Trabajo dominical y festivo

Modificado por el art.26 de la ley 789 de 2002 es decir el trabajo dominical y

festivo se remunera el 75/ sobre el salario sobre las horas laborales, si con el
domingo coincide otro día de descanso se exceptúa el caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 litera, ley 50 de 1990
 El trabajador podrá convenir con el jefe el descanso obligatorio (sábado,
domingo)
 El trabajo dominical es ocasional, es cuando el trabajador trabaja 3 o más
domingos durante el mes
 El trabajo dominical o festivo se remunera con el 100/ sobre salarios por las
horas laborales
Código sustantivo del trabajo
Reglas para recibir la retribución:
 Laborar jornada completa = paga de salario doble
 Si labora parte de la jornada = pagan la parte proporcional al salario
Trabajo excepcional
Modificado por la ley 50 de 1990. Todo trabajador que realice su labor
excepcionalmente el día de descanso tiene derecho a un día compensatorio
remunera
Descanso compensatorio
Todo trabajador que labore el día de su descanso tendrá derecho a un día
compensatorio remunerado
Técnicos
Los trabajadores que por sus conocimientos o acciones no puedan faltar en la
empresa por ningún día están sin derecho al descanso compensatorio
Forma de descanso compensatorio
El descanso compensatorio se puede dar en las siguientes formas:
 el otro día laborable de la siguiente semana
 desde mediodía del domingo hasta el mediodía del lunes
Labores no susceptibles de suspensión
En caso que las labores no puedan ser suspendidas, como viajes el personal no
puede tomar el descanso en la semana así que se le acumulan los días hasta ser
el uso de ellos
Labores agropecuarias
los trabajadores de las empresas agrícolas, forestales o ganaderas, deben trabajar
los domingos y festivos siendo remunerados.