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Taller, Derecho laboral

José Luis Burgos Figueroa

Mayory Camila Mejía Narváez

Melina Andrea Rosero Pantoja

7A

Facultad de Ciencias Sociales y humanas, Universidad CESMAG

Derecho laboral

Harold Pardo

27 de febrero de 2024
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Artículo 396. Depósito de los fondos

Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja

de ahorros, salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen
los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al
salario mínimo mensual más alto. Todo giro y toda orden de pago deben
estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente,
Tesorero y el Fiscal.

Explicación:
Como lo establece la corte constitucional, en sentencia C-797 del 2000 a
través de esta norma se les impone a los sindicatos mantener sus fondos en
instituciones de ahorro o bancarias, a excepción la cantidad que se necesite para
cubrir gastos menores, así como lo establezcan o autoricen los estatutos de cada
sindicato, estos gastos no pueden exceder el salario mínimo mensual más alto.
Además, señala la corte, que este artículo cumple con la finalidad legítima
de los sindicatos y es la protección y el adecuado manejo del patrimonio y de los
recursos de las organizaciones sindicales.
Sentencias

1. C-797/00

Magistrado ponente: Antonio Barrera Carbonell

“El art. 396 le impone a los sindicatos la necesidad de mantener sus fondos
en instituciones bancarias o de ahorro, salvo la cantidad necesaria para atender
gastos menores, según los estatutos, y por una cuantía que no exceda el salario
mínimo mensual más alto. Igualmente se prevé en dicha norma la necesidad de
que toda orden de pago cuente con la autorización conjunta del presidente, el
tesorero y el fiscal”.

2. C-471/20

Magistrado Ponente: Alejandro Linares Cantillo

“El artículo 396 dispone que todo giro de recursos y orden de pago del
sindicato deben necesariamente contar con la firma del presidente y del tesorero,
y con la autorización del fiscal.”
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Artículo 397. Contabilidad.

La contabilidad de los sindicatos se rige por las normas que al efecto
dicte el Departamento nacional de Supervigilancia Sindical, además de las
reglas peculiares que los estatutos prescriban o que sus directivas
acuerden.

Explicación:
Artículo derogado por el artículo 116 de Ley 50 de 1990.

Artículo 398. Expulsión de miembros

El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus

miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de
los asociados.

Explicación:
Este articulo permite que se desarrolle la facultad que tienen los sindicatos
de expulsar uno o más miembros de la asociación, con la condición de que la
expulsión que se haga debe ser decretada por la mayoría de asociados.
Lo anterior se desarrolla en base de la libertad sindical la cual permite
determinar que las organizaciones tienen el poder de determinar aspectos
referentes a su estructura, funcionamiento y organización, las cuales deben ser
convenidos libremente por los miembros de la asociación sindical al tener sus
propios estatutos y poder reformarlos con aspectos condiciones de admisión,
permanencia, retiro o exclusión de los integrantes del mismo. Este la haya
ordenado, para su aprobación.

Sentencias
1. C-466 de 2008
Magistrado Ponente: Dr. Jaime Araújo Rentería
“En relación con el artículo 398 del CST, señala que las organizaciones
deben consagrar dentro de sus estatutos las causales de expulsión de los
miembros, garantizando el debido proceso, el derecho de contradicción y de
defensa, parámetros que deben estar establecidos en los estatutos, todo lo cual
no es contrario a la libertad sindical sino que por el contrario se encuentra en
armonía con ésta al dejar en cabeza de las organizaciones sindicales la redacción
de los estatutos y dentro de éstos de las causales de expulsión.”

3. T-331/05
Magistrado ponente :Dr Humerto Antonio Sierra Porto .
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“En el mismo sentido, es relevante para el caso lo dispuesto por el artículo

398 del Código Sustantivo del Trabajo y por el artículo 61 de los respectivos
estatutos respecto a la expulsión de miembros, dado que dicha expulsión debe ser
decretada por la mayoría absoluta de los miembros del sindicato, sin embargo, en
el expediente no aparece probado que la expulsión del señor Pedroza Ternera
haya cumplido con tal requisito”

Artículo 399. Separación de miembros

Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente

deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y
mejoramiento persigue la asociación.

Explicación
En la sentencia C-797 de 2000 la corte estableció que un requisito para
afiliarse a un sindicato es ejercer un oficio o actividad laboral conjuntamente con
otras personas con el propósito de mejorar sus condiciones laborales. Es por esto
que, si un afiliado al sindicato deja de ejercer su oficio, profesión o actividad
laboral durante un año de manera VOLUNTARIA, es así como dejara de
pertenecer al sindicato al que pertenece.
Cuando un trabajador deja de ejercer su labor durante un periodo de
tiempo, pero con el fin de ejercer funciones en el sindicato, en este caso no hay
decisión de abandonar la condición de trabajador, si no la de asumir la defensa o
dirección del sindicato. En este caso no hay separación de socios.

Sentencias
1. C-797/00

Magistrado ponente: Dr. Antonio Barrera Carbonell

“El artículo 399 del C.S.T. es inconstitucional, toda vez que viola el principio
de igualdad, por consagrar en contra de los sindicatos, un trato diferente
injustificado, en virtud a que, a ninguna forma asociativa sin ánimo de lucro, la ley
le impone el deber de decretar la separación de miembros por dejar de ejercer la
actividad característica de la asociación, tal es el caso de las corporaciones, juntas
de acción comunal, cooperativas, etc.”
2. C-953/00

Magistrado ponente: Eduardo Cifuentes Muñoz

“El Ministerio Fiscal advierte que el texto del Art. 399 del C.S.T. tiene
posibilidad de una contradicción objetiva con los principios contenidos en el Carta
Política derivados del Bloque de Constitucionalidad realizado a partir del artículo
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93 del Ordenamiento Superior, al cual se integran los Convenios Internacionales

del Trabajo debidamente ratificados.”

Artículo 400. Retención de cuotas sindicales

1. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar,

que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los
trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor de las
cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. La
retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta
de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retención de las
cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato
comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus
afiliados.
Jurisprudencia Vigencia
2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del
momento en que aquél, o el sindicato, comunique por escrito al {empleador}
el hecho de la renuncia o expulsión; quedando a salvo el derecho del
sindicato en caso de información falsa del trabajador.
3. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente, el fiscal y
el tesorero de la federación, confederación o central sindical, el empleador
deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el
sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer
grado a los cuales está afiliado. Para tal efecto se deberán adjuntar los
estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva
federación, confederación o central sindical.

Explicación:
Según el decreto 2264 de 2013 establece una obligación la cual está a
cargo de los empleadores oficiales y particulares de reducir de los salarios de los
trabajadores sindicalizados con el fin de colocar a disposición del sindicato el valor
de las cuotas ordinarias y extraordinarias con las cuales ellos deben contribuir.
Lo que se busca con el artículo en mención es que el empleador tenga la
certeza de la aludida retención, que se exige por los órganos que tienen
representación del sindicato y las formalidades que deben cumplirse para que el
patrono pueda realizar dicha acción haciendo énfasis en que no afecta la
autonomía y el derecho de libertad sindical.
Sentencias
1. Providencia: SL3561-2020

Magistrado ponente: Omar de Jesús Restrepo ochoa

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“Según el inciso segundo del artículo 400 del C.S.T., la retención de cuotas
sindicales por parte del empleador puede cesar si el trabajador comunica por
escrito su decisión de renunciar a los beneficios convencionales o si el sindicato
informa sobre la expulsión del trabajador. En caso de falsedad en la información
proporcionada por el trabajador, el sindicato mantiene sus derechos.”

2. T- 376/ 20

Magistrado ponente: Dr. Luis Guillermo Pérez

“El 18 de noviembre de 2013, la Sala Quinta de Decisión Laboral del

Tribunal Superior de Bogotá, al resolver el recurso de apelación, decidió revocar la
sentencia proferida en primera instancia. Dicha Corporación estimó que la lectura
del artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo, a la luz de los tratados
internacionales sobre derechos humanos, permite concluir que el número de
afiliados que integran el sindicato-ASEMDEP- satisface el requisito exigido, pues
no es “ilegitimo inventariar a quienes ostentan el cariz de contratistas”.

Artículo 401. Casos de disolución.

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos
solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos
para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado
con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco
(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
e) <Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990.> En el
evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare
incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar
ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la
cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en
lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 <380 c.s.t> de esta
ley.
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Explicación:
En el citado artículo nos hace mención sobre los casos de disolución de un
sindicato o una federación o confederación, en los literales expuestos nos hace
alusión que se realizara la disolución en los casos: I. por estatutos establecidos
por el mismo sindicato, el cual nace al momento de la creación del sindicato donde
hace referencia al reglamento de la organización donde establecerá la
composición de la asamblea, de la destinación de los fondos sindicales,
sanciones, liquidación, sanción de los miembros que integran, además también de
la disolución, además, II. Cuando estén en un acuerdo parcial por lo menos las
dos terceras partes de los miembros de la asamblea que para ser legitimo esta
acción deberá estar acreditado por las firmas de los asistentes. III. Un juez laboral
podrá dictar sentencia judicial ordenando la disolución del sindicato, podría ser a
manera de ejemplo: el caso porque el sindicato persigue objetivos que no van al
interés común de la dignidad laboral. IV. Si bien es cierto el número de miembros
para la constitución de un sindicato es 25, en tal caso si se llegaré a ser menos y
el sindicato ya está conformado y se pierde el requerimiento confirmativo de los
miembros, el sindicato tipificaría en el literal (d) del Art.401 C.S.T

Sentencias.
1. C- 201-02

Magistrado ponente: Dr. Jaime Araújo Rentería

“el número mínimo de miembros para poder subsistir, esto es, no sufrir disolución,
debe ser razonable, de acuerdo con las circunstancias que rodean a cada
organización y la cuantificación de la planta de personal de la entidad donde
tienen su asiento; al igual que debe condicionarse a que la reducción de miembros
obedezca a la voluntad de la organización y no a la del empleador a través de la
implementación de reestructuraciones que arrojen supresiones de cargos, o por
persecución política o de otro tipo, o por la intimidación que ejerza el empleador. O
si es del caso declarando que el número mínimo de miembros para no sufrir
disolución sea el de doce, según lo sugerido en el punto que inmediatamente
antecede.”

2. Radicación n.° 91730

Magistrado ponente: Iván Mauricio Lenis Gómez

“Para que desde un punto de vista constitucional y legal, una de sus partes,
en específico el sindicato, deje de subsistir, no basta con que se encuentre incurso
en una de las causales de disolución previstas en el artículo 401 del Código
Sustantivo del Trabajo, sino que, además, se requiere de una sentencia judicial
que ordene su disolución, conforme lo establece el artículo 4.º del Radicación n.°
91730 SCLAJPT-07 V.00 5 Convenio 87 de la OIT, aprobado por la Ley 26 de
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1976, y el artículo 39 de la Constitución Política, al señalar que «la cancelación o

la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial”

Artículo 402. Liquidación

1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador

designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los
créditos que recaude, en primer término, el pago de las deudas del sindicato,
federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del
remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para
con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les
distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En
ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de
sus cuotas ordinarias aportadas.

2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado

afiliado a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la
intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus
actuaciones.

Explicación

La operancia del articulo citado es siempre y cuanto encaje en lo descrito en

el Art.402 C.S.T, en estos caso el juez determinara que si en la agrupación sindical
hubiere la existencia de pasivos donde el juez ordenara la cancelación de dichos
pasivos si es el caso de su existencia, y el remanente será reembolsado de manera
porcentual conforme los afiliados activos hubieren aportado, de esta manera de
ninguna forma o motivo ningún afiliado podrá obtener un monto mayor al monto de
sus cuotas aportadas. Añadiendo y enfatizando sobre la afiliación del sindicato a
federaciones o confederaciones. Así, la legislación laboral que regula esta materia
prevé la existencia de diversas organizaciones sindicales, considerándolas como
una pirámide, cuya base son los distintos sindicatos que ésta regula; el centro son
las federaciones y confederaciones, y en la cima están los centros aliados. Ahora
bien, las federaciones y confederaciones son organizaciones de nivel superior en
relación con los sindicatos, pero no pueden considerarse del mismo nivel para los
efectos del citado artículo 214, ya que se constituyen con quórum diferente en
relación con las organizaciones de las cuales ellos pertenecen. De hecho, si bien
es cierto que ambas pueden tener una base común al ser una unión de 20 o más
sindicatos, no es menos cierto que las confederaciones también pueden estar
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compuestas por tres o más federaciones, circunstancia que, según las gradaciones
legales, implica que representan un nivel superior al de las federaciones,
independientemente del número de sindicatos incluidos en estas últimas.

1. Providencia: SL2721-2018

Magistrado ponente: Rigoberto Echeverri Bueno

“El artículo 402 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) se refiere a la
liquidación de los activos de una organización sindical cuando esta se disuelve por
alguna de las causales legales. Específicamente, establece cómo se debe
proceder con el remanente del haber común una vez pagadas las deudas y
realizados los reembolsos.”

2. Providencia: SL598-2023

Magistrado ponente: Santander Rafael Brito Cuadrado

“Aunque el artículo 400 del C.S.T. no se menciona directamente en los

extractos proporcionados, la sentencia ilustra la importancia de la claridad en la
prueba de las horas laboradas y cómo esto impacta en el reconocimiento de
derechos como las horas extras. El C.S.T. regula aspectos como la jornada laboral
y las horas extras (artículos mencionados en el cargo de casación), enfatizando la
necesidad de una evidencia clara y precisa para el reconocimiento de derechos
laborales adicionales.”

Artículo 403. Adjudicación del remanente

Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hechos
los reembolsos, se adjudicará por el liquidador a la organización sindical
designada para ello en los estatutos o por la asamblea general; si ninguna
hubiere sido designada así, se le adjudicará al instituto de beneficencia o de
utilidad social que señale el Gobierno.

Explicación

La “adjudicación de remanentes” es un concepto legal que se refiere a la

división de bienes o activos que quedan después de que se hayan cumplido todas
las obligaciones prioritarias en un proceso de liquidación o distribución. Esto puede
ocurrir en diversos contextos legales, como procedimientos de quiebra, sucesión,
liquidación de empresas, etc.
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En el contexto de una quiebra, por ejemplo, después de que se hayan

liquidado todas las deudas prioritarias, como los gastos de administración y las
facturas garantizadas, es posible que todavía queden activos que no se hayan
distribuido a los acreedores. En este caso se juzga el resto, es decir, los bienes
entregados a otros acreedores en proporción a su crédito.

Sentencias

1. Providencia: SL2721-2018

Magistrado ponente: Rigoberto Echeverri Bueno

“La Corte identificó que el Tribunal aplicó indebidamente el artículo 403 del
C.S.T., el cual se enfoca en la intervención del Gobierno Nacional tras la
disolución de una organización sindical y la liquidación de sus activos. Este error
se debe a que el artículo 403 no era aplicable al caso en estudio, dado que no se
había comprobado la liquidación del sindicato demandante.”

Artículo 404. Aprobación oficial.

La liquidación debe ser sometida a la aprobación del Juez que la haya

ordenado, debiendo expedir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso.

Explicación
Expreso la corte que la aprobación de la liquidación de la asociación sindical
será sometida a consideración del juez cuando éste la haya ordenado, para su
aprobación.
Así también el artículo 39 de la constitución política y al artículo 4 del
Convenio 87, disponen que la cancelación de la personería jurídica del sindicato no
procede por vía administrativa, sino a través de la rama judicial.

Sentencias
1. C-797/00

Magistrado ponente: Antonio Barrera Carbonell

“El artículo 404 del C.S.T. es inconstitucional, porque viola las libertades de
los sindicatos de organización administrativa y de redactar los estatutos, según lo
dispuesto en el artículo 3 del Convenio 87 de la O.I.T. y en los artículos 13 y 39
Superiores, ya que la liquidación sindical debe realizarse mediante un trámite
administrativo interno, conforme a lo establecido en los estatutos y en el
reglamento administrativo, sin intervención del Estado, pues quien debe aprobar la
liquidación sindical son los asociados de manera exclusiva, más no el juez, ni el
Ministerio del Trabajo, toda vez que la creación de los mismos se hace sin
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intervención estatal, y por ello su liquidación debe realizarse de igual manera; sin
perjuicio de las acciones judiciales a que tiene derecho quien se considere
afectado, como acontece para demás formas asociativas.”

Articulo 405 Fuero sindical

Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del
trabajo.

Explicación
Según Galvis y Dacosta (2007) el fuero sindical es un mecanismo de
protección de los derechos de asociación y Libertad sindical, es una garantía que
se les reconoce a los trabajadores para no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones laborales, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por un
juez de trabajo.
Es decir que los trabajadores que pertenezcan al fuero sindical no podrán
ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones laborales sin previa
autorización judicial,
La terminación unilateral del contrato sin justa causa, la transferencia o
traslado y la desmejora al trabajador, deberán ser estudiadas por un juez de
trabajo. si el empleador no tiene autorización judicial, el trabajador tendrá derecho
a su reintegro y a una indemnización, así como lo establece el artículo 118 de
código de procedimiento laboral.
La corte señalo en la sentencia T-326 /1999 que “la institución del fuero
sindical es una consecuencia de la protección especial que el estado otorga a los
sindicatos para que puedan cumplir libremente la función que ha dichos
organismos compete , la cuál es la defensa de los intereses de sus afiliados .Con
dicho fuero la carta y la ley procuran el desarrollo normal de las actividades
sindicales , vale decir , que no sea ilusorio el derecho de asociación que el artículo
39 constitucional garantiza; por lo que esta garantía mira a los trabajadores y
especialmente a los directivos sindicales , para que estos puedan ejercer
libremente sus funciones sin estar sujetos a la represalias de los empleados. En
consecuencia, la garantía foral busca impedir que mediante el despido el traslado
o el desmejoramiento de las condiciones del trabajo, se perturbe indebidamente la
acción que el legislador le asigna a los sindicatos.”
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Sentencias

1. T-303/18

Magistrado ponente: Alejandro Linares Cantillo

“En la legislación interna, el fuero sindical quedó definido en el artículo 405 del
Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), según el cual es “la garantía de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo”
[85]. Esta garantía permite que la actuación de los fundadores y directivos del
sindicato tengan una protección reforzada que impida su despido, el
desmejoramiento de sus condiciones laborales o su traslado a otro lugar sin que
exista justa causa comprobada por la autoridad judicial competente.”

2. T-338/2019

Magistrado ponente: Alberto Rojas Ríos

“El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical
como aquella garantía del sindicato y de ciertos trabajadores sindicalizados a no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo.”
Artículo 406. Trabajadores amparados por el fuero sindical.
Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución
hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo
sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5)
principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales,
sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo
por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos.
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PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los

términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos
servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de
dirección o administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la
calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de
inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la
comunicación al empleador.

Explicación:
Esta norma nos da a conocer los trabajadores que gozan de la protección
del fuero sindical (estos trabajadores tienen la protección de no ser despedidos y
trasladados sin justa causa, ni desmejoradas sus condiciones laborales).
Estos son:
Fuero de fundadores
Los fundadores del sindicato, los que estuvieron presentes en el momento
de la constitución del mismo, tienen protección hasta 2 meses después de la
inscripción desde el día de la constitución.
Fuero de adherentes
Los trabajadores que ingresas antes de la inscripción del sindicato, gozan
de la misma protección de los fundadores.
Fuero de junta directiva
Los directivos y subdirectivas del sindicato, federación o confederación,
gozaran de protección durante el tiempo que dure su cargo, mas seis meses.
Fuero de comisión de reclamos
Los 2 de los miembros de la comisión de reclamos del sindicato, federación
o confederación, gozaran de esta protección el tiempo que dure su cargo más seis
meses.
 De lo anterior además gozan de protección de fuero sindical, los servidores
públicos, menos aquellos que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o
cargos de administración
 La existencia del fuero sindical se demuestra a través de la copia del
certificado de inscripción del sindicato o con la copia de comunicación al
empleador de que existe un nuevo sindicato.

Sentencias
1. T-148/13

Magistrado ponente: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub

“la Corte declaró la inexequibilidad de la expresión “Esta comisión será
designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de
trabajadores”, contenida en el literal d) del artículo 406 del C.S.T. y señaló que, en
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el evento de existir más de una organización sindical en una misma empresa o

entidad, éstas deberán elegir un mecanismo que permita la participación
democrática de los trabajadores asociados.”
2. C-673/08
Magistrado ponente: Dr. Jaime Araújo Rentería
“El artículo 406 y 407 del CST no pueden desconocer el precepto
constitucional, que para nuestro entendimiento vulnera ya que limita el
otorgamiento del fuero sindical a determinados trabajadores; como lo son los
miembros de la junta directiva y subdirectiva del Sindicato, lo que en efecto se
opone a la norma constitucional enunciada que consagra una posibilidad aún más
amplia para el otorgamiento del fuero sindical; pues se refiere a los
REPRESENTANTES del sindicato, aspecto que consideramos totalmente
relevante, por cuanto es un presupuesto que permite desarrollar a cabalidad el
objetivo y la función para los que se creó la figura del sindicato”.
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Referencias

 Galvis, J., & Dacosta, A. (2007). Programa de formación judicial

especializada para el área laboral y de la seguridad social derecho
laboral colectivo. Grafi-Impacto Ltda.

https://escuelajudicial.ramajudicial.gov.co/sites/default/files/bibli
oteca/m5-1.pdf

 https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/

 https://appperu.lexius.io/login