CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO CEUTEC

Integrantes:
Viviamn Massielle Valladares Ramos - 31311624

Sede de estudio:
CEUTEC Tegucigalpa

Docente:
SUAZO GARCIA INGRID VARINIA

Sección:
Sección 530

Fecha de entrega:
Domingo 6 de febrero 2022

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 Elaborar Ensayo sobre la disolución de organizaciones sindicales,
límites de la potestad administrativa y atribuciones de los órganos
Jurisdiccionales.

Introducción
En este documento estaremos hablando sobre disolución de organizaciones sindicales, límites de la potestad
administrativa y atribuciones de los órganos jurisdiccionales en Honduras, la importancia de saber cómo
puede terminar un contrato colectivo laboral es fundamental para el estudiante de leyes, conocer los límites
de la potestad administrativa que mandan nuestras leyes y las atribuciones de los órganos jurisdiccionales.

El código de trabajo nos da las pautas para poder disolver las organizaciones sindicales con estos
términos que se nos presentaron, el artículo 527 nos da 4 opciones que pueden ser efectuadas por la
autoridad que regula el poder y creación de los mismísimos sindicatos hasta los mismos sindicatos
pueden desaparecer si es la voluntad de sus afiliados, pero nunca por deseo o por expresión del patrón o
grupo de patrones que manejan la empresa, las opciones son:
 nos dice que se disuelve el sindicato por cualquiera de los siguientes estatutos para este fin.
 este estatuto nos dice que si las dos terceras partes del sindicato en una reunión de tal, están de
acuerdo con disolver la organización sindical.
Articulo 527 Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve:
 por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
 por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la organización,
adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes;
 por sentencia judicial; yd) por reducción de los afiliados a un número inferior a treinta (30),
cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
Este derecho sin más mediciones está regulado por el Código de Trabajo. Debemos tener claro lo que
es un sindicato ya que este es cualquier asociación permanente de trabajadores, empleadores o personas
independientes de profesión o negocio, formado exclusivamente para el estudio, la mejora y la protección
de sus intereses económicos y derechos sociales en común.

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La ley laboral de Honduras exige un mínimo de 30 afiliados a un sindicato para su creación y para
permanecer existente.
Constituir el Sindicato mediante Acta de Constitución significa plasmar en un documento legal la
decisión de fundar el sindicato por parte de sus fundadores. En ese mismo momento también se establece
sus sindicatos.

Casos de disolución. El código del Trabajo en el Capítulo VIII art. 527. Un sindicato o una federación
o confederación de un sindicato solamente se disuelven.
1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto.
2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la organización,
adoptado en asamblea general, acreditando con las firmas de los asistentes.
3. Por sentencia Judicial y
4. Por reducción de los afiliados a un número inferior a treinta, cuando se trate de sindicato de
trabajadores.

Las organizaciones sindicales en Honduras también llegan a disolverse, es muy común que esto pase
debido muchos factores, ya sea por el cierre o liquidación de una empresa o simplemente porque no
cumple con las garantías mínimas para seguir funcionando...

Articulo. 528. En todo caso de disolución la Secretaria De Trabajo y Previsión Social cancelará la
respectiva inscripción por nota marginal y hará publicar por tres veces consecutivas en el diario oficial La
Gaceta un extracto de las alteraciones o hechos que causaron las disoluciones.

La Secretaria de Trabajo y Previsión Social es el ente con potestad administrativa de cancelar la

inscripción por nota marginal n sindicato respeto de las acúsales del artículo 527. Conocerá y dará a
conocer en el diario oficial La Gaceta para el conocimiento de la población en general donde también
debe explicar cuáles son las causas que motivaron la disolución.

Vemos en el artículo 529 uno d ellos efectos al disolverse un sindicato que es que son nulo todos los
actos o contratos celebrados una vez disuelto una organización sindical.

La disolución, art. 530 - a quien corresponde? Corresponde a la secretaria de Trabajo y Seguridad

Social, quien nombre una junta liquidadora, mismas que están integrado por un Inspector de Trabajo y

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dos personas honorables escogidas entre trabajadores y patronos según sea el caso. La Junta Liquidadora
actúa como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su cometido el procedimiento que
indique los estatutos.

Cuando se disuelve un sindicato, una federación o una confederación la junta liquidadora debe.
- Aplicar los fondos existentes
- El producto de los bienes que fuere indispensable enajenar
- Y el valor de los créditos que recaude
- En primer término las deudas del sindicato, federación o confederación incluyendo los gastos de la
liquidación.
Las limitaciones se ven 1. En ningún caso y por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto
de sus cuotas ordinarias. Cuando se trata de disolución de un sindicato y este hubiese estado afiliado a una
federación o confederación la Junta liquidadora debe admitir la intervención simplemente consultiva de
un delegado de ella en sus acusaciones.
La liquidación debe ser sometida a la aprobación de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, quien
expedirá el finiquito a la Junta liquidadora cuando sea el caso.

CONCLUSION
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: por cumplirse
cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los
miembros de la organización; por sentencia judicial. Ahora bien, Al disolverse un sindicato,
federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que
recaude, en primer término, el pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo
los gastos de la liquidación. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez que la haya
ordenado.

Bibliografía.

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- Código del Trabajo art, 527, 528, 529, 530, 531, 533.