Trabajo final

Gestión del Talento Humano

NOMBRES: Alvaro Choque Gonzales

Victor Choque Fernandez

DATOS DE IDENTIFICACIÓN
Nombre de la empresa Empresa de eventos "Vi-Son"
Ubicación Oruro
Elementos legales En tramite
Actividades Se dedica a la organizacion de eventos sociales

CONTEXTO

La empresa presta diferentes servicios como ser: el catering, grupos musicales, animacion,
amplificacion, fotografia, videografia, transporte y servicio de garzones.
La competencia de la empresa "Vi-Son" esta en los nuevos emprendedores que ofrecen servicios a bajos
costos por lo que prenteden aumentar la calidad manteniendo el precio.

DESARROLLO DE LA PROBLEMÁTICA
Varios de los empleados optan por realizar otras actividades por lo que existe un
continuo cambio de personal, sin embargo las principales funciones estan ocupadas por personas
comprometidas al crecimiento de la empresa.

METODOLOGIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Para la presente se utilizo el metodo de seleccion forzosa.
Realizamos la evaluacion a los jefes de cada area pero hicimos enfasis en el grupo musical ya
que es donde existe mayor dificultad.

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Presentación de resultados usando la estadística descriptiva

Pudimos evidednciar que el problema reside en la falta del compromiso dinamico, ya que solamente 3
de los 11 evaluados cuenta con esta caracteristica, como segundo pero no menos importante es la falta
de tiempo, la puntualidad y los horarios que se manejan en la empresa son estrictos pero solamente 4
de los 11 cumplen este requisito a cabalidad.

CONCLUSIONES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Existen diferentes problemas dentro la empresa pero la mayor parte de ellos son subsanables,
concluimos en que se debe socializar a los empleados los valores de la empresa, dar un "norte", buscar
metodos que generen compromiso con la empresa, plantear la posibilidad de flexibiliar los horarios
cumpliendo a su vez los objetivos planteados.
 EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Julio Bernabe

Cargo: Guitarrista
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que menos
define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N + -

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Fernando Calizaya

Cargo: Bajista
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N +

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Divar Villca

Cargo: Guitarrista
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada x

Compromiso dinamico x

Dificultad con los horarios x

Es muy sociable x

N + -

Tiene espiritu de equipo x

Es ordenado x

No soporta la presion x

Acepta criticas constructivas x

N + -

Dificultad para tratar a las personas x

Buena iniciativa x

Hace reclamos x

Teme pedir ayuda x

N +

Potencial de desarrollo x

Toma decisiones con criterio x

Es lento y demorado x

Conoce su trabajo x

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Rodrigo Portillo

Cargo: Charanguista
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N + -

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Gonzalo Leon

Cargo:Vientista
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N +

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Kevin Ledezma

Cargo: Vientista
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N + -

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Franz Escalante

Cargo: Baterista
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N +

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Manfred Ancasi

Cargo: Animador
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N +

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Cesar Cortez

Cargo: DJ
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N + -

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Cristina Ballesteros

Cargo: Chef
Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N +

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Nombre: Juan Agostopa

Cargo: Jefe de Garzones

Enseguida encontrara bloques de frases. Escriba una "x" en la columna del lado, con el signo "+" para
indicar la frase que mejor define el desempeño del empleado, y con el signo "-" Para la frase que
menos define su desempeño. No deje ningun bloque sin llenar en ambas columnas.

N + -

Presenta produccion elevada X

Compromiso dinamico X

Dificultad con los horarios X

Es muy sociable X

N + -

Tiene espiritu de equipo X

Es ordenado X

No soporta la presion X

Acepta criticas constructivas X

N + -

Dificultad para tratar a las personas X

Buena iniciativa X

Hace reclamos X

Teme pedir ayuda X

N +

Potencial de desarrollo X

Toma decisiones con criterio X

Es lento y demorado X

Conoce su trabajo X