DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORESTRANSNACIONALES

El derecho internacional Privado del Trabajo, se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso. La Organización Internacional del Trabajo define al derecho Internacional Privado del Trabajo como “Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”

FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:

1. Fundamentos económicos:

La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos

La producción de las mercaderías era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

Fundamentos de carácter humanitarios: • Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa. con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944. 3.T. para resolver temas referentes a : . como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social. impulsa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional.• Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico. estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo. • El surgimiento del tratado de Versalles. • Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticas económicas y sociales más adecuadas.I. 2. • Surge la O. Fundamentos de técnicas legislativa • Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados. • El fortalecimiento del la Organización Internacional del Trabajo. en el año 1919.

Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios. de un mínimo de 24 horas. en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles. y es el tratado de Versalles firmado el 28 de Junio de 1919 quien estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja. 7. Pago de salarios dignos. 3. o igual valor de trabajo para ambos sexos. Abolición del trabajo infantil. 6. fundada el 11 de Abril de 1919. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de comercio. Los principales son: 1. Igual salario. Jornadas de 8 horas o 48 semanales. 5. Descanso semanal. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo. . FUENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Mucho autores sostienen que la fuente del derecho tienen sus orígenes con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo. 8. 4.o Condiciones laborales de los migrantes o Seguridad en el transportes internacional de carga o Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente mas especifica. 2.

9. Como otras fuentes del derecho internacional privado del trabajo debemos mencionar: 1. Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer. Sociales y Culturales • Pacto Internacional de los Derechos Civiles • El Estatuto de los Refugiados 2. 10. quien originó el nacimiento de la Comunidad Económica Europea Consejo Nórdico y otros tratados Europeos • Convenio Sobre Mercado de Trabajo Común . Normas adoptadas por organismos internacionales: Comunidad Europea • • • • Carta Social de Europa Convención Europea sobre Derechos Humanos Convención Europea sobre Seguridad Social Tratado de Roma en año 1957. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país. Normas de las Naciones Unidas: • Declaración Universal de los Derechos Humanos • El Pacto Internacional de Derechos Económicos.

Instrumento Andino de Migración Laboral Decisión 584. de trabajadores procedentes de otro. los tratados binacionales solo obligan a los países signatarios entre sí. complementado en 1959 Oriente Medio y África • • Convenio Árabe sobre las normas de trabajo África en el año 1971 acordó entre diversos países del continente una convención general sobre seguridad social Región americana • Organización de Estados Americanos o Declaración americana de los derechos y deberes del hombre o Convención americana sobre derechos humanos (Pacto de san José) o Carta Internacional Americana de garantías Sociales Código de Bustamante. los países signatarios la admisión y las condiciones de empleo. en cada uno de ellos. entre. Convención sobre derecho internacional privado Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) • • • Acuerdo de Cartagena Decisión 545. Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo Los tratados bilaterales Su objetivo consiste esencialmente en regular. .• Convenio de 1955 en materia de seguridad social.

100) .Como ultima fuente del derecho internacional privado del trabajo mencionaremos las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo. es decir. proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. o recomendaciones. Las normas se dividen en convenios. no vinculadas con ningún convenio. un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican. 1949 (núm. entre las más importantes podemos mencionar: Convenios fundamentales • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. 182) Convenio sobre igualdad de remuneración. empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. 98) • • • • • Convenio sobre el trabajo forzoso. 1957 (núm. 138) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos. 1951 (núm. 105) Convenio sobre la edad mínima. 87) • Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 1973 (núm. 1999 (núm. mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio. 29) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. 1930 (núm. que actúan como directrices no vinculantes. 1948 (núm. En muchos casos. Las recomendaciones también pueden ser autónomas.

1958 (núm. sin embargo. se forman en la práctica. • La presencia de algún elemento extranjero puede producir algunas dudas sobre la aplicabilidad de una o más legislaciones nacionales. No existe ninguna particularidad de estos conflictos puesto que son leyes distintas y pertenecientes a espacios de aplicación distintos. INFLUENCIA DEL ELEMENTO EXTRANJERO EN LAS RELACIONES JURIDICAS TRABAJADOR Y EMPRESAS MULTINACIONALES Los conflictos de leyes del trabajo.• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). . Una de las formas más frecuente en que se pueda presentar un conflicto de leyes es mediante la celebración de contratos de trabajo con empresas transnacionales o multinacionales. de la misma manera que surgen los demás conflictos espaciales. de las demás normas debido a que su papel primordial radica en proteger. prestar asistencia jurídica al trabajador y brindar protección económica. como normas del derecho del trabajo son distintas ya sea por su naturaleza o por su papel social. del legislador y del juez. 111) CONFLICTOS DE LEYES. donde la presencia del elemento extranjero traerá o generara varias situaciones que se deben analizar por separado: • Contrataciones laborales que pueden generar eventuales conflictos de leyes en el espacio. y exigen solución de parte del jurista. en la circunstancia de que las leyes en conflicto. por la sola presencia del elemento extranjero.

por ejemplo en el caso de América. con la Convención sobre Derecho Internacional Privado. c) El trabajador nacional contratado por empleador extranjero para prestar servicios en el extranjero.Según Meyer Russomano. d) El trabajador nacional empleado por un extranjero para prestar servicios en el territorio nacional. mediante la aplicación de circunstancias propias de cada caso en concreto. que es el medio técnico de la descripción del derecho material aplicable. los elementos extranjeros que permiten internacionalizar la relación de trabajo son: • La nacionalidad del trabajador • La nacionalidad del empleador • El lugar sede de la empresa • El lugar de prestación del servicio • El lugar de celebración del contrato En consecuencia a los efectos de la existencia del elemento extranjero descrito por este autor se presentan cuatro modalidades esenciales de conflictos: a) El trabajador extranjero contratado por empleador nacional. crea el Código de Bustamante. en los casos que se presente la existencia del elemento extranjero. en su artículo numero 198 establece la territorialidad de la legislación laboral. suele enfocarse sobre la base de los factores de conexión. La determinación de la legislación aplicable. este principio de territorialidad . para prestar servicios en el territorio nacional b) El trabajador extranjero contratado por un empleador extranjero para trabajar en territorio nacional.

ante todo. al igual que políticas sociales que estén de . según establece el objetivo de la legislación del trabajo “Las normas internacionales del trabajo son. si cumplen los requisitos exigidos en cualquiera de los siguiente ordenamientos jurídicos: 1. asimismo la legislación venezolana en materia de derecho internacional privado en su artículo 37. con la de la norma más favorable al trabajador. El que rige el contenido del acto 3. en consulta con los empleadores y los trabajadores. Una de las soluciones más inteligentes la plantea Ermida Uriarte “prevalece la aplicación combinada de la norma del lugar de ejecución del trabajo. mantiene vigente el principio de territorialidad de la ley e incluso la entiende al convenido y el artículo 15 de la ley ejusdem define a los sujetos a esta ley. En cuyo caso se recurre a las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo a medida de consulta con la finalidad de tomar la medida más adecuada a cada caso en particular. prevalece el principio de territorialidad y el carácter de orden publico contenidos en los artículos numero 10 y 15 de la Ley Orgánica del trabajo. en cuanto a la forma. resultaría aplicable la legislación nacional a pesar que los servicios se presten en el extranjero. instrumentos para los gobiernos que. todo dependerá de su naturaleza. sin embargo en los conflictos de leyes laborales internacionales no es posible seguir los mismos criterios por las diferentes naturalezas de las normas en conflicto. En Venezuela. se proponen redactar y aplicar una legislación laboral. establece la forma y prueba de los actos jurídicos son validos.ha guiado el enfoque de las relaciones laborales internacionales. el artículo 10 no solo establece el imperio de aplicación de la ley nacional. El del domicilio de su otorgantes o domicilio común de sus otorgantes Ante lo expuesto resulta difícil concluir cual es la solución más idónea para determinado conflicto de leyes. El del lugar de celebración del acto 2. De esta manera sean nacionales o extranjeros los trabajadores cuyos contratos se celebren en Venezuela.

armonizar su legislación con el mismo. siendo dependientes de aportes para capital inicial de trabajo. Esos países utilizan las normas de la OIT como modelos para elaborar su legislación y decidir sus políticas. esto le permite evadir una serie de controles financieros. la verdadera ratificación puede producirse más adelante. debido a diversos factores. si es necesario. a la revisión de su legislación y de sus políticas. cuando se esté aplicando la norma. es una ventaja para las empresas multinacionales crear empresas con denominaciones jurídicas en cada país. Incluso hay países que ratifican los convenios de la OIT muy rápidamente y después trabajan en aras de poner su legislación y su práctica de conformidad con el instrumento”. sino. Algunos países deciden no ratificar un convenio. A menudo los países proceden al examen y. Para muchos países. De modo que las normas internacionales del trabajo son la meta que permite armonizar la legislación y la práctica nacionales en un terreno determinado. la planificación . tributarios. aprovechando ciertas libertades otorgadas por países interesados en atraer inversiones. de alguna manera. . EMPRESAS MULTINACIONALES En este caso el impacto de las empresas multinacionales en relación a la legislación a aplicar varia. jurídicos y al punto de explotar a los trabajadores creando un antidumping social. directrices de desarrollo tecnológico.conformidad con las normas aceptadas internacionalmente. a efectos de lograr el cumplimiento del instrumento que desean ratificar. estrategias . por lo general en cada país se crean empresas fililales con personalidad jurídica distintas de la casa matriz. el hecho es que la tendencia está orientada hacia el cambio donde la transnacional sea considerada como un solo empleador a nivel mundial y de esta forma seria más fácil establecer la existencia del elemento extranjero y el conflicto entre leyes de distintos estados. este proceso se inicia con la decisión de considerar la ratificación de un convenio de la OIT.

sin obviar la aplicación de la norma más favorable en los casos que aplique: De no existir un lugar especifico el derecho aplicable será la sede principal del establecimiento o del lugar donde se ha celebrado el contrato. las relaciones laborales se han internacionalizado cada día mas.wikipedia. Editorial Jurídica Chilena.I. BIBLIOGRAFIA Montt B. 2da. Principios de derecho internacional del Trabajo la O. En cuanto a los conflicto que surgen entre trabajadores y empresas multinacionales es preciso concebir a estar empresas como un solo grupo empleador para asignar la responsabilidad directamente a la casa matriz como empleador y responsable único y no permitir de esta manera tantos abusos y evasión de responsabilidades que afectan el bienestar económico y social de cada trabajador.CONCLUSIONES Con el auge de la globalización. 1998 http://es. Manuel. permitiendo una mejor organización. de transcender este hecho permite a los sindicato plantear objetivos de convenciones colectivas a nivel de multinacional. el tiempo de permanencia determinará la legislación a aplicar. el derecho internacional privado del trabajo se rige por el principio de territorialidad como criterio general de aplicación. En caso que los trabajadores hayan sido trasladados. Edición.T.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo .

Ediciones Juan Garay.C3. La Habana.htm http://es.ilo.http://buscon.A1usulas_laborales Código de Bustamante. Ley de Derecho Internacional Privado. Venezuela. 1998 .bibliojuridica.org/libros/1/435/6. 1928 Garay J.pdf http://www.es http://www.org/wiki/Tratado_de_Versalles_ %281919%29#Cl.org/global/standards/introduction-to-international-labourstandards/international-labour-standards-use/lang--es/index. 2008 Gaceta Oficial N° 36.rae. Legislación Laboral Practica.wikipedia.511.