EVALUACIÓN A TÍTULO DE COMPETENCIA DE: ADMINISTRACION DEL CAPITAL

MAYO-AGOSTO 2022 HUMANO

PLAN DE EVALUACIÓN
UNIDAD 1:
CAPACIDAD:
*Identificar los principales conceptos de Administración del Capital Humano.
*Identificar los componentes del comportamiento individual y grupal.

EVIDENCIAS
Conocimiento 30% Producto 30% Desempeño 40 %
Responder cuestionario Tomando en cuenta el caso
ANEXO1 “La fábrica transformada en
comunidad" contesta lo
Leer “elementos del capital siguiente ¿Por qué existe
humano” Werther 2008 conflicto entre objetivos
págs. 5-15. Realiza un MAPA organizacionales y objetivos
DE CAJONES, desarrollando individuales?
los puntos principales de la 2. Explique el proceso de
lectura reciprocidad en la
Interacción entre personas y
organizaciones.
3. ¿Qué es el contrato
psicológico?
4. Explique las
relaciones de intercambio.
5. explique cómo esta
empresa aplica los incentivos
y las contribuciones?
REFERENCIA DE CONOCIMIENTO:
CHIAVENATO Idalberto (2007) “Administración de Recursos Humano” EUA: McGraw-Hill.
Págs. 76-90.
REFERENCIA DE PRODUCTO: Werther William, Davis Kert (2008) “Administración de Recursos
Humanos” el capital humano de las empresas México: McGraw Hill. Pags.5-15
REFERENCIA DE DESEMPEÑO: Idalberto Chiavenato (2007) "Administración de recursos humanos" p.
107-108

Espacio de revisión y asesoría: Sala de

Fecha de entrega: 03/06/2022 maestros
FECHAS: Lunes y viernes de 10:45 a 11:30
UNIDAD 2:
CAPACIDAD: Identificar los perfiles profesiograficos que requiere la organización.
*Elaborar la descripción de puestos conforme a las necesidades de la organización.
EVIDENCIAS
Conocimiento 30% Producto 30% Desempeño 40 %
RESOLUCION DE CASO
ESQUEMA Realiza MAPA CONCEPTUAL Realiza Manual de
a) Realiza una un esquema indicando que es un puesto organización detallado
sobre Relevancia del 1. Requisitos intelectuales. incluye 2 perfiles
análisis de puesto, 2. Requisitos físicos. profesiograficos que se
b) Identificación del puesto 3. Responsabilidades que requieren en la organización.
Desarrollo del cuestionario adquiere. ej. CHIAVENATO (2007, p
de análisis de puesto 4. Condiciones de 176) escoge un área
c) Obtención de datos. Basado trabajo. Y los métodos para su administrativa de una
en Werther (2008, p. 90- análisis. Investiga por internet empresa real Indicar
97) dos formatos para una nombre de la
descripción de puestos. empresa y ubicación
Se describen 2 puestos con
los formatos adecuados.
Referencias de CONOCIMIENTO: William B. Werther (2008) “Administración de Recursos
Humanos” México McGraw-Hill
Referencias de PRODUCTO Idalberto Chiavenato (2007) "Administración de recursos
humanos" p. 209-216.

Espacio de revisión y asesoría: Sala de

Fecha de entrega: 08/07/2022 maestros
FECHAS: Lunes y viernes de 10:45 a 11:30

UNIDAD “N”:
CAPACIDAD: Aplicar el proceso de reclutamiento y selección de capital humano. Identificar
la importancia de los cursos de inducción para el capital humano.
EVIDENCIAS
Conocimiento 30% Producto 30% Desempeño 40 %
a) El estudiante realiza un
MAPA CONCEPTUAL con 1. El estudiante diseña un
Realiza un PROGRAMA DE
los siguientes elementos; DIAGRAMA DE FLUJO con los
INDUCCIÓN de 5 cuartillas
Identificación del talento elementos operativos del
reclutamiento de personal
Lectura sugerida.
b) Canales de reclutamiento Werther 2008 (p. 200- 218)
2. El estudiante diseña un
interno (Werther 2008 p.
DIAGRAMA DE FLUJO con las
162- 164) fases de selección de personal.
c) Canales del reclutamiento Nota debe ser de autoría propia
externo y no imagen de internet.
d) Requisitos del puesto Werther 2008 (p. 200- 218)
e) Promoción de vacantes
f) Sitios de reclutamiento en
Internet

REFERENCIAS DE CONOCIMIENTO, PRODUCTO Y DESEMPEÑO:

William B. Werther (2008) “Administración de Recursos Humanos” México McGraw-Hill

Espacio de revisión y asesoría: Sala de
Fecha de entrega: 10/08/2022 maestros
FECHAS: Lunes y viernes de 10:45 a 11:30

COMENTARIOS
Los horarios para entrega de evidencias son lunes y viernes de 10:45 a 11:30 en sala de
maestros
Las fechas asignadas son improrrogables en caso de no presentarse a examen o a entrega
de trabajos la calificación será cero
Para la calificación final se promedia las calificaciones parciales siendo la mínima
aprobatoria 7
En la entrega final el estudiante deberá presentarse con su carpeta de evidencias
debidamente ordenada en un folder de costilla conocer su calificación y firmar el presente
documento
El estudiante deberá presentarse asesoría los días y horas señaladas por su profesor no se
permitirá a ninguna impuntualidad.

CALIFICACIÓN FINAL ETC 9

Desarrolló y evaluó Autorización Aceptó

Mtra. Graciela Ríos Medina Dra. María Raquel Saeb Juárez Aguado Víctor Yahir
Fernández
Profesor Evaluador Director de Programa en Alumno
Negocios Internacionales