María R. Duarte G.

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1- DESARROLLAR LOS 5 MODOS DE PRODUCCION QUE TUVIMOS EN LA EPOCA PRE

COLOMBINA, DESTACANDO EL MODO DE PRODUCCION QUE SE DESTACO LA IGLESIA.
• Modo de producción Primitivo: Los individuos se agrupaban en
grupos pequeños principalmente familiares denominados tribus.

• Modo de producción Feudalista: Es un modelo de relaciones que se

basa en la servidumbre al señor Feudal. Característico de la Europa
medieval.

• Modo de producción Capitalista: Es el modelo más actual. Para

Marx es el modelo en el que los burgueses explotan la mano de obra
del proletario.
• modo de producción esclavista: simplemente esclavismo es uno de los
modos de producción que el máximo define como estados de la evolución
de la historia económica definidos por dos determinados niveles de
desarrollo de las fuerzas productivas y una forma particular de producción.

2. PORQUE LLAMAMOS TRIPARTITA LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DE

TRABAJO.

Porque está formada por empleador, trabajadores y gobierno.

3-DEFINIR LAS TRES CLASES DE CONVENIOS INTERNACIONALES QUE TENEMOS MEDIANTE

LA OIT.

Convenios de gobernanza
Dentro de los técnicos tenemos el convenio sobre las horas de trabajo
industriales que fue elaborada en el 1919 y fue entrado en vigor en el
1933.

Convenios fundamentales

contienen los principios y derechos laborales fundamentales

considerados básicos, como son la la libertad de asociación y la libertad
sindical, el reconocimiento efectivo del derecho

Convenios técnicos

que abarcan una diversidad de temas e incluyen ciertas categorías

particulares de trabajadores, los salarios mínimos, las pensiones y la
seguridad y la salud en el trabajo.

4- CUALES CONVENIOS INTERNACIONALES HA TRABAJADO FUERTEMENTE LA OIT EN NUESTRO

PAIS.
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1. Convenio de abolición del trabajo forzoso, este fue emitido en 23

de julio del 1956 y entro en vigencia el 23 de julio del 1958 y aun
esta activo.
2. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1956.
3. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 22 setp. 1953.
4. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1953 entro en vigor
5. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) en
vigor 1964.
6. Convenio sobre las peores formas de trabajo del infantil. Vigor
nov. 15 2000
7. Convenio sobre la edad mínima, 1973
8. Convenio de gobernanza, sobre la inspección del trabajo, 1953.
9. Convenio sobre la política de empleo, en vigor 29 marzo 2001.
10. Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales
del trabajo. En vigor 15 junio 1999.

5. CUALES CONVENIOS TENEMOS RATIFICADOS MEDIANTE LA OIT Y

DEFINIR 5 DE ELLOS

• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999: Todas las
formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta
y la trata de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio
de niños para utilizarlos en conflictos armados.
• Convenio sobre la edad mínima, 1973: El Convenio establece que los
Estados parte pueden determinar libremente la edad mínima de admisión al
empleo, a partir de una edad mínima de 15 años.
• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958: El
Convenio número 111 de la OIT es considerado uno y protege a todos los
trabajadores ante la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional, origen social y otros criterios que
puedan ser especificados por el Estado ratificarte, previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957: El Convenio
número 29 prevé la volición general del trabajo forzoso u obligatorio en
todas sus formas (salvo las excepciones que figuran en su artículo 2, párrafo
2); el Convenio número 105 sólo estipula la abolición del trabajo forzoso u
obligatorio en todas sus formas en los cinco casos enumerados en su
artículo
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951: Este Convenio,
considerado uno de los fundamentales de la OIT, estipula que los Estados que lo
ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de
igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
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6. CUALES CONVENIOS TENEMOS NO RATIFICADOS MEDIANTE LA OIT y por qué.

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1969 en su 53.a reunión;

Tomando nota de las disposiciones de los convenios internacionales del trabajo existentes
sobre la inspección del trabajo, como el Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947,
aplicable a la industria y al comercio, y el Convenio sobre las plantaciones, 1958, que
cubre a una categoría limitada de empresas agrícolas;

Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura)

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1969 en su 53.a reunión;

Tomando nota de las disposiciones de los convenios internacionales del trabajo existentes
sobre la inspección del trabajo, como el Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947,
aplicable a la industria y al comercio, y el Convenio sobre las plantaciones, 1958, que
cubre a una categoría limitada de empresas agrícolas;

Convenio sobre el descanso semanal

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunión, el 25 de octubre de 1921;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al descanso semanal

en la industria, cuestión que está comprendida en el séptimo punto del orden del día de la
reunión

Convenio sobre los trabajadores migrantes

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del

Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigésima segunda reunión;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisión del

Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1939, adoptado por la Conferencia en su
vigésima quinta reunión, cuestión que está comprendida en el undécimo punto del orden
del día

7. DEFINIR CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Se define como el contrato por excelencia. En el cual el trabajador presta sus
servicios de forma ininterrumpida, prestando su servicio todos los días
laborales, descansando solo los días autorizados por ley o de forma convenida
por ambas partes.

8.DEFINIR LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR SERVICIOS Y

MENCIONAR 5 EJEMPLOS.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado, en el cual
este último ofrece sus servicios bajo control y subordinación del primero a cambio
de una remuneración económica, denominada salario.

Ejemplos:
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Yo trabajo en una empresa de producción de agua, mi contrato es

por un tiempo indefinido en el área que me toca es empacar las
botellas de agua para que sean distribuida.

Yo soy José y yo distribuyo el agua de dicha empresa a los diferentes

almacenes y tiendas del país.

María trabaja por un tiempo de a corto plazo en el supermercado

ole y el puesto de ella es de cajera.

9.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Los contratos de trabajo pueden sr individuales (empleador y
trabajador) o colectivo o empleador y un grupo de trabajadores, por
ejemplo, una orqueta. Ejemplo de contratos individuales:
contrataciones de un ingeniero por una empresa dedicada a la compra
y venta de bienes raíces.
10-MENCIONAR 5 EJEMPLOS DE CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUAL EN REPUBLICA
DOMINICANA.

Contrato por temporadas:

Este contrato se usa para aquellos trabajos que por su naturaleza solo duran una parte del añ o,
expiran sin responsabilidad por las partes al terminar la temporada.

Ejemplo: En el caso que los trabajos se extiendan por má s de cuatro meses, el trabajador
tendrá derecho a la asistencia econó mica establecida en el artículo 82 del Código de Trabajo
Dominicano.
Contrato ocasional:
Son conocidos como contratos mó viles. Tiene lugar cuando el trabajo tiene por objeto
intensificar temporalmente la producció n o responder a circunstancias accidentales de la
empresa.
Termina sin responsabilidad de las partes, si la terminació n de los servicios se da antes de tres
meses contando desde el inicio del contrato. De lo contrario el empleador tendrá que pagar al
trabajador el auxilio de cesantía que se establece en el artículo 80 del Código de Trabajo
Dominicano.
Ejemplo: Como podemos ver son varias las particularidades de los contratos de trabajo en
República Dominicana. Al momento de realizar una contratació n es ideal contar con una
asesoría profesional.

Contrato colectivo:
Es el realizado entre un empleador y un grupo de trabajadores, está n representados por un
jefe de equipo y no se consideran de forma individual si no como un conjunto que constituye
un grupo (orquesta, organizació n). Cada integrante a su vez  tiene un contrato individual con el
empleador  que utiliza el grupo.

Contrato estacional:
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Son contratos utilizados en la industria azucarera, se consideran trabajadores por tiempo
indefinido, que está n sujetos a las reglas establecidas en caso de desahucio, salvo disposición
contraria de la ley o del convenio colectivo. Los periodos de prestació n del servicio y las
temporadas se acumulará n para ciertos derechos del trabajador.
Contrato escrito:
Se usa en los casos que vimos anteriormente, pero también para contratos de altos empleados,
técnicos o empleados altamente calificados.
Ejemplo :Deben contener las especificaciones mínimas de la ley y se deben firmar por ambas
partes. Se deben tener cuatro originales, dos para cada una de las partes y otras dos que debe
remitir el empleador a la Secretaría de Estado de Trabajo.

11- DEFINIR 5 CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO EN REPUBLICA

DOMINICANA.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Es un contrato donde la persona trabaja por un tiempo indefinido en dicho empelo.
1) Una subordinación; 2) La prestación de un
servicio y 3) Una remuneración.