Examenfinaldemódulo 4

EXAMEN FINAL DE MÓDULO ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EN LA EMPRESA
Pregunta 1
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El papel de la dirección del área de RRHH está
marcado por:
a.
La imposibilidad de implantar determinadas filosofías y prácticas
del país de origen en las unidades extranjeras.
b.
Focalizar esfuerzos en aquellas actividades que realmente
añaden valor a la empresa.
c.
Los objetivos estratégicos vinculados con las políticas que se
desarrollan en dicha área.
d.
El desarrollo de aquellas labores que la Dirección General
considere importante delegar.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los objetivos estratégicos vinculados
con las políticas que se desarrollan en dicha área.
Pregunta 2
Finalizado
Marcar pregunta
La imitabilidad como característica asociada a la
ventaja competitiva de la empresa se traduce, en
términos del papel de la gestión de los Recursos
Humanos, en:
a.
Procesos de selección de personal sumamente tecnificados.
b.
Formación continua y reciclaje del personal.
c.
Apoyo al trabajo en equipo y generación de rutinas complejas.
d.
Todas las opciones son incorrectas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Apoyo al trabajo en equipo y generación
de rutinas complejas.
Pregunta 3
Finalizado
Marcar pregunta
Incrementar los niveles de implicación y
compromiso de la plantilla a través de una política
efectiva de comunicación interna es el resultado
de la ______________ de la estructura jerárquica de
las empresas.
a.
Simplificación.
b.
Ampliación.
c.
Profesionalización.
d.
Definición.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Simplificación.
Pregunta 4
Finalizado
Marcar pregunta
El papel de la Dirección de Recursos Humanos
debe estar integrado en:
a.
El organigrama de la empresa.
b.
La parte ejecutiva de la dirección estratégica de la compañía.
c.
Junto al resto de Direcciones de la organización.
d.
No es necesaria tal integración.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La parte ejecutiva de la dirección
estratégica de la compañía.
Pregunta 5
Finalizado
Marcar pregunta
Una de los retos que ha tenido que afrontar el área
de Recursos Humanos, en términos de las
actividades que desarrolla:
a.
Especializarse en un conjunto de actividades formales.
b.
Adecuar sus actividades al tipo de relación laboral establecida
entre la empresa y el trabajador.
c.
Formar especialistas que desempeñen las funciones inherentes al
mismo.
d.
Todas las opciones son correctas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Adecuar sus actividades al tipo de
relación laboral establecida entre la empresa y el trabajador.
Pregunta 6
Finalizado
Marcar pregunta
El tipo de equidad caracterizado por la
comparación que se realiza respecto al salario que
perciben los empleados de una misma empresa se
denomina:
a.
Interna.
b.
Externa.
c.
Complementaria.
d.
Individual.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Interna.
Pregunta 7
Finalizado
Marcar pregunta
Las deficiencias en los procesos de selección y
socialización son una de las causas de la:
a.
Baja productividad del trabajador.
b.
Baja voluntaria del puesto de trabajo.
c.
Escasa motivación del personal.
d.
Ausencia de compromiso con la misión de la empresa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Baja voluntaria del puesto de trabajo.
Pregunta 8
Finalizado
Marcar pregunta
La implantación de estructuras por procesos en
las organizaciones permite garantizar:
a.
Una política retributiva altamente competitiva.
b.
Que los trabajadores no solamente tengan la formación requerida
sino que lideren sus equipos.
c.
La ampliación de los niveles jerárquicos dentro de la empresa.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Que los trabajadores no solamente
tengan la formación requerida sino que lideren sus equipos.
Pregunta 9
Finalizado
Marcar pregunta
La descentralización de la función de Gestión y
Dirección de personas parte de la idea de:
a.
Disponer de más tiempo y de energía y liberarse de la realización
de las tareas más banales.
b.
Asignar a la línea de mando la responsabilidad de gestión y
desarrollar a sus equipos.
c.
Cumplir correctamente con las actividades tradicionales que se le
encomiendan.
d.
Las opciones a y c son correctas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Asignar a la línea de mando la
responsabilidad de gestión y desarrollar a sus equipos.
Pregunta 10
Finalizado
Marcar pregunta
Las funciones de Formación y Promoción Interna
son la base para:
a.
Establecer un sistema de evaluación de desempeño.
b.
Desarrollar la comprensión y aplicación de sistemas de dirección
participativa.
c.
Realizar el inventario de Recursos Humanos.
d.
Las respuestas a y c son correctas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las respuestas a y c son correctas.
Pregunta 1
Finalizado
Marcar pregunta
Para que el director de RRHH sea considerado
como un partner de la dirección general ha de:
a.
Dominar el lenguaje financiero, interaccionar con las diferentes
áreas funcionales de la organización, vincular las políticas con los
objetivos estratégicos y asesorar a la línea de mando en la
gestión y dirección de sus equipos.
b.
Responder a la necesidad de las empresas por adaptarse a los
nuevos escenarios económicos en los que la movilidad y la
diversidad son piezas importantes para atraer y retener el talento
existente en las organizaciones
c.
Adaptarse a los nuevos sistemas jurídico-laborales que la
globalización está imponiendo en la gestión empresarial.
d.
Todas las opciones son válidas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Dominar el lenguaje financiero,
interaccionar con las diferentes áreas funcionales de la
organización, vincular las políticas con los objetivos estratégicos
y asesorar a la línea de mando en la gestión y dirección de sus
equipos.
Pregunta 2
Finalizado
Marcar pregunta
Uno de los retos del área de Recursos Humanos
consiste en:
a.
Ofrecer las herramientas necesarias para que la línea de mando
pueda establecer sistemas de trabajo más participativos.{
b.
Diseñar un correcto plan de formación acorde con las
necesidades de incorporar nuevas competencias técnicas.
c.
Adaptar el actual sistema de retribución a las nuevas condiciones
salariares que el mismo requiere.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas.
Pregunta 3
Finalizado
Marcar pregunta
Las políticas de captación han de contemplar dos
grados de ajustes:
a.
Externo e interno.
b.
Simple y complejo.
c.
Individual y colectivo.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Externo e interno.
Pregunta 4
Finalizado
Marcar pregunta
Las personas pueden clasificarse dentro del
conjunto de recursos:
a.
Finitos.
b.
Tangibles.
c.
Intangibles.
d.
Limitados.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Intangibles.
Pregunta 5
Finalizado
Marcar pregunta
Las razones que suelen argumentar las
organizaciones para externalizar algunas
funciones del área de RRHH suelen ser:
a.
Reducción de costes y focalizar esfuerzos en aquellas actividades
que realmente añaden valor a la empresa y desarrollar el rol
estratégico de la función de RRHH.
b.
La necesidad de mostrar mayor sensibilidad hacia las
disposiciones gubernamentales y laborales y hacia la opinión
pública.
c.
Reducción de costes y trabajar la necesidad de implicar a los
directivos en el desarrollo de sus equipos.
d.
Todas las anteriores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Reducción de costes y focalizar
esfuerzos en aquellas actividades que realmente añaden valor a la
empresa y desarrollar el rol estratégico de la función de RRHH.
Pregunta 6
Finalizado
Marcar pregunta
La orientación de política de formación en la
empresa puede dividirse en:
a.
General y específica.
b.
Simple y compleja.
c.
Estratégica y táctica
d.
No existe tal división.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Estratégica y táctica
Pregunta 7
Finalizado
Marcar pregunta
El grado de conocimiento que los responsables del
área de Recursos Humanos en la organización
debe ser:
a.
El correspondiente a su especialización.
b.
Igual al de las otras direcciones organizacionales.
c.
Global y profundo del giro del negocio.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Global y profundo del giro del negocio.
Pregunta 8
Finalizado
Marcar pregunta
¿Cuáles son los deberes fundamentales de la
función de Recursos Humanos?
a.
Interpretar adecuadamente los objetivos y políticas de la empresa,
así como las normas de procedimiento de las distintas áreas de la
empresa.
b.
Responsabilizarse directamente del trabajo de todos los
empleados.
c.
Asesorar a la Dirección de la empresa en aquellas cuestiones que
afecten a las relaciones entre la empresa y los empleados.
d.
Fijar los presupuestos y negociar con los sindicatos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Asesorar a la Dirección de la empresa
en aquellas cuestiones que afecten a las relaciones entre la
empresa y los empleados.
Pregunta 9
Finalizado
Marcar pregunta
Los procesos de socialización pueden clasificarse
como:
a.
Individuales y colectivos.
b.
Organizativo y específico.
c.
Formales e informales.
d.
Retroalimentación
Pregunta 10
Finalizado
Marcar pregunta
Entre las principales tendencias en materia de
gestión y dirección de personas, ¿cuál de ellas
requiere el manejo de las políticas de empleo,
adecuando su sistema retributivo a los nuevos
mecanismos de entrada y salida de los
trabajadores en la empresa?
a.
Estructura organizativa gestionadas por procesos.
b.
Simplificación de la estructura jerárquica en las empresas.
c.
Sistemas de gestión flexible.
d.
Flexibilización de los sistemas de gestión y control.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Sistemas de gestión flexible.
Pregunta 1
Finalizado
Marcar pregunta
Los métodos de formación de aplicación general
facilitan:
a.
La formación en el puesto de trabajo.
b.
La mejora de las actitudes.
c.
El incremento de la productividad.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La mejora de las actitudes.
Pregunta 2
Finalizado
Marcar pregunta
Un plan de carrera que incluye la ruta de
promoción interna de un trabajador en un período
determinado de tiempo, ocupando puestos
vacantes, se denomina:
a.
Plan de carrera individualizado.
b.
Plan de sucesión.
c.
Plan de contingencia.
d.
Todas las opciones son incorrectas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Plan de sucesión.
Pregunta 3
Finalizado
Marcar pregunta
Los juegos de empresa o el role-playing se
consideran técnicas de formación orientadas a
nivel:
a.
Universal.
b.
Específico.
c.
General.
d.
Particular.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Específico.
Pregunta 4
Finalizado
Marcar pregunta
El éxito de la entrevista de evaluación depende de:
a.
Un sistema de evaluación adaptado a la empresa.
b.
El uso de técnicas de motivación positiva.
c.
La aceptación del trabajador por los resultados conocidos.
d.
Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El uso de técnicas de motivación
positiva.
Pregunta 5
Finalizado
Marcar pregunta
Los tipos de desplazamientos de los trabajadores
dentro de una organización se denominan:
a.
Rotación.
b.
Promoción.
c.
Sucesión.
d.
Retroalimentación
Pregunta 6
Finalizado
Marcar pregunta
Para que la Dirección de RRHH juegue un papel
determinante en la articulación de la visión
estratégica debe:
a.
Analizar información sobre los conocimientos específicos de la
empresa.
b.
Contribuir al desarrollo de competencias que permitan enfrentar
amenazas y aprovechar oportunidades del entorno.
c.
Desarrollar exclusivamente elementos de motivación no
financiera.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Contribuir al desarrollo de
competencias que permitan enfrentar amenazas y aprovechar
oportunidades del entorno.
Pregunta 7
Finalizado
Marcar pregunta
Proceso de acompañamiento y orientación en el
que se informa a los nuevos empleados del puesto
que van a desempeñar, el grupo de trabajo
asignado, tipo de interacción que tendrá con otras
áreas, valores y la cultura.
a.
Reclutamiento de personal.
b.
Socialización e inducción del personal.
c.
Selección de personal.
d.
Formación de personal.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Socialización e inducción del personal.
Pregunta 8
Finalizado
Marcar pregunta
La función del área de recursos humanos en las
organizaciones ha tenido que:
a.
Adaptarse a los cambios acaecidos en el entorno económico y
empresarial.
b.
Adecuar sus actividades al tipo de legalidad establecida entre la
empresa y el trabajador.
c.
Crear una estructura de pensamiento específico sobre esta
disciplina.
d.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Adaptarse a los cambios acaecidos en
el entorno económico y empresarial.
Pregunta 9
Finalizado
Marcar pregunta
Los sistemas retributivos deben estar
relacionados con los sistemas de:
a.
Captación.
b.
Evaluación de desempeño.
c.
Formación.
d.
Retroalimentación
Pregunta 10
Finalizado
Marcar pregunta
El capital humano se ha convertido:
a.
En la necesidad de las empresas por adaptarse a los nuevos
escenarios económicos.
b.
En un punto de referencia para estudiar la evolución de las
empresas.
c.
En la principal ventaja competitiva de las empresas.
d.
En profesionales con formación empresarial.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: En la principal ventaja competitiva de
las empresas.

Examenfinaldemódulo 4

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examenfinaldemódulo 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

EXAMEN FINAL DE MÓDULO ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

También podría gustarte