Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo.

Sesión 3
Organizaciones colectivas de trabajo.

Docente

Mtro. Sergio Carmelo Dominguez Mota

Alumna

Karla Beatriz Dominguez Uc

ES172004480
 Introducción

El derecho colectivo de trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las

relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los
intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:

 La libertad de asociación profesional,

 Los convenios colectivos,
 Los conflictos colectivos (huelga, lock-out ) y,
 La conciliación y el arbitraje.

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el

término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del
trabajo en general, que se origina de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones
obrero – patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones
derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas
de relaciones individuales de trabajo.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho,
por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad.
Actividad 1. Definición de derecho colectivo del trabajo.

 Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho

Individual y el Colectivo.

Diferencias
Derecho individual Derecho colectivo
1.-Instrumento de coordinación y 1.-implica el estudio de las relaciones
conjugación de intereses entre generadas en estas agrupaciones,
trabajadores y patrones: Busca crear una buscando el equilibrio entre los factores de
armonía y equilibrio entre los sujetos de las la producción.
relaciones laborales. 2.- Establece derechos y obligaciones para
2.- Protector de la clase trabajadora: Tiene las asociaciones de los trabajadores y
un carácter tuitivo a favor de los patrones.
trabajadores. 3.- Una característica principal es la
3.- Atiende a los derechos y obligaciones triangularidad pues su estructura se basa
de los trabajadores y patrones de manera en tres instituciones fundamentales: el
individual. sindicato, la negociación colectiva
4.-Mínimo de garantías sociales: No se individual y la huelga.
pueden reducir los derechos previstos en 4.- Hace referencia a los trabajadores
las normatividades. quienes están conformados por un
5.- Expansivo e inconcluso: Evoluciona sindicato mayoritario.
conforme a la sociedad y el tiempo en que 5.-Representa la mayor adquisición de los
se ubica. trabajadores en la lucha de clases.
6.- Además de las características de
derecho imperativo y derecho inconcluso,
Borrel (2006) considera las siguientes:
equidad, justicia social, equilibrio entre los
dos factores de la producción, protección
especial al obrero, irrenunciabilidad de los
derechos laborales.

Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales.

 Consulta la legislación en la materia.

  Completa al siguiente cuadro a doble entrada.

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederacione

s

Clasificación La LFT es sus Artículo 360.- Asociaciones de Asociaciones de

o tipos artículos 354 y Los sindicatos de sindicatos, se dos o más
355 define a la trabajadores conforman con federaciones o
coalición como pueden ser: la unión de dos sindicatos
un “acuerdo I. Gremiales, los o más nacionales de
temporal de formados por sindicatos. industria.
un grupo de trabajadores de
trabajadores o una misma
patrones para profesión, oficio
la defensa de o especialidad;
sus intereses II. De empresa,
comunes” los formados por
trabajadores que
presten sus
servicios en una
misma empresa;
III. Industriales,
los formados por
trabajadores que
presten sus
servicios en dos
o más empresas
de la misma
rama industrial;
IV. Nacionales
de industria, los
formados por
trabajadores que
presten sus
servicios en una
 o
varias empresas
de la misma
rama industrial,
instaladas en
dos o más
Entidades
Federativas; y
V. De oficios
varios, los
formados por
trabajadores de
diversas
profesiones.
Estos sindicatos
sólo
Podrán
constituirse
cuando en el
municipio de que
se trate, el
número de
trabajadores de
una misma
profesión sea
menor de veinte.
Derechos de Artículo 354.- Artículo 358.- Artículo 358.- Artículo 358.- Los
sus La Ley Los miembros de Los miembros miembros de los
integrantes reconoce la los sindicatos, de los sindicatos,
libertad de federaciones y sindicatos, federaciones y
coalición de confederaciones, federaciones y confederaciones,
trabajadores y cuentan con los confederaciones cuentan con los
patrones. derechos de libre , cuentan con derechos de libre
Artículo 355.- afiliación y de los derechos de afiliación y de
 Coalición es el participación al libre afiliación y participación al
acuerdo interior de éstas. de participación interior de éstas.
temporal de Adquirir los al interior de Adquirir los
un grupo de bienes éstas. bienes inmuebles
trabajadores o inmuebles Adquirir los destinados
de patrones destinados bienes inmediata y
para la inmediata y inmuebles directamente al
defensa de directamente al destinados objeto de su
sus intereses objeto de su inmediata y institución.
comunes. institución. directamente al Defender ante
Defender ante objeto de su todas las
todas las institución. autoridades sus
autoridades sus Defender ante derechos y
derechos y todas las ejercitar las
ejercitar las autoridades sus acciones
acciones derechos y correspondientes
correspondientes ejercitar las
. acciones
correspondiente
s
Obligaciones Acción Comunicar a la Comunicar a la Comunicar a la
de sus concertada autoridad ante la autoridad ante la autoridad ante la
integrantes por un cierto que estén que estén que estén
número de registrados, registrados, registrados,
trabajadores dentro de un dentro de un dentro de un
con el fin de término de diez término de diez término de diez
influir días, los cambios días, los días, los cambios
directamente de su directiva y cambios de su de su directiva y
sobre las las directiva y las las
condiciones modificaciones modificaciones modificaciones
de trabajo o de los estatutos, de los estatutos, de los estatutos,
salario, su acompañando acompañando acompañando
obligación es por duplicado por duplicado por duplicado
toda unión de copia autorizada copia autorizada copia autorizada
 trabajadores o de las actas de las actas de las actas
patrones para respectivas. respectivas. respectivas.
la defensa de Informar a la Informar a la Informar a la
respectivos misma autoridad misma autoridad misma autoridad
intereses cada tres meses, cada tres cada tres meses,
comunes. por lo menos, de meses, por lo por lo menos, de
las altas y bajas menos, de las las altas y bajas
de sus altas y bajas de de sus miembros.
miembros. sus miembros.
Prohibicione Es el Intervenir en Intervenir en Intervenir en
s antecedente asuntos asuntos asuntos
inmediato de religiosos y religiosos y religiosos y
cualquier ejercer el ejercer el ejercer el
medida de comercio con comercio con comercio con
fuerza que se ánimo de lucro. ánimo de lucro ánimo de lucro
desee realizar;
sin una
coalición
previa no hay
posibilidad de
efectuar una
huelga. Como
consecuencia
de esta
premisa, el
reconocimient
o del derecho
de huelga ha
tenido una
íntima
vinculación
con el
reconocimient
o del derecho
 de coalición.
Por lo general,
se trata de
acuerdos
lícitos que
pueden llegar
a alterar
profundament
e la economía
de un estado;
de allí que la
mayoría de las
legislaciones
prohíban
dichos
acuerdos
Duración Transitoria. Artículo 371 de Artículo 371 de Artículo 371 de la
la LFT fracción la LFT fracción LFT fracción IV.
IV. Duración IV. Duración Duración faltando
faltando esta faltando esta esta disposición
disposición se disposición se se entenderá
entenderá entenderá constituido el
constituido el constituido el sindicato por
sindicato por sindicato por tiempo
tiempo tiempo indeterminado.
indeterminado. indeterminado. X. Período de
X. Período de X. Período de duración de la
duración de la duración de la directiva sindical
directiva sindical directiva sindical y de las
y de las y de las representaciones
representaciones representacione seccionales. En
seccionales. En s seccionales. el caso
el caso En el caso de reelección,
de reelección, de reelección, será facultad de
 será facultad de será facultad de la asamblea
la asamblea la asamblea decidir mediante
decidir mediante decidir mediante voto personal,
voto personal, voto personal, libre, directo y
libre, directo y libre, directo y secreto el
secreto el secreto el período de
período de período de duración y el
duración y el duración y el número de veces
número de veces número de que pueden
que pueden veces que reelegirse los
reelegirse los pueden dirigentes
dirigentes reelegirse los sindicales.
sindicales. dirigentes
sindicales.
Objetivos y Aumento o El objeto de El objeto de El objeto de
fines mejora de evitar las evitar las evitar las
salario violaciones y violaciones y violaciones y
explotaciones explotaciones explotaciones
que sufrían por que sufrían por que sufrían por
parte de la clase parte de la clase parte de la clase
patronal. Su fin patronal. Su fin patronal. Su fin
primordial es el primordial es el primordial es el
mejoramiento de mejoramiento de mejoramiento de
las condiciones las condiciones las condiciones
laborales, laborales, laborales,
dependiendo de dependiendo de dependiendo de
las actividades, las actividades, las actividades, la
la zona la zona zona geográfica
geográfica e geográfica e e incluso del
incluso del incluso del patrón, ya que
patrón, ya que patrón, ya que los trabajadores
los trabajadores los trabajadores se enfrentaban a
se enfrentaban a se enfrentaban condiciones
condiciones a condiciones diferentes
 diferentes diferentes haciendo que sus
haciendo que haciendo que necesidades
sus necesidades sus necesidades varíen.
varíen. varíen.
Requisitos y Se puede Artículo 362. Artículo 384.- Artículo 384.- Las
formalidades formar por dos Pueden formar Las federaciones y
trabajadores o parte de los federaciones y confederaciones
patrones y no sindicatos, los confederaciones deben registrarse
se necesita un trabajadores deben ante la Autoridad
registro como mayores de registrarse ante Registral.
tal. quince años. la Autoridad Es aplicable a las
Artículo 363.- No Registral. federaciones y
pueden ingresar Es aplicable a confederaciones
en los sindicatos las federaciones lo dispuesto en el
de los demás y párrafo final del
trabajadores, los confederaciones artículo 366.
trabajadores de lo dispuesto en Artículo 385.-
confianza. el párrafo final Para los efectos
Artículo 364.- del artículo 366. del artículo
Los sindicatos Artículo 385.- anterior, las
deberán Para los efectos federaciones y
constituirse con del artículo confederaciones
un mínimo de anterior, las remitirán por
veinte federaciones y duplicado:
trabajadores o confederaciones I. Copia
con tres remitirán por autorizada del
patrones, por lo duplicado: acta de la
menos. I. Copia asamblea
Artículo 365.- autorizada del constitutiva;
Los sindicatos acta de la II. Una lista con
deben asamblea la denominación
registrarse en el constitutiva; y domicilio de sus
Centro Federal II. Una lista con miembros;
de Conciliación y la denominación III. Copia
 Registro y domicilio de autorizada de los
Laboral, a cuyo sus miembros; estatutos; y
efecto remitirán III. Copia IV. Copia
en original y autorizada de autorizada del
copia: I. Copia los estatutos; y acta de la
autorizada del IV. Copia asamblea en que
acta de la autorizada del se haya elegido
asamblea acta de la la directiva.
constitutiva; III. asamblea en La
Copia autorizada que se haya documentación
de los estatutos, elegido la se autorizará de
cubriendo los directiva. conformidad con
requisitos La lo dispuesto en el
establecidos en documentación párrafo final del
el artículo 371 de se autorizará de artículo 365.
esta Ley, y IV. conformidad con
Copia autorizada lo dispuesto en
del acta de la el párrafo final
asamblea en que del artículo 365.
se hubiese
elegido la
directiva.
Causas de La coalición Artículo 379.- Artículo 379.- Artículo 379.- Los
disolución cede al tener Los sindicatos se Los sindicatos sindicatos se
solución del disolverán: se disolverán: disolverán:
conflicto actual I. Por el voto de I. Por el voto de I. Por el voto de
que los las dos terceras las dos terceras las dos terceras
integrantes partes de los partes de los partes de los
defendían miembros que miembros que miembros que los
(intereses los integren; y los integren; y integren; y
comunes). II. Por transcurrir II. Por transcurrir II. Por transcurrir
el término fijado el término fijado el término fijado
en los estatutos en los estatutos en los estatutos
Existen tres Existen tres Existen tres
formas de formas de formas de
disolución de un disolución de un disolución de un
sindicato: sindicato: sindicato:
1. Natural: 1. Natural: 1. Natural:
Cuando deja de Cuando deja de Cuando deja de
existir el número existir el número existir el número
mínimo de mínimo de mínimo de
personas para la personas para la personas para la
constitución de constitución de constitución de
un sindicato, ya un sindicato, ya un sindicato, ya
sea menos de sea menos de sea menos de
veinte veinte veinte
trabajadores en trabajadores en trabajadores en
servicio activo, o servicio activo, o servicio activo, o
bien, menos de bien, menos de bien, menos de
tres patrones, tres patrones, tres patrones,
según según según
corresponda. corresponda. corresponda.
2. Voluntaria: Es 2. Voluntaria: Es 2. Voluntaria: Es
por voluntad libre por voluntad por voluntad libre
de los libre de los de los
agremiados, ya agremiados, ya agremiados, ya
sea con el voto sea con el voto sea con el voto
de las dos de las dos de las dos
terceras partes terceras partes terceras partes
de los miembros de los miembros de los miembros
que lo integren, o que lo integren, que lo integren, o
bien, que haya o bien, que haya bien, que haya
transcurrido el transcurrido el transcurrido el
término término término
previamente previamente previamente
establecido en establecido en establecido en
los estatutos los estatutos los estatutos
sindicales. sindicales. sindicales.
 3. Forzosa: 3. Forzosa: 3. Forzosa:
Cuando el Cuando el Cuando el
sindicato no sindicato no sindicato no
cumple algunos cumple algunos cumple algunos
de los requisitos de los requisitos de los requisitos
legales y su legales y su legales y su
actividad afecta actividad afecta actividad afecta a
a alguna a alguna alguna persona,
persona, tal persona, tal tal persona,
persona, persona, sindicato o
sindicato o sindicato o empresa, pueden
empresa, empresa, ejercitar la
pueden ejercitar pueden ejercitar cancelación del
la cancelación la cancelación registro de ese
del registro de del registro de sindicato.
ese sindicato. ese sindicato.

Actividad integradora. El derecho laboral colectivo ante las necesidades sociales.

 Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

 Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o
confederación.
 Redacta un acta constitutiva para su conformación.

Caso práctico:

“CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, es una empresa 100% mexicana con más de 20 años
en el mercado eléctrico, enfocando en el servicio de comercialización y distribuyendo las
mejores marcas en iluminación, equipo de control, placas y contactos, tubería conduit,
fusibles, cables, material eléctrico, ferretería en general y mucho más, la cual se
encuentra instalada en el Municipio Tlalnepantla, Estado de México.

“CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, cuenta con la siguiente plantilla de personal:

No Nombre del empleado Tipo de Contrato Puesto

1 Andrade Rocilla Sebastián Vladimir Tiempo indeterminado Gerente General

2 Calderón Paz Arely Guadalupe Tiempo indeterminado Gerente de Recursos Humanos

3 Castro García Margarita Tiempo indeterminado Gerente de Comercialización

Jefe del Departamento de Selección y

4 Cerro Velázquez Alma Cecilia Tiempo indeterminado
Reclutamiento

5 Estrada González Luis Alberto Tiempo indeterminado Jefe de Compras

6 Lemus López Sergio Tiempo indeterminado Jefe de Almacén

7 Maldonado Mercado Karen Judith Tiempo indeterminado Jefe Ventas

Secretaria Ejecutiva del Gerente

8 Mangato Rufino Brisa Itzel Tiempo indeterminado
General

9 Martínez Gil Diego André Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

10 Martínez Guillen Rocío Guadalupe Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

11 Orozco López José Miguel Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

12 Reyna Ortiz Héctor Áyax Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

13 Ayala Gaona Julio Bryan Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

14 Ayala González Armando Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

15 Barriga Magaña Miguel Ängel Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

16 Bedolla Alcaraz Christian Javier Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

17 Robles Álvarez Lizbeydi Tiempo indeterminado Cajera

18 Albarran Chávez Andrea Giovanna Tiempo indeterminado Cajera

19 Alonso Márquez Angelina Tiempo indeterminado Cajera

20 Rodríguez Orozco Alejandra Nonancy Tiempo indeterminado Almacenista

21 Sánchez Rangel Eder Saúl Tiempo indeterminado Almacenista

22 Chávez Ramírez Guadalupe Tiempo indeterminado Almacenista

23 Equihua García Evelyn Lissette Tiempo indeterminado Almacenista

24 Solís Zavala Julio César Tiempo indeterminado Chofer

25 José Piña Piña Tiempo indeterminado Chofer

26 Tena Rosas Pedro Josué Tiempo indeterminado Chofer

27 Duran Aguilar Alejandro Tiempo indeterminado Chofer

28 Chávez López Alan Tiempo indeterminado Chofer

A quienes desde el inicio de las relación laboral de todos y cada uno de ellos
respectivamente la Empresa solo ha pagado condiciones conforme a la Ley Federal del
Trabajo, razón por la cual el 5 de agosto del 2019 a las 17:00 horas se entrevistaron con
Alma Cecilia Cerro Velázquez Jefe del Departamento de Selección y Reclutamiento a
efecto de solicitar un aumento de sueldo y mejores condiciones laborales, quien les
manifestó: “Hagan lo que quieran, no se les va a aumentar nada, ni a modificar las
condiciones laborales”.

El C. Eder Saúl Sánchez Rangel, les comentó a sus compañeros que en el artículo 450
fracción II establece que los trabajadores pueden emplazar al patrón a huelga para exigir
la firma del Contrato Colectivo de Trabajo y así conseguir mejores condiciones de trabajo
por lo que le propone se organicen para ese fin, pero no saben cómo deben de
organizarse, por lo que acuden a Usted y le solicitan lo siguiente:

• ¿Qué tipo de organización deben de formar?

En base a la LFT y a sus artículos 356 y 357 organización debe ser un sindicato de
tipo empresa pues todos laboran en la empresa “CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, y
buscan el mejoramiento de un interés comun :
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.

• ¿Qué requisitos deben cumplir?

Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de 15
años.

Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los
trabajadores de confianza.

Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o
con tres patrones, por lo menos.

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia: I. Copia autorizada del acta
de la asamblea constitutiva; III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos
establecidos en el artículo 371 de esta Ley, y IV. Copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes datos:

I. Domicilio; II. Número de registro; III. Nombre del sindicato; IV. Nombre de los
integrantes del Comité Ejecutivo; V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo; VI. Número
de socios; VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso. VIII. Padrón de socios.

• ¿Se requiere acudir ante alguna autoridad? y en su caso ¿Ante qué autoridad se
tramita su registro u organización?

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia: I. Copia autorizada del acta
de la asamblea constitutiva; III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos
establecidos en el artículo 371 de esta Ley, y IV. Copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Y, por último, en caso de ser procedente le ayude a redactar el acta constitutiva.

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE

“CIMAK DISTRIBUCION S.A. DE C.V.”

En la ciudad de Tlalnepantla, Estado de México, siendo las 14:00 horas del día 7 del mes
de Agosto del 2019 se reunieron en el local ubicado en el número 20 de la calle 12 de la
colonia mirador los trabajadores que a continuación se mencionan:

Andrade Rocilla Sebastián Vladimir, Calderón Paz Arely Guadalupe, Castro García
Margarita, Estrada González Luis Alberto, Lemus López Sergio, Maldonado Mercado
Karen Judith, Mangato Rufino Brisa Itzel, Martínez Gil Diego André, Martínez Guillen
Rocío Guadalupe, Orozco López José Miguel, Reyna Ortiz Héctor Áyax, Ayala Gaona
Julio Bryan, Ayala González Armando, Barriga Magaña Miguel Ängel, Bedolla Alcaraz
Christian Javier, Robles Álvarez Lizbeydi, Albarran Chávez Andrea Giovanna, Alonso
Márquez Angelina, Rodríguez Orozco Alejandra Nonancy, Sánchez Rangel Eder Saúl,
Chávez Ramírez Guadalupe, Equihua García Evelyn Lissette, Solís Zavala Julio César,
José Piña Piña, Tena Rosas Pedro Josué, Duran Aguilar Alejandro, Chávez López Alan.

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de “CIMAK Distribución

S.A. de C.V.” con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción II, 364 y demás
relativos de la Ley Federal del trabajo. Fueron designados por mayoría de votos para
dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas:

Presidente: Andrade Rocilla Sebastián Vladimir

Secretario: Calderón Paz Arely Guadalupe

Vocal: Castro García Margarita

Vocal: Estrada González Luis Alberto

Quienes tomaron posesión de sus puestos. Seguida, la Asamblea designó por mayoría de
votos a las siguientes personas como escrutadores al C. Lemus López Sergio y al C.
Martínez Guillen Rocío Guadalupe quienes procedieron a certificar la lista de asistencia
anteriormente citada, y a la identidad de las personas comprendidas en ella.
Acto seguido, el Presidente Andrade Rocilla Sebastián Vladimir expuso que, siendo
conocido por todos los concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación
de la misma la conveniencia de resolver sobre el siguiente:

Orden del día

Primero.- Constitución del Sindicato.

Segundo.- discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

Tercero.- Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva,
así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar
sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se
adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de
trabajadores, formando el Sindicato de trabajadores de la empresa “CIMAK Distribución
S.A. de C.V.” al que podrán adherirse otros trabajadores, para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360
fracción II, 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de votos, para el período comprendido desde esta fecha
hasta el día 15 del mes de Septiembre del año de 2020 el siguiente Comité Ejecutivo, con
las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General: Calderón Paz
Arely Guadalupe, Secretario de Organización: Lemus López Sergio, Secretario de Actas:
Maldonado Mercado Karen Judith, Secretario-Tesorero: Mangato Rufino Brisa Itzel,
Secretario del Trabajo: Martínez Gil Diego André; y Secretario del Exterior: Martínez
Guillen Rocío Guadalupe.

IV.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de votos, para
el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha establecida con las atribuciones y
funciones que señalan los Estatutos: Presidente: Orozco López José Miguel, Secretario:
Reyna Ortiz Héctor Áyax, Vocal: Ayala Gaona Julio Bryan, Vocal: Ayala González
Armando.
 V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por mayoría de
votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha antes establecida con
las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente Barriga Magaña Miguel
Ängel, Secretario: Bedolla Alcaraz Christian Javier, Vocal: Albarran Chávez Andrea
Giovanna, Vocal: Robles Álvarez Lizbeydi.

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que

resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su
aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.

No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la

presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la
asamblea a las.16:00 horas del día 7 de agosto del 2019, firmándose el acta por los
escrutadores, los miembros de la propia. Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los
demás concurrentes que quisieron hacerlo.

Firmas

Andrade Rocilla Sebastián Vladimir

Calderón Paz Arely Guadalupe

Castro García Margarita

Estrada González Luis Alberto

Lemus López Sergio

Maldonado Mercado Karen Judith

Mangato Rufino Brisa Itzel

Martínez Gil Diego André

Martínez Guillen Rocío Guadalupe

Orozco López José Miguel

Reyna Ortiz Héctor Áyax

Ayala Gaona Julio Bryan

Ayala González Armando

Barriga Magaña Miguel Ängel

Bedolla Alcaraz Christian Javier

Robles Álvarez Lizbeydi

Albarran Chávez Andrea Giovanna

Alonso Márquez Angelina

Rodríguez Orozco Alejandra Nonancy

Sánchez Rangel Eder Saúl

Chávez Ramírez Guadalupe

Equihua García Evelyn Lissette

Solís Zavala Julio César

José Piña Piña

Tena Rosas Pedro Josué

Duran Aguilar Alejandro

Chávez López Alan.

 Bibliografía
juridica, E. (s.f.). www.enciclopedia-juridica.biz14.com:. Obtenido de
http://www.enciclopedia-
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UnADM. (Texto de apoyo). Sesion 3 organizaciones colectivas de trabajo. Obtenido de

M11, U2.

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https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S09/DL09_Lectura.pdf

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