Universidad de Guayaquil

Facultad de Jurisprudencias Ciencias Sociales y

Políticas

Asignatura: Derecho laboral 2

Docente: Dra. Leonor Narcisa de Jesús Murillo Sevillano

Tema:

DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Integrantes:

Yungan Yungan Erika Katerine

Muñoz Ayol Jose Abrahan

Lascano Holmes Domenica

Moran Rizzo Richard Anthony

Roca Tomalo Axel David

Curso:

7-1
Contenido
Introducción...................................................................................................................3

Definición de Comité de Empresa...............................................................................5

Declaratoria de disolución...........................................................................................5

Conclusión.....................................................................................................................7
 Introducción
Las Organizaciones Sindicales son sujetos fundamentales y de vital importancia para
los trabajadores, al ser quienes se encargan de velar por la defensa de los derechos laborales y
al mismo tiempo actúan en nombre y en representación de dichos trabajadores o a su vez
también de los empleadores dependiendo de su constitución por uno u otros. En caso de que
su acción sea contestada negativamente por la parte contraria, da paso a que se genere
conflictos y para su atenuación o extinción, el Estado se encarga de estructurar
procedimientos que se dirigen a prevenir o solucionar dichas controversias.

No obstante, pese a que el propósito de la Constitución de dichas organizaciones

guarda gran relevancia, estas también pueden a través de ciertos procedimientos llegar a
disolverse. En esta investigación haremos un estudio de cual es el proceso a realizar para que
una organización sindical pueda ser disuelta, tomando en consideración lo importante que es
conocer el proceso para finalizar un contrato colectivo laboral o en otro término la relación
laboral colectiva, así como también sus excepciones y la definición y forma de constitución
del Comité de Empresas que se establece como una clasificación de las organizaciones
Sindicales que actúa en representación de la empresa.
BASE LEGAL DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Art. 243.- Disolución de la asociación de trabajadores. - En caso de disolución de la

asociación de trabajadores parte de un contrato colectivo, los asociados continuarán prestando
sus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato.

Art. 440.- Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas,

sino mediante procedimiento oral establecido en este Código. Si la suspensión o disolución
fuere propuesta por los trabajadores éstos deberán acreditar su personería.

El reconocimiento jurídico y la fecha de inscripción en el Registro General de Trabajo

dan inicio a la vida jurídica de la asociación.

La disolución y liquidación, son los actos por medio de los cuales se extingue la
persona jurídica.

“El Código de Trabajo determina que no pueden ser disueltas sin un procedimiento
judicial, tramitado por un JUEZ DE TRABAJO.”

En Cuanto a la disolución del Comité de Empresa la Ley Laboral establece como

única causa, cuando se produce la reducción del número de trabajadores al 25% del total.

La disolución del comité de empresa será declarada por el Ministerio de Trabajo.

Código de Trabajo, Articulo 243. -

“Disolución de la asociación de trabajadores. - En caso de disolución de la

asociación de trabajadores parte de un contrato colectivo, los asociados continuarán prestando

sus servicios en las condiciones fijadas en dicho contrato”.

El articulo 243 nos manifiesta que las asociaciones de trabajos solamente

pueden ser disueltas o suspendida, por medio de un procedimiento judicial el cual debe ser

presentado ante un Juez de Trabajo.

 Definición de Comité de Empresa
Un comité de empresa es un órgano de representación dentro de una empresa. Este es

el encargado de representar a los trabajadores de la empresa ante la empresa y la dirección de

la misma. El comité de empresa se compone por una serie de trabajadores, los cuales han sido

elegidos y designados para el cargo por el conjunto de trabajadores de la propia empresa. 

Código de Trabajo, Articulo 464. -

“No es causa de disolución del comité de empresa. - No es causa de disolución del

comité de empresa el hecho de que, ya constituido, el número de sus miembros llegue a ser

inferior al fijado en el primer inciso del artículo 459 de este Código”.

Código de Trabajo, Articulo 459. –

“Constitución del comité de empresa. - En toda empresa que cuente con treinta

trabajadores o más, podrá organizarse un comité de empresa”.

El comité de empresa según lo expresa el articulo 464 y 459 solamente pueden ser

disuelta cuando se produce la reducción del número de integrantes a un 25 % de lo que pide

como requisito, esta disolución debe ser expresa ante el Ministerio de Trabajo y Recursos

Humanos presentada por los interesados.

Declaratoria de disolución

El Ministerio del Trabajo a través de sus ventanillas de atención en las Direcciones

Regionales de Trabajo y Servicio Público, sus oficinas técnicas y mediante los medios
virtuales dispuestos receptan la solicitud de aprobar la disolución voluntaria de
Organizaciones Sociales, fundaciones y microempresas asociativas.

La disolución será declarada por la cartera de estado competente que aprobó los
estatutos y otorgó el reconocimiento de personalidad jurídica, observando los procedimientos
establecidos en la normativa legal vigente. Las organizaciones sociales podrán presentar las
acciones administrativas y judiciales que consideren necesarias a fin de hacer valer sus
derechos.

Se deberá revisar las causales de disolución establecidas en la normativa legal y en el

estatuto de cada organización; y podrá realizarse una disolución voluntaria o controvertida

CDT. Art. 465. Tampoco será causa de disolución del comité de empresa el que sus
miembros queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la
empresa, sea cual fuere la causa de la reducción, salvo que su número llegue a ser inferior al
veinticinco por ciento del total.

CDT Art. 466.- Los actos o contratos del empleador que fraccionen la empresa o
negocio no acarrearán la desaparición del comité, aunque a consecuencia del acto o contrato
los trabajadores tengan que dividirse en grupos cuyo número sea inferior a treinta. En cuanto
a las relaciones de los trabajadores, individualmente considerados, con el empleador anterior
y con el empleador que les correspondiere por la subdivisión de la empresa, se sujetarán a las
reglas generales.
 Conclusión

En conclusión, está establecido por el Código de Trabajo que la disolución de las

Organizaciones Sindicales será ejecutada ante el Juez del Trabajo mediante procedimiento
judicial.

En referencia al comité de trabajo pese a que esta la podemos reconocer como otra
forma de Organización Sindical, logramos ver que tiene procedimientos diferentes el uno del
otro, por ejemplo en cuestión a las Organizaciones Sindicales no se establece ni se fija una
causa clara o principal para su disolución pero pese a ello se establece que las partes que
están vinculadas al contrato se mantendrán ejerciendo la función que está establecida en el
contrato, en cambio con respecto al Comité de Empresas se establece que no será considerada
como causa de disolución que los miembros de esta no termine siendo la cantidad fijada en el
procedimiento para su constitución pero al mismo tiempo si la cantidad es inferior al 25% o
sea, si se cuenta con una cantidad inferior a 15 miembros esta no podrá constituirse.
 Bibliografía

Código de Trabajo obtenido de:

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2023/01/C%C3%B3digo-de-

Tabajo-PDF.pdf

https://aulavirtual.funcionjudicial.gob.ec/pluginfile.php/625463/mod_resource/

content/3/Derecho%20al%20Trabajo_V1.pdf