Cpu-Sm-Pl-0001 Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo

PEGASUS RENT A CAR S.A.C.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO UNIDAD MINERA
Código: CPU-SM-PL-0001 Versión: V - 00 PUCAMARCA
Fecha de Elaboración:30/03/2016 Página 1 de 49
PLAN ANUAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL
2016
UNIDAD MINERA - PUCAMARCA
MINSUR
1
Control de Cambios Realizados
Por Fecha Cargo/Área Firma
Elaborado Miguel Ángel Ramos 25-3-16 Supervisor
Gerente de
Revisado José Antonio Justo 27-3-16
Operaciones
Aprobado Alina Cartagena 30-3-16 Gerente General
Registro de Versiones
Fecha De
Versión Elaboró Revisó Aprobó
Aprobación
2
INDICE
1. Alcance…………………………………………………………………………………..……05
2.- Elaboración de Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional en el Trabajo…………………………………………………………………..…05
3.- Política Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo……………………………………05
4.- Objetivos y Metas………………………………………………………….........................07
4.1.- Prevenir Actos y Condiciones Inseguras…………………………………………….…07
4,2.-Disminuir o Eliminar los Riesgos…………………………………………………………08
4.3.-Mejorar los Procedimientos de Preparación y Respuesta ante emergencias………09
5.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y salud en el
Trabajo……………………………………………………………………………………………10
5.1.- Nombramiento del Supervisor Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional…..11
5.2.- Nombramiento del Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional…………………...12
6.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales y Mapas de
Riesgos…………………………………………………………………………………………...13
6.1.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales………………………13
6.2.- Mapas de Riesgos………………………………………………………………………...13
7.- Organización y Responsabilidades………………………………………………………..14
7.1.- Organización de Pegasus Rent a Car S.A.C …………….……………………………14
7.2.- Responsabilidades de la Empresa………….…………………………………………..15
7.2.1.- Responsabilidades de la Gerencia General…………………………………………15
7.2.2.- Responsabilidades del Gerencia de operaciones…………………………………..15
7.2.3.- Responsabilidades del Supervisor……………………………………………………16
7.2.4.- Responsabilidades de los Trabajadores………………………………………......…16
7.3.- Áreas de Apoyo……………………………………………………………………………17
7.3.1.- Área de Logística de Pegasus Rent a Car S.A.C……………………….…………..17
7.4.- Compromiso………………………………………………………………….……………17
3
7.5.- Evaluación de Resultados………………………………………………………………..18
8.- Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo……………………………………18

9.- Procedimientos………………………………………………………………………………19
10.- Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo ………………………….19
10.1.- Inspecciones Generales………………………………………………………………...20
10.2.- Inspecciones Cruzadas…………………………………………………………………20
10.3.- Inspecciones de Gerencia………………………………………………………………21
11.- Salud Ocupacional…………………………………………………………………………21
11.1.- Programa de Monitoreo en Salud Ocupacional para el personal Pegasus…..…...23
12.- Plan Contingencias………………………………………………………………………..23
13.- Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales………….24
14.-Auditorías……………………………………………………………………………………24
15.- Estadísticas…………………………………………………………………………………24
16.-Implementación del Plan…………………………………………………………………..25
16.1.- Presupuesto……………………………………………………………………………...25
16.2.-Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo…………………………………….…25
16.2.1.-Desarrollo del Programa……………………………………………………………....26
16.2.1.1.-Reporte de Actos y Condiciones Sub estándares…………………………….….26
16.2.1.2.- Reuniones de 5 Minutos……………………………………………………………26
16.2.1.3.-Observaciones Comportamentales………………...……………….………….….27
16.2.1.4.- Simulacros……………………………………………………………………………27
16.2.1.5.- Programa de Capacitación…………………………………………………………28
16.2.1.6.- Programa de Difusión de 10 Reglas por la Vida…………………………………29
17.- Anexos………………………………………………………………………………………30
4
1) ALCANCE.
El presente programa es de alcance para todos los trabajadores de la empresa

PEGASUS RENT A CAR S.A.C., asimismo, comprende a todas las áreas y operaciones
de la empresa.
2) ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El área de operaciones de PEGASUS RENT A CAR S.A.C., es el responsable del

cumplimiento y ejecución del presente PASSO 2016. La metodología a emplear en la
identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y medidas de control IPERC es la
desarrollada por el equipo de seguridad y salud ocupacional en las distintas
operaciones Mineras en las que nos desarrollamos.
3) POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
PEGASUS RENT A CAR S.A.C, es una empresa dedicada al alquiler de vehículos y

transporte de personal, enfocado al sector minero, por ello para un continuo y
responsable crecimiento ha desarrollado su política integral de seguridad, salud, medio
ambiente, calidad y responsabilidad social, donde el recurso humano es nuestra mayor
preocupación , así como los equipos y el mantenimiento de los mismos son de vital
importancia para mantener un ambiente sano, seguro y saludable en el desarrollo de
nuestras actividades.
Para cumplir con lo anterior, PEGASUS RENT A CAR S.A.C, está comprometido a:
 Brindar un servicio de calidad cumpliendo las normas legales del MTC así como
las relacionadas al transporte de personas en general enfocadas al cuidado del
medio ambiente, la seguridad y la salud ocupacional de igual forma cumpliendo
las normas, procedimientos propios de la empresa como de nuestros clientes.
5
 Capacitar periódicamente a los Operadores y Supervisores de la Empresa a fin

de mantener los Estándares de calidad mediante prácticas seguras de manejo y
mantenimiento. De esta manera tratamos de incidir en la protección a los
trabajadores y usuarios contra incidentes y/o accidentes.
 Ejecutar programas de salud a nuestros trabajadores como programas de

inducciones, capacitaciones, simulacros y charlas para reforzar su
concientización en temas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente,
calidad y responsabilidad social.
 Utilizar las mejores prácticas vigentes relacionadas a identificar, controlar y

monitorear los riesgos ambientales en las operaciones de la empresa.
 Respetar la cultura, tradiciones, valores y costumbres de las diversas

comunidades regionales, nacionales, donde realizamos nuestras operaciones.
El compromiso es de todos los miembros de la organización y el fin es el cumplimiento

de éstas políticas para el crecimiento sostenible de la Empresa.
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4) OBJETIVOS Y METAS
4.1 Prevenir Actos y Condiciones Inseguras
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECÍFICO META INDICADORES RESPONSABLE
Cumplir con el N° Capacitaciones

programa de Realizadas x 100% Administradores y
Capacitaciones 100% Supervisor de SSOMA
para conductores N° Capacitaciones
Tacna y Pucamarca Programadas
N° Registros
Elaborar Registros 100% Elaborados x 100% Supervisor de SSOMA
N° Registros
Prevenir
Programados
Actos y
Condiciones
Realizar N° Informes
Inseguras
Inspecciones de 100% Elaborados x 100% Supervisor de SSOMA
seguridad
N° Informes
Programados
Realizar Simulacro N° Simulacro

de Evacuación de 100% Ejecutado x 100% Administradores y
Sismos y Supervisor de SSOMA
Deslizamientos de N° Simulacro
Rocas en las rutas Programado
de Pucamarca
7
4.2 Disminuir o Eliminar los Riesgos.

OBJETIVO OBJETIVO
Establecer una Política

de seguridad y salud 100% Elaboración de la Política = 50% Gerente
en el trabajo Revisión del RISST = 70% General
Establecer un Elaboración del RISST =50% Supervisor de

Reglamento Interno de 100% Revisión del RISST=70% SSOMA
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Verificar el
Disminuir o cumplimiento del N° Mantenimientos Supervisor de
Eliminar los programa de 100%/ ejecutados x 100% SSOMA
Riesgos Mantenimiento de las Mes N° Mantenimientos

unidades de Pegasus programados
N° Áreas
Elaborar la matriz Ejecutadas x 100% Supervisor de
IPERC 100% N° Áreas Programadas SSOMA
Elaborar el Mapa de N° Áreas Supervisor de

Riesgo 40% Ejecutadas x 100% SSOMA
N° Áreas Programadas
8
4.3 Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias.
OBJETIVO OBJETIVO
N° Simulacros ejecutados
Ejecutar los simulacros x 100% Supervisor de
programados para el 100% ----------------------------- SSOMA
2016. N° Simulacros
programados
Mejorar los
procedimientos
de preparación y Realizar capacitaciones al
respuesta ante personal en primeros N° Capacitaciones
emergencias auxilios. Uso y manejo de ejecutadas x 100%

extintores y plan de 100% ----------------------------- Supervisor de
contingencia y respuesta a N° Capacitaciones SSOMA
emergencias programados
N° Capacitaciones
ejecutadas x 100% Administradores y
Cumplimiento del cuadro 100% ----------------------------- Supervisor de
Mantener anual de Inspecciones. N° Capacitaciones SSOMA.
nuestros programados.
indicadores de
seguridad en N° Inspecciones
creo(0) Realizar inspecciones de ejecutadas x 100% Administradores y
seguridad de acuerdo al 100% ----------------------------- Supervisor de
cuadro anual N° Inspecciones SSOMA
programados
9
5) COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La Empresa PEGASUS RENT A CAR SAC, no cuenta con comité de seguridad

ya que no cumple con la cantidad mínima de trabajadores para su
funcionamiento, esto se manifiesta en los artículos 38 al 73 del Reglamento de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. 005-2012-TR y
del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional artículos 60, 61, 62 y 63 del,
D.S. 055-2010-EM.
Cabe mencionar que todo titular minero debe capacitar y nombrar entre los
trabajadores a un supervisor de seguridad y salud en el trabajo por turno que
cumpla con las obligaciones y responsabilidades del comité.
La Gerencia General de Pegasus Rent a Car S.A.C., en cumplimiento con lo

dispuesto en el reglamento adjunta copia de carta de presentación de su Equipo
de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
10
5.1 NOMBRAMIENTO DEL SUPERVISOR CORPORATIVO DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL DE PEGASUS RENT A CAR S.A.C.
5.2 NOMBRAMIENTO DEL ASISTENTE DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL DE PEGASUS RENT A CAR S.A.C.
12
6) IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPAS DE RIESGOS.
6.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES.
Será responsabilidad del Área de Operaciones la ejecución del presente

procedimiento, por lo que brindará el apoyo, asesoría a los supervisores y
trabajadores para su realización. La ejecución de la IPERC será como indica la
Resolución Ministerial N° 050-2013, el cual otorga esquemas de razonamiento
aplicables a cualquier situación.
La metodología para la identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y controles

de PEGASUS, se basa en observar, identificar, analizar los peligros o factores de
riesgo relacionados a nuestro rubro. El trabajador, quien conoce su puesto de trabajo
y/o actividad participa en el desarrollo de la Matriz IPERC con apoyo de la gerencia
de operaciones y supervisor de seguridad. Además, el supervisor inmediato a los
trabajadores participa en la elaboración de la Matriz IPERC del puesto de trabajo.
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos se seguirá la siguiente secuencia:
Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniera, Señalizaciones, alertas y/o
controles administrativos, EPP.
6.2 MAPAS DE RIESGOS.
El mapa de riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y

localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores de PEGASUS RENT A CAR S.A.C.Es una herramienta participativa,
dinámica y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo (VER ANEXOS:02,03,04,05).
13
7) ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.
7.1 ORGANIGRAMA DE PEGASUS RENT A CAR S.A.C.
14
7.2 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA.
7.2.1 RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA.
 La Gerencia General de PEGASUS RENT A CAR, asume el compromiso con

el Cliente ofreciéndole la seguridad como Empresa responsable de mantener
todos los permisos y licencias otorgados por el Organismo de Control para
Transporte de Personal a Nivel Nacional.
 Asimismo asume el liderazgo y compromiso de la Empresa en el cumplimiento
de las obligaciones de SSO, generando y manteniendo un ambiente de
trabajo seguro y saludable, participando activamente en los programas
establecidos en el PASSO.
7.2.2 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE OPERACIONES.
 Elaborar el sistema de rotaciones del personal en la UM Pucamarca, así como

su respectivo seguimiento.
 Supervisar el cumplimiento del PASSO 2016, así como establecer

seguimientos de actualización
 Capacitar e informar a la supervisión en las planificaciones de estrategias para

potenciar los niveles de calidad en el servicio brindado.
 Fiscalizar el cumplimiento de todas las normas de seguridad y salud en el

trabajo.
15
7.2.3 RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR.
 Responsable de identificar los peligros y riesgos en el área de trabajo,

evaluarlos y aplicar medidas de control, e informar a los trabajadores, durante
la realización de su jornada Laboral.
 Se realizará un entrenamiento oportuno al personal a su cargo para lograr que
se tome conciencia, de los peligros y riesgos a evaluar y a los que uno está
expuesto y siguiendo los estándares y procedimientos de seguridad, salud y
medio ambiente y verificando que los trabajadores cumplan con los
programas de Seguridad y los Reglamentos internos de la Empresa Pegasus
como también los Reglamentos Internos de MINSUR.
7.2.4 TRABAJADORES.
 Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos

dentro del sistema de gestión de seguridad y salud. Y estrictamente las
instrucciones y reglamentos internos de seguridad.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
 No operar vehículos sin licencia Interna, que no hayan sido debidamente
autorizados.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
 Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas.
 Reconocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud y su seguridad.
16
7.3 ÁREAS DE APOYO
La Empresa PEGASUS RENT A CAR S.A.C. cuenta con las siguientes áreas de
apoyo:
7.3.1 ÁREA DE LOGÍSTICA DE PEGASUS RENT A CAR S.A.C.
 El área de logística de Pegasus es responsable de proveer implementos de

seguridad para las áreas de mantenimiento y supervisión.
 Proveerá de los insumos y repuestos para mantenimientos preventivos y
correctivos que se realizarán en la UM PUCAMARCA.
7.4 COMPROMISO.
 Involucrar a toda la línea de mando de la Empresa desde la Gerencia General

y todo el personal de PEGASUS RENT A CAR S.A.C., con el objetivo de hacer
cumplir las metas establecidas dentro de nuestra Política de Seguridad y
Salud Ocupacional de la Empresa.
 Como mejora continua presentamos las visitas programadas de nuestra
Gerencia para inspeccionar el trabajo que realiza la empresa en Pucamarca
y escuchar a los trabajadores activos en Mina, detallamos las visitas (Cuadro
PEG-01).
CUADRO PEG-01.
FECHA PROGRAMADA DETALLE DE VISITA
11 de Enero Gerencia General y Administración
22 de Marzo Administración.
17 de Mayo Gerencia General y Administración
02 de Agosto. Administración.
18 de Octubre. Gerencia General y Administración
06 de Diciembre. Gerencia General y Administración
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7.5 EVALUACIÓN DE RESULTADOS.
El programa será evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y

consolidados por MINSUR -Pucamarca a través de nuestra administración de
contrato.
Los resultados mensuales de trabajo serán enviados al área de seguridad de

Pucamarca de acuerdo al siguiente programa de cumplimientos.
Entregable Plazo de Entrega

Anexo 13 (Cuadro estadístico de Seguridad) Último día de cada Mes.
Informe Mensual de Seguridad y Salud en el Trabajo Último día de cada Mes.
Presentación de Gestión de Seguridad Según Cronograma Minsur
Presentación de Horas Hombre Trabajadas Último día de cada Mes.
Programa Mensual de Indicadores de Responsabilidad en Último día de cada Mes.
Seguridad (IRS)
8) CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El entrenamiento efectivo produce confianza y seguridad en el trabajo. Los individuos

que están debidamente entrenados trabajan en forma segura y eficiente. El personal
que realiza tareas que pueden ocasionar un impacto significativo en Seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, deben tener la competencia que se obtiene por la
educación, el entrenamiento o la experiencia.
La empresa ha desarrollado su programa de entrenamiento (CPU-SM-PRO-01) para

trabajadores nuevos, ingresantes a la UM Pucamarca.
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9) PROCEDIMIENTOS
La empresa Pegasus Rent a Car S.A.C., cuenta con Procedimientos de Trabajo

de acuerdo a la actividad de Transporte de Personal que realizamos en las
instalaciones de la UM Pucamarca.
LISTA DE PROCEDIMIENTOS
CÓDIGO DESCRIPCIÓN TIPO
PETS-PGS-01 Cambio de Neumáticos Procedimiento
PETS-PGS-02 Mantenimiento Preventivo y Correctivo en el Procedimiento

Sistema de Frenos
PETS-PGS-03 Mantenimiento Preventivo y Correctivo en el Procedimiento
Sistema de Suspensión
PETS-PGS-04 Cambios en el sistema Eléctrico Procedimiento
PETS-PGS-05 Transporte de Personal Procedimiento
10) INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se realizan de acuerdo a un cronograma con las fechas y los responsables que

deben cumplir con la inspección, este cronograma indicará al responsable,
frecuencia y lo programado donde se realizarán las inspecciones con la finalidad de
detectar puntos de mejora referidos a los peligros derivados de condiciones
inseguras, orden y limpieza en las áreas de trabajo.
El área de seguridad de la UM Pucamarca, emitirá un programa mensual de

inspecciones especificadas de la siguiente manera:
19
 Inspecciones Generales.
 Inspecciones Cruzadas.
 Inspecciones de Gerencia.
10.1 Inspecciones Generales.
Se ha programado de acuerdo al Plan de Seguridad dos (01) Inspecciones

Mensuales, Que consiste a detectar actos y condiciones inseguras por parte de los
trabajadores, desperfecto de vehículos, condiciones del entorno de trabajo, etc. Es
responsabilidad del Supervisor realizar las inspecciones en el día programado ya sea
a su misma Empresa en la que Labora o a cualquier otra área de trabajo.
INSPECCIONES GENERALES
Cargo Programado Ejecutado Frecuencia Cronograma
Supervisor de Seguridad 1 - Mensual 01 Insp. Gral.
10.2 Inspecciones Cruzadas.
El Área de Seguridad de la unidad Minera Pucamarca - Minsur, programará a cada

empresa contratista, enviando las fechas y la Empresa a Inspeccionar, los
responsables de ambas empresas se reunirán y acordaran el momento a realizar,
inspeccionando actos y condiciones inseguras.
INSPECCIONES CRUZADAS
Supervisor de Seguridad 1 - Mensual Según Minsur
20
10.3 Inspecciones de Gerencia.
La Gerencia general deberá demostrar a cabalidad su liderazgo y compromiso con

la seguridad y la salud cumpliendo con realizar las inspecciones generales al área
de reparaciones y oficinas en Pucamarca, de acuerdo al Art. 133 del DS-055-2010-
EM, en las inspecciones generales de las zonas de trabajo se revisará el estado de
las herramientas, vehículos liviano, semipesados, botiquines, extintores y el orden
y la limpieza de las áreas (Almacén y Oficina).
INSPECCIONES GERENCIALES
Gerente General y 1 - Trimestral Según Cuadro

Administración PEG-01
11) SALUD OCUPACIONAL
En Pegasus Rent a Car se realizarán monitoreo de agentes ambientales existentes

en la UM Pucamarca con el objetivo de prevenir las enfermedades profesionales.
Las buenas condiciones en un ambiente de trabajo son fundamentales para realizar
actividades de forma eficiente y segura. Por ello, se debe identificar, medir y hacer
seguimiento de todos los riesgos higiénicos y ergonómicos para evitar afecciones a
la salud de los trabajadores y enfermedades profesionales a largo plazo.
Se realizarán controles de:
 Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos y Biológicos.
La Supervisión de Pegasus Rent a Car es responsable de realizar el seguimiento en

el cumplimiento de los exámenes ocupacional periódico (Anual), Pre-ocupacional y
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De Retiro de los trabajadores en la UM Pucamarca, los cuales llevará un registro de

control.
Los exámenes descritos a seguir son:
 Examen Pre Ocupacional.
La Gerencia de Pegasus Rent a Car será responsable de someter a todo trabajador

nuevo a un Examen Médico Pre-ocupacional antes de ingresar a laborar en la UM
Pucamarca por encargo de Pegasus Rent a Car, con el objetivo de cumplir con la
política de alcohol y drogas de Minsur y poder determinar las respectivas pruebas, a
la vez determinará las condiciones físicas y sicológicas en las que se encuentra la
persona.
 Examen Ocupacional Periódico (Anual).

a este tipo de examen por cada año laborado en la UM Pucamarca. Se realizará este
examen como parte del monitoreo de la salud del trabajador, con el objetivo de
realizar las pruebas de detección de alcohol y drogas y las enfermedades
profesionales a causa del trabajo que realiza.
 Examen de Retiro.

a este tipo de examen cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar
y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de la Empresa.
22
11.1 Programa de Monitoreo en Salud Ocupacional para el Personal de

Pegasus Rent a Car S.A.C.
SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE MONITOREO
Responsable Factor de Riesgo Tipo de Monitoreo Frecuencia Tipo de Evaluación
Gerente Polvo Respirable Niveles de Anual 1.-Espirometría.

General exposición al Polvo 2.-Radiografia al Tórax
Gerente Dosimetría del Anual
General Ruido Ruido 1.-Audiometría
Gerente Factores de Riesgo Anual 1.-Evaluación
General Disergonómico disergonómico Muscoesqueletica
12)PLAN DE CONTINGENCIA.
Las empresas pueden reducir el riesgo de emergencia a un nivel aceptable mediante

la identificación de los peligros y la implementación de controles preventivos.
Es por ello que PEGASUS RENT A CAR S.A.C., tiene un plan organizado de control
de emergencia o desastres, adaptado a sus necesidades particulares.
Durante el año 2016 se realizaran las siguientes actividades:
 Inspección de los equipos de respuesta a emergencia.

 Entrenamiento programado para el personal en campo.
 Realización de simulacros para probar la efectividad de los planes.
23
13) INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
La investigación de incidentes es una parte importante de todo sistema porque nos

permite llegar a las causas que originaron el o los incidentes y así evitar que vuelvan
a suceder.
En PEGASUS RENT A CAR S.A.C cuenta con un procedimiento mediante el cual

se investiga los incidentes y obtener conclusiones que permitirán evitar que vuelvan
a suceder. Mediante el formato de investigación podemos llegar a las causas
principales que originaron el evento. Mensualmente se revisan los incidentes
reportados en reunión general para adoptar medidas que permitan mejorar el
desempeño respecto a la seguridad.
14)AUDITORÍAS.
La empresa PEGASUS RENT A CAR S.A.C., tiene el compromiso de colaborar con

las auditorías que se realicen a nuestras Operaciones.
15)ESTADÍSTICAS.
Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo, la

gerencia y administración de la empresa serán responsable de su realización. Se
registran los accidentes y se mantienen lo siguiente:
Indicadores Reactivos:
 Índice de Frecuencia
 Índice de severidad
 Índice de Accidentabilidad.
Índices Proactivos:
 Índice de reportes de incidentes corregidos.
24
16) IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN.
16.1) PRESUPUESTO.
Para implementar el Plan de Seguridad y Salud en el trabajo se requiere de
presupuesto de sesenta y tres Mil setecientos setenta con 00/100 nuevos
soles (S/ 63,770.00)
El monto especificado se detalla en el siguiente cuadro:
N° DETALLE COSTO ANUAL s/.

1 Epps Personal 20,800.00
2 Scrt Salud y Pensión 13,200.00
3 Visitas Periódicas de Administración y Gerencia 3,000.00
4 Capacitaciones sobre Manejo 1,200.00
5 Trabajador del Mes (02 Mensuales) 1,920.00
6 Incentivo en Diciembre por Accidentes Cero 6,050.00
7 Protección Solar 7,200.00
8 Refrigerios Mensuales 2,400.00
9 Exámenes Médicos Ocupacionales 7C Anual 8,000.00
Total 63,770.00
16.2) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que

establece la Empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades
 Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de

los riesgos críticos o que son importantes o intolerables.
25
 El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos

de ejecución.
Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las

actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa,
entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada
por lo menos una vez al año.
16.2.1) DESARROLLO DEL PROGRAMA.
16.2.1.1) Reporte de Actos y Condiciones Sub Estándares.
Es un instrumento importante en la Gestión de Seguridad, ya que permite

identificar y reportar actos y condiciones sub estándares en el trabajo que se
realiza a diario en la unidad Minera – Pucamarca.
ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTANDARES

Supervisor de seguridad 1 - Mensual Cada Mes
16.2.1.2) Reuniones de 5 minutos.
Las Reuniones de 05 minutos nos permiten la identificación y análisis de los riesgos

potenciales en las labores y se determine la forma segura de ejecución conforme a
procedimientos o estándares, lo realizamos de manera diaria con temas
relacionados a la seguridad y a nuestra actividad.
26
REUNIONES DE 5 MINUTOS
16.2.1.3) Observaciones Comportamentales.
El programa de observaciones comportamentales busca eliminar el comportamiento

inseguro pues las observaciones son preventivas las cuales se anticipan a la
ocurrencia de un accidente e incidente, son eficaces por que se concentran en los
hábitos y comportamientos en el trabajo.
En nuestro programa realizaremos dos Observaciones Comportamentales en

cada Mes del año.
OBSERVACIONES COMPORTAMENTALES
16.2.1.4) Simulacros.
Se han programado de acuerdo al Plan de Seguridad dos (02) simulacros que se

realizarán conjuntamente y en coordinación con la Supervisión y la Gerencia de la
Empresa PEGASUS RENT A CAR S.A.C.
 Movimiento Sísmico.
 Simulacro de un accidente de tránsito.
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SIMULACROS
Carg Programado Ejecutado Frecuencia Cronograma
o
Gerencia General y Supervisor 2 - Semestral Junio y

Diciembre
de seguridad
16.2.1.5) Programa de Capacitación.
La empresa PEGASUS RENT A CAR SAC., proporcionará capacitación específica

al personal en temas relacionados a las actividades específicas del contrato como
son: Transporte de Personal, Manejo Defensivo, y otros temas relacionados, de
manera semestral para todos los trabajadores, siendo cubierto de manera íntegra o
parcial por parte de la empresa y en coordinación con el área de contrato.
CAPACITACIONES
Cargo Programado Ejecutado Frecuencia
Gerencia General 1 - Semestral
Adicionalmente a la capacitación propia de la empresa, el personal recibirá las

capacitaciones brindadas por la empresa de contrato de acuerdo a los cursos en el
Anexo 14-B del D.S. 055-2010-EM, donde los trabajadores asistirán de manera
obligatoria y en coordinación de la gerencia de la empresa y el área de contrato.
Estos cursos se brindarán de manera trimestral, contando con dos cursos por
trimestre.
28
CAPACITACIONES DEL 14 B
EMPRESA DE CONTRATO 2 - Trimestral
Asimismo, la supervisión de la empresa debe instruir a su personal sobre temas de

seguridad, salud y medio ambiente relacionados a las actividades a desarrollar,
enfatizando los aspectos y medidas de seguridad a adoptar para su ejecución. Esto
se realizará de manera mensual de acuerdo a lo establecido en el Indicador de
Responsabilidad de Seguridad 2016.
CAPACITACIONES INTERNAS
SUPERVISOR DE SEGURIDAD 2 - Mensual
16.2.1.6 PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE 10 REGLAS POR LA VIDA
Las Reglas por la Vida son una de las herramientas que se ha sumado a la Gestión
de Seguridad de la empresa de contrato y de contratistas, la cual permite para
alcanzar el objetivo de cero accidentes a las personas durante el trabajo. Dichas
reglas se caracterizan por ser de cumplimiento obligatorio para todos los
trabajadores y se elaboran en base a los principales riesgos recurrentes identificados
Se realizará de manera semestral dictada por la Gerencia, y mensual por la

Supervisión de campo.
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CAPACITACION 10 REGLAS POR LA VIDA

Supervisor de seguridad 2 - Semestral Mayo - Agosto
Gerencia 2 - Mensual En el Mes
17)ANEXOS
 ANEXO 01: Lista de verificación de Lineamientos del sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 ANEXO 02: Mapas de Riesgo Conteiner TRUCK SHOP, Pegasus.
 ANEXO 03: Mapa de Riesgos Transito TACNA - PALCA.
 ANEXO 04: Mapa de Riesgos Transito PALCA – CAMP. TIMPURE.
 ANEXO 05: Mapa de Riesgos Transito CAMP. TIMPURE –
PUCAMARCA.
 ANEXO 06: Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2016.
 ANEXO 07: Capacitaciones Internas.
30
ANEXO 01: Lista de verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACION
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un SI
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en SI
el trabajo
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para SI
asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta SI
el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del SI
Principios trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y SI
trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia SI
de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el SI
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. SI
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. Política de Seguridad y Salud Ocupacional
31
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y SI

apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la SI
empresa, entidad pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de SI
seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende: SI
 El compromiso de protección de todos los miembros de la
Política organización.
 Cumplimiento de la normatividad.
 Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores
y sus representantes.
 La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de SI

investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y
Dirección
salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema SI
de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SI
Liderazgo El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud SI
en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de SI
mando de la empresa, entidad pública o privada.
Organización
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad SI
y salud el trabajo.
32
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de SI
estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de SI
competencia Trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado SI
de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros SI
dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
Diagnostico para medir su mejora continua.
La planificación permite: SI
 Cumplir con normas nacionales
 Mejorar el desempeño
 Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. SI
Comprende estos procedimientos: SI
 Todas las actividades
 Todo el personal
 Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para: SI
 Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Planeamiento para  Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo
la identificación de que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
peligros, evaluación  Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
y control de riesgos  Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
 Mantener políticas de protección.
 Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando SI
cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera: SI
 Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
 Medidas de prevención.
33
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y SI
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que SI
comprende:
 Reducción de los riesgos del trabajo.
 Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y
Objetivos
respuesta a situaciones de emergencia.
 Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
 Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y SI
salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. SI
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. SI
Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo. SI
Seguridad y salud en Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. SI
el trabajo Se señala dotación de recursos humanos y económicos SI
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de SI
procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el
caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos SI
de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de: SI
Estructura y
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Responsabilidades
 Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
 Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
 Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al
término de la relación laboral.
34
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en SI
el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto SI
riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos SI
y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro SI
de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en SÎ
el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. SI
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. SI
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. SI
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. SI
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al SI
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. SI
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: SI
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
 Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
 Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
 Para la actualización periódica de los conocimientos.
 Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Medidas de Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: SI
Prevención  Eliminación de los peligros y riesgos.
35
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas

técnicas o administrativas.
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control.
 Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose
que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar SI
y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios,
Preparación y
evacuación.
respuestas ante
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones SI
emergencias de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro SI
grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, SI
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
Contratistas,  La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Subcontratistas,  La seguridad y salud de los trabajadores.
 La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
empresa, entidad
empleador.
pública o privada, de
 La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud
servicios y en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su
cooperativas personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud SI
en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores
Los trabajadores han participado en: SI
Consulta y
 La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Comunicación
 La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
36
 La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.

 El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, SI
procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los SI
trabajadores correspondientes de la organización
V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y SI
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su SI
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número
mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de
servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización SI
de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos
Requisitos Legales y para la seguridad y salud de los trabajadores.
de otro tipo El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de SI
embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. SI
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador SI
previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la
duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que: SI
 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada
utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
peligrosos.
37
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución

colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles
de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con: SI
 Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios.
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas.
 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
VI. Verificación
Supervisión, La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad SI
monitoreo y los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
seguimiento de La supervisión permite: SI
desempeño  Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. SI
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. SI
38
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a SI
los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados: SI
 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la
Salud en el trabajo
evaluación de su salud.
 Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas SI
o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de
Accidentes, trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24
incidentes
horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la
peligrosos e
integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de SI
conformidad, acción trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
correctiva y Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las SI
preventiva auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. SI
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades SI
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e SI
Investigación de incidentes peligrosos para:
Accidentes y  Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
enfermedades  Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de
ocupacionales hecho.
 Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. SI
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones SI
correctivas.
39
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional SI
a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que SI
están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del SI
operaciones lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo
que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus
fuentes.
Gestión del Cambio Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, SI
estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la
seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de
introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. SI
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación SI
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de SI
los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad SI
pública o privada.
VII. Control de información de documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios SI
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad SI
y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: SI
Documentos  Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
 Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud
en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
 Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
40
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad SI
y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o
función del trabajador.
El empleador ha: SI
 Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo.
 Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de
seguridad.
 Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
 El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que: SI
 Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
 Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición
de bienes y servicios.
 Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los SI
documentos que se generen por esta lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y datos: SI
Control de la
 Puedan ser fácilmente localizados.
documentación y de
 Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
los datos
 Están disponibles en los locales.
 Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados SI
y a disposición del trabajador referido a:
41
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales. SI
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y SI
factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. SI
 Registro de estadísticas de seguridad y salud. SI
 Registro de equipos de seguridad o emergencia. SI
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. SI
Gestión de los  Registro de auditorías. SI
registros La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y SI
enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
 Sus trabajadores.
 Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
 Beneficiarios bajo modalidades formativas.
 Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública
o privada.
Los registros mencionados son: SI
 Legibles e identificables.
 Permite su seguimiento.
 Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: SI
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y
efectiva.
Gestión de la Mejora Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión SI
continua de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o
privada.
 Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
42
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

 La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes relacionados con el trabajo.
 Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por
la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
 Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor de
seguridad y salud.
 Los cambios en las normas.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera: SI
 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares
de la empresa, entidad pública o privada.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada SI
lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
43
ANEXO 02: Mapas de Riesgo Conteiner TRUCK SHOP, Pegasus.
44
ANEXO 03: Mapa de Riesgos Transito TACNA - PALCA.
45
ANEXO 04: Mapa de Riesgos Transito PALCA – CAMPAMENTO TIMPURE.
46
ANEXO 05: Mapa de Riesgos Transito CAMP. TIMPURE - PUCAMARCA.
47
ANEXO 06: Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2016.
48
ANEXO 07: Capacitaciones Internas
CAPACITACIONES INTERNAS
MES CARGO TEMA

Supervi sor 1 Tormentas El ectri cas
ENERO
Supervi sor 2 Prevenci on de Emfermedades Ocupaci onal es
Supervi sor 1 Manejo Defensi vo
FEBRERO
Supervi sor 2 Ergonnomi a
Supervi sor 1 Regl amentos i nternos/Transporte
MARZO
Supervi sor 2 Pl an de Preparaci on y Respuestas a Emergenci a
Supervi sor 1 Gesti on Ambi ental y Aspectos Ambi ental es Si gni fi cati vos
ABRIL
Supervi sor 2 Actos y condi ci ones Subestandar
Supervi sor 1 Estandares de Seguri dad y Pol i ti cas Apl i cabl es
MAYO
Supervi sor 2 Habi tos y Ejerci ci os para Col umnas
Supervi sor 1 Fati ga y Somnol enci a
JUNIO
Supervi sor 2 Como Apl i car un RCP
Supervi sor 1 Matri z de i denti fi caci on de Pel i gros, eval uaci on de ri esgos y control
JULIO
Supervi sor 2 Seguri dad Basada en el Comportami ento
Supervi sor 1 Señal i zaci ones (Codi go de Col ores)
AGOSTO
Supervi sor 2 Trabajo en Equi po
Supervi sor 1 Bl oqueo y Eti quetado
SEPTIEMBRE
Supervi sor 2 Equi pos de Protecci on personal
Supervi sor 1 Manejo de Derrames de Hi drocarburos
OCTUBRE
Supervi sor 2 Mani pul aci on y al macenami ento de Materi al es Pel i grosos, uso
Supervi sor 1 Control de i ncendi os
NOVIEMBRE
Supervi sor 2 Uso de Herrami entas Manual es El ectri cas
Supervi sor 1 Di fusi on de Procedi mi entos Operati vos
DICIEMBRE
Supervi sor 2 Desarrol l o del Tal ento Humano
49

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PEGASUS RENT A CAR S.A.C.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

UNIDAD MINERA - PUCAMARCA

Control de Cambios Realizados

Por Fecha Cargo/Área Firma

Elaborado Miguel Ángel Ramos 25-3-16 Supervisor

Aprobado Alina Cartagena 30-3-16 Gerente General

7.5.- Evaluación de Resultados………………………………………………………………..18

8.- Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo……………………………………18

El presente programa es de alcance para todos los trabajadores de la empresa

2) ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

El área de operaciones de PEGASUS RENT A CAR S.A.C., es el responsable del

3) POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PEGASUS RENT A CAR S.A.C, es una empresa dedicada al alquiler de vehículos y

 Capacitar periódicamente a los Operadores y Supervisores de la Empresa a fin

 Ejecutar programas de salud a nuestros trabajadores como programas de

 Utilizar las mejores prácticas vigentes relacionadas a identificar, controlar y

 Respetar la cultura, tradiciones, valores y costumbres de las diversas

El compromiso es de todos los miembros de la organización y el fin es el cumplimiento

Cumplir con el N° Capacitaciones

Realizar Simulacro N° Simulacro

4.2 Disminuir o Eliminar los Riesgos.

Establecer una Política

Establecer un Elaboración del RISST =50% Supervisor de

Disminuir o cumplimiento del N° Mantenimientos Supervisor de

Eliminar los programa de 100%/ ejecutados x 100% SSOMA

Riesgos Mantenimiento de las Mes N° Mantenimientos

Elaborar el Mapa de N° Áreas Supervisor de

4.3 Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias.

respuesta ante personal en primeros N° Capacitaciones

emergencias auxilios. Uso y manejo de ejecutadas x 100%

5) COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE

La Empresa PEGASUS RENT A CAR SAC, no cuenta con comité de seguridad

La Gerencia General de Pegasus Rent a Car S.A.C., en cumplimiento con lo

5.1 NOMBRAMIENTO DEL SUPERVISOR CORPORATIVO DE SEGURIDAD Y

5.2 NOMBRAMIENTO DEL ASISTENTE DE SEGURIDAD Y SALUD

6) IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

6.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Será responsabilidad del Área de Operaciones la ejecución del presente

La metodología para la identificación de Peligros, Evaluación de riesgos y controles

6.2 MAPAS DE RIESGOS.

El mapa de riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y

7.1 ORGANIGRAMA DE PEGASUS RENT A CAR S.A.C.

7.2 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA.

7.2.1 RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA.

 La Gerencia General de PEGASUS RENT A CAR, asume el compromiso con

7.2.2 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE OPERACIONES.

 Elaborar el sistema de rotaciones del personal en la UM Pucamarca, así como

 Supervisar el cumplimiento del PASSO 2016, así como establecer

 Capacitar e informar a la supervisión en las planificaciones de estrategias para

 Fiscalizar el cumplimiento de todas las normas de seguridad y salud en el

7.2.3 RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR.

 Responsable de identificar los peligros y riesgos en el área de trabajo,

 Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos

7.3 ÁREAS DE APOYO

7.3.1 ÁREA DE LOGÍSTICA DE PEGASUS RENT A CAR S.A.C.

 El área de logística de Pegasus es responsable de proveer implementos de

 Involucrar a toda la línea de mando de la Empresa desde la Gerencia General

7.5 EVALUACIÓN DE RESULTADOS.

El programa será evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y

Los resultados mensuales de trabajo serán enviados al área de seguridad de

Entregable Plazo de Entrega