M11. U2. S3. Actividad 1.

Definición
del Derecho Colectivo del Trabajo.

Estudiante: Fernando Avila Castro.

Matrícula: ES162000250
Escuela: UnADM.
Programa educativo: Licenciatura en Derecho.
Nivel: Licenciatura.
Módulo 11: Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.
Unidad 2: Derecho Colectivo del Trabajo.
Sesión 3: Organizaciones colectivas de trabajo.
Actividad 1: Definición del Derecho Colectivo del Trabajo.
Docente: Lic. Sergio Hernández Méndez.
Fecha: 13 de marzo de 2018
Desarrollo
DIFERENCIAS
DERECHO INDIVIDUAL
 Atiende a los derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones de manera individual.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y
para los trabajadores.
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un carácter
tuitivo a favor de los trabajadores.
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a la
sociedad y el tiempo en que se ubica.
 Mínimo de garantías sociales: No se pueden reducir
los derechos previstos en las normatividades.
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no
puede renunciar a sus derechos adquiridos y su
cumplimiento es obligatorio.
 Instrumento de coordinación y conjugación de
intereses entre trabajadores y patrones: Busca crear
una armonía y equilibrio entre los sujetos de las
relaciones laborales. (UnADM, 2018)
 Además de las características de derecho imperativo
y derecho inconcluso, Borrel (2006) considera las
siguientes:
o Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar
las controversias laborales de acuerdo al
señalamiento del deber, la conciencia o la
moral, atendiendo a éstos más que a la
literalidad de la Ley.
o Justicia social, entendida como una doctrina
ideológica que lucha por un mejor y más
generoso trato y retribuciones para los
trabajadores.
o Equilibrio entre los dos factores de la
producción, pues pretende armonizar los
intereses del capital y el trabajo.
o Protección especial al obrero por ser la parte
más débil de la relación laboral, al grado de
darse la llamada suplencia de la queja.
o Irrenunciabilidad de los derechos laborales,
porque los trabajadores no pueden renunciar a
sus derechos laborales concedidos por la
Constitución y la Ley Federal del Trabajo, así
cualquier convenio en contrario será nulo.
 Derecho en constante expansión, extiende su ámbito
de aplicación y protección a nuevos grupos de
laborantes.
o No priva o reconoce la voluntad de las partes
en las convenciones y contratos colectivos o
individuales de trabajo ni en los llamados
contratos ley, ya que no pueden las partes
interesadas desconocer ni reducir las
condiciones de trabajo o los mínimos señalados
en la Constitución y en la Ley Laboral. (UNID)
DERECHO COLECTIVO
 Establece derechos y obligaciones para las
asociaciones de los trabajadores y patrones.
 Implica también el estudio de las relaciones
generadas en estas agrupaciones, las conquistas que
se pueden obtener a través de la unión de los
trabajadores, así como los conflictos que, a nivel
colectivo, pueden surgir entre los componentes de
las clases que integran la relación laboral y que a
partir de esta disciplina, se busca el equilibrio entre
los factores de la producción.
 Representa la mayor adquisición de los trabajadores
en la lucha de clases, pues con este derecho se logró
su reconocimiento como unidad, conquistando
derechos laborales de afectación general para toda
la clase trabajadora. (UnADM,
unadmexico.blackboard.com, 2018)
 Una de las principales características del derecho
colectivo del trabajo es la triangularidad, pues como
su nombre lo dice, es una estructura triangular
asentada en tres instituciones fundamentales:
o El sindicato.
o La negociación colectiva individual.
o La huelga. Se necesita de estos tres elementos
para que pueda existir el derecho colectivo del
trabajo, haciendo mención del derecho
sindical, se puede decir que está integrado por
tres centros de imputación normativa:
o Derecho de los sujetos colectivos de
trabajadores y empresarios, su relación y
tutela.
o Derecho de conflictos colectivos entre tales
sujetos de las medidas conflictivas y los
procedimientos para su composición.
 Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
colectivos.
 Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del
trabajo”, se hace referencia a los trabajadores,
quienes están conformados por un sindicato
mayoritario, con la finalidad de obtener mejores
condiciones de trabajo, en donde se mantiene el
fundamento de sindicación plural, por lo tanto hay la
posibilidad de que se formen varios sindicatos
independientes entre sí, en una sola empresa. Al
contrario de lo anterior existe la sindicación única, la
cual consiste en un sistema de formación de un sólo
sindicato, para que se logre formar debe de contar
con la mayoría de los trabajadores de la empresa.
(UNID, moodle2.unid.edu.mx)
Fuentes de consulta
UnADM. (enero de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de
unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M10_DERIT/U1/S1/Descargables/DE_M10_U1_S1_TA.pdf

UnADM. (13 de marzo de 2018). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de

unadmexico.blackboard.com:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U2/S3/Descargables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/DYCJ/DIT/S01/DIT01_Lectura.pdf

UNID. (s.f.). moodle2.unid.edu.mx. Obtenido de moodle2.unid.edu.mx:

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CN/S01/CN01_Lectura.pdf