ESTRUCTURA DEL

APARATO
BUROCRÁTICO
DEL ESTADO
• Conformado por servidores públicos de la
entidades y órganos de los poderes (federales,
estatales, municipales.)
• Conformado por personas físicas que le
prestan sus servicios de manera personal y
subordinada
CLASIFICACIÓN DE LOS
TRABAJADORES BUROCRÁTICOS
 Se dividen en:

1) Representativos y profesionales
2) Efectivos o de nombramiento
3) Federales, estatales, municipales
4) Autoridades y agentes
5) Inamovibles y amovibles
6) Colegiados y unipersonales
7) Honoríficos y remunerados
REPRESENTATIVOS Y
PROFESIONALES
 Según se desempeñen como representantes del
estado o técnicos..
EFECTIVOS O DE
NOMBRAMIENTO
 Atendiendo al origen de su designación, esto es,
mediante sufragio o por decisión de autoridad
competente.
FEDERALES, ESTATALES Y
MUNICIPALES
 De conformidad a la estructura administrativa de
su adscripción
AUTORIDADES O AGENTES
 Según su potestad de mando
INAMOVIBLES O AMOVIBLES
 Por su estabilidad en el empleo. *La  Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado
contempla el privilegio de inamovilidad para
quienes cumplen seis meses ininterrumpidos en
sus funciones
COLEGIADOS Y
UNIPERSONALES
 Cuando la función requiera del concurso de otros
servidores públicos.
HONORÍFICOS O
REMUNERADOS
 Según reciba o no sueldo.
VÍNCULO JURÍDICO DE LAS DIVERSAS
RELACIONES LABORALES

 El vínculo será cuando exista una relación jurídica

de trabajo, entre dependencias e instituciones y los
trabajadores de base al servicio, esto conforme al
Art. 2 de la LFTSE
PRESTACIONES MÍNIMAS
 Jornada diurna con 8 horas laborables; en trabajo
nocturno, será de 7 horas.
 Día de descanso por cada 6 de trabajo, por lo menos con
goce de sueldo.
 Un mes de descanso antes del parto y dos después del
mismo
 2 periodos de vacaciones al año de 10 días laborables
 Pago de prima por cada 5 años de servicio efectivos.
 Pago de horas extraordinarias con un 100% más de
sueldo.
 Pago del 25% adicional al sueldo que laboren durante el
día domingo.
PRESTACIONES MÍNIMAS
 Pago de prima adicional del 30% de sueldo a los
trabajadores que disfruten de 1 o 2 periodos de
vacaciones.
 Pago de aguinaldo anual del 40 días antes del 15
de diciembre y 50 % a más tardar el 15 de enero.
 Reinstalación y pago de salarios caídos
 Indemnización por separación injustificada