Actividad 4: Estrategia funcional de recursos Humanos (grupal, máximo tres integrantes) (30%)

Semana 15

1- Favor hacer lectura del material de apoyo adjunto en el curso en el aula virtual, así mismo
investigar otras fuentes bibliográficas en las bases de datos de la UPTC, sobre los siguientes
temas:
- Las funciones o procesos que son competencia del Departamento de Talento Humano:
Planificación, análisis y diseño de puestos; Reclutamiento, selección y contratación de
personal; diseño de programas de capacitación y desarrollo, inducción y reinducción;
mecanismos en la evaluación del desempeño; Sistemas de compensación o políticas
salariales.
- Los sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)- Decreto 1072 de 2015.
Norma OSHA.
2- En una empresa de la región o donde labora, realizar un diagnóstico en el cual identifique y
analice las políticas y acciones implementadas actualmente relacionadas con las funciones o
procesos dela gestión del talento humano mencionadas en el numeral 1.
3- Elaborar un plan estratégico (con apoyo de la matriz DOFA) en el cual proponga varias acciones
de mejora para las debilidades identificadas en el diagnóstico realizado en el numeral anterior.
El objetivo del plan estratégico es desarrollar una ventaja competitiva para la organización por
medio de una estrategia funcional de recursos Humanos.
NOTA: Recuerde que para cada estrategia debe definir: objetivo, acción, responsable, tiempo de
ejecución, costos de ejecución de la estrategia, mecanismos de seguimiento y control de la
estrategia. Adjunto al final un ejemplo para la elaboración de la matriz DOFA.
4- Recuerde que se deben citar los referentes tanto en el desarrollo de la actividad como al final en
la bibliografía. Referente que este en la bibliografía y NO este citado en el desarrollo de la
actividad NO es válido.
5- El Formato de entrega: PDF, y el nombre del archivo tendrá el siguiente formato:
“Apellido_Nombre_administración de personal”.
6- Tener en cuenta: aplicar normas APA tanto en cuanto a la estructura o partes que debe llevar el
informe (portada, contraportada, introducción, tabla de contenido, objetivos, desarrollo de la
actividad, conclusiones y bibliografía) y en lo referente al cumplimiento en forma de presentación
de cada una de estas partes.
7- La entrega extemporánea de la actividad se evaluará cinco décimas menos por cada día de
demora en la entrega.
MATRIZ DE EVALUACIÓN:
Puntaje
ACTIVIDAD DETALLES DE LA ACTIVIDAD
máximo
Diagnóstico. 1,4
Estrategia funcional de recursos
Humanos. Recuerde que para cada
ESTRATEGIA FUNCIONAL estrategia se debe definir: objetivo,
3,0
acción, responsable, tiempo de
ejecución, costos de ejecución de la
estrategia, mecanismos de
 seguimiento y control de la
estrategia.
Consulta de referentes en las bases
de datos de la UPTC, diferentes al
REFERENTES BIBLIOGRAFICOS material de apoyo o PDF que se 0,2
encuentra en el curso en el aula
virtual.
Formato PDF.
FORMATO DE ENTREGA “Apellido_Nombre_administración 0,2
de personal”.
Portada, contraportada ,
introducción, tabla de contenido,
NORMAS APA 0,2
objetivos, desarrollo de la actividad,
conclusiones y bibliografía

Cordialmente,
Dr., JOSÉ IRENARCO PEDRAZA SUÁREZ
Docente Editor
Posdata: Ver anexos.