12-11-2021 DERECHO LABORAL

Unidad 4. Condiciones de trabajo

Actividad 3. Infografía

Mirian Garfias Jiménez

Ivan Thomas Minutti
PRESTACIONES QUE, CONFORME A LA LEY,
TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS
TRABAJADORES DE LA UVM.

JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo puede ser:
Diurna 6:00 AM - 8:00 PM, máximo 8 hrs.
Nocturna <8:00 PM - 6:00 AM, máximo 7 hrs.
Nocturna <8:00 PM - 6:00 AM, máximo 7 hrs.
Media hora de descanso, durante la jornada continua de
trabajo.

HORAS EXTRAS
Primeras 9 horas extras se pagarán con un 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada y al exceder 9 horas a la
semana, se pagarán con un 200% más.

DÍAS DE DESCANSO
En el articulo 69 de la ley del trabajo:
Por cada 6 horas de trabajo disfrutará el trabajador un día con
goce de sueldo y se procurara que sea el domingo. En el caso que
ese día se laborado se pagará un 25% adicional.

DESCANSOS OBLIGATORIOS

Están fundamentados en el artículo 74 de la ley federal del trabajo:

- 1 de enero.
- 5 de febrero.
- 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- 20 de noviembre.
- 1 de diciembre cada sexenio.
- 25 de diciembre.

VACACIONES
Dependiendo el año de antigüedad es lo que generas de vacaciones:
- Por 1 año son 6 días.
- Por 2 años son 8 días.
- Por 3 años son 10 días.
- Por 4 años son 12 días.
- De 5 a 9 años son 14 días.

SALARIO
El artículo 83 de la ley federal de trabajo:
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por la unidad de
obra, por la comisión a precio alzado o de cualquier otra manera.
Está prohibido suspenderle el pago al trabajo ya realizado.
En el articulo 90 de la ley federal de trabajo esta estipulado el salario
mínimo.

PERIODO DE EMBARAZO
No realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen
peligro para su salud en relación con la gestación; disfrutarán de un
descanso de 6 semanas antes y 6 semanas después al parto, así mismo
deberán percibir su salario integro y conservar el empleo y los derechos
que hubieran adquirido por la relación laboral.
 CAPACITACIÓN
La capacitación implica habilitar al trabajador, tenerlo en aptitud de
desempeñar su trabajo de la mejor manera a través de la obtención de
nuevos conocimientos;
El adiestramiento consiste en enseñar, instruir al trabajador en el trabajo que
desempeña normalmente, buscando su perfeccionamiento.

HABITACIÓN
Tiene como fundamento el artículo 11 del Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, el artículo 123 constitucional y el artículo 3 de
la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit), al establecer que se debe otorgar crédito “barato” a los trabajadores,
se observa que a nivel factual el crédito otorgado a los trabajadores no es menor
que el otorgado por las instituciones bancarias, es igual o superior;

AGUINALDO
El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal
del Trabajo en su Artículo 87.
Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un
aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días
de salario, como mínimo

REFERENCIAS
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill

Secretaria del Trabajo y Previsión Social. (01 de enero del 2021). Salarios
mínimos 2021 [Versión DX Reader]. Recuperado de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_
m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf

Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 20 a 57