Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo

Unidad 2 Derecho colectivo del trabajo

SESIÓN 3

Organizaciones colectivas de trabajo

Actividad 1. . Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales

Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades

sociales

Nombre del Alumno:

Nicte-ha Mendoza Madrigal

Materia impartida por:

Ángel Alberto Flores Carranza
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el Colectivo.
Derecho Individual
● Se encarga de atender los
derechos y obligaciones tanto de
los trabajadores como de los
patrones pero siempre de manera
individual.
● Es un derecho que toda la clase
trabajadora tiene.
● Tiene un carácter de tipo intuitivo
a favor de los trabajadores.
● Mantiene una evolución conforme
a la sociedad, así como en el
tiempo en que se ubica.
● No se pueden deducir los hechos
ya previstos en las normatividades.
● Ningún trabajador podrá renunciar
a sus derechos ya adquiridos por
ende su cumplimiento es
obligatorio.
● Sirve de instrumento para
coordinar y conjugar los intereses
entre trabajadores y patrones, por
ende se encarga de crear la
armonía y equilibrio entre los
sujetos de la relación laboral.
● Cuenta con un derecho en
constante expansión por ende
extiende su aplicación y protección
a nuevos grupos de sujetos
laborables.
Derecho Colectivo
● Se encarga de establecer derechos
y obligaciones para cada una de las
partes de la relación laboral.
● Estudia las relaciones laborales
generadas en este tipo de
agrupaciones, por ende logra la
unión de los trabajadores, ayuda a
resolver conflictos que surjan a lo
largo de la relación laboral
buscando siempre el equilibrio
entre los factores de la
producción.
● Representa la mayoría de la
adquisición de los trabajadores en
la lucha de clases, por ende se
considera que con este derecho se
logró que se reconocieran como
unidad obteniendo derechos
laborales de suma importancia
para la clase trabajadora.
● Tiene una característica de
derecho colectivo del trabajo es la
llamada triangularidad. La cual es
una estructura en triángulo la cual
se integra por tres instituciones.
● Tiene derecho a la negociación
colectiva entre los sujetos activos
de la relación laboral.
● Si hablamos de sujetos del
derecho, hacemos referencia a los
trabajadores guiados por un
sindicato mayoritario, con el
propósito de obtener mejores
condiciones d etrabajo.
 Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

  Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

 Esta puede ser  Tipificado en la Ley federal del  Son conformadas por  Están conformadas por
conformada por los Trabajo en su artículo 360 el cual asociaciones de sindicatos, asociaciones de dos o
trabajadores o bien cita: por lo tanto se encuentran más federaciones o bien
por los patrones. Los sindicatos se clasifican en: conformados por la unión de sindicatos nacionales de
I. Gremiales: los formados por dos o más sindicatos. la industria.
trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad.
II. De empresa: los formados por
trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa.
III. Industriales: los formados por
trabajadores que presten sus
servicios en dos o más empresas
de la misma rama industrial.
IV. Nacionales de industria: los
formados por trabajadores que
presten sus servicios en una o
Clasificació varias empresas de la misma rama
n o tipos industrial, instaladas en dos o más
entidades federativas.
V. De oficios varios: los formados
por trabajadores de diversas
profesiones.

Por otra parte, los sindicatos de

patrones, se encuentran
debidamente tipificados en el
artículo 361 de la LFT, el cual cita
pueden ser:
I. Formados por patrones de una o
varias ramas de actividades,
II. Nacionales, los formados por
patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades
federativas.

Derechos  Tipificado en los ● Defender ante cualquier ●  Defender ante ●  Defender ante
de sus artículos 354 y 355 autoridad sus derechos y cualquier autoridad cualquier
integrantes de la Ley Federal por ende ejercer las sus derechos y por autoridad sus
del Trabajo acciones ende ejercer las derechos y por
definiendo como correspondientes. acciones ende ejercer las
coalición a un ● Adquirir bienes muebles. correspondientes. acciones
acuerdo temporal
● Adquirir bienes inmuebles ● Adquirir bienes correspondient
entre un grupo de
que se encuentren muebles. es.
trabajadores o
patrones con el destinados directamente ● Adquirir bienes ● Adquirir bienes
propósito de al objeto de dicha inmuebles que se muebles.
defender un interés institución. encuentren ● Adquirir bienes
en común. destinados inmuebles que
directamente al se encuentren
objeto de dicha destinados
institución. directamente al
 objeto de dicha
institución.
 Es aquella acción ● Se encarga de ● Se encarga de ● Se encarga de
concertada por un proporcionar los informes proporcionar los proporcionar
número de que llegasen a solicitar a informes que los informes
trabajadores o las autoridades de trabajo, llegasen a solicitar a que llegasen a
patrones cuya en cuestión de sindicatos. las autoridades de solicitar a las
finalidad es influir ● Deberá informar a las trabajo, en cuestión autoridades de
directamente sobre
autoridades por lo menos de sindicatos. trabajo, en
las condiciones de
cada tres meses las bajas ● Deberá informar a cuestión de
trabajo o bien del
salario. o altas de sus las autoridades por sindicatos.
trabajadores. lo menos cada tres ● Deberá
● Comunicar a la autoridad meses las bajas o informar a las
competente, en un plazo altas de sus autoridades por
de diez días, cada uno de trabajadores. lo menos cada
Obligacione los cambios de su ● Comunicar a la tres meses las
s de sus directiva, así como las autoridad bajas o altas de
integrantes modificaciones de sus competente, en un sus
estatutos. plazo de diez días, trabajadores.
cada uno de los ● Comunicar a la
cambios de su autoridad
directiva, así como competente, en
las modificaciones un plazo de
de sus estatutos. diez días, cada
uno de los
cambios de su
directiva, así
como las
modificaciones
de sus
estatutos.
 La coalición es ● Deberá intervenir en ●  Deberá intervenir en ● Deberá
considerada como asuntos religiosos. asuntos religiosos. intervenir en
el antecedente ● Se encarga de ejercer la ● Se encarga de asuntos
inmediato de las profesión de comerciantes ejercer la profesión religiosos.
medidas de fuerza moral de lucro. de comerciantes ● Se encarga de
que desee realizar, moral de lucro. ejercer la
es por ello que sin
profesión de
una coalición
comerciantes
previa no podría
efectuarse una moral de lucro. 
huelga.
Prohibicion
Es por ello que por
es
lo general se trata
de acuerdos lícitos
los cuales podrían
llegar a alterar la
economía de un
estado de manera
considerable,
trayendo como
consecuencia la
prohibición de
dichos acuerdos.
 Se considera a la  Tipificado en el artículo 371 de la  Tipificado en el artículo 371  Tipificado en el artículo
coalición como Ley Federal del Trabajo párrafo X el de la Ley Federal del Trabajo 371 de la Ley Federal del
transitoria. cual cita: párrafo X el cual cita: Trabajo párrafo X el cual
Duración
Periodo de duración de la directiva. Periodo de duración de la cita:
directiva. Periodo de duración de la
directiva.
  Es la agrupación  Los sindicatos incitan a la lucha de  Los sindicatos incitan a la  Los sindicatos incitan a
de patrones o bien clases y la unión de trabajadores en lucha de clases y la unión de la lucha de clases y la
de obreros, cuya defensa de un interés en común, trabajadores en defensa de un unión de trabajadores en
finalidad es la de para de esta manera evitar las interés en común, para de defensa de un interés en
presionar ya sea violaciones a sus derechos por esta manera evitar las común, para de esta
una disminución o parte de sus patrones. violaciones a sus derechos por manera evitar las
un aumento de El movimiento obrero busco parte de sus patrones. violaciones a sus
salario. primordialmente el mejoramiento El movimiento obrero busco derechos por parte de
laboral, tomando en cuenta la zona primordialmente el sus patrones.
geográfica y el patrón a cargo. mejoramiento laboral, El movimiento obrero
Pugno para que existiera un tomando en cuenta la zona busco primordialmente el
sindicalismo plural, con el fin de geográfica y el patrón a cargo. mejoramiento laboral,
buscar el objeto común de todo Pugno para que existiera un tomando en cuenta la
sindicato y los intereses de todos sindicalismo plural, con el fin zona geográfica y el
sus agremiados, guardando las de buscar el objeto común de patrón a cargo.
condiciones de cada centro de todo sindicato y los intereses Pugno para que existiera
trabajo- de todos sus agremiados, un sindicalismo plural,
Conforme a lo anterior, los fines del guardando las condiciones de con el fin de buscar el
Derecho Colectivo del Trabajo son: cada centro de trabajo- objeto común de todo
• Cumplir las normas del Derecho Conforme a lo anterior, los sindicato y los intereses
del Trabajo y de la seguridad social. fines del Derecho Colectivo de todos sus
Objetivos y
• Mejorar las condiciones laborales. del Trabajo son: agremiados, guardando
fines
• Alcanzar la justicia social. • Cumplir las normas del las condiciones de cada
• Nivelar las clases sociales de la Derecho del Trabajo y de la centro de trabajo-
relación laboral (trabajador y seguridad social. Conforme a lo anterior,
patrón). • Mejorar las condiciones los fines del Derecho
• Reconocimiento por parte del laborales. Colectivo del Trabajo
Estado de la autodefensa del • Alcanzar la justicia social. son:
proletariado. • Nivelar las clases sociales de • Cumplir las normas del
la relación laboral (trabajador y Derecho del Trabajo y de
patrón). la seguridad social.
• Reconocimiento por parte del • Mejorar las condiciones
Estado de la autodefensa del laborales.
proletariado. • Alcanzar la justicia
social.
• Nivelar las clases
sociales de la relación
laboral (trabajador y
patrón).
• Reconocimiento por
parte del Estado de la
autodefensa del
proletariado.
Requisitos  No necesita Para poder ejercer su registro las  Tipificado en el artículo 381  Tipificado en el artículo
y registro, debido a asociaciones tanto de patrones de la Ley Federal del Trabajo 381 de la Ley Federal del
formalidade que es para la como de trabajadores tienen la cita que las federaciones y las Trabajo cita que las
s defensa de obligación de cubrir lo siguiente. confederaciones deberán federaciones y las
intereses comunes, ● Su propósito de regirse por las mismas confederaciones deberán
puede ser conformación deberá ser estipulaciones, previstas para regirse por las mismas
integrada por dos el estudio, mejoramiento y los sindicatos, debiendo estipulaciones, previstas
trabajadores o defensa de los intereses perseguir los mismos fines y para los sindicatos,
patrones. de los agremiados. su registro deberá efectuarse debiendo perseguir los
● Indicar si la asociación es ante la secretaria del Trabajo y mismos fines y su
Previsión Social con la registro deberá
de trabajadores o
siguiente documentación por efectuarse ante la
patrones. En el primer
duplicado. secretaria del Trabajo y
caso deberá contar con 20 ● Copia autorizada del Previsión Social con la
trabajadores como mínimo, acta de la asamblea siguiente documentación
los cuales deberán estar constitutiva. por duplicado.
en servicio activo y ser ● Una lista con la ● Copia
mayores de 14 años. Para denominación y autorizada del
el segundo caso, deberá domicilio de sus acta de la
 constar de por lo menos 3 miembros. asamblea
patrones. ● Copia autorizada de constitutiva.
Una vez cubiertos estos requisitos los estatutos. ● Una lista con la
de forma, para su registro se debe ● Copia autorizada del denominación y
presentar las siguientes acta de la asamblea domicilio de sus
constancias ante la autoridad: en que se haya miembros.
• Copia autorizada elegido la directiva. ● Copia
del acta de la autorizada de
asamblea los estatutos.
constitutiva. Copia autorizada del acta
• Lista con el de la asamblea en que
número, nombres se haya elegido la
y domicilios de directiva.
sus miembros y
con el nombre y
domicilio de los
patrones,
empresas o
establecimientos
en los que se
prestan los
servicios.
• Copia autorizada
de los estatutos.
• Copia autorizada
del acta de la
asamblea en que
se hubiese
elegido la
directiva.
El registro del sindicato de acuerdo
con el artículo 365 bis de la LFT,
debe contener por lo menos:
I. Domicilio
II. Número de registro
III. Nombre del sindicato
IV. Nombre de los integrantes del
comité ejecutivo
V. Fecha de vigencia del comité
ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a la que
pertenecen (en su caso)
Ahora bien como el registro de los
sindicatos por parte de la autoridad
laboral únicamente representa un
acto declarativo, la LFT no
obstante, faculta a las autoridades a
negar el registro de un sindicato,
única y exclusivamente cuando se
presenten las siguientes causales
que son indicadas en el artículo 366
de la citada ley:
I. Si el sindicato no se propone la
finalidad prevista en el artículo 356.
II. Si no se constituyó con el
número de miembros fijado en el
artículo 364.
III. Si no se exhiben los documentos
a que se refiere el artículo 365.
 Satisfechos los requisitos de fondo,
forma y de personas, ninguna de
las autoridades correspondientes
podrá negar el registro de un
sindicato.
Causas de  Debido a que su  Como bien es sabido disolver un
disolución propósito es la sindicato es dejarlo sin efecto, lo
solución de que equivale a desparecerlo del
conflictos actuales, mundo jurídico y del mundo factico.
cuando este fenece Tipificado en el artículo 379 de la
termina la Ley federal del trabajo el cual cita:
coalición. Los sindicatos se disolverán:
I Por el voto de las dos terceras
partes de los miembros que los
integren.
II. Por transcurrir el término fijado
en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de disolución
del sindicato, el activo se aplicará
en la forma que determinen sus
estatutos. A falta de disposición
expresa, pasará a la federación o
confederación a que pertenezca y,
si no existen, al Instituto Mexicano
del Seguro Social.
Existen tres formas de disolución de
un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de existir el
número mínimo de personas para la
constitución de un sindicato, ya sea
menos de veinte trabajadores en
servicio activo, o bien, menos de
tres patrones, según corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad libre
de los agremiados, ya sea con el
voto de las dos terceras partes de
los miembros que lo integren, o
bien, que haya transcurrido el
término previamente establecido en
los estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el sindicato no
cumple algunos de los requisitos
legales y su actividad afecta a
alguna persona, tal persona,
sindicato o empresa, pueden
ejercitar la cancelación del registro
de ese sindicato.
 Como bien es sabido disolver
un sindicato es dejarlo sin
efecto, lo que equivale a
desparecerlo del mundo
jurídico y del mundo factico.
Tipificado en el artículo 379 de
la Ley federal del trabajo el
cual cita:
Los sindicatos se disolverán:
I Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los integren.
II. Por transcurrir el término
fijado en los estatutos.
Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato, el
activo se aplicará en la forma
que determinen sus estatutos.
A falta de disposición expresa,
pasará a la federación o
confederación a que
pertenezca y, si no existen, al
Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Existen tres formas de
disolución de un sindicato:
1. Natural: Cuando deja de
existir el número mínimo de
personas para la constitución
de un sindicato, ya sea menos
de veinte trabajadores en
servicio activo, o bien, menos
de tres patrones, según
corresponda.
2. Voluntaria: Es por voluntad
libre de los agremiados, ya
sea con el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que lo integren, o
bien, que haya transcurrido el
término previamente
establecido en los estatutos
sindicales.
3. Forzosa: Cuando el
sindicato no cumple algunos
de los requisitos legales y su
actividad afecta a alguna
persona, tal persona, sindicato
o empresa, pueden ejercitar la
cancelación del registro de
ese sindicato.
 Como bien es sabido
disolver un sindicato es
dejarlo sin efecto, lo que
equivale a desparecerlo
del mundo jurídico y del
mundo factico.
Tipificado en el artículo
379 de la Ley federal del
trabajo el cual cita:
Los sindicatos se
disolverán:
I Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los
integren.
II. Por transcurrir el
término fijado en los
estatutos.
Artículo 380.- En caso de
disolución del sindicato,
el activo se aplicará en la
forma que determinen
sus estatutos. A falta de
disposición expresa,
pasará a la federación o
confederación a que
pertenezca y, si no
existen, al Instituto
Mexicano del Seguro
Social.
Existen tres formas de
disolución de un
sindicato:
1. Natural: Cuando deja
de existir el número
mínimo de personas para
la constitución de un
sindicato, ya sea menos
de veinte trabajadores en
servicio activo, o bien,
menos de tres patrones,
según corresponda.
2. Voluntaria: Es por
voluntad libre de los
agremiados, ya sea con
el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que lo
integren, o bien, que
haya transcurrido el
término previamente
establecido en los
estatutos sindicales.
3. Forzosa: Cuando el
sindicato no cumple
algunos de los requisitos
legales y su actividad
 afecta a alguna persona,
tal persona, sindicato o
empresa, pueden
ejercitar la cancelación
del registro de ese
sindicato.

Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las

necesidades sociales
Indicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o confederación.
3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

La empresa llamada “EL TABIQUE AZUL” S.A. de C.V. se dedica al ramo de la construcción
inmobiliaria. Los trabajadores de la constructora viven día con día incertidumbre jurídica y
disgustos laborales, debido a la existencia de malas condiciones laborales, incumplimiento de la
seguridad social, atraso en los pagos, entre otras cuestiones. El Señor Javier Venegas, es uno de los
trabajadores afectados más antiguos, y ha decidido levantar la voz, así como reunirse con sus
compañeros de trabajo. Varios trabajadores tienen baja de sueldo sin ninguna justificación,
algunos no cuentan con seguridad social ni prestaciones mínimas de Ley, además de ser
despedidos injustificadamente. Después de convocar a una reunión, asistieron más de 60
trabajadores tocando temas importantes en relación a los conflictos sucedidos, el Señor Javier
Venegas acude ante ustedes para obtener una solución permanente a la situación del caso
mediante una asesoría.

¿Qué le aconsejarías al Señor Javier Venegas y a sus compañeros, cómo deben proceder?

Ponerse de acuerdo con los demás compañeros para que entre todos puedan llegar a un acuerdo
con la empresa y esta pueda responder ante sus peticiones.

¿Se trata de formar una coalición, un sindicato, una federación o una confederación?

Se trata de un sindicato debido a que está conformado por un grupo de trabajadores con el
propósito de defender bienes comunes de la relación laboral.

¿Qué tipo o forma es?

Es un sindicato de empresa debido a que está formado por trabajadores que se encuentran
prestando sus servicios a la misma empresa.

¿Cómo se constituye, cuál es el procedimiento y sus requisitos?

Para poder registrar su sindicato, de trabajadores deberán cubrir los siguientes requisitos de
fondo:
 ● Su propósito de conformación deberá ser el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses de los agremiados.

En este caso el propósito es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores además de
defender los derechos que por ley les debería brindar la empresa.

● En este caso se trata de una coalición de trabajadores.

Debido a que son estos los inconformes con la empresa.

Debido a que cuentan con el número de trabajadores adecuado cuentan con toda la facultad de
realizar un sindicato.

Una vez reunido el mínimo de trabajadores o patrones para constituir sus respectivos sindicatos,
con el propósito de realizar actos que surtan efectos legales frente a terceros, es necesario que
sean registrados ante la autoridad laboral competente. Si se trata de sindicatos de materia local,
ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Como en este casó se trata de un sindicato local por ende le corresponde acudir ante la junta de
conciliación y arbitraje.

Una vez cubiertos estos requisitos de forma, para su registro se debe presentar las siguientes
constancias ante la autoridad:

● Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

● Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de
los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
● Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se
hubiese elegido la directiva.

Fundamenta tus respuestas.

Aspectos de forma:

● Coloca una portada con los datos de identificación.

● Utiliza Arial 11, interlineado de 1.5.
● Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
● Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
● Fundamenta tus planteamientos con base en la ley.

Fuentes de Información
UnADM. (Agosto de 2020). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de
unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M10_DERIT/U1/S1/Descargables/DE_M10_U1_S1_TA.pdf
UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CN/S01/CN01_Lectura.pdf

Enciclopedia-jurídica. (2014). www.enciclopedia-juridica.biz14.com. Obtenido de

www.enciclopedia-juridica.biz14.com: http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/coalici
%C3%B3n/coalici%C3%B3n.htm

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UAL. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/biblioteca/derecho_laboral/pdf/unidad_21.pdf

UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/
U2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S09/DL09_Lectura.pdf