GUIA DERECHO LABORAL

SALARIO ART.82

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o
de cualquier otra manera.

- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

- El salario debe pagarse en efectivo y en moneda de recurso legal pudiendo pagarse a atreves de
deposito (por tarjeta) previa autorización del trabajador y en este caso el patrón corre con el costo
de la apertura de la cuenta.

- No siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda substituir la moneda.

 CAUSAS DE RETENCION DEL SALARIO Art. 97

-PENSION ALIMENTICIA

Debe ser ordenada por un juez competente, a través de un oficio que se presenta con el
empleador y este queda obligado a retenerle el porcentaje obligado por el juez.

-POR PAGO DE RENTAS

Esto se da cuenta la empresa otorga vivienda a sus trabajadores, no puede exceder mas del 10%
del salario.

- El trabajador tiene la obligación de una vez terminada la relación laboral, devolver la

vivienda en un rasgo mínimo de 30 días naturales.
- El empleador tiene la obligación de darle monetización a la casa por un desgaste
natural de la misma. EJE: PINYARR, IMPERMEABILIZAR.

-POR CREDITO INFONAVIT

En este caso una vez autorizado le crédito se tiene que presentar el aviso de retención ante el
empleador para que haga la debida retención.

-POR CREDITO DE FONACOT

-POR DEUDDAS DE CARÁCTER MERCANTIL Y CIVIL

En este caso se puede descontar hasta un 30% de salario por cada acreedor que exista, tiene que
ser ordenada por un juez. (Criterio de SCJN)
-NORMAS PROTECTORAS DEL SLAARIO

El salario se debe pagar directamente al trabajador y cuando este no pueda cobrarlo, lo podrá
hacer una persona de su confianza a través por una carta poder, esta debe estar firmada por dos
testigos.

Se debe pagar en efectivo y NO con FICHAS , VALES O CUALQUIER TIPO DE COSAS PRETENDIENDO
SUSTITUIR EL OBJETIVO.

-Las prestaciones en especie deben de ser adecuadas para el uso del trabajador.

-Las deudas contraídas entre el trabajador y empleador, no causara ningún tipo de interés.

 COSAS QUE ENTREGAN AL SALARIO. ART 84

-Por cuota diaria
-Bonos
-Propinas
-Vales POR SU TRABAJO
-Gratificaciones
-Primas
-Comisiones
-Prestaciones en especie

 SALARIO MINIMO VIGENTE - $172.87 PESOS

 NOMBRE DE LAS JORNADAS DEL TRABAJO ART.60

- JORNADA DIURNA
Entre las 6am - 8pm (8hrs)

- JORNADA NOCTURNA
Entre las 8pm – 6 am (7hrs)

- JORNADA MIXTA
Tiene una duración de 7 ½ hrs 2am – 11 am
Comprende un poquito de la jornada diurna y nocturna.

LA JORNADA MIXTA Y NOCTURNA ESTA PROHIBIDA PARA LOS EMNORES DE EDAD Y

MUJERES EMBARAZDAS
 JORNADAS ESPECIALES

- JORNADAS REDUCIDAS
Encaminado a los menores de edad ( +14 años - 16 años)
Duración máxima de 6 hrs con una hora de descanso intermedia.

-JORNADA ESPECIAL
Es la que se trabaja en el día de descanso o feriado del día del trabajador.
También es la que se puede negociar con la finalidad de obtener un día más de
descanso

Si se trabaja en un día de descanso, el trabajador tendrá derecho a un salario doble

independientemente de su salario.
un salario doble por el servicio prestado.

-JORNADA INDETERMINADO
. Los trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios
deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas
consecutivas, además de un
descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas
-JORNADA CINTINUO
Estajornada empieza a contar a partir de que el trabajador queda a disposición del
patron y hasta que acabe su jornada del trabajo
EJ. CHOFER, GUARURA.

-JORNADDA DISCONTINUO
Esta jornada tiene dos tipos de inicio y dos tiempoos de determinación decontinuo, si
el trabajador no puede salir de la fuente de trabajo a disfrutar su descanso este
tiempo le contarra comomactivo-

-JORNDA DE EMERGENCIA
Esta jornada es la que se elabora en caso de siniesro o contingencia, teniendo el
trabajaor de quedarse un tiempo estrictamente necesario para curar los males de la
empresa, siempre y cuando su vida no corra peligro
-Tambien puede darse por circunstancias extraordinarias ajenas a la empresa, o sea el
trabajador solo podrá quedarse 3 hrs al día y 3 veces a la semana.

- HORAS EXTRAS ART. 68

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a
las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
 Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral

De acuerdo con la ley, los días que se pagarían triple en México son:

1 de enero
7 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre

DIAS DE ASUETO
Son los días de descanso que no están en la ley que lo otorga el empleador
- Semana santa
- 10 de Mayo
- 2 de Noviembre
- 12 de Diciembre

12 PRESTACIONES LABORALES
1. AGUINALDO 87
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.
2. VACACIONES 76
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
 aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en
dos días por cada cinco de servicios.
3. SEGURO SOCIAL 132
4. PRIMA VACACIONAL 80
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones
5. DIA DE DESCANSO 69
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
6. PRIMA DOMINICAL 71
25% de un día de salario para los que elaboren el Domingo
7. LICENCIA DE MATERNIDAD 170
Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto.
No realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos
8. LICENCIA DE PATERNIDAD 132
5 dias de descanso con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera
en el caso de la adopción de un infante; y
9. REPARTO DE UTILIDADES 117 AL 131

10.PERIODO DE LACTANCIA 170

En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis
meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media
hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea
posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su
jornada de trabajo durante el período señalado
 11.DIAS FERIADOS 74
. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
12.PRIMA DE ANTIGÜEDAD 162
La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de
salario, por cada año de servicio.
A los que tengan 15 dias de laborando
DIAS DE DESCANSO Y DE ASUETO (EXAMEN)
ART. 69 DIAS FERIADOS- Son los que se encuentran en la Ley
tales como el primer Lunes de Febrero, tercer Lunes de Marzo,
16 de Sep., 1 de Mayo, Tercer Lunes de Noviembre , Primero de
Dic.

DIAS DE ASUETO. Son los días de descanso que no están en la

Ley.
Semana santa, 10 de Mayo, 2 de Noviembre, 12 de Dic. 8 marzo

DIAS DE DESCANSO
Por cada 6 dias laborando un día de descanso