Relaciones Colectivas de Trabajo Y Seguridad Social: Ciudad de Mérida, Yucatán México A 13 de Marzo de 2020

Módulo 11:
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
UNIDAD 2
Derecho colectivo del trabajo.
SESIÓN 3
DERECHO
Organizaciones colectivas de trabajo.
Actividad 1.
Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
Actividad 2.
Asociaciones colectivas laborales.
Actividad Integradora
El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.
DE- DERCTS -2001-M11-003
Docente:
Lic. Liliana López Astorga.
Nombre del Alumno:
Cynthia Noemí Ramírez Valencia
ES181016680
Ciudad de Mérida, Yucatán México a 13 de marzo de 2020.
INTRODUCCIÓN
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Actividad 1: Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
Actividad 2: Asociaciones colectivas laborales.
Actividad integradora: El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales
INTRODUCCIÓN.
El conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrón y trabajador de
modo colectivo, en atención a los intereses comunes a todos ellos es el Derecho
Colectivo del Trabajo, conoceré las diversas figuras y sujetos que lo integran como: las
instituciones, el sindicato, la federación y la confederación, y conoceré como se
encuentran regulados los sindicatos de México, su definición, los requisitos para su
conformación, derechos, deberes y obligaciones, y los tipos existentes, considerando su
organización y funcionamiento
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras

fuentes de información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho
Individual y el Colectivo.
DIFERENCIA
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO
 Atiende a los derechos y obligaciones de los  Establece derechos y obligaciones para las
trabajadores y patrones de manera individual. asociaciones de los trabajadores y patrones.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y  Implica también el estudio de las relaciones
para los trabajadores. generadas en estas agrupaciones, las conquistas
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un carácter que se pueden obtener a través de la unión de los
tuitivo a favor de los trabajadores. trabajadores, así como los conflictos que, a nivel
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a la colectivo, pueden surgir entre los componentes de
sociedad y el tiempo en que se ubica. las clases que integran la relación laboral y que a
 Mínimo de garantías sociales: No se pueden reducir partir de esta disciplina, se busca el equilibrio entre
los derechos previstos en las normatividades. los factores de la producción.
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no  Representa la mayor adquisición de los trabajadores

puede renunciar a sus derechos adquiridos y su en la lucha de clases, pues con este derecho se
cumplimiento es obligatorio. logró su reconocimiento como unidad, conquistando
 Instrumento de coordinación y conjugación de derechos laborales de afectación general para toda
intereses entre trabajadores y patrones: Busca crear la clase trabajadora. [ CITATION UnA186 \l 2058 ]
una armonía y equilibrio entre los sujetos de las  Una de las principales características del derecho
relaciones laborales(UnADM, 2019) colectivo del trabajo es la triangularidad, pues como
 Además de las características de derecho imperativo su nombre lo dice, es una estructura triangular
y derecho inconcluso, Borrel (2006) considera las asentada en tres instituciones fundamentales:
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

siguientes: o El sindicato.
o Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar o La negociación colectiva individual.
las controversias laborales de acuerdo al o La huelga. Se necesita de estos tres elementos
señalamiento del deber, la conciencia o la moral, para que pueda existir el derecho colectivo del
atendiendo a éstos más que a la literalidad de la trabajo, haciendo mención del derecho sindical,
Ley. se puede decir que está integrado por tres
o Justicia social, entendida como una doctrina centros de imputación normativa:
ideológica que lucha por un mejor y más o Derecho de los sujetos colectivos de
generoso trato y retribuciones para los trabajadores y empresarios, su relación y tutela.
trabajadores. o Derecho de conflictos colectivos entre tales
o Equilibrio entre los dos factores de la sujetos de las medidas conflictivas y los
producción, pues pretende armonizar los procedimientos para su composición.
intereses del capital y el trabajo.  Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
o Protección especial al obrero por ser la parte colectivos.
más débil de la relación laboral, al grado de
darse la llamada suplencia de la queja. Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del trabajo”,
o Irrenunciabilidad de los derechos laborales, se hace referencia a los trabajadores, quienes están
porque los trabajadores no pueden renunciar a conformados por un sindicato mayoritario, con la finalidad de
sus derechos laborales concedidos por la obtener mejores condiciones de trabajo, en donde se
Constitución y la Ley Federal del Trabajo, así mantiene el fundamento de sindicación plural, por lo tanto
cualquier convenio en contrario será nulo. hay la posibilidad de que se formen varios sindicatos
 Derecho en constante expansión, extiende su ámbito independientes entre sí, en una sola empresa. Al contrario de
de aplicación y protección a nuevos grupos de lo anterior existe la sindicación única, la cual consiste en un
laborantes. sistema de formación de un sólo sindicato, para que se logre
formar debe de contar con la mayoría de los trabajadores de
No priva o reconoce la voluntad de las partes en las la empresa. [ CITATION UNI2 \l 2058 ]
convenciones y contratos colectivos o individuales de trabajo
ni en los llamados contratos ley, ya que no pueden las partes
interesadas desconocer ni reducir las condiciones de trabajo
o los mínimos señalados en la Constitución y en la Ley
Laboral. [ CITATION UNI1 \l 2058 ]

FUENTES DE CONSULTA
UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf
UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/DYCJ/DIT/S01/DIT01_Lectura.pdf

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CN/S01/CN01_Lectura.pdf

Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales.
1. Consulta la legislación en la materia.

2. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:
Confederacio
Coaliciones Sindicatos Federaciones
nes
Clasificación Puede ser de La LFT establece la Las Las
o tipos trabajadores o de clasificación de los federaciones confederacione
patrones. [ CITATION sindicatos, por una son s son
UNI3 \l 2058 ] parte se clasifican de asociaciones asociaciones
la siguiente manera de de sindicatos, de dos o más
acuerdo con el artículo es decir, se federaciones o
360: conforman con sindicatos
la unión de dos nacionales de
I. Gremiales: los o más industria
formados por sindicatos.
trabajadores de una
misma profesión, oficio
o especialidad.
II. De empresa: los

formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en una misma
empresa.
III. Industriales: los

formados por
trabajadores que
en dos o más
empresas de la misma
rama industrial.
IV. Nacionales de
industria: los formados
por trabajadores que
en una o varias
empresas de la misma
rama industrial,
instaladas en dos o
más entidades
federativas. V. De
oficios varios: los
formados por
trabajadores de
diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo
podrán constituirse
cuando en el

municipio de que se
trate, el número de
trabajadores de una
misma profesión sea
menor de veinte.
Por otra parte, los

sindicatos de
patrones, con
fundamente en el
artículo 361 de la LFT,
pueden ser:
I. Formados por
patrones de una o
varias ramas de
actividades,
II. Nacionales, los

formados por patrones
de una o varias ramas
de actividades de
distintas entidades
federativas.
La LFT es sus artículos Adquirir bienes Adquirir bienes Adquirir bienes
354 y 355 define a la muebles. muebles. muebles.
coalición como un
“acuerdo temporal de un Adquirir los bienes Adquirir los Adquirir los
grupo de trabajadores o inmuebles destinados bienes bienes
patrones para la defensa inmediata y inmuebles inmuebles
de sus intereses directamente al objeto destinados destinados
comunes”.[ CITATION de su institución. inmediata y inmediata y
Derechos de Enc14 \l 2058 ] directamente al directamente al
Defender ante todas objeto de su objeto de su
sus las autoridades sus institución. institución.
integrantes derechos y ejercitar
las acciones Defender ante Defender ante
correspondientes. todas las todas las
autoridades sus autoridades sus
derechos y derechos y
ejercitar las ejercitar las
acciones acciones
correspondient correspondient
es. es.
Obligacione En derecho laboral, es Proporcionar los Proporcionar Proporcionar
s de sus la acción concertada por informes que soliciten los informes los informes
integrantes un cierto número las autoridades del que soliciten las que soliciten las
de trabajadores o de trabajo, siempre que autoridades del autoridades del
dadores de trabajo con el se refieran trabajo, trabajo,
fin de influir directamente exclusivamente a su siempre que se siempre que se
sobre las condiciones actuación como refieran refieran
de trabajo o de salario. sindicatos. exclusivamente exclusivamente
Igual criterio sustentan a su actuación a su actuación
Capitant y Cuche. En Comunicar a la como como
cambio, otros que es autoridad ante la que sindicatos. sindicatos.

toda unión de trabajador estén registrados,
es o patrones para dentro de un término Comunicar a la Comunicar a la
la defensa de de diez días, los autoridad ante autoridad ante
respectivos intereses co cambios de su la que estén la que estén
munes. [ CITATION directiva y las registrados, registrados,
Enc14 \l 2058 ] modificaciones de los dentro de un dentro de un
estatutos, término de diez término de diez
acompañando por días, los días, los
duplicado copia cambios de su cambios de su
autorizada de las directiva y las directiva y las
actas respectivas. modificaciones modificaciones
de los de los
Informar a la misma estatutos, estatutos,
autoridad cada tres acompañando acompañando
meses, por lo menos, por duplicado por duplicado
de las altas y bajas de copia copia
sus miembros. autorizada de autorizada de
las actas las actas
respectivas. respectivas.
Informar a la Informar a la
misma misma
autoridad cada autoridad cada
tres meses, por tres meses, por
lo menos, de lo menos, de
las altas y bajas las altas y bajas
de sus de sus
miembros. miembros.
La coalición es el Intervenir en asuntos Intervenir en Intervenir en
antecedente inmediato religiosos. asuntos asuntos
de cualquier medida de religiosos. religiosos.
fuerza que se desee Ejercer la profesión de
realizar; sin una coalición comerciantes con Ejercer la Ejercer la
previa no ánimo de lucro. profesión de profesión de
hay posibilidad de comerciantes comerciantes
Prohibicione efectuar una huelga. con ánimo de con ánimo de
Como consecuencia de lucro lucro.
s
esta premisa,
el reconocimiento del der
echo de huelga ha tenido
una
íntima vinculación con
el reconocimiento del der
echo de coalición.
Duración La coalición es Artículo 371. Los Artículo 371. Artículo 371.
transitoria. [ CITATION estatutos de los Los estatutos Los estatutos
UAL \l 2058 ] sindicatos contendrán: de los de los
sindicatos sindicatos
X. Período de duración contendrán: contendrán:
de la directiva;
[ CITATION LFT15 \l X. Período de X. Período de
duración de la duración de la
2058 ]
directiva; directiva;
[ CITATION [ CITATION

LFT15 \l 2058 ] LFT15 \l 2058 ]
Objetivos y Agrupación de patronos Los sindicatos Los sindicatos Los sindicatos
fines o de obreros que tiene surgieron por la lucha surgieron por la surgieron por la
como finalidad presionar de clases y la unión de lucha de clases lucha de clases
una disminución o un los trabajadores en la y la unión de y la unión de
incremento de salarios. defensa de sus los trabajadores los trabajadores
intereses comunes, en la defensa en la defensa
con el objeto de evitar de sus de sus
las violaciones y intereses intereses
explotaciones que comunes, con comunes, con
sufrían por parte de la el objeto de el objeto de
clase patronal. evitar las evitar las
violaciones y violaciones y
En primera instancia, explotaciones explotaciones
el movimiento obrero que sufrían por que sufrían por
se vería parte de la parte de la
verdaderamente clase patronal. clase patronal.
representado si se
lograba la existencia En primera En primera
de un sindicalismo instancia, el instancia, el
unilateral. Es decir, se movimiento movimiento
consideró que si toda obrero se vería obrero se vería
la clase trabajadora verdaderament verdaderament
tenía un mismo e representado e representado
ideario, reflejado en si se lograba la si se lograba la
las mejoras a las existencia de existencia de
condiciones laborales, un sindicalismo un sindicalismo
ello produciría la unilateral. Es unilateral. Es
necesidad de que decir, se decir, se
únicamente existiera consideró que consideró que
una organización que si toda la clase si toda la clase
agrupara a toda la trabajadora trabajadora
clase trabajadora, ya tenía un mismo tenía un mismo
que así realmente se ideario, ideario,
buscaría el interés reflejado en las reflejado en las
común y la unión de mejoras a las mejoras a las
los trabajadores. condiciones condiciones
laborales, ello laborales, ello
No obstante, dicha produciría la produciría la
idea se vio rechazada, necesidad de necesidad de
pues las necesidades que únicamente que únicamente
y situaciones de los existiera una existiera una
trabajadores no eran organización organización
las mismas. De esta que agrupara a que agrupara a
manera, el movimiento toda la clase toda la clase
obrero buscó como fin trabajadora, ya trabajadora, ya
primordial el que así que así
mejoramiento de las realmente se realmente se
condiciones laborales, buscaría el buscaría el
dependiendo de las interés común y interés común y
actividades, la zona la unión de los la unión de los
geográfica e incluso trabajadores. trabajadores.
del patrón, ya que los
trabajadores se No obstante, No obstante,
enfrentaban a dicha idea se dicha idea se

condiciones diferentes vio rechazada, vio rechazada,
haciendo que sus pues las pues las
necesidades varíen. necesidades y necesidades y
Por este motivo, se situaciones de situaciones de
procuró pugnar por la los trabajadores los trabajadores
existencia un no eran las no eran las
sindicalismo plural, mismas. De mismas. De
cuya finalidad es esta manera, el esta manera, el
buscar el objeto movimiento movimiento
común de todo obrero buscó obrero buscó
sindicato, el como fin como fin
mejoramiento, estudio primordial el primordial el
y defensa de los mejoramiento mejoramiento
intereses de sus de las de las
agremiados, pero condiciones condiciones
tomando en laborales, laborales,
consideración las dependiendo dependiendo
condiciones de las de las
particulares que actividades, la actividades, la
guarda cada zona geográfica zona geográfica
trabajador y centro de e incluso del e incluso del
trabajo, representando patrón, ya que patrón, ya que
así la libertad sindical. los trabajadores los trabajadores
se enfrentaban se enfrentaban
En tanto el a condiciones a condiciones
sindicalismo plural diferentes diferentes
rompía con la teoría haciendo que haciendo que
del interés profesional sus sus
de la clase necesidades necesidades
trabajadora, ya que varíen. Por este varíen. Por este
con la existencia de motivo, se motivo, se
diversos sindicatos se procuró pugnar procuró pugnar
dividía a la misma, por por la por la
ello que se buscó la existencia un existencia un
titularidad del contrato sindicalismo sindicalismo
colectivo de trabajo, plural, cuya plural, cuya
esto es, aun cuando finalidad es finalidad es
existieran diversos buscar el objeto buscar el objeto
sindicatos en una común de todo común de todo
misma empresa, el sindicato, el sindicato, el
que tuviera a la mejoramiento, mejoramiento,
mayoría de los estudio y estudio y
trabajadores sería el defensa de los defensa de los
titular del contrato, con intereses de intereses de
lo cual se lograba sus sus
proteger el interés agremiados, agremiados,
común y unificar a la pero tomando pero tomando
clase trabajadora, en en
respetando también la consideración consideración
libertad sindical. las condiciones las condiciones
particulares que particulares que
Conforme a lo anterior, guarda cada guarda cada
los fines del Derecho trabajador y trabajador y
Colectivo del Trabajo centro de centro de
son: trabajo, trabajo,
representando representando

 Cumplir las normas así la libertad así la libertad
del Derecho del sindical. sindical.
Trabajo y de la
seguridad social. En tanto el En tanto el
sindicalismo sindicalismo
 Mejorar las plural rompía plural rompía
condiciones laborales. con la teoría del con la teoría del
interés interés
 Alcanzar la justicia profesional de profesional de
social. la clase la clase
trabajadora, ya trabajadora, ya
 Nivelar las clases que con la que con la
sociales de la relación existencia de existencia de
laboral (trabajador y diversos diversos
patrón). sindicatos se sindicatos se
dividía a la dividía a la
 Reconocimiento por misma, por ello misma, por ello
parte del Estado de la que se buscó la que se buscó la
autodefensa del titularidad del titularidad del
proletariado. contrato contrato
colectivo de colectivo de
trabajo, esto es, trabajo, esto es,
aun cuando aun cuando
existieran existieran
diversos diversos
sindicatos en sindicatos en
una misma una misma
empresa, el empresa, el
que tuviera a la que tuviera a la
mayoría de los mayoría de los
trabajadores trabajadores
sería el titular sería el titular
del contrato, del contrato,
con lo cual se con lo cual se
lograba lograba
proteger el proteger el
interés común y interés común y
unificar a la unificar a la
clase clase
trabajadora, trabajadora,
respetando respetando
también la también la
libertad libertad
sindical. sindical.
Conforme a lo Conforme a lo
anterior, los anterior, los
fines del fines del
Derecho Derecho
Colectivo del Colectivo del
Trabajo son: Trabajo son:
 Cumplir las  Cumplir las

normas del normas del
Derecho del Derecho del
Trabajo y de la Trabajo y de la

seguridad seguridad
social. social.
 Mejorar las  Mejorar las

condiciones condiciones
laborales. laborales.
 Alcanzar la  Alcanzar la
justicia social. justicia social.
 Nivelar las  Nivelar las

clases sociales clases sociales
de la relación de la relación
laboral laboral
(trabajador y (trabajador y
patrón). patrón).
 
Reconocimient Reconocimient
o por parte del o por parte del
Estado de la Estado de la
autodefensa del autodefensa del
proletariado. proletariado.
Requisitos y No requiere registro, es Para su registro, las En el artículo En el artículo
formalidades para la defensa de asociaciones tanto de 381 de la LFT 381 de la LFT
intereses comunes y se trabajadores como de se señala que se señala que
puede formar con dos patrones deberán las las
trabajadores o patrones. cubrir los siguientes federaciones y federaciones y
[ CITATION UAL \l 2058 ] requisitos de fondo: confederacione confederacione
s deben regirse s deben regirse
 Su propósito de por las mismas por las mismas
conformación deberá estipulaciones estipulaciones
ser el estudio, previstas para previstas para
mejoramiento y los sindicatos, los sindicatos,
defensa de los debiendo debiendo
intereses de los perseguir los perseguir los
agremiados. mismos fines y mismos fines y
distinguiéndose distinguiéndose
 Indicar si la únicamente únicamente
asociación es de porque el porque el
trabajadores o registro de registro de
patrones. En el primer estas dos estas dos
caso deberá contar figuras se figuras se
con 20 trabajadores efectúa efectúa
como mínimo, los solamente ante solamente ante
cuales deberán estar la Secretaría la Secretaría
en servicio activo y ser del Trabajo y del Trabajo y
mayores de 14 años. Previsión Previsión
Para el segundo caso, Social, Social,
deberá constar de por presentando los presentando los
lo menos 3 patrones. siguientes siguientes
documentos, documentos,
Una vez reunido el por duplicado: por duplicado:
mínimo de
trabajadores o Copia  Copia
patrones para autorizada del autorizada del

constituir sus acta de la acta de la
respectivos sindicatos, asamblea asamblea
con el propósito de constitutiva. constitutiva.
realizar actos que
surtan efectos legales  Una lista con  Una lista con
frente a terceros, es la la
necesario que sean denominación y denominación y
registrados ante la domicilio de sus domicilio de sus
autoridad laboral miembros. miembros.
competente. Si se
trata de sindicatos de  Copia  Copia
materia federal, se autorizada de autorizada de
registrarán ante la los estatutos. los estatutos.
Secretaría del Trabajo
y Previsión Social; si  Copia  Copia
son sindicatos de autorizada del autorizada del
materia local, ante la acta de la acta de la
Junta Local de asamblea en asamblea en
Conciliación y que se haya que se haya
Arbitraje. elegido la elegido la
directiva. directiva.
Una vez cubiertos
estos requisitos de
forma, para su registro
se debe presentar las
siguientes constancias
ante la autoridad:
 Copia autorizada del

acta de la asamblea
constitutiva.
 Lista con el número,

nombres y domicilios
de sus miembros y
con el nombre y
domicilio de los
patrones, empresas o
establecimientos en
los que se prestan los
servicios.
 Copia autorizada de
los estatutos.
 Copia autorizada del

acta de la asamblea
en que se hubiese
elegido la directiva.
El registro del
sindicato de acuerdo
con el artículo 365 bis
de la LFT, debe
contener por lo menos:

I. Domicilio
II. Número de registro
III. Nombre del

sindicato
IV. Nombre de los

integrantes del comité
ejecutivo
V. Fecha de vigencia
del comité ejecutivo
VI. Número de socios
VII. Central obrera a la

que pertenecen (en su
caso)
Ahora bien como el

registro de los
sindicatos por parte de
la autoridad laboral
únicamente representa
un acto declarativo, la
LFT no obstante,
faculta a las
autoridades a negar el
registro de un
sindicato, única y
exclusivamente
cuando se presenten
las siguientes
causales que son
indicadas en el artículo
366 de la citada ley:
I. Si el sindicato no se
propone la finalidad
prevista en el artículo
356.
II. Si no se constituyó
con el número de
miembros fijado en el
artículo 364.
III. Si no se exhiben
los documentos a que
se refiere el artículo
365. Satisfechos los
requisitos de fondo,
forma y de personas,
ninguna de las
autoridades
correspondientes

podrá negar el registro
de un sindicato.
Causas de Como su finalidad es la Disolver un sindicato Disolver un Disolver un
disolución solución de un conflicto significa dejarlo sin sindicato sindicato
actual, cuando éste efecto, desaparecerlo significa dejarlo significa dejarlo
fenece termina la del mundo jurídico y sin efecto, sin efecto,
coalición. [ CITATION del mundo fáctico. Un desaparecerlo desaparecerlo
UNI3 \l 2058 ] sindicato que se del mundo del mundo
disuelve deja de existir jurídico y del jurídico y del
de hecho y de derecho mundo fáctico. mundo fáctico.
a partir de lo que Un sindicato Un sindicato
establece la LFT: que se disuelve que se disuelve
deja de existir deja de existir
Artículo 379.- Los de hecho y de de hecho y de
sindicatos se derecho a partir derecho a partir
disolverán: de lo que de lo que
establece la establece la
I. Por el voto de las LFT: LFT:
dos terceras partes de
los miembros que los Artículo 379.- Artículo 379.-
integren. Los sindicatos Los sindicatos
se disolverán: se disolverán:
II. Por transcurrir el
término fijado en los I. Por el voto de I. Por el voto de
estatutos. las dos terceras las dos terceras
partes de los partes de los
Artículo 380.- En caso miembros que miembros que
de disolución del los integren. los integren.
sindicato, el activo se
aplicará en la forma II. Por II. Por
que determinen sus transcurrir el transcurrir el
estatutos. A falta de término fijado término fijado
disposición expresa, en los en los
pasará a la federación estatutos. estatutos.
o confederación a que
pertenezca y, si no Artículo 380.- Artículo 380.-
existen, al Instituto En caso de En caso de
Mexicano del Seguro disolución del disolución del
Social. sindicato, el sindicato, el
activo se activo se
Existen tres formas de aplicará en la aplicará en la
disolución de un forma que forma que
sindicato: determinen sus determinen sus
estatutos. A estatutos. A
1. Natural: Cuando falta de falta de
deja de existir el disposición disposición
número mínimo de expresa, expresa,
personas para la pasará a la pasará a la
constitución de un federación o federación o
sindicato, ya sea confederación a confederación a
menos de veinte que pertenezca que pertenezca
trabajadores en y, si no existen, y, si no existen,
servicio activo, o bien, al Instituto al Instituto
menos de tres Mexicano del Mexicano del
patrones, según Seguro Social. Seguro Social.

corresponda. Existen tres Existen tres
formas de formas de
2. Voluntaria: Es por disolución de disolución de
voluntad libre de los un sindicato: un sindicato:
agremiados, ya sea
con el voto de las dos 1. Natural: 1. Natural:
terceras partes de los Cuando deja de Cuando deja de
miembros que lo existir el existir el
integren, o bien, que número mínimo número mínimo
haya transcurrido el de personas de personas
término previamente para la para la
establecido en los constitución de constitución de
estatutos sindicales. un sindicato, ya un sindicato, ya
sea menos de sea menos de
3. Forzosa: Cuando el veinte veinte
sindicato no cumple trabajadores en trabajadores en
algunos de los servicio activo, servicio activo,
requisitos legales y su o bien, menos o bien, menos
actividad afecta a de tres de tres
alguna persona, tal patrones, patrones,
persona, sindicato o según según
empresa, pueden corresponda. corresponda.
ejercitar la cancelación
del registro de ese 2. Voluntaria: 2. Voluntaria:
sindicato. Es por voluntad Es por voluntad
libre de los libre de los
agremiados, ya agremiados, ya
sea con el voto sea con el voto
de las dos de las dos
terceras partes terceras partes
de los de los
miembros que miembros que
lo integren, o lo integren, o
bien, que haya bien, que haya
transcurrido el transcurrido el
término término
previamente previamente
establecido en establecido en
los estatutos los estatutos
sindicales. sindicales.
3. Forzosa: 3. Forzosa:
Cuando el Cuando el
sindicato no sindicato no
cumple algunos cumple algunos
de los de los
requisitos requisitos
legales y su legales y su
actividad afecta actividad afecta
a alguna a alguna
persona, tal persona, tal
persona, persona,
sindicato o sindicato o
empresa, empresa,
pueden pueden
ejercitar la ejercitar la

cancelación del cancelación del
registro de ese registro de ese
sindicato. sindicato.
FUENTES DE CONSULTA
Enciclopedia-jurídica. (2014). www.enciclopedia-juridica.biz14.com. Obtenido de

www.enciclopedia-juridica.biz14.com: http://www.enciclopedia-
juridica.biz14.com/d/coalici%C3%B3n/coalici%C3%B3n.htm
LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
UAL. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/biblioteca/derecho_laboral/pdf/unidad_21.pdf
UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S09/DL09_Lectura.pdf

Actividad Integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades

sociales.
1. Presenta el Cuadro realizado en la Actividad 1 y 2.

2. Realiza el acta constitutiva para la conformación de un sindicato del ramo
azucarero.
2. Caso Sesión 3
3. La empresa Sugar de Mex, SA de CV, tiene por objeto la compraventa y
producción de azúcar. El domicilio de la misma es en la Ciudad de México. La
empresa ha crecido tanto que ahora cuenta con 80 empleados, todos son
empleados de base, salvo el director de comercio, el director del área legal y el
Administrador general. Los empleados de base han decidido crear un sindicato,
por lo que acuden con ustedes para su realización.
ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE SINDICATO
ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA SUGAR DE MEX, SA DE CV.

En la ciudad de de México, siendo las 8:00 horas del día 12 de marzo de 2020,
se reunieron en el local ubicado en calle Roma número 46, los trabajadores que a
continuación se mencionan:
Raúl Ramos Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Roberta Ramos Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Carla Sánchez Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Saúl Sánchez. Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Ricardo Tur Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Ricardo Tur Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Tadeo Sánchez Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Pedro Ramos Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Javier Zaldívar Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Guadalupe Chávez Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Mario Alcocer. Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
Lucia Martínez Karla Méndez Karla Méndez Karla Méndez
La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de empresa, ante

la junta de Conciliación y Arbitraje Local, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356 y
360 Fracción II, 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Fueron designados
por mayoría de 80 votos para dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las
siguientes personas:

Presidente: Lucía Martínez.
Secretario: Mario Alcocer.
Vocal: Guadalupe Chávez.
Vocal: Javier Zaldívar.
Vocal: Karla Méndez.
Quienes tomaron posesión de sus puestos.
Seguidamente, la Asamblea designó por mayoría de 80 votos a las siguientes

personas como escrutadores al C. Pedro Ramos y al C. Tadeo Sánchez; quienes
procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y la identidad de las
personas comprendidas en ella.
Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todo los
concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la
conveniencia de resolver sobre el siguiente:
ORDEN DEL DÍA
PRIMERO. Constitución del Sindicato.
SEGUNDO. Discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.
TERCERO. Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la

Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.
La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de

deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios
concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de

trabajadores, formando el Sindicato de LA COMPRAVENTA Y PRODUCCIÓN DE
AZUCAR, al que podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se
denominará EMPRESA SUGAR DE MEX, SA DE CV., para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes, conforme a lo establecido en los artículos 356, 360
Fracción II, 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
II. Se aprueban por mayoría de 80 votos (o por unanimidad), los Estatutos que se
anexaran a la presente acta, para regir el Sindicato constituido.
III. Queda elegido por mayoría de 80 votos, para el periodo comprendido desde
esta fecha hasta el día 12 de septiembre 2021, el siguiente comité Ejecutivo, con las
atribuciones y funciones que señalan los Estatutos:
Secretario General: Ricardo Tur.
Secretario de Organización: Karla Méndez.
Secretario de Actas: Roberta Ramos.
Secretario Tesorero: Raúl Ramos.
Secretario de Trabajo y Conflictos: Karla Méndez.
Secretario del Exterior: Karla Méndez.
IV. quedan elegidos para integrar la comisión de vigilancia, por mayoría de 80

votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de el día 12 de
septiembre 2021, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos.
Presidente: Karla Méndez.

Secretario: Karla Méndez.
V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría
de 80 votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha del día 12 de
septiembre 2021 con las atribuciones y funciones que señalan los Estatuto:
Presidente: Karla Méndez.
Secretario: Karla Méndez.
Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que

resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su
aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.
No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates

la presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la
asamblea a las 12:00 horas del día 12 de marzo de 2020, firmándose el acta por los
escrutadores, los miembros de la propia Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los
demás concurrentes que quisieron hacerlo.

ESTATUTOS DEL SINDICATO
ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SUGAR DE

MEX, SA DE CV.
CAPITULO I
DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN
ARTÍCULO 1. De conformidad con el acta de la asamblea celebrada el día 12 de

marzo de 2020, queda constituido el Sindicato de Trabajadores de LA COMPRAVENTA
Y PRODUCCIÓN DE AZUCARERA denominado “EMPRESA SUGAR DE MEX, SA DE
CV.”.
ARTÍCULO 2. El domicilio social de la asociación es calle Roma número 46 en la

Ciudad de México.
ARTÍCULO 3. El Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de

los intereses comunes a los trabajadores que lo integran, pugnando por elevar las
condiciones de vida de los mismos, en lo económico, social y cultural. El tema será “EL
MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA SUGAR DE MEX, SA DE CV” y su duración es por tiempo indeterminado.
CAPÍTULO II
DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES
ARTÍCULO 4. Se consideran socias de este Sindicato:
I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la Asamblea
Constitutiva y aceptado sus resoluciones.
II. Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el Sindicato.
ARTÍCULO 5. Para obtener el ingreso en el Sindicato se requiere:

I. Ser mayor de catorce años de edad y no tener impedimento legal para
asociarse.
II. No ser representante del patrón, ni estar comprendido en alguno de los

conceptos de empleados de confianza, a que se refieren los artículos 363 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.
III. Solicitar su ingreso como socio al Comité Ejecutivo, donde se proporcionarán

sus generales, expresando su adhesión a estos Estatutos y su voluntad de cumplir sus
normas y acatar las decisiones de las asambleas.
Esta solicitud deberá ir avalada con al firma de dos socios del sindicato y
acompañada de un breve informe sobre los antecedentes sindicales del interesado.
IV. El comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere

favorable, otorgará la calidad de socio y la credencial correspondiente, firmada por el
Secretario General, debiendo someterse esta aceptación a la ratificación de la asamblea
inmediata, la que podrá confirmar o revocar el ingreso del nuevo socio.
ARTÍCULO 6. Para el ingreso al sindicato no se hará distinción alguna en razón

del sexo, nacionalidad, ideas políticas o religiosas, sobre la base del respeto a los
principios democráticos constitucionales.
ARTÍCULO 7. Son derechos de los asociados:
I. Asistir con voz y voto a las asambleas.
II. Ser electos para ocupar cargos directivos y comisiones sindicales, siendo mayor
de dieciséis años.
III. Ser patrocinado por el Sindicato, en la defensa de los derechos individuales

laborales que les correspondan, sin perjuicio de la facultad del asociado para obrar o
intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del
sindicato, con arreglo a lo establecido en el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.

IV. Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y cultural,
que proporcione la agrupación a sus miembros.
V. Ser propuestos por el Sindicato para ingresar por primera vez al trabajo, sin
perjuicio de los derechos de quienes se encuentren laborando; y en el caso de que
concurran varios para ocupar el mismo puesto, se preferirá en igualdad de circunstancias
a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes hayan prestado
servicios satisfactoriamente a la empresa por mayor tiempo, a quienes no teniendo
ninguna fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estén.
Cuando el puesto requiera de capacitación o adiestramiento, se aplicará en lo

conducente lo establecido por el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo, con la
obligación del trabajador que lo ocupe, de afiliarse al sindicato, tomando en cuenta la
cláusula de admisión, establecida en el contrato colectivo.
ARTÍCULO 8. Son obligaciones de los asociados:
I. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas conforme a la Ley.
II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con la debida
compostura.
III. Aceptar y desempeñar, con la dedicación requerida, los cargos sindicales para
lo que sean designados, salvo que hay un impedimento justificado.
IV. Llevar consigo la credencial de identificación que lo acredite como socio y

exhibirla en todos los casos en que sea requerido por el Sindicato.
V. En general, actuar disciplinadamente de conformidad con los acuerdos e

iniciativas adoptados por las asambleas y la Directiva, en el ejercicio de sus funciones y
atribuciones.
CAPITULO III
DE LAS ASAMBLEAS

ARTÍCULO 9. El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea
General; y sus resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, de
conformidad con la autonomía sindical consagrada en al Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 10. Las asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se celebrarán

en el local EMPRESA SUGAR DE MEX, SA DE CV..
Las asambleas ordinarias se celebrarán cada seis meses, durante la segunda

quincena de los meses de ABRIL Y OCTUBRE y tendrán por objeto tratar de resolver las
siguientes cuestiones:
I. Rendición de cuentas del Comité Ejecutivo, sobre la administración de los fondos

y otros bienes, patrimonio del Sindicato.
II. Informe del Comité ejecutivo sobre las altas de nuevos socios, para la
aprobación de la Asamblea, en su caso, así como sobre las bajas de asociados.
III. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.
ARTÍCULO 11. Deberán tratarse en asamblea extraordinaria los asuntos

siguientes:
I. Sobre el nombramiento de directivos, así como de los miembros de las

Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.
II. Sobre suspensión de derechos sindicales.
III. Sobre remoción de cargos sindicales.
IV. Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en cuyos casos se

reunirán exclusivamente par ese objeto.
V. Sobre aumento de las cuotas sociales.

VI. Sobre adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados inmediata y

directamente al objeto del Sindicato.
VII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal
efecto.
VIII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal
efecto.
IX. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.
ARTÍCULO 12. El quórum requerido para las asambleas será del 50% de los
asociados, salvo cuando se trate de la expulsión de los socios, de la modificación de los
Estatutos, de la adquisición o disposición de bienes inmuebles, del aumento de las cuotas
sociales, de la disolución del Sindicato, o las convocadas por los trabajadores que
representa el 50% del total de los miembros del Sindicato, por no haber convocado la
Directiva, en los términos previstos por el artículo 371 FRacciónVIII de la Ley Federal del
Trabajo; en cuyos casos se requiera que concurran las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato, en la inteligencia de que tanto la expulsión de los socios como la
modificación de los Estatutos, la adquisición o disposición de bienes inmuebles, el
aumento de las cuotas sociales o la disolución del Sindicato, deberán ser aprobadas por
mayoría de los dos terceras partes del total de los miembros del mismo.
En los demás casos, las resoluciones deberán adoptarse por el 50% del total de
los miembros del Sindicato.
ARTÍCULO 13. Las asambleas serán convocadas por el Secretario General en

cumplimiento de las acuerdos de la Directiva del Sindicato, con 30 días de antelación a la
fecha en que tenga lugar, y expresando el orden del día propuesto. Esta convocatoria
será publicada en lugar visible en el domicilio social del Sindicato.
En el caso de que la Directiva, por conducto del Secretario General, no convoque

oportunamente a las Asambleas, los trabajadores que representen el 50% del total de los
miembros del sindicato, podrán solicitar de la Directiva que convoque a la asamblea, y si
no lo hace dentro del término de 30 días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en
cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requerirá que
concurran las dos terceras partes del total de los miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 14. En todas las asambleas la votación será individual directa, y podrá
efectuarse mediante el voto nominal, en forma económica alzando el brazo o en votación
secreta por cédula, pero deberá asentarse en el acta, con toda precisión, el número de
votos resultante; salvo cuando se trate de la modificación de los Estatutos, de la
adquisición o disposición de bienes inmuebles, del aumento de cuotas sociales, de la
expulsión de miembros del sindicato, o de la disolución del mismo, en que se requerirá la
votación nominal y directa, constando la firma de los asistentes y el sentido en que
votaron.
ARTÍCULO 15. Las asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente, a

propuesta de 80 miembros, o en su defecto del Secretario General y por mayoría de votos
de los presentes, a la elección de una Mesa de Debates integrada por un Presidente, un
Secretario y tres Vocales. Seguidamente, a propuesta de 80 miembros, o en su defecto
del Presidente de la Mesa de Debates, y por mayoría de votos de los presentes, se
designarán siete escrutadores, quienes certificarán la lista de asistencia y la identidad de
las personas comprendidas en ella.
El Presidente de la Mesa de Debates, en caso de que haya el número de

asistencia requerido y habiéndose observado los procedimientos correspondientes,
declarará instalada la asamblea y someterá a su aprobación el Orden del Día.
El Presidente de la Mesa de Debates, auxiliado por los integrantes de la misma,

dirigirá el curso de las deliberaciones, concediendo el uso de la palabra y retirándola
cuando alguien se produzca en forma incorrecta o provocadora, o se aparte de los temas
de discusión.
Se establecerán tres turnos a favor y tres en contra de las proposiciones

respectivas, sin que exceda cada turno de 30 minutos, y una vez agotada la discusión, se
contará sobre la misma. Al terminar la asamblea, el Secretario de la Mesa de Debates
levantará acta pormenorizada que firmarán los componentes de la propia Mesa de
Debates, los escrutadores y los concurrentes a la misma que deseen hacerlo.
CAPITULO IV
DE LA DIRECTIVA
ARTÍCULO 16. El Comité Ejecutivo del Sindicato constituirá la Directiva del mismo,
y está integrado en la forma siguiente:

Secretario General
Secretario de Organización
Secretario del Exterior
Secretario de Trabajo y Conflictos
Secretario Tesorero
Secretario de Actas
Las personas que ocupen dichos cargos durarán en sus funciones por el término
de tres años, y deberán ser elegidas por la Asamblea del sindicato convocada para ese
fin, con arreglo al siguiente procedimiento:
a. La convocatoria para la asamblea se hará saber que podrán registrarse planillas

hasta 30 días antes de la fecha de la asamblea, las cuales deberán ir presentadas
por un mínimo de 80 miembros del Sindicato, con la firma de los mismos. El
Secretario General, el Secretario de Organización y el Secretario de Actas
expedirán una constancia de la fecha de registro, con el sello del Sindicato.
b. Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cédulas de votación, que

contendrán los nombres elegibles para la Directiva, selladas y numeradas
progresivamente, en igual número al de los miembros activos del Sindicato, las
cuales irán autorizadas con la firma de los Secretarios mencionados en el párrafo
anterior, así como de los representantes de las planillas respectivas.
c. La asamblea designará la Mesa de Debates, integrada por un presidente, un

Secretario y tres Vocales; y siete Escrutadores, quienes certificarán la lista de
asistencia y la identidad de las personas comprendidas en la misma, entregando a
cada uno de los concurrentes la cédula de votación, y retendrán para su
cancelación las cédulas sobrantes.
d. La votación será directa y secreta. Una vez efectuada, el Presidente de la Mesa de

Debates declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas no utilizadas
dejándose constancia en el acta. Seguidamente los escrutadores harán el

recuento de los votos en presencia de la Mesa de Debates y de los representantes
de las planillas registradas; y el Presidente de la Mesa de Debates declarará el
resultado, procediéndose ante el mismo a la toma de posesión, aceptación y
protesta de los cargos respectivos. Se levantará por el Secretario de la Mesa de
Debates un acta pormenorizada de la Asamblea, que firmaran los integrantes de la
propia Mesa de Debates y los escrutadores, así como los representantes de las
planillas y los demás concurrentes que quisieren hacerlo.
El mismo procedimiento se seguirá para la elección de los integrantes de las

Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia, la cual podrá efectuarse en una sola
asamblea, junto con la elección del Comité Ejecutivo; por la elección de dichas
Comisiones, así como la del Comité Ejecutivo, que se haya efectuado en la Asamblea
Constitutiva del Sindicato, se regirá por el procedimiento y los acuerdos adoptados en la
misma.
ARTÍCULO 17. Son funciones del Comité Ejecutivo:
I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y de los acuerdos

emanados de la asamblea, representado al Sindicato, teniendo facultades para resolver
todos los problemas que afecten al mismo y que no requieran decisión de la asamblea.
II. Promover todo género de actividades tendientes a realizar los fines de la

asociación.
III. Decidir sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la aprobación de la

asamblea inmediata.
IV. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles destinados al

objeto del Sindicato, y una vez efectuada deberá someterse a la aprobación de la
asamblea ordinaria inmediata.
V. Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del Orden del
Día concerniente a las mismas.
VI. Rendir a la Asamblea General un informe semestral cuando menos, sobre la

administración de los fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato, con arreglo a lo
establecido por el artículo 377 de la Ley Federal del Trabajo.

VII. Imponer a los socios las correcciones disciplinarias que no sean privativas de
la competencia de la asamblea, informando a la asamblea inmediata sobre las mismas,
para los efectos correspondientes, y someter a la asamblea los casos de sanciones a los
socios, que sean de la competencia de la misma, con base en los dictámenes que les
hayan sido turnados por la Comisión de Vigilancia o la Comisión de Honor y Justicia.
VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en estos estatutos.
ARTÍCULO 18. El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por lo
menos, para tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato, siendo
necesaria para su validez la asistencia del Secretario General o del Secretario de
Organización, tendrán voto de calidad. Dichos acuerdos se harán constar en acta
redactada por el Secretario respectivo, que será sometida a la aprobación del Comité
ejecutivo en la reunión subsiguiente.
ARTÍCULO 19. Son funciones del Secretario General:
I. Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo, ante las

empresas o establecimientos, autoridades administrativas y jurisdiccionales, así como
ante las demás organizaciones obreras y, en general, ante toda clase de organismos y
particulares.
Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las facultades

necesarias para la celebración de contratos colectivos de trabajo, exigir la revisión, el
cumplimiento de los mismos, y emplazar a huelga, teniendo por objeto cualquiera de los
señalados en el artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo.
También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en defensa

de los derechos colectivos y de los derechos individuales laborales que correspondan a
los miembros del Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos miembros, para obrar o
intervenir directamente de conformidad con el artículo 368 de la Ley Federal del Trabajo.
II. Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las asambleas en
cumplimiento de los acuerdos del mismo.
III. Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los demás
directivos, así como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los mismos.

IV. Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.
V. Otorgar poderes para representar al Sindicato, de acuerdo con las funciones del
propio Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, y revocar las
poderes otorgados.
VI. Estar presente en las asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo, salvo
ausencias justificadas, presentar los proyectos de las ordenes del día correspondientes a
las mismas reuniones de dicho Comité, y dar posesión al Presidente de Debates de las
asambleas.
VII. Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los miembros

del Sindicato, así como a las personas que desempeñen comisiones del Sindicato.
VIII. Convocar elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo.
IX. Dictar en casos de urgencia los acuerdos necesarios en representación del

Sindicato, debiendo dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión inmediata posible, así
como a la Asamblea, si se requiriese su aprobación.
ARTÍCULO 20. Son funciones del Secretario de Organización:
I. Encargarse de la organización interna del Sindicato, teniendo a su cuidado el

Archivo y datos estadísticos concernientes al mismo.
II. Sustituir al Secretario General en sus ausencias.
III. Distribuir entre las Secretarías la correspondencia y el trabajo respectivos,

coordinando las actividades de las mismas, previo acuerdo del Secretario General.
IV. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el Secretario de

Actas, la comunicación a la autoridad ante la que este registrado el Sindicato, dentro de
un término de 30 días, de los cambios de su Directiva y las modificaciones de los
Estatutos, acompañado por duplicado copia autorizada por los mismos de las actas
respectivas, conforme al artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo.

V. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el de Actas, el

informe a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y las bajas de
los miembros del Sindicato, con arreglo en lo dispuesto por el artículo 377 del citado
ordenamiento,
VI. Recibir y entregar, conjuntamente con el Tesorero, el inventario de los bienes y

útiles pertenecientes al Sindicato.
ARTÍUCLO 21. Son funciones del Secretario del Exterior:
I. Mantener y fomentar relaciones fraternales con las organizaciones afines en los

principios democráticos de la Constitución mexicana.
II. Asistir en representación del Sindicato a los mítines, congresos y actos públicos,
previo acuerdo del Secretario General.
III. Llevar un registro de las organizaciones y entidades con las que deba mantener
relaciones el Sindicato, y tener a su cuidado las informaciones y publicaciones de las
mismas que sean de interés para el Sindicato.
IV. Fomentar las actividades deportivas y culturales de los miembros del Sindicato.
ARTÍUCLO 22. Son funciones del Secretario del Trabajo y Conflictos:
I. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos, reglamentos interiores del

trabajo, Ley Federal del Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y
reglamentarias en defensa de los intereses de los trabajadores sindicalizados.
II. Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los contratos colectivos y

convenios, bajo la supervisión y acuerdo del Secretario General; y representar al
Sindicato en las discusiones y trámites correspondientes a los mismos.

III. Representar al Sindicato ante los tribunales del trabajo y ante toda clase de
autoridades jurisdiccionales y administrativas, en los conflictos, controversias y
procedimientos de carácter colectivo, así como comparecer y actuar ante toda clase de
autoridades jurisdiccionales y administrativas, en la defensa de los derechos colectivos y
de los derechos individuales laborales de los miembros del Sindicato, sin perjuicio del
derecho de estos para obrar o intervenir directamente, con arreglo a lo establecido por el
artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.
IV. Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir, previo

acuerdo con el Secretario General, los convenios para la terminación de los mismos.
V. Llevar el escalafón de los miembros del Sindicato, especificando sus

antigüedades, puestos y categorías, y en la empresa o establecimiento respectivos, vigilar
el cumplimiento de las reglas escalafonarias y proponer las personas que deben ocupar
puestos vacantes previo acuerdo del Secretario General.
VI. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia correspondiente a

sus funciones, con l afirma conjunta del Secretario General, y desempeñar las comisiones
que le sean encomendadas por el mismo o por el Comité Ejecutivo.
ARTÍCULO 23. Son funciones del Secretario Tesorero:
I. Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que

pertenezcan a la misma, recibiendo los ingresos y aportaciones y efectuando los pagos,
previo acuerdo del Secretario General, quien firmará conjuntamente la documentación
respectiva.
II. Llevar un libro diario y otro de caja, donde se registre la contabilidad del
Sindicato.
III. Formular mensualmente un informe de caja y un estado de cuentas que será

distribuido a las demás Secretarias.
IV. preparar el informe semestral sobre administración de fondos y otros bienes,

patrimonio del Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva a la Asamblea,
proponiendo las medidas pertinentes para atender y resolver los problemas económicos
del Sindicato.

V. Recibir y entregar, conjuntamente con el Secretario de Organización, el

inventario de los bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.
ARTÍCULO 24. Son funciones del Secretario de Actas:
I. Redactar las actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato, y, una
vez aprobadas, asentarlas en el libro de actas correspondiente, a su cuidado.
II. Expedir, con la autorización y firma conjunta del Secretario General, constancias
certificadas de los acuerdos y resoluciones adoptados por el Comité Ejecutivo y las
asambleas del Sindicato, para los usos que se requieran, y conservar el libro de actas de
asambleas.
CAPITULO V
COMISIONES DE VIGILANCIO, DE HONOR Y JUSTICIA
ARTÍCULO 25. Habrá una Comisión de Vigilancia, integrada por un Presidente, un

Secretario y tres Vocales, que tendrá a su cargo vigilar la observancia y fiel cumplimiento
de los Estatutos y de las resoluciones de la asamblea, por parte de los directivos del
Sindicato y de sus miembros.
Esta comisión examinará las irregularidades que le consigne el Comité ejecutivo a

los socios del Sindicato, por incumplimiento de los Estatutos o de las resoluciones de las
asambleas. Después de efectuar las investigaciones necesarias, de oír y recibir las
pruebas aportadas por los interesados, y de los acusados, en su caso, previa cita, y de
recabar los datos y pruebas a su alcance, expresará las observaciones, recomendaciones
y conclusiones pertinentes para reparar las anomalías que hubieren, rindiendo el
dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo, dentro del término de diez días a partir de
la fecha en que se haya requerido su intervención; el cual será turnado a la asamblea,
que deberá ser convocada dentro del término de diez días, para que resuelva lo
procedente.
ARTÍCULO 26. La Comisión de Honor y Justicia estará formulada por un

Presidente, un Secretario y tres Vocales, y tendrá a su cargo conocer de las acusaciones
que le sean turnadas por el Comité Ejecutivo a los socios del Sindicato, contra cualquier
miembro del mismo, por actos contrarios ala probidad sindical, a la moral o a las buenas
costumbres. Esta comisión, previa cita a los interesados, hará saber los cargos que se les

imputan al acusado, al que se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca en su
defensa; y en ese mismo acto, recibirá las pruebas aportadas en si relación con los
cargos referidos, debiendo rendir el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo del
Sindicato dentro del término de diez días a partir de la fecha que se haya requerido su
intervención; el cual será turnado a la asamblea, que deberá ser convocada dentro del
término de diez días, para que resuelve lo procedente.
ARTÍCULO 27. Los miembros de las Comisiones a que se refiere este capítulo,
serán elegidos en la misma forma que los del Comité Ejecutivo del Sindicato, y durarán en
sus funciones por un término de tres años.
CAPITULO VI
DE LAS CUOTAS
ARTÍCULO 28. Se establece como cuota ordinaria semanal (quincenal o

mensual), la cantidad de $20.00 (veinte pesos 00/100 M.N), que será descontada del
salario por el patrón, para entregarla directamente al Sindicato; y se aplicará a los gastos
ordinarios del sostenimiento del Sindicato, así como para los demás fines aprobados por
la Asamblea.
También podrán fijarse cuotas por acuerdo de la Asamblea, para la constitución y

fomento de Sociedades Cooperativas y de Cajas de Ahorro, las cuales e impondrán
únicamente a los trabajadores que manifiesten expresa y libremente su conformidad, y no
serán mayores del 3% excedente del salario mínimo, conforme a lo establecido por el
artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo. Estas cuotas serán deducidas del salario por el
patrón, para ser entregadas y aplicadas conforme a las disposiciones normativas de las
propias Sociedades Cooperativas y Cajas de Ahorro, cuyas normas regirán todo lo
concerniente a dichas cuotas.
En los casos en que los trabajadores que cesen en su empleo después de haber
mantenido su afiliación al Sindicato durante tres meses consecutivos y habiendo pagado
las cuotas correspondientes, tendrán hasta por un término de tres meses, sin estar
obligados al pago de cuotas y conservando sus derechos sindicales, aunque sin percibir
las prestaciones económicas correlativas a las cuotas impagadas, en tanto vuelvan a
tener empleo y recauden el pago de las cuotas, pero les serán aplicables las prestaciones
proporcionales a las cuotas que hubieren cubierto.
Transcurrido el término mencionado en el párrafo anterior, sin el pago de las

cuotas correspondientes, dichos trabajadores perderán sus derechos sindicales.

CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 29. Los socios que incumplan las disposiciones de estos estatutos, los
acuerdos de las asambleas o del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones,
quedarán sujetos, según la gravedad de la falta, a las sanciones siguientes:
a. Amonestación por escrito.
b. Suspensión de derechos sindicales.
c. Remoción del cargo sindical.
d. Expulsión del Sindicato.
ARTÍCULO 30. Se aplicará la amonestación en los siguientes casos:
a. Por impuntualidad en la asistencia a las asambleas, por dejar de concurrir a las

mismas o manifestarse ante ellas en forma inconveniente y provocadora.
b. En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.
ARTÍCULO 31. Procederá la suspensión de los derechos sindicales derivados de

estos Estatutos, en todo o en parte, hasta por un tiempo de tres meses, según la
gravedad de la falta, en los siguientes casos:
a. Por reincidencia en cualquiera de las faltas que hayan motivado una

amonestación.
b. Por la falta de pago sin causa justificada de siete cuotas sindicales ordinarias.
c. Por negarse el trabajador a desempeñar una comisión sindical sin causa

justificada, que le haya sido encomendada por el Comité Ejecutivo o por la
asamblea.
d. Por actos contrarios a la disciplina o a la solidaridad sindical, de grave

significación.

La suspensión de los derechos sindicales no releva de las obligaciones del pago

de las cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos; en la inteligencia de que la
falta de pago de las cuotas sindicales correspondientes, durante un término mayor de
TRES MESES causará la pérdida de los derechos sindicales.
ARTÍCULO 32. Será motivo de remoción de los cargos sindicales, en los

siguientes casos:
a. Incumplimiento de las normas estatutarias y acuerdos reglamentarios de la

Asamblea o de la Comisión Ejecutiva.
b. Falta de probidad en el manejo de fondos sindicales o en al gestión representativa.
c. Extralimitación en el ejercicio de sus funciones.
d. Por actos análogos cometidos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.
La remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la suspensión

de los derechos sindicales, aun cuando podrá también aplicarse simultáneamente, según
las circunstancias del caso, en todo o en parte, hasta por un tiempo de TRES MESES
teniendo en cuenta la gravedad de las falta.
Las remociones de los cargos sindicales no relevarán de la obligación del pago de

las cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos.
ARTÍCULO 33. Las sanciones previstas en el artículo 30 se aplicarán por el comité

Ejecutivo, mediante escrito dirigido a los trabajadores del caso, haciéndoles saber que se
dejará constancia del mismo en el archivo del Sindicato, pero deberán someterse a la
aprobación de la asamblea inmediata, donde el afectado será oído en su defensa.
Las sanciones establecidas en los artículo 30 serán decretadas por la asamblea;

pero, como excepción, en casos urgentes en que pueda quebrantarse la integridad del
Sindicato por la dilación, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran y la
gravedad de los cargos, podrá aplicarlas de inmediato el Comité Ejecutivo del Sindicato,
pero las someterá a la aprobación de la asamblea, donde el afectado será oído y podrá
hacer valer sus pruebas y defensas, que deberá convocarse en un término de DIEZ DÍAS,
a partir de la fecha ñeque se haya aplicado la sanción.

En todo caso, el Comité Ejecutivo del sindicato deberá tener en cuenta

previamente el dictamen de la Comisión de vigilancia de la Comisión de Honor y Justicia,
según la índole de los cargos, quienes lo rendirán después de que, habiendo sido citados,
hayan comparecido los interesados, donde se le hará saber al acusado los cargos que se
le imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca y se recabarán las pruebas
al alcance de la Comisión respectiva, la cual deberá rendir el dictamen referido, en un
término de DIEZ DÍAS, a partir de la fecha en que se haya requerido su intervención.
ARTÍCULO 34. Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:
a. Por hacer labor divisionista entre los asociados.
b. Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.
c. Por celebrar convenios o entrar en arreglos con las empresas, notoriamente

contrarios a los intereses de los trabajadores.
d. Por actos graves de deslealtad al Sindicato, que pongan en peligro la integridad de

la organización, tanto en las relaciones intergremiales como obrero-patronales.
e. Por actos de agresión física o de difamación en contra de los directivos o

comisionados sindicales.
f. Por fomentar la agitación o indisciplina, planteando cuestiones ajenas al interés del

Sindicato o, aun siendo de su incumbencia, si se emplean procedimientos que
releven un propósito de destruir al Sindicato.
g. Por cometer actos fraudulentos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.
h. Por observar una conducta reiterada inmoral o antisocial, que afecte el prestigio o
a la moralidad del Sindicato.
i. Por ingresar a otro Sindicato, cuanto este hecho afecte al interés profesional
representado por esta organización sindical, o a la integridad de la misma.
ARTÍCULO 35. La expulsión de un trabajador, del Sindicato, requerirá, para sus

validez, que el trabajador comparezca ante la Comisión de Honor y Justicia, previa cita,
donde se le harán saber los cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las
pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, se recibirán las pruebas

aportadas en su contra. La Comisión recabará también los datos y pruebas a su alcance,
en relación con los cargos referidos.
La comisión de Honor y justicia, una vez efectuada esa comparecencia, dentro de

un término de DIEZ DÍAS, rendirá el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo.
El Comité Ejecutivo, por conducto del Secretario General, convocará a una

asamblea que deberá celebrarse dentro de los DIEZ días siguientes a la fecha de
recepción del dictamen, para el solo efecto de conocer de la expulsión; en al cual se dará
lectura al dictamen referido, dando a conocer las pruebas aportadas, y el acusado tendrá
la garantía de ser oído y hacer valer su pruebas y defensas. La expulsión, en su caso,
deberá ser aprobada por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del
Sindicato en votación nominal y directa, haciéndose constar en el acta de la asamblea
quienes asistieron a ella, el sentido en que votaron, y la firma de los mismos. Al respecto,
se observará debidamente lo establecido en el artículo 371 Fracción VII de la Ley Federal
del Trabajo.
CAPÍTULO VIII
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO.
ARTÍCULO 36. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:
a. Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus miembros,
manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal efecto, mediante
votación nominal y directa.
b. Por quedar reducido a un número menor de 20 afiliados.
c. Por fusiones en otra agrupación sindical, mediante acuerdo de las dos terceras
partes de sus miembros expresado en la misma forma del inciso a.
Fuera de los casos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término

alguno de duración, ya que ésta es por tiempo indeterminado.
ARTÍCULO 37. En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación en la

siguiente forma:

a. Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuaran como liquidadores

las personas que, a la fecha de la disolución, desempeñen los cargos de
Secretario General, Secretario de Organización, y Secretario Tesorero; quienes,
conjuntamente y bajo su responsabilidad, formarán un inventario de los bienes
pertenecientes al Sindicato y una relación del activo y pasivo del mismo, cobrarán
lo que se deba al Sindicato y pagarán lo que este deba, venderán los bienes del
mismo y realizarán todas las operaciones necesarias para su liquidación.
Dicha Comisión liquidadora deberá comunicar a las Autoridades del Trabajo

competentes, la disolución del Sindicato, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en
que fue decretada por la Asamblea, acompañando por duplicado el acta de la misma,
debidamente autorizada por el Comité Ejecutivo.
b. El activo resultante, en su caso, se repartirá a prorrata entre los socios del

Sindicato.
FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO
_____________________________
Lucía Martínez.
_____________________________
Mario Alcocer.
_____________________________
Guadalupe Chávez.
_____________________________
Javier Zaldívar.
_____________________________
Karla Méndez

Conclusión
He aprendido como se regula y conforman los sindicatos en México, la definición ,

requisitos, sus derechos, deberes y obligaciones, así como cada uno y tipo existente,
considerando su organización interna y funcionamiento, estudiamos el Derecho Colectivo
del Trabajo sus diversas figuras y sujetos que lo integran como: instituciones, coalición,
sindicatos, la federación y confederación, conocimos sus deberes y derechos como su
forma de desintegrarse.

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Módulo 11:

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Derecho colectivo del trabajo.

Organizaciones colectivas de trabajo.

Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.

Asociaciones colectivas laborales.

El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales.

DE- DERCTS -2001-M11-003

Lic. Liliana López Astorga.

Nombre del Alumno:

Cynthia Noemí Ramírez Valencia

Ciudad de Mérida, Yucatán México a 13 de marzo de 2020.

Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.

1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras

 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no  Representa la mayor adquisición de los trabajadores

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UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

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1. Consulta la legislación en la materia.

II. De empresa: los

III. Industriales: los

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Por otra parte, los

II. Nacionales, los

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 Cumplir las  Cumplir las

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 Mejorar las  Mejorar las

 Nivelar las  Nivelar las

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 Copia autorizada del

 Lista con el número,

 Copia autorizada del

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II. Número de registro

III. Nombre del

IV. Nombre de los

VI. Número de socios

VII. Central obrera a la

Ahora bien como el

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Enciclopedia-jurídica. (2014). www.enciclopedia-juridica.biz14.com. Obtenido de

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

UAL. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

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Actividad Integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades

1. Presenta el Cuadro realizado en la Actividad 1 y 2.

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE SINDICATO

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

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