 JEFE DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

ROL DEL CARGO: Buscamos un gerente de RR. HH. para supervisar todos los aspectos de las
prácticas y procesos de RR. HH.

- REQUISITOS:
- Profesional de quinto nivel en Licenciatura de Talento Humano
- Experiencia laboral mínima de 2 años, demostrable como gerente de RR. HH. u otro
ejecutivo de RR. HH.
- Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados
- Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos
- Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos
- Capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
- Excelentes habilidades de escucha activan, negociación y presentación
- Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones
interpersonales en todos los niveles de la empresa
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
- Estado civil soltero
- Sin cargas familiares
- Edad de 28 a 35 años.
- Capacidad de Trabajo bajo presión.
- Residir en la ciudad de Quevedo.

- COMPETENCIAS:
- Empoderamiento
- Iniciativa
- Orientación
- Trabajo en equipo
- Flexibilidad
- Orientación al Servicio

- FUNCIONES
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la
estrategia empresarial general
- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las
demandas, reivindicaciones y otros problemas
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el
compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y
procedimientos en toda la organización
- Fomentar un entorno de trabajo positivo
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un
rendimiento alto
- Mantener planes de pago y programas de beneficios
- Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR.
HH.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.

- SALARIO:
- De $800 mensuales.

- CAPACITACIONES:
- Las siguientes capacitaciones se las darán 2 semanas por mes pasando 3 meses:
o  Plan estratégico de gestión del talento.
o Gestión del talento en el reclutamiento.
o Detección del talento interno.
o Formación y nuevas metodologías de aprendizaje en la empresa.
  ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

ROL DE CARGO: La empresa comercial “DIVAL” convoca a estudiantes de Relaciones Laborales,

Lic en Recursos y Humanos y Administración para desempeñarse como Asistente de Recursos
Humanos.

- REQUISITOS:
- Tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de empresas o carreras
afines.
- Es necesario poseer conocimientos avanzados de Excel e inglés.
- Deberá poseer conocimientos referentes a procesos de gestión de personas.
- Experiencia laboral mínima de 2 años en adelante.
- De género Femenino.
- Estado civil soltera.
- Sin cargas familiares.
- Edad de 25 a 30 años.
- Buena presencia
- Capacidad de Trabajo bajo presión.
- Residir en la ciudad de Quevedo.

- FUNCIONES:
- Tareas administrativas referidas al ingreso y egreso de personal:
- Relevará los perfiles y sus requerimientos.
- Realizará entrevistas de selección de personal
- Colabora con el desarrollo del plan de capacitación anual.
- Elaboración de contratos de personal nuevo que ingresa
- Cálculo de nómina, beneficios sociales, liquidaciones de haberes
- Dominio de las páginas IESS y SUT.
- Control de asistencia del personal.
- Elaboración y cronograma de vacaciones del personal.

Se trata de una excelente oportunidad para desarrollar una experiencia en el área de recursos
humanos, trabajando tanto en tareas administrativas como de gestión de capital humano.

- COMPETENCIAS:
- Relacionamiento Interpersonal
- Liderazgo
- Capacidad de negociación.
- Identificación y solución de problemas
- Orientación al servicio

- SALARIO:
- De $540 mensuales.
 - CAPACITACIONES:
- Las siguientes capacitaciones se las darán 2 semanas por mes pasando 3 meses:
o Mensajería electrónica y navegación Web (Ej. Internet, Outlook): Avanzado
o Programas de diseño (Ej. Photoshop, Illustrator, In Design, Flash, Blender):
Básico
o Negocios y Administración.
o Administración de personal.

 AUXILIAR DE SERVICIOS

ROL DEL CARGO: Apoyar las tareas administrativas propias de la empresa y atender e informar
a los usuarios de los servicios que ofrecen en su edificio/s la forma de utilizarlas.

- REQUISITOS:
- Título de bachiller
- Mínimo 2 años de experiencia
- Estado civil soltero o soltera
- Edad de 23 a 34 años
- Sin hijos
- Tener buena comunicación con los usuarios
- Residir en la ciudad de Quevedo
- Trabaje tiempo completo
- Trabajar bajo presión

- COMPETENCIAS:
- Iniciativa
- Atento.
- Trabajo en equipo.
- Apoyo.

- FUNCIONES:
- Apoyar las tareas administrativas propias de la Unidad de destino, así como ejecutar
cuantos encargos se le encomienden por razones del servicio.
- Manejar ordenadores a nivel de usuario (word, acces, excel, correo electrónico, web,
etc.).
- Archivar libros y documentos.
- Atender e informar a los usuarios de los servicios que se ofrecen en su edificio/s y la
forma de utilizarlos.
 - Garantizar la apertura, vigilancia, cuidado, revisión y cierre de los edificios, así como el
control de acceso de personas recibiéndolas y acompañándolas cuando resulte
conveniente.
- Recoger, entregar, manipular y clasificar la documentación, correspondencia, servicio
de mensajería, paquetería y fax.
- Revisar, suministrar y reponer los materiales, equipamiento e instalaciones existentes
en los locales de la Unidad de destino, procurando que se encuentren en condiciones
de uso normal o subsanando las posibles anomalías y desperfectos, salvo que éstos
requieran una especial cualificación profesional; conexión y desconexión de equipos
de todo tipo instalados en las dependencias a su cargo.
- Realizar el traslado de enseres, equipos o material de trabajo, conforme a la normativa
de préstamo de material de la Universidad.
- En general, cualquier tarea afín a la categoría del puesto que le sea encomendada por
razones del servicio.

- SALARIO:

- De $425 mensuales.

- CAPACITACIONES:

- Las siguientes capacitaciones se las darán 2 semanas por mes pasando 3 meses:

o Calidad en el Servicio

o Objetivos y cultura de Servicio

o Problemas de servicio

o Coaching

 DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN

ROL DE CARGO: Busca cumplir los objetivos, se enfoca en los nuevos escenarios que le entrega
el Gerente General y lo ayuda a modificar la estrategia, entregándole análisis y manteniéndole
actualizado constantemente.

- REQUISITOS:
- Experiencia demostrable como oficial administrativo
- Experiencia en gestión de operaciones
- Dominio de las funciones empresariales (RR. HH., finanzas, etc.)
- Conocimientos sobre planificación fiscal, preparación de presupuestos y elaboración
de informes
- Conocimientos sobre la legislación y las normativas pertinentes (p. ej., SEC)
- Dominio de MS Office y bases de datos
- Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
- Habilidad para tomar decisiones y solucionar problemas
- Excelentes capacidades de organización y de liderazgo
- Grado en Administración de Empresas o un campo pertinente; se valorará mucho estar
en posesión de un máster
- Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares.
- Buen nivel de comunicación a todo nivel jerárquico.
- Conocimientos de actividades de capacitación.
- Estado civil soltero
- Edad entre 25 a 35 años.
- Capacidad de trabajar bajo presión.
- Excelentes capacidades analíticas.
- Residir en la ciudad de Quevedo o pueblos aledaños.

- COMPETENCIAS:

- Liderazgo.

- Capacidad para delegar.

- Habilidad para la construcción de equipos.

- Habilidad para la comunicación.

- Habilidad para resolver problemas.

- Residencia.

- Habilidades técnicas.

- Tener empatía y habilidades sociales.

- FUNCIONES:

- Valorar la planificación empresarial y estratégica.

- Fijar objetivos para departamentos y directores individuales.

- Colaborar con colegas para implementar políticas y desarrollar mejoras.

- Organizar y coordinar operaciones interdepartamentales e interdepartamentales.

- Supervisar la asignación de recursos y la elaboración de presupuestos

- Proporcionar orientación a personal subordinado y evaluar el desempeño

- Resolver de manera oportuna los problemas que puedan surgir

- Asumir la responsabilidad de la entrega puntual de informes a la alta dirección o las

agencias reguladoras

- Asistir en otras tareas asignadas (p. ej., recaudación de fondos).

 - SUELDO:
- De $800 mensuales.

- CAPACITACIONES:
- Las siguientes capacitaciones se las darán 2 semanas por mes pasando 3 meses:
o Coaching y Mentoring
o Rotación en puestos de responsabilidad
o Curso Administración de Proyectos
o Curso Administración para no Administradores La Esencia de la Administración
o Curso Administración por Objetivos y Resultados
o Curso Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
o Curso Balanced Scorecard
o Negocios y Administración. Avanzado.

 JEFE DE ADMINISTRACIÓN

ROL DE CARGO: Liderar al equipo del área administrativa zonal en búsqueda del mejoramiento
continuo de los procesos administrativos, enfocándose en el desarrollo profesional de los
colaboradores, trabajando en equipo en el área y con las otras áreas de la zonal ser un
integrador y socio estratégico de la organización.

- REQUISITOS:
- Título Profesional en cuarto nivel de Administración de Empresas o Contabilidad.
- Experiencia de 5 años en cargos similares.
- Amplios Conocimientos en: • Manejo de sistema de procesos SAP. • Leyes Laborales •
Contabilidad • Negociaciones. • Administración.
- Buen nivel de comunicación a todo nivel jerárquico.
- Conocimientos de actividades de capacitación.
- Estado civil soltero
- Edad entre 25 a 35 años.
- Manejos de Software.
- Capacidad de trabajar bajo presión.
- Excelentes capacidades analíticas.
- Residir en la ciudad de Quevedo o pueblos aledaños.

- COMPETENCIAS:
- Liderazgo
- Visión de Negocio
- Trabajo en equipo
- Motivación por logros
- Orientación al cliente
- Metódico
- Proactivo
- Habilidad relacional
- FUNCIONES:
- Controlar el cumplimiento del marco legal de los subcontratos., de todos los procesos
asociados a RRHH, adquisiciones y contabilidad.
- Controlar el cumplimiento de los procedimientos administrativos de la empresa.
- Controlar el cumplimiento oportuno de suministros y servicios asociados a los
contratos adjudicados en la zona centro.
- Centralizar la información administrativa de los contratos. • Gestionar la facturación
oportuna hacia los clientes.
- Liderar todas las actividades de patentes, permisos del servicio nacional de salud, etc.
- Controlar y visar, la emisión de cheques para pago de remuneraciones que se originen
en la zona.
- Controlar que la información contable se registre de manera de cumplir con los
procedimientos legales y con las necesidades de control de los contratos existentes y
obras adjudicadas.
- Distribuir la información de los contratos de manera oportuna y clara (costo de
contratos mensual, costo de obras mensual).
- Controlar que las provisiones de costo mensual se realicen en base a criterios claros y
que reflejen la realidad de los costos que por devengado aún no se haya recibido
factura.
- Entregar mensualmente al Gerente zonal, antes de los días 7 de cada mes, un informe
de resultados basados en la contabilidad: Informe Costo-Venta.
- Entregar mensualmente al Gerente Zonal, antes de los días 10 de cada mes, los
inventarios valorizados de las bodegas de suministro de la zona: bodega zonal y
bodega de diferentes contratos.

- SALARIO:

- De $800 a $1200 mensuales.

- CAPACITACIONES:

- Las siguientes capacitaciones se las darán 2 semanas por mes pasando 3 meses:

o Coaching y Mentoring

o Rotación en puestos de responsabilidad

o Curso Administración de Proyectos

o Curso Administración para no Administradores La Esencia de la Administración

o Curso Administración por Objetivos y Resultados

o Curso Análisis de Problemas y Toma de Decisiones

o Curso Balanced Scorecard

o Negocios y Administración. Avanzado.

  AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN

Rol de cargo: encargarse de gestionar todas las llamadas, correos electrónicos,

correspondencia y faxes, tanto entrantes como salientes, además de encargarse de la agencia
general.

- REQUISITOS:
- Tener mínimo 4to año de educación superior en administración de empresas
- Tener nacionalidad ecuatoriana
- Trabajar tiempo completo
- Estado civil soltero
- Sin cargas familiares
- Trabajar bajo presión
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas

- COMPETENCIA:
- Ser positivo y concentrarse en lograr objetivos
- Ser cordial y educado
- Trabajar en equipo
- Siempre formar la iniciativa

- FUNCIONES:
- Atención de llamadas telefónicas.
- Atender visitas.
- Recibir documentos.
- Custodiar los documentos.
- Realizar cálculos básicos.
- Comunicar todo lo relacionado con su trabajo al departamento al que pertenece.
- Tener al día la agenda
- Encontrarse al día de la tramitación de expedientes.
- Conocer los procesos desarrollados por las Administraciones Públicas con las que el
departamento tenga relación
- Saber utilizar los recursos de oficina.

- SALARIO:

- De $300 mensuales.
  DIRECTOR DE FINANZAS

ROL DE CARGOS: se encarga de mantener una situación financiera propicia para el negocio,
velar por los intereses económicos de la empresa, actualizar las estrategias financieras y
mejorar la calidad de los procedimientos y protocolos de la misma.

- Requisitos
- Título de tercer nivel en finanzas, contabilidad o economía de preferencia que tenga
título de cuarto nivel
- Experiencia mínima de 3 a 6 años en puestos similares
- Edad 28 – 35 años
- Estado civil: soltero
- Conocimientos en ofimática avanzada y SAP
- Disponibilidad tiempo completo
- Capacidad analítica
- Trabajo para presión

- Competencias
- Líder
- Ético
- Ser un estratega
- Ser un gestionador
- Íntegro
- Ser un buen negociador
- Saber analizar y adaptarse rápidamente al cambio

- Funciones
- Manejar base de datos en excel
- Inventario de documentos digitales
- Garantizar el uso correcto de los recursos de la empresa.
- Diseñar y supervisar el presupuesto anual.
- Estimar los ingresos y gastos mediante proyecciones.
- Realizar periódicamente informes de resultados.
- Prevenir adversidades económicas que puedan afectar productos y servicios

- SALARIO:
- De $800 mensuales.

 JEFE DE CONTABILIDAD

ROL DE CARGO: Dirigir, planificar, organizar y controlar la gestión contable (contabilidad y

liquidaciones de haberes) de la institución.

- REQUISITOS:
- Título de tercer nivel en Contador Público o Licenciado en Administración
 - Experiencia de 3 a 5 años en desempeño de cargos de similares
- Experiencia en gestión financiero contable y liquidaciones de haberes
- Experiencia en supervisión de personal
- Manejo de programas contables
- Dominio de herramientas informáticas aplicables para la gestión

Competencias

 Liderazgo

 Capacidad de delegación

 Trabajo en equipo

 Proactividad

 Toma de decisiones

 Capacidad de organización y planificación

 Capacidad de análisis

 Gestión de conflictos

 Buen relacionamiento interpersonal

 Capacidad de trabajar bajo presión

 Comunicación

Funciones

 Coordinar y supervisar las registraciones contables, velando porque estas sean

completas, oportunas, fidedignas y ajustadas a las normas contables vigentes.

 Coordinar y supervisar las liquidaciones de haberes, asegurando que las mismas estén
disponibles en la fecha que corresponda y en las formas exigidas por la normativa.

 Participar en la definición de políticas y prácticas generales de la Dirección.

 Preparar y analizar la información contable-financiera informando periódicamente

acerca de la situación patrimonial y de resultados de la institución.

 Elaborar informes internos y externos relativos a las materias de su área.

 Liderar el equipo de atención al cliente interno asegurando el correcto desarrollo de

los procesos de gestión que tienen impacto contable y proporcionando información
analítica para la toma de decisiones de las Direcciones de la institución.

 Colaborar en el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información financiero-

contable, apoyando la gestión de la Dirección de Administración y Finanzas.

 Colaborar con la Dirección de Administración y Finanzas en el establecimiento y

coordinación de procedimientos de control interno.
  Elaborar el Presupuesto Anual y realizar su seguimiento.

 Colaborar en la gestión financiera.

 Desempeñar otras actividades relacionadas encomendadas por los jerarcas de la

Dirección de Administración y Finanzas.

Sueldo

Si recién empieza la empresa

Básico de $425.

Si la empresa ya tiene tiempo.

 $ 2875

Auxiliar de Contabilidad

Rol de cargo: Organizar las finanzas a nivel de ingresos y gastos. Analizar estados financieros
para comprender qué hace el contador, cómo y cuándo realizar declaraciones y registros de
contabilidad.

Requisitos:

1. Formación Académica: Ingeniero en Contabilidad y Auditoría o Contador.

2. Experiencia mínimo 1 año con cargos similares.

3. Edad de 23 a 30 años.

4. Disponibilidad de tiempo completo.

5. Estado civil soltero.

6. Residir dentro de la ciudad.

Conocimientos:

1. Microsoft Excel.

2. Manejo de Utilitarios.

3. Contabilidad.

4. Finanzas.

5. Ingreso de Facturas y Retención.

6. Normas Tributarias.

7. Planificación de toma físicas de inventarios de Activos Fijos.

Competencias:

1. Relaciones Interpersonales.

2. Liderazgo.

3. Técnicas de atención al cliente.

4. Pro actividad.

5. Capacidad de análisis.

6. Agilidad.

Funciones:

1. Realizar provisiones y cuadres mensuales.

2. Elaborar Facturas y Proformas.

3. Elaborar reportes para efectos de pago.

4. Revisión y registro de retenciones.

5. Liquidación de tarjetas de crédito.

6. Asistir al departamento de Contabilidad.

Salario:

Sueldo básico 425$ más beneficios.