02-Programa Anual de Sso 2022-Conort

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD SALUD
OCUPACIONAL U.M.
Área: Seguridad y Salud Ocupacional Versión:00 EL TORO
Código: PROG-SSO-002 Página: 2/20
ÍNDICE
1. ASPECTOS GENERALES ....................................................................................................... 3
1.1 INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3
1.2 ALCANCE.................................................................................................................................. 3
1.3 OBJETIVO ................................................................................................................................. 3
1.4 ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE O DIAGNÓNSTICO SITUACIONAL ........................... 4
1.5 RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD ................................................................................................................................... 4
1.6ROLES Y REPOSABILIDADES ................................................................................................ 5
1.6.1 GERENTE GENERAL ........................................................................................................... 5
1.6.2 ASISTENTE DE GERENCIA ................................................................................................ 5
1.6.3 ASISTENTE DE OBRA ......................................................................................................... 5
1.6.4 ING. ASISTENTE DE CALIDAD ......................................................................................... 6
1.6.5 ING. ASISTENTE DE SEGURIDAD .................................................................................... 6
1.6.6 COMITÉ DE SEGURIDAD ................................................................................................... 7
1.6.7 COLABORADORES.............................................................................................................. 7
2. GESTIÓN DE RIESGO ............................................................................................................ 9
2.1 POLÍTICAS DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONA ........................................................ 9
2.2 POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS .............................................................................. 10
2.3 VISIÓN, MISIÓN, PRINCIPIOS Y VALORES...................................................................... 11
2.3.1 VISIÓN ................................................................................................................................. 11
2.3.2 MISIÓN ................................................................................................................................ 11
2.3.3 PRINCIPIOS Y VALORES .................................................................................................. 11
2.4 PROGRAMA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL (PSSO) ..................................... 12
2.4.1 ELEMENTO 01: LIDERAZGO Y COMPROMISO ............................................................ 14
2.4.2 ELEMENTO 02: CAPACITACIÓN Y COMPETENCIA .................................................... 15
2.4.3 ELEMENTO 03: GESTIÓN DEL RIESGO ......................................................................... 17
2.4.4 Elemento 04: Procedimientos de Tareas Críticas .................................................................. 18
2.4.5 Elemento 05: Salud Ocupacional .......................................................................................... 18
2.4.6 Elemento 06: Reporte de Investigación de Incidentes ........................................................... 19
2.4.7 Elemento 07: Repuesta de Emergencia ................................................................................. 19
2.4.8 5R……………….. ................................................................................................................ 20
OCUPACIONAL U.M.
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 INTRODUCCIÓN
El Programa Anual de Seguridad Salud Ocupacional (PASSO), se elabora en concordancia con la

ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 , su reglamento D.S. 005-2012.TR, el DS-024-
2016-EM, su modificatoria el DS-023-2017-EM, el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería, y R.M. N°050-2013-TR, Formatos Mínimos referenciales que deben contener formatos
obligatorios para un Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional con un enfoque de
cultura de prevención sobre las actividades a realizar por la empresa.
Nuestra empresa Corporación del Norte Ingenieros S.A.C, es una empresa que se dedica a los
servicios de alto desempeño en Gestión de activos, como Fabricación de estructuras Metálicas,
Montaje y Desmontaje de Estructuras Metálicas, Montaje y Desmontaje de Tuberías y Pintado de
Estructuras y accesorios, con la aplicación de técnicas modernas e innovadoras en Confiabilidad y
preventivas de diagnóstico, siendo socialmente responsable con el entorno de generaciones futuras,
cumpliendo con la legislación vigente aplicable, dirigido a los sectores de Hidrocarburos,
Industrias, Minero y Energético, conformado por un equipo humano interdisciplinario de alto
desempeño comprometido con la gestión de riesgo globales.
Nuestra sede principal se encuentra en la ciudad de Trujillo donde se ubican la Gerencia General,
Gerencias de línea y personal de apoyo. La empresa tiene operaciones en la costa, sierra y selva del
Perú
1.2 ALCANCE
Establecer normas de carácter general y específico con relación a las condiciones de Seguridad
Salud Ocupacional, con obligatoriedad de cumplimiento para las personas jurídicas o naturales,
nacionales o extranjeras, que trabajen o realicen actividades de forma permanente o eventual en
Corporación del Norte Ingenieros S.A.C
1.3 OBJETIVO
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo fundamental, el control
de los riesgos asociados en cada una de las actividades que se realizan en nuestros trabajos. Las
metas son la reducción y eliminación de las causas que puedan provocar lesiones a las personas y/o
pérdidas a la propiedad, poniendo en evidencia que los principios de administración son efectivos
OCUPACIONAL U.M.
en el control de los incidentes, incidentes peligros y enfermedades ocupacionales que afectan a la

producción, así como a la seguridad y a la salud de nuestros colaboradores.
Una de las responsabilidades básicas y permanentes de la administración, es buscar y poner en
práctica sistemas que ayuden a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en operaciones.
Por lo tanto, cualquier incidente, incidente peligroso o accidente que ocurra, infringe directamente
este objetivo, porque lesiona a los trabajadores y daña a sus familias, sin embargo, el objeto busca
proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas, a través de la
promoción de una cultura de prevención de riesgos, garantizado que todo nuestro personal realice
un trabajo seguro.
Nuestros objetivos con carácter general son:
a) Reducir la accidentabilidad acumulada.
b) Concientizar y mantener una cultura organizacional de Seguridad, Salud Ocupacional.
c) Mejorar la Gestión de Riesgo en todos los procesos y áreas de la organización.
d) Mejorar los controles operacionales dentro de la Actividad de Corporación del Norte Ingenieros
S.A.C
e) Mejorar la Gestión de entrega y uso de equipos de protección personal.
f) Mejorar la Gestión de Incidentes y Accidentes
g) Mejorar la respuesta a Emergencias suscitadas en el centro de labor que ayuden a salvar vidas.
h) Mejorar el Desempeño de toda la Organización mediante una evaluación constante.
1.4 ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE O DIAGNÓNSTICO SITUACIONAL
Mediante una línea de verificación de los lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional se da un diagnóstico de la gestión de la Seguridad y Salud actual en la empresa
Corporación del Norte Ingenieros S.A.C.
1.5 RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL

DE SEGURIDAD
• La implementación del Programa es responsabilidad de todos y que debe estar bajo el liderazgo
del Gerente General
• La función de la Seguridad y Salud Ocupacional en minería es un ente facilitador y auditor con
las prerrogativas de derecho de acuerdo con el D.S-024-2016-EM y su modificatoria.
• El Comité de Seguridad, así como El Gerente se encargará de presentar las pautas necesarias
para que la Administración del mismo se enmarque dentro de los objetivos que persigue la
empresa.
OCUPACIONAL U.M.
• El Comité de Seguridad, evaluará los resultados del Programa y en forma mensual el Supervisor
de Seguridad presentará los avances logrados hasta la fecha, considerando la agenda ya
establecida, entre las cuales podemos mencionar estadísticas de accidentes, Índices de
frecuencia; severidad y accidentabilidad, avances del Plan anual, que son de vital importancia
para determinar el grado de compromiso que se tiene y evaluar nuestros objetivos generales y
específicos del Programa.
• Así mismo, el Comité de Seguridad tiene la potestad definida y establecida en la emanación de
sanciones y medidas disciplinarias, preventivas y correctivas en caso de haber suscitado alguna
acción que perturbe el avance del Programa
• Para lograr un cumplimiento efectivo de todos los objetivos establecidos en este Programa, se
requiere de la participación activa de todos los trabajadores de la empresa, ya que, ellos
conforman el grupo humano vital e importante sobre la cual la empresa establece sus metas.
1.6 ROLES Y REPOSABILIDADES
1.6.1 GERENTE GENERAL
Se compromete a controlar los riesgos de salud y seguridad, de igual manera a implementar

instalaciones seguras y saludables y revertir con prontitud todo tipo de riesgos que puedan
presentarse, además de dotar de todos los recursos que sean necesarios para implementar
el SSO.
1.6.2 ASISTENTE DE GERENCIA
✓ Realizar seguimiento al cumplimiento del programa de seguridad de los jefes de área.

✓ Revisión y actualización de procedimientos escritos de trabajo seguro, normas,
estándares operacionales.
✓ Controlar el cumplimiento de los PETS y verificar que los riesgos estén identificados.
1.6.3 ASISTENTE DE OBRA
✓ Difundir y hacer cumplir la Política de Seguridad, Salud Ocupacional, así como la

Protección de Recursos de la Empresa y controlar el desarrollo del Plan de Gestión en
Seguridad y Salud Ocupacional.
✓ Incentivar, controlar y realizar las actividades de liderazgo.
✓ Controlar que las operaciones se realicen cumpliendo la legislación vigente, las
disposiciones y requerimientos de la empresa.
OCUPACIONAL U.M.
✓ Auditar el cumplimiento del Programa de Control de Riesgos del personal y cumplir

con sus propias actividades.
✓ Realizar reuniones de seguridad con el personal de las diferentes áreas y participar en
las reuniones del comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
✓ Participar en la investigación de incidentes, incidentes peligros y accidentes.
✓ Controlar que se realicen mensualmente las actividades del comité.
✓ Hacer seguimiento y controlar el cumplimiento de los Informes de incidentes,
incidentes peligros y accidentes.
1.6.4 ASISTENTE DE CALIDAD
✓ Revisar y analizar los PETS o ATS, Inspección Pre‐operativa de Equipos, check-list y

dar cumplimiento a las medidas de control propuestas por los trabajadores.
✓ Realizar inspecciones a los lugares de trabajo, equipos e instalaciones.
✓ Cumplir con las actividades establecidas en el PASSO.
1.6.5 ASISTENTE DE SEGURIDAD
✓ Colaborar y participar en el análisis de la investigación de Incidentes y Accidentes, así

como la propuesta de acciones correctivas para evitar la repetición de acontecimientos.
✓ Velar y colaborar activamente con el comité de SST, a efecto de actualizar las matrices
de riesgo, teniendo presente su contenido en la realización de las labores del servicio.
Informar de inmediato a su supervisor y al área de seguridad salud ocupacional en todo
acontecimiento.
✓ Asegurar que su personal cuente con la capacitación, el entrenamiento y los recursos
necesarios para realizar acción efectiva en caso de emergencia – contingencia.
✓ Programar y supervisar la ejecución de las actividades de las distintas especialidades,
así como la obtención, cuidado y administración de los distintos recursos a su cargo,
con el fin de asegurar el cumplimiento en tiempo, costos, calidad y seguridad
comprometidos.
✓ Aplicar los procedimientos de trabajo necesarios para el cumplimiento de requisitos y
específicos establecidos por el Sistema de Gestión para las actividades a su cargo, como
así también, verifica la aplicación de los registros que correspondan.
✓ Capacitar al personal a cargo en las actividades relacionadas en Corporación del Norte
Ingenieros S.A.C del servicio.
OCUPACIONAL U.M.
✓ Colaborar en la elaboración y revisión de los procedimientos operativos, promover su

conocimiento, compresión y difusión a los trabajadores, controlando el cumplimiento
en las áreas de su cargo.
✓ Asistir a las reuniones de Seguridad Salud Ocupacional que se programen y brindar
apoyo a las actividades que se desarrollen.
✓ Participar en las inspecciones Seguridad Salud Ocupacional que se programen para su
sector/área. Así mismo, asegura el cumplimiento de las acciones correctivas de las
inspecciones realizadas.
✓ Solicitar el asesoramiento del área de Seguridad Salud Ocupacional cada vez que se
estime necesario.
1.6.6 SUPERVISOR DE SEGURIDAD
✓ Implementar técnicas de detección de peligros y control de riesgos, orientadas a

identificar posibles incidentes, incidentes peligrosos, así como daño al Medio
Ambiente laboral.
✓ Participar activamente en la Investigación de todos los incidentes/accidentes que se
produzcan en las operaciones, que puedan afectar a los trabajadores y/o a la propiedad
de la empresa.
✓ Controlar a través de reuniones mensuales el cumplimiento de las actividades de
Seguridad y Salud Ocupacional que deben cumplir las empresas contratistas.
✓ Es de su responsabilidad capacitar y detectar necesidades de entrenamiento del
personal a su cargo tanto en la parte operacional como en materias de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.
1.6.7 COMITÉ DE SEGURIDAD
✓ Promover la salud y seguridad en el trabajo.

✓ Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
general.
✓ Actualizar matrices de riesgo.
1.6.8 COLABORADORES
✓ Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de calidad,

Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo.
OCUPACIONAL U.M.
✓ Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando haya sido previamente informados
y capacitados sobre su uso.
✓ No operar o manipular equipos, maquinas, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
✓ Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera, cuando el
empleador lo considere pertinente o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que originaron.
✓ Someterse a los exámenes médicos que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad de acto médico.
✓ Las responsabilidades básicas de la autoridad del personal de CONORT SAC se han
estructurado lo siguiente principio de Autogestión, donde cada persona es responsable
de la aplicación cotidiana de las herramientas del Sistema de Gestión Integrado en las
actividades que realiza.
✓ Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de
capacitación y entrenamiento y formular recomendaciones con el fin de mejorar su
adecuada ejecución e idoneidad de las mismas.
✓ Los trabajadores tienen derechos a ser informados:
✓ A titular grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo.
✓ A titular personal, sobre los resultados de informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a evaluación de su salud. Los resultados de los
exámenes al ser confidenciales, trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
✓ Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que indique menos riesgos para su seguridad y
salud, siempre y cuando sea posible, debiendo ser capacitados para ello.
✓ Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que
afecten su seguridad y salud y promover los controles necesarios conforme a la
normativa y procedimientos internos; también a la paralización de la tarea que exista
alto riesgo de potencial de accidente.
✓ Es condición de empleo realizar las tareas asignadas en forma totalmente segura, con
calidad y preservando el Medio Ambiente.
OCUPACIONAL U.M.
✓ Adoptar una actitud activa en su propia protección, la de sus compañeros de terceros.

✓ Asistir a las reuniones de capacitación y prácticas que se impartan y a las cuales fuera
invitado a capacitar.
✓ Mantener buen orden y limpieza de su área de trabajo.
2. GESTIÓN DE RIESGO
Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y la salud ocupacional.
2.1 POLÍTICAS DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL

OCUPACIONAL U.M.
2.2 POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS

OCUPACIONAL U.M.
2.3 VISIÓN, MISIÓN, PRINCIPIOS Y VALORES
2.3.1 VISIÓN
Brindar un servicio personalizado para soluciones de calidad en diseño, fabricación y

montaje de estructuras metálicas, para la industria en general; mediante el uso de tecnología
de vanguardia aplicada conjuntamente con la experiencia de nuestro recurso humano
altamente capacitado, comprometido con el crecimiento de nuestros clientes y
colaboradores aplicando buenas prácticas de manufactura socialmente responsables.
2.3.2 MISIÓN
Brindar una gestión innovadora con estándares óptimos de calidad, manejo de riesgos,
seguridad, salud en el trabajo, cuidado del medio ambiente, responsabilidad social y
conducta ética empresarial en consultoría metalmecánica, ingeniería, construcción y
gerenciamiento de proyectos, que nos permita generar mayor valor y satisfacción a nuestros
clientes y otros grupos de interés.
2.3.3 PRINCIPIOS Y VALORES
✓ Trabajo en equipo
✓ Transparencia
✓ Honestidad
✓ Comunicación Efectiva
✓ Responsabilidad
✓ Justicia, Conciencia
✓ Abnegación
✓ Respeto
OCUPACIONAL U.M.
2.4 PROGRAMA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL (PSSO)
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional Corporación del Norte Ingenieros S.A.C.
comprende: el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones
que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad,
interrupción del proceso productivo o degradación del ambiente de trabajo.
Con el objetivo final de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, se ha diseñado el presente
programa a partir de los riesgos identificados en nuestra operación, nuestras políticas, el análisis de
nuestra gestión de seguridad y lo requerido por la legislación nacional aplicable.
• Pilar 01: Liderazgo y Compromiso
• Pilar 02: Capacitación y Competencia
• Pilar 03: Gestión del Riesgo
• Pilar 04: Controles y Procedimientos Operacionales
• Pilar 05: Salud Ocupacional
• Pilar 06: Reporte de Investigación de Incidentes
• Pilar 07: Repuesta de Emergencia
• Pilar 08: Selección de Personal
NOMBRE DEL METAS 2022
PILAR
• Cero accidentes fatales.
• Revisar mensualmente el avance de los objetivos de los pilares de
nuestro SSO.
PILAR 01 • Realizar bimensualmente el seguimiento al Plan anual SSO 2022.
• Realizar el taller de liderazgo con coraje para toda la empresa. En el
Liderazgo y primer trimestre
Compromiso • Revisar y asegurar el cumplimiento de las acciones correctivas de los
accidentes.
• Cumplir con el programa anual de capacitación de Seguridad y salud

Ocupacional.
• Evaluar que todo el personal cuente con las competencias necesarias
para el puesto de trabajo.
• Cumplir que todos los trabajadores cuenten con el Anexo 4, Anexo 5
PILAR 02 y Constancia de Inducción.
• Cumplimiento de las Horas Hombre Capacitadas por puesto de
Capacitación y trabajo.
Competencia • Realizar taller trimestral dirigido a personal que se identifique en los
controles de calidad de IPERC C.
• Fortalecer la evaluación de riesgo a nivel personal “PARE Y
PIENSE” a todo nivel, desarrollar talleres trimestrales.
OCUPACIONAL U.M.
• Asegurar el cumplimiento del programa anual de inspecciones de

acuerdo a la norma legal.
PILAR 03 • Asegurar el levantamiento de las observaciones generadas del
programa anual de inspecciones.
Gestión del Riesgo
• Implementar y difundir los Mapas de Riesgo en el área de trabajo. En
el primer semestre.
• Implementar los IPERC línea base en todas las áreas de trabajo. En el
primer trimestre.
• Verificar el cumplimiento de los controles establecidos en los IPERC
línea base de todas las áreas.
• Cumplir con la elaboración e implementación de

PILAR 04 procedimientos/estándares en área de trabajo (primer semestre).
• Asegurar que los procedimientos/estándares se encuentren en el área
Controles y de trabajo.
Procedimientos
Operacionales
• Evaluación Pre-Ocupacional.
PILAR 05
• Evaluación Periódica.
Salud Ocupacional • Examen COVID-19 al ingreso del personal
• Difundir las Investigación de Incidentes/accidentes enviados por mina

mensual.
PILAR 06 • Asegurar que toda la supervisión realice 02 reportes de anuncios de
incidentes por supervisor al mes.
Reporte de • Asegurar que todas las investigaciones de incidentes/accidentes
Investigación de tengan la documentación que se solicita el estándar.
Incidentes • Lograr el levantamiento de las acciones correctivas generadas de los
incidentes/accidentes.
• Lograr el levantamiento de las acciones correctivas generadas de los
anuncios de incidentes en el sistema.
• Capacitar a toda la supervisión en el estándar de Investigación de
incidentes/accidentes.
PILAR 07 • Cumplir con los cronogramas de Simulacros.

• Cumplir con los cronogramas de Inspección de Equipos.
Repuesta de • Cumplir con capacitaciones de extintores y respuesta de emergencia.
Emergencia
PILAR 08
• Hacer la publicación de requerimientos de personal por diferentes
Selección de medios.
Personal
OCUPACIONAL U.M.
2.4.1 PILAR 01: LIDERAZGO Y COMPROMISO
Aumentar de manera sostenida nuestra capacidad competitiva, procurando la satisfacción

de nuestros clientes y el aumento de la eficiencia y cumplir con la Legislación aplicable,
los instrumentos y convenciones con todo el compromiso voluntariamente asumido.
Estas acciones junto al establecimiento sistemático de Objetivos y Metas, el aseguramiento
de la disponibilidad de recursos y las revisiones periódicas de evolución de Sistema de
Gestión, proporciona la evidencia del compromiso para el desarrollo y la implementación
del Sistema de Gestión en toda la organización.
Corporación del Norte Ingenieros S.A.C con cada revisión manual del sistema de gestión
integrado y de la política, revisa periódicamente el contenido de los procedimientos que
conforman la Biblioteca para cumplir con la legislación nacional y los compromisos
adquiridos voluntariamente
a) Liderazgo Personal
• Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer y mantener disposiciones y procedimientos para recibir, documentar y
responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
• Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad
salud en el trabajo
• Solicitar la presencia de seguridad salud ocupacional en la programación de
trabajos críticos
b) Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Tendrá las siguientes responsabilidades:
• Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de Seguridad y
Salud en el trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud
• Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
• Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
OCUPACIONAL U.M.
• Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
c) Organigrama y funciones de los miembros

Presidente
- Presidir y dirigir las reuniones del comité
- Facilitar la aplicación y vigilancia de los acuerdos del comité
- Canalizar el apoyo de la Dirección de la empresa
- Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias
- Informar a las partes interesadas el resultado de las reuniones de trabajo
- Representar el Comité ante el empleador
Secretario
- Encargado de las labores administrativas en el comité de SSO
- Tener al día libro de actas y distribuir las copias correspondientes
- Cuando no se encuentre el Comité sesionando, es el nexo entre el presidente de este y
los miembros
- Llevar el control de asistencia de las reuniones
2.4.2 PILAR 02: CAPACITACIÓN Y COMPETENCIA
En Corporación del Norte Ingenieros S.A.C es un compromiso de todos sin excepción

asegurar el bienestar de nuestros colaboradores es su entorno, ofrecer y asegurar un clima
de trabajo sano y seguro e implementar programas de calidad, seguridad industrial, salud
ocupacional y gestión ambiental.
Para cumplir con lo anterior nos fundamentamos en:

✓ Prevención de lesiones, enfermedades, daños a la salud y/o daños a la propiedad.
✓ Capacitación y mejoramiento de la competencia del personal.
✓ Mejora continua de los procesos del sistema integrado de gestión, promoviendo la
participación y consulta de los trabajadores.
a) Inducción General
✓ Brindar la orientación General para todos los trabajadores nuevos de la Empresa de
acuerdo al ANEXO.
✓ Está capacitación estará cargo de Corporación del Norte Ingenieros y tendrá una
duración de 9 horas.
DURACION
TEMAS DE LA INDUCCION GENERAL EN HORAS
Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por Ingreso del 0.5
Departamento de Administración de Personal.
Bienvenida y explicación del propósito de la orientación. 0.5
OCUPACIONAL U.M.
Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad 0.5

y Salud Ocupacional Minera.
Política de Seguridad y Salud ocupacional 0.5
Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud 0.5
Ocupacional Minera.
Presentación y explicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 0.5
Ocupacional implementado en la empresa minera.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional Minera y Reglas de 0.5
Tránsito y otras normas generales de seguridad.
Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional. 0.5
Obligaciones, derechos y responsabilidades de los trabajadores y 0.5
supervisores.
Primeros Auxilios y Resucitación Cardio Pulmonar (RCP). 0.5
Plan de emergencias en la unidad minera. 1
Explicación de Peligros, Riesgos, incidentes, estándares, PETS, ATS, 1
PETAR, IPERC y jerarquía de controles.
Trabajos de alto riesgo en la Unidad Minera. 0.5
Higiene ocupacional: Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonomía. 0.5
Código de colores y señalización. 0.5
Control de sustancias peligrosas 0.5
DURACION TOTAL DE LA INDUCCION GENERAL 9
b) Inducción Específica
Brindar la orientación específica para todos los trabajadores nuevos o transferidos de
la Empresa de acuerdo al ANEXO No.14-A. La duración de esta inducción será de 32
horas de acuerdo a la siguiente descripción de temas.
DURACION
ITEM DESCRIPCION DE TEMAS
(Horas)
1 Explicación del propósito de la orientación. 1
Reconocimiento guiado a las áreas donde los trabajadores
2 1
desempeñarán su trabajo.
3 Estadísticas de seguridad del departamento o sección. 1

Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y
4 4
Enfermedades Ocupacionales del Área.
5 Peligros y riesgos existentes en el área. 2
Estándares que corresponden al área, con la evaluación
6 2
correspondiente.
PETS que corresponden al área, con la evaluación
7 2
correspondiente.
Actividades de alto riesgo que se realizan en el área (Capacitación
8 2
teórico-práctico).
9 Control de los materiales peligrosos que se utilizan en el área. 2
OCUPACIONAL U.M.
10 Agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área. 1

11 Identificación y prevención ergonómica. 1
12 Código de colores y señalización en el área 1
Estándar de uso de Equipo de Protección Personal (EPP)
13 1
apropiado para el tipo de tarea asignada
Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de
14 comunicación (radio portátil o estacionario) quiénes, cómo y 1
cuándo se deben utilizar.
Protocolos de respuesta a emergencia, establecidos para el área
15 2
donde se desempeñarán los trabajadores
Ubicación y uso de refugios mineros, equipos de respuesta a
emergencias, sistema contra incendio, sistemas de alarma,
16 comunicación, extintores, botiquines, camillas, duchas, lava ojos 3
y otros dispositivos utilizados para casos de respuesta a
emergencias.
Cómo reportar incidentes de personas, maquinarias o daños de la
17 2
propiedad de la empresa.
18 Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo 1
Seguimiento, verificación y evaluación del desempeño del
19 2
trabajador hasta que sea capaz de realizar la tarea asignada.
TOTAL DE HORAS 32
2.4.3 PILAR 03: GESTIÓN DEL RIESGO
Establecer las pautas que debe de cumplir en forma obligatoria el personal de Corporación
del Norte Ingenieros que realiza el análisis, evaluación y control de riesgos en el área de
trabajo, con el fin de adoptar medidas preventivas que eviten la ocurrencia de incidentes.
a) Evaluación de Riesgos
Es un instrumento fundamental en cualquier sistema de prevención de riesgos

laborales, debiendo considerarse como un medio para que los empresarios y/o
responsables de la salud de los trabajadores puedan tomar las medidas y actividades
más oportunas para la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
Las herramientas de evaluación de riesgos disponibles son:
- Evaluación de Riesgos a Nivel Personal en Campo.
- Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC Continuo).
- Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC línea base).
b) Inspección
La inspección se llevará a cabo exhaustivamente en todas las instalaciones, equipos y

OCUPACIONAL U.M.
procesos en funcionamiento, acompañado de los responsables de las distintas áreas o

con una persona relacionada con el trabajo. Uso de check list
c) Gestión de cambio
Aplicación sistemática de procesos y procedimientos para identificar, evaluar,

controlar y monitorear los riesgos en los cambios y nuevos proyectos
d) Determinación de los Niveles de Riesgo
2.4.4 PILAR 04: Procedimientos de Tareas Críticas
a) Fabricación de estructuras metálicas

b) Montaje y desmontaje de estructuras metálicas
c) Montaje y desmontaje de tuberías
d) Pintado de estructuras y accesorios
2.4.5 PILAR 05: Salud Ocupacional
a) Evaluación Pre-Ocupacional
Es la evaluación médica que se les realiza a los aspirantes a ocupar puestos en la
empresa, con la finalidad de verificar la buena salud de los mismos.
b) Evaluación Periódica
Evaluación médica que se realiza una vez al año a los trabajadores con la finalidad de
monitorear y asegurar la buena conservación de la salud de los mismos.
c) Evaluación de Retiro
Es la evaluación médica que se les realiza a los trabajadores en la empresa con la
finalidad de garantizar que durante el tiempo que laboró, no sufrió ninguna desviación
en su salud de acuerdo a los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
OCUPACIONAL U.M.
2.4.6 PILAR 06: Reporte de Investigación de Incidentes
Se hará la investigación de cualquier pérdida de forma oportuna y exhaustiva. Esto incluye

lesiones, daños materiales, daño a la propiedad, al medio ambiente, paralización de los
procesos.
Para el proceso de investigación técnica y el análisis de accidentes e incidentes, se inicia
respondiendo al accidente o incidente y elaborando un informe preliminar sobre el suceso,
dando pase al equipo multidisciplinario que investigue el suceso, asimismo, la empresa
debe determinar los hechos sucedidos mediante recolección de información, determinación
de hechos e hipótesis analizando las causas de la raíz y concluir en que elementos deben
mejorar, a través de acciones correctivas y preventivas que impliquen elaborar un reporte
final de la investigación técnica, ejecución de las acciones correctivas y/o preventivas que
midan la efectividad de los resultados, documentar y divulgar los resultados y guardar la
documentación por un periodo de 10 años.
El supervisor de obra inmediato es el responsable de la investigación de incidentes y este
deberá contar con la investigación completa de los eventos, debiendo presentar un reporte
preliminar, formato de investigación, declaraciones, documentos requeridos, informe del
evento, difusión y acciones correctivas.
2.4.7 PILAR 07: Repuesta de Emergencia
El objetivo de la preparación para enfrentar emergencias es minimizar el impacto a los trabajadores,

las familias, la comunidad y las operaciones si ocurriera una emergencia. Todo el personal debe
estar adecuadamente preparado y tener acceso a los recursos necesarios para responder a las
emergencias.
El estar preparado requiere la evaluación de emergencias potenciales, la planificación por
adelantado, la identificación previa de los recursos para enfrentar emergencias y la capacitación para
responder adecuadamente.
Se deben también efectuar prácticas y simulacros para poner a prueba los mecanismos y asegurar
que se cumplan los objetivos generales de respuesta.
✓ Participación Gerencial y de Líderes
La Gerencia se asegurará de que se implemente y se actualice el Plan de Preparación y
Respuesta de Emergencias para enfrentar las mismas en todas las áreas mediante la
revisión de los reportes de simulacros y de eventos de ocurrencia real.
✓ El Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias
Determina el nivel de emergencia para el desarrollo del plan, considerando a todo suceso
que ponga en riesgo la salud, el medio ambiente o la propiedad dado el tipo de actividad
OCUPACIONAL U.M.
que se realiza, es decir, si son de origen técnico o natural y si el nivel es bajo, medio o alto
se debe informar de la emergencia al centro de control a los números 986-993-355 o al
Anexo 240 o vía Radial por el Canal 1 (zona tajo), 3 (zona planta y oficinas) o 5 (zona tajo
ultimo banco 3244), manifestando “ESTO ES UN LLAMADO DE EMERGENCIA” y se
identificara (Nombre y Empresa).
Los protocolos de emergencia considerados (con apoyo de la mina SUMMA GOLS) son:
Emergencias médicas, derrame de materiales peligrosos, incendios, sismos e incidente
vehicular.
✓ Los Planes de Emergencias
Emergencias médicas
Derrame de materiales peligrosos
Incendios
Sismos
Incidente vehicular
2.4.8 5R
Describir los criterios a considerar para el reclutamiento y selección de personal a fin

garantizar que el postulante califique para desempeñarse en el puesto requerido.
El flujograma a seguir es el que se presenta a continuación.

02-Programa Anual de Sso 2022-Conort

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

02-Programa Anual de Sso 2022-Conort

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD SALUD

El Programa Anual de Seguridad Salud Ocupacional (PASSO), se elabora en concordancia con la

en el control de los incidentes, incidentes peligros y enfermedades ocupacionales que afectan a la

1.4 ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE O DIAGNÓNSTICO SITUACIONAL

1.5 RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL

1.6 ROLES Y REPOSABILIDADES

1.6.1 GERENTE GENERAL

Se compromete a controlar los riesgos de salud y seguridad, de igual manera a implementar

1.6.2 ASISTENTE DE GERENCIA

✓ Realizar seguimiento al cumplimiento del programa de seguridad de los jefes de área.

1.6.3 ASISTENTE DE OBRA

✓ Difundir y hacer cumplir la Política de Seguridad, Salud Ocupacional, así como la

✓ Auditar el cumplimiento del Programa de Control de Riesgos del personal y cumplir

1.6.4 ASISTENTE DE CALIDAD

✓ Revisar y analizar los PETS o ATS, Inspección Pre‐operativa de Equipos, check-list y

1.6.5 ASISTENTE DE SEGURIDAD

✓ Colaborar y participar en el análisis de la investigación de Incidentes y Accidentes, así

✓ Colaborar en la elaboración y revisión de los procedimientos operativos, promover su

1.6.6 SUPERVISOR DE SEGURIDAD

✓ Implementar técnicas de detección de peligros y control de riesgos, orientadas a

1.6.7 COMITÉ DE SEGURIDAD

✓ Promover la salud y seguridad en el trabajo.

✓ Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de calidad,

✓ Adoptar una actitud activa en su propia protección, la de sus compañeros de terceros.

Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y la salud ocupacional.

2.1 POLÍTICAS DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL

2.2 POLÍTICAS DE ALCOHOL Y DROGAS

2.3 VISIÓN, MISIÓN, PRINCIPIOS Y VALORES

Brindar un servicio personalizado para soluciones de calidad en diseño, fabricación y

2.3.3 PRINCIPIOS Y VALORES

2.4 PROGRAMA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL (PSSO)

• Cumplir con el programa anual de capacitación de Seguridad y salud

• Asegurar el cumplimiento del programa anual de inspecciones de

• Cumplir con la elaboración e implementación de

• Difundir las Investigación de Incidentes/accidentes enviados por mina

PILAR 07 • Cumplir con los cronogramas de Simulacros.

2.4.1 PILAR 01: LIDERAZGO Y COMPROMISO

Aumentar de manera sostenida nuestra capacidad competitiva, procurando la satisfacción

b) Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

• Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

c) Organigrama y funciones de los miembros

2.4.2 PILAR 02: CAPACITACIÓN Y COMPETENCIA

En Corporación del Norte Ingenieros S.A.C es un compromiso de todos sin excepción

Para cumplir con lo anterior nos fundamentamos en:

Pasado y presente del desempeño de la unidad de producción en Seguridad 0.5

3 Estadísticas de seguridad del departamento o sección. 1

10 Agentes físicos, químicos, biológicos presentes en el área. 1

2.4.3 PILAR 03: GESTIÓN DEL RIESGO

Es un instrumento fundamental en cualquier sistema de prevención de riesgos

La inspección se llevará a cabo exhaustivamente en todas las instalaciones, equipos y

procesos en funcionamiento, acompañado de los responsables de las distintas áreas o

Aplicación sistemática de procesos y procedimientos para identificar, evaluar,

d) Determinación de los Niveles de Riesgo

2.4.4 PILAR 04: Procedimientos de Tareas Críticas

a) Fabricación de estructuras metálicas

2.4.5 PILAR 05: Salud Ocupacional

2.4.6 PILAR 06: Reporte de Investigación de Incidentes

Se hará la investigación de cualquier pérdida de forma oportuna y exhaustiva. Esto incluye

2.4.7 PILAR 07: Repuesta de Emergencia

El objetivo de la preparación para enfrentar emergencias es minimizar el impacto a los trabajadores,

✓ Los Planes de Emergencias

Describir los criterios a considerar para el reclutamiento y selección de personal a fin

También podría gustarte