CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE UNITEC

ENSAYO

DERECHO SINDICAL DEL TRABAJO

CATEDRATICA:
Abg. KARINA LICONA

PRESENTADO POR:
MARCOS HUMBERTO FIGUEROA ESCOBAR

NUMERO DE CUENTA:
31721195

CARRERA:
LICENCIATURA EN DERECHO

TEGUCIGALPA M.D.C
98 DE AGOSTO DE 2018.
ELABORAR ENSAYO SOBRE LA DISOLUCIÓN DE ORGANIZACIONES SINDICALES, LÍMITES
DE LA POTESTAD ADMINISTRATIVA Y ATRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS
JURISDICCIONALES.

la libertad sindical ha sido y es uno de los derechos humanos mas atacados y que causan mayores
controversias en nuestro país, ya que desde hace muchos años atrás los trabajadores han tenido que
luchar por defender y hacer valer sus derechos laborales a fin de lograr un equilibrio entre trabajadores
y empleados dentro de la relación laboral. La disolución de organización sindicales es un área dentro
del derecho colectivo.

Casos de disolución. Nuestro código del Trabajo en el Capítulo VIII art. 527. un sindicato o una
federación o confederación de un sindicato solamente se disuelve.

1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto.
2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la organización,
adoptado en asamblea general, acreditando con las firmas de los asistentes.
3. Por sentencia Judicial y
4. Por reducción de los afiliados a un número inferior a treinta, cuando se trate de sindicato de
trabajadores.

Las formas de disolución cuando trata de lo que se cumpliere en el estatuto, el estatuto es un

reglamento interno que puede contener sus propias formas de disolverlo la mayoría reunidos en
asamblea general pueden determinar si seguir o no con el sindicato, teniendo sus motivos para
hacerlo, cuando también un juez mediante sentencia judicial, mediante heterocomposición como
uno de los medios de solución de conflictos determine disolver el sindicato, el juez debe apegarse a
derecho cuando dicte la resolución, y por la reducción de afiliados esto se puede dar cuando en una
organización sindical en el caso de sindicato de trabajadores renuncien y el numero sea menos a
treintas es una causal para disolverlo.

Art. 528. En todo caso de disolución la Secretaria De Trabajo y Previsión Social cancelará la
respectiva inscripción por nota marginal y hará publicar por tres veces consecutivas en el diario oficial
La Gaceta un extracto de las alteraciones o hechos que causaron las disoluciones.

La Secretaria de Trabajo y Previsión Social es el ente con potestad administrativa de cancelar la

inscripción por nota marginal n sindicato respeto de las acúsales del articulo 527. Conocerá y dará a
conocer en el diario oficial La Gaceta para el conocimiento de la población en general donde también
debe explicar cuáles son las causas que motivaron la disolución.

Vemos en el artículo 529 uno d ellos efectos al disolverse un sindicato que es que son nulo todos los
actos o contratos celebrados una vez disuelto una organización sindical.

la disolución, art. 530 - a quien corresponde? Corresponde a la secretaria de Trabajo y Seguridad

Social, quien nombre una junta liquidadora, mismas que están integrado por un Inspector de Trabajo
y dos personas honorables escogidas entre trabajadores y patronos según sea el caso. La Junta
Liquidadora actúa como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su cometido el
procedimiento que indique los estatutos.

Cuando se disuelve un sindicato, una federación o una confederación la junta liquidadora debe.

- Aplicar los fondos existentes

- El producto de los bienes que fuere indispensable enajenar
- Y el valor de los créditos que recaude
- En primer término las deudas del sindicato, federación o confederación incluyendo los gastos
de la liquidación.

las limitaciones se ven 1. En ningún caso y por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto
de sus cuotas ordinarias. Cuando se trata de disolución de un sindicato y este hubiese estado afiliado
a una federación o confederación la Junta liquidadora debe admitir la intervención simplemente
consultiva de un delegado de ella en sus acusaciones.

La liquidación debe ser sometida a la aprobación de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, quien
expedirá el finiquito a la Junta liquidadora cuando sea el caso.

Bibliografía. Código del Trabajo art, 527, 528,529,530,531,533.