DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORESTRANSNACIONALES

El derecho internacional Privado del Trabajo, se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso. La Organización Internacional del Trabajo define al derecho Internacional Privado del Trabajo como “Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”

FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:

1. Fundamentos económicos:

La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos

La producción de las mercaderías era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

Fundamentos de técnicas legislativa • Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados. 2. para resolver temas referentes a : . con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944. • Surge la O. • Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticas económicas y sociales más adecuadas. Fundamentos de carácter humanitarios: • Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa. • El surgimiento del tratado de Versalles.I. impulsa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional. 3. en el año 1919. como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social. estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo. • El fortalecimiento del la Organización Internacional del Trabajo.T.• Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico.

8. Los principales son: 1. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de comercio. o igual valor de trabajo para ambos sexos. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.o Condiciones laborales de los migrantes o Seguridad en el transportes internacional de carga o Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente mas especifica. Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios. FUENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Mucho autores sostienen que la fuente del derecho tienen sus orígenes con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo. de un mínimo de 24 horas. 4. fundada el 11 de Abril de 1919. 3. Descanso semanal. Jornadas de 8 horas o 48 semanales. 7. 5. en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles. Igual salario. Pago de salarios dignos. Abolición del trabajo infantil. 6. . 2. y es el tratado de Versalles firmado el 28 de Junio de 1919 quien estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja.

Sociales y Culturales • Pacto Internacional de los Derechos Civiles • El Estatuto de los Refugiados 2.9. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país. Normas adoptadas por organismos internacionales: Comunidad Europea • • • • Carta Social de Europa Convención Europea sobre Derechos Humanos Convención Europea sobre Seguridad Social Tratado de Roma en año 1957. Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer. 10. quien originó el nacimiento de la Comunidad Económica Europea Consejo Nórdico y otros tratados Europeos • Convenio Sobre Mercado de Trabajo Común . Como otras fuentes del derecho internacional privado del trabajo debemos mencionar: 1. Normas de las Naciones Unidas: • Declaración Universal de los Derechos Humanos • El Pacto Internacional de Derechos Económicos.

Convención sobre derecho internacional privado Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) • • • Acuerdo de Cartagena Decisión 545. complementado en 1959 Oriente Medio y África • • Convenio Árabe sobre las normas de trabajo África en el año 1971 acordó entre diversos países del continente una convención general sobre seguridad social Región americana • Organización de Estados Americanos o Declaración americana de los derechos y deberes del hombre o Convención americana sobre derechos humanos (Pacto de san José) o Carta Internacional Americana de garantías Sociales Código de Bustamante. Instrumento Andino de Migración Laboral Decisión 584. los tratados binacionales solo obligan a los países signatarios entre sí. entre. los países signatarios la admisión y las condiciones de empleo. de trabajadores procedentes de otro. . Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo Los tratados bilaterales Su objetivo consiste esencialmente en regular.• Convenio de 1955 en materia de seguridad social. en cada uno de ellos.

138) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil. 1999 (núm. 1951 (núm. 1973 (núm. 100) . 182) Convenio sobre igualdad de remuneración. 105) Convenio sobre la edad mínima. Las recomendaciones también pueden ser autónomas. o recomendaciones. 1957 (núm. En muchos casos. 1949 (núm. 29) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. no vinculadas con ningún convenio. mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio.Como ultima fuente del derecho internacional privado del trabajo mencionaremos las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo. un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican. que actúan como directrices no vinculantes. 98) • • • • • Convenio sobre el trabajo forzoso. empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. es decir. Las normas se dividen en convenios. entre las más importantes podemos mencionar: Convenios fundamentales • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 1948 (núm. proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. 87) • Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 1930 (núm. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos.

de la misma manera que surgen los demás conflictos espaciales. 111) CONFLICTOS DE LEYES. y exigen solución de parte del jurista. 1958 (núm. se forman en la práctica. del legislador y del juez. Una de las formas más frecuente en que se pueda presentar un conflicto de leyes es mediante la celebración de contratos de trabajo con empresas transnacionales o multinacionales. No existe ninguna particularidad de estos conflictos puesto que son leyes distintas y pertenecientes a espacios de aplicación distintos. . como normas del derecho del trabajo son distintas ya sea por su naturaleza o por su papel social. en la circunstancia de que las leyes en conflicto. por la sola presencia del elemento extranjero. INFLUENCIA DEL ELEMENTO EXTRANJERO EN LAS RELACIONES JURIDICAS TRABAJADOR Y EMPRESAS MULTINACIONALES Los conflictos de leyes del trabajo. prestar asistencia jurídica al trabajador y brindar protección económica. sin embargo. donde la presencia del elemento extranjero traerá o generara varias situaciones que se deben analizar por separado: • Contrataciones laborales que pueden generar eventuales conflictos de leyes en el espacio.• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). • La presencia de algún elemento extranjero puede producir algunas dudas sobre la aplicabilidad de una o más legislaciones nacionales. de las demás normas debido a que su papel primordial radica en proteger.

que es el medio técnico de la descripción del derecho material aplicable. suele enfocarse sobre la base de los factores de conexión. d) El trabajador nacional empleado por un extranjero para prestar servicios en el territorio nacional. crea el Código de Bustamante. por ejemplo en el caso de América. en su artículo numero 198 establece la territorialidad de la legislación laboral. con la Convención sobre Derecho Internacional Privado. en los casos que se presente la existencia del elemento extranjero.Según Meyer Russomano. c) El trabajador nacional contratado por empleador extranjero para prestar servicios en el extranjero. para prestar servicios en el territorio nacional b) El trabajador extranjero contratado por un empleador extranjero para trabajar en territorio nacional. mediante la aplicación de circunstancias propias de cada caso en concreto. este principio de territorialidad . La determinación de la legislación aplicable. los elementos extranjeros que permiten internacionalizar la relación de trabajo son: • La nacionalidad del trabajador • La nacionalidad del empleador • El lugar sede de la empresa • El lugar de prestación del servicio • El lugar de celebración del contrato En consecuencia a los efectos de la existencia del elemento extranjero descrito por este autor se presentan cuatro modalidades esenciales de conflictos: a) El trabajador extranjero contratado por empleador nacional.

en cuanto a la forma. Una de las soluciones más inteligentes la plantea Ermida Uriarte “prevalece la aplicación combinada de la norma del lugar de ejecución del trabajo. si cumplen los requisitos exigidos en cualquiera de los siguiente ordenamientos jurídicos: 1. sin embargo en los conflictos de leyes laborales internacionales no es posible seguir los mismos criterios por las diferentes naturalezas de las normas en conflicto. El del domicilio de su otorgantes o domicilio común de sus otorgantes Ante lo expuesto resulta difícil concluir cual es la solución más idónea para determinado conflicto de leyes. En cuyo caso se recurre a las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo a medida de consulta con la finalidad de tomar la medida más adecuada a cada caso en particular. De esta manera sean nacionales o extranjeros los trabajadores cuyos contratos se celebren en Venezuela. al igual que políticas sociales que estén de . asimismo la legislación venezolana en materia de derecho internacional privado en su artículo 37. El del lugar de celebración del acto 2. prevalece el principio de territorialidad y el carácter de orden publico contenidos en los artículos numero 10 y 15 de la Ley Orgánica del trabajo. el artículo 10 no solo establece el imperio de aplicación de la ley nacional. establece la forma y prueba de los actos jurídicos son validos. se proponen redactar y aplicar una legislación laboral. resultaría aplicable la legislación nacional a pesar que los servicios se presten en el extranjero. en consulta con los empleadores y los trabajadores. todo dependerá de su naturaleza. ante todo. En Venezuela.ha guiado el enfoque de las relaciones laborales internacionales. con la de la norma más favorable al trabajador. mantiene vigente el principio de territorialidad de la ley e incluso la entiende al convenido y el artículo 15 de la ley ejusdem define a los sujetos a esta ley. según establece el objetivo de la legislación del trabajo “Las normas internacionales del trabajo son. El que rige el contenido del acto 3. instrumentos para los gobiernos que.

directrices de desarrollo tecnológico. debido a diversos factores. EMPRESAS MULTINACIONALES En este caso el impacto de las empresas multinacionales en relación a la legislación a aplicar varia. Incluso hay países que ratifican los convenios de la OIT muy rápidamente y después trabajan en aras de poner su legislación y su práctica de conformidad con el instrumento”. por lo general en cada país se crean empresas fililales con personalidad jurídica distintas de la casa matriz. a la revisión de su legislación y de sus políticas.conformidad con las normas aceptadas internacionalmente. tributarios. cuando se esté aplicando la norma. esto le permite evadir una serie de controles financieros. Esos países utilizan las normas de la OIT como modelos para elaborar su legislación y decidir sus políticas. A menudo los países proceden al examen y. si es necesario. armonizar su legislación con el mismo. el hecho es que la tendencia está orientada hacia el cambio donde la transnacional sea considerada como un solo empleador a nivel mundial y de esta forma seria más fácil establecer la existencia del elemento extranjero y el conflicto entre leyes de distintos estados. estrategias . este proceso se inicia con la decisión de considerar la ratificación de un convenio de la OIT. la planificación . . aprovechando ciertas libertades otorgadas por países interesados en atraer inversiones. De modo que las normas internacionales del trabajo son la meta que permite armonizar la legislación y la práctica nacionales en un terreno determinado. es una ventaja para las empresas multinacionales crear empresas con denominaciones jurídicas en cada país. de alguna manera. jurídicos y al punto de explotar a los trabajadores creando un antidumping social. la verdadera ratificación puede producirse más adelante. a efectos de lograr el cumplimiento del instrumento que desean ratificar. sino. Algunos países deciden no ratificar un convenio. siendo dependientes de aportes para capital inicial de trabajo. Para muchos países.

Principios de derecho internacional del Trabajo la O. sin obviar la aplicación de la norma más favorable en los casos que aplique: De no existir un lugar especifico el derecho aplicable será la sede principal del establecimiento o del lugar donde se ha celebrado el contrato. permitiendo una mejor organización. de transcender este hecho permite a los sindicato plantear objetivos de convenciones colectivas a nivel de multinacional. las relaciones laborales se han internacionalizado cada día mas. el tiempo de permanencia determinará la legislación a aplicar. En caso que los trabajadores hayan sido trasladados.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo . Manuel. Editorial Jurídica Chilena. el derecho internacional privado del trabajo se rige por el principio de territorialidad como criterio general de aplicación. En cuanto a los conflicto que surgen entre trabajadores y empresas multinacionales es preciso concebir a estar empresas como un solo grupo empleador para asignar la responsabilidad directamente a la casa matriz como empleador y responsable único y no permitir de esta manera tantos abusos y evasión de responsabilidades que afectan el bienestar económico y social de cada trabajador.I. 1998 http://es. Edición.CONCLUSIONES Con el auge de la globalización.T. BIBLIOGRAFIA Montt B. 2da.wikipedia.

rae.A1usulas_laborales Código de Bustamante. Ediciones Juan Garay. Ley de Derecho Internacional Privado. 1928 Garay J.es http://www. Venezuela. 1998 .htm http://es.511.C3. 2008 Gaceta Oficial N° 36.org/wiki/Tratado_de_Versalles_ %281919%29#Cl. Legislación Laboral Practica.pdf http://www.http://buscon.ilo.bibliojuridica.org/global/standards/introduction-to-international-labourstandards/international-labour-standards-use/lang--es/index.wikipedia.org/libros/1/435/6. La Habana.

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