FORMAS DE

NORMACION
COLECTIVA
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO
 SENTENCIA COLECTIVA
 EL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
SENTENCIA
COLECTIVA
O
ARBITRAJE
 ARBITRAJE
Es el procedimiento por el cual,
cierta clase de controversias se
someten por disposición de las
partes o de la ley, al conocimiento
y decisión de un organismo que
actúa como tercero, decisión que
tiene eficacia vinculatoria para las
partes y efectos eminentemente
normativos.
 FINALIDAD
Mantener un justo
equilibrio entre los
diversos factores de la
producción, armonizando
los derechos del capital y
del trabajo.
Artículo 293 C.T.
“El arbitraje obligatorio solo
puede aceptarse como último
recurso para solucionar los
conflictos colectivos, en donde
el acceso al derecho de huelga
esta legal y razonablemente
vedado”. Mario López Larrave.
 TEORIAS QUE DETERMINAN LA
NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE
•El arbitraje como contrato.
El arbitraje como contrato de
compromiso, cuando ya ha surgido la
controversia y se ha decidido renunciar al
litigio para someter el asunto a decisión
arbitral, o bien cuando aún sin haber
conflicto las partes a futuro acuerdan
someter el surgimiento de los conflictos a
la decisión arbitral.
 TEORIAS QUE DETERMINAN LA
NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE

•El arbitraje como jurisdicción

limitada.
El arbitraje en el ámbito del Derecho
del Trabajo guatemalteco se desarrolla
dentro del campo de la jurisdicción
ordinaria, siendo su jurisdicción
limitada, por consiguiente esta teoría
es la única aplicable.
 LA LIBERTAD SINDICAL
Comprende para los trabajadores el
Es un derecho goce y el ejercicio de los siguientes
derechos:
fundamental de Constituir organizaciones
los trabajadores y

sindicales
sus  Ingresar a organizaciones ya
agrupaciones para formadas y pertenecer a las
mismas
organizarse y Respeto al sindicato, como
defender sus

persona, de ejercer su acción a
intereses favor de sus afiliados; tomar sus
comunes. decisiones para ello, adoptar la
organización que considere mas
adecuada; y que ninguna
autoridad publica ni empleadora
Artículo 102 q) CPRG
intervengan en esas decisiones.
 CARACTERISTICAS
1. Es eventual
2. Es alternativo
3. La sentencia que se dicta
constituye un instrumento de
normación colectiva.
4. La sentencia que se dicta observa
un plazo determinado de vigencia.
5. El tribunal de arbitraje es el único
en poseer facultades para dictar
sentencias ultra petito.
AUTONOMIA SINDICAL DERECHO DE AFILIACION
Ésta se basa en la Éste derecho regulado
personalidad jurídica en la ley, en donde
que les confiere la
ley, en donde indica indica que todo
que los sindicatos trabajador que tenga
legalmente catorce años o mas
constituidos, son puede ingresar a un
personas jurídicas, sindicato, pero los
capaces de ejercer
derechos y contraer menores de edad no
obligaciones y están pueden ser miembros
exentos de cubrir de su Comité Ejecutivo
toda clase de o Consejo Consultivo.
impuestos.
Artículo 212 C.T.
Artículo 210 C.T.
 FINES DEL SINDICATO
1. Finalidad suprema: la elevación de
la persona humana, representada por
el hombre que trabaja.
2. Fin inmediato: es la superación del
derecho individual del trabajo
dictado por el Estado.
3. Fin mediato: Pertenece al futuro y es
la visión de una sociedad del mañana,
construida sobre los pilares de la
justicia social.
CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

Por su naturaleza Por su ideología

1. Urbanos (doctrinal)
2. Campesinos 1. Blancos
Por su composición 2. Amarillos
1. Gremiales 3. Rojos
2. De Empresa
3. Independientes Independientes
Artículos 206 Y 215 C.T.
 REQUISITOS PARA PERTENECER A
UN SINDICATO
1. Ser mayor de catorce años (pero mayor de
dieciocho años para ser parte del Comité
Ejecutivo o Consejo Consultivo).
2. No pueden pertenecer a dos o mas
sindicatos simultáneamente.
3. No pueden pertenecer a un sindicato los
representantes del patrono.
4. Para conformarlo deben ser de veinte o
mas trabajadores o de un mínimo de cinco
patronos.
 OBLIGACIONES PREVIAS PARA
INSCRIBIR UN SINDICATO
Presentar ante la Dirección General de
Trabajo, dentro del plazo de veinte días
contados a partir de la asamblea constitutiva
del sindicato, la solicitud escrita en papel
simple, acompañada de lo siguiente:
1. El Acta Constitutiva: es aquella donde se da
la declaración precisa de los miembros del
Comité Ejecutivo provisional.
2. Los Estatutos: es el reglamento o conjunto
de normas legales por las que se regula el
funcionamiento del sindicato.
LOS ESTATUTOS DEBEN CONTENER
a) Denominación y naturaleza que los distingan con
claridad de otros;
b) El objeto;
c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los
primeros no los pierde el trabajador por el sólo hecho
de su cesantía obligada por un lapso no mayor de un
año;
e) La época y el procedimiento para nombrar el Comité
ejecutivo y al Consejo consultivo;
f) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;
g) Todas las otras normas que se consideren convenientes
para la buena organización, dirección y administración
del sindicato.
GRACIAS POR SU
ATENCION