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Derecho Internacional Privado y Los Conflictos Trabajadores

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DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORESTRANSNACIONALES

El derecho internacional Privado del Trabajo, se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso. La Organización Internacional del Trabajo define al derecho Internacional Privado del Trabajo como “Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”

FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:

1. Fundamentos económicos:

La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos

La producción de las mercaderías era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

• Surge la O. como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social. Fundamentos de carácter humanitarios: • Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa.• Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico. Fundamentos de técnicas legislativa • Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados. impulsa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional. estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo. en el año 1919. • El fortalecimiento del la Organización Internacional del Trabajo.T. 2. 3. para resolver temas referentes a : . • El surgimiento del tratado de Versalles.I. • Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticas económicas y sociales más adecuadas. con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944.

o igual valor de trabajo para ambos sexos. Jornadas de 8 horas o 48 semanales. Abolición del trabajo infantil. 6. Igual salario. Pago de salarios dignos. Los principales son: 1. en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles. y es el tratado de Versalles firmado el 28 de Junio de 1919 quien estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de comercio. FUENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Mucho autores sostienen que la fuente del derecho tienen sus orígenes con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo. 4. 5. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo. 8.o Condiciones laborales de los migrantes o Seguridad en el transportes internacional de carga o Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente mas especifica. fundada el 11 de Abril de 1919. 2. Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios. de un mínimo de 24 horas. 3. Descanso semanal. 7. .

quien originó el nacimiento de la Comunidad Económica Europea Consejo Nórdico y otros tratados Europeos • Convenio Sobre Mercado de Trabajo Común . 10. Normas de las Naciones Unidas: • Declaración Universal de los Derechos Humanos • El Pacto Internacional de Derechos Económicos.9. Sociales y Culturales • Pacto Internacional de los Derechos Civiles • El Estatuto de los Refugiados 2. Normas adoptadas por organismos internacionales: Comunidad Europea • • • • Carta Social de Europa Convención Europea sobre Derechos Humanos Convención Europea sobre Seguridad Social Tratado de Roma en año 1957. Como otras fuentes del derecho internacional privado del trabajo debemos mencionar: 1. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país. Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer.

en cada uno de ellos. los tratados binacionales solo obligan a los países signatarios entre sí. .• Convenio de 1955 en materia de seguridad social. Convención sobre derecho internacional privado Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) • • • Acuerdo de Cartagena Decisión 545. de trabajadores procedentes de otro. Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo Los tratados bilaterales Su objetivo consiste esencialmente en regular. Instrumento Andino de Migración Laboral Decisión 584. los países signatarios la admisión y las condiciones de empleo. complementado en 1959 Oriente Medio y África • • Convenio Árabe sobre las normas de trabajo África en el año 1971 acordó entre diversos países del continente una convención general sobre seguridad social Región americana • Organización de Estados Americanos o Declaración americana de los derechos y deberes del hombre o Convención americana sobre derechos humanos (Pacto de san José) o Carta Internacional Americana de garantías Sociales Código de Bustamante. entre.

proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos. un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican. mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio.Como ultima fuente del derecho internacional privado del trabajo mencionaremos las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo. es decir. 138) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil. Las normas se dividen en convenios. 1949 (núm. 29) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. 105) Convenio sobre la edad mínima. o recomendaciones. 1930 (núm. 100) . empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las recomendaciones también pueden ser autónomas. 1973 (núm. 98) • • • • • Convenio sobre el trabajo forzoso. 1999 (núm. 1948 (núm. 87) • Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 182) Convenio sobre igualdad de remuneración. no vinculadas con ningún convenio. 1957 (núm. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos. 1951 (núm. entre las más importantes podemos mencionar: Convenios fundamentales • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

y exigen solución de parte del jurista. por la sola presencia del elemento extranjero. • La presencia de algún elemento extranjero puede producir algunas dudas sobre la aplicabilidad de una o más legislaciones nacionales. sin embargo. INFLUENCIA DEL ELEMENTO EXTRANJERO EN LAS RELACIONES JURIDICAS TRABAJADOR Y EMPRESAS MULTINACIONALES Los conflictos de leyes del trabajo. donde la presencia del elemento extranjero traerá o generara varias situaciones que se deben analizar por separado: • Contrataciones laborales que pueden generar eventuales conflictos de leyes en el espacio. en la circunstancia de que las leyes en conflicto. 1958 (núm.• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación). de la misma manera que surgen los demás conflictos espaciales. se forman en la práctica. . Una de las formas más frecuente en que se pueda presentar un conflicto de leyes es mediante la celebración de contratos de trabajo con empresas transnacionales o multinacionales. No existe ninguna particularidad de estos conflictos puesto que son leyes distintas y pertenecientes a espacios de aplicación distintos. del legislador y del juez. prestar asistencia jurídica al trabajador y brindar protección económica. 111) CONFLICTOS DE LEYES. como normas del derecho del trabajo son distintas ya sea por su naturaleza o por su papel social. de las demás normas debido a que su papel primordial radica en proteger.

mediante la aplicación de circunstancias propias de cada caso en concreto. La determinación de la legislación aplicable. crea el Código de Bustamante. por ejemplo en el caso de América. con la Convención sobre Derecho Internacional Privado.Según Meyer Russomano. c) El trabajador nacional contratado por empleador extranjero para prestar servicios en el extranjero. en los casos que se presente la existencia del elemento extranjero. los elementos extranjeros que permiten internacionalizar la relación de trabajo son: • La nacionalidad del trabajador • La nacionalidad del empleador • El lugar sede de la empresa • El lugar de prestación del servicio • El lugar de celebración del contrato En consecuencia a los efectos de la existencia del elemento extranjero descrito por este autor se presentan cuatro modalidades esenciales de conflictos: a) El trabajador extranjero contratado por empleador nacional. d) El trabajador nacional empleado por un extranjero para prestar servicios en el territorio nacional. suele enfocarse sobre la base de los factores de conexión. para prestar servicios en el territorio nacional b) El trabajador extranjero contratado por un empleador extranjero para trabajar en territorio nacional. en su artículo numero 198 establece la territorialidad de la legislación laboral. que es el medio técnico de la descripción del derecho material aplicable. este principio de territorialidad .

El del domicilio de su otorgantes o domicilio común de sus otorgantes Ante lo expuesto resulta difícil concluir cual es la solución más idónea para determinado conflicto de leyes. En cuyo caso se recurre a las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo a medida de consulta con la finalidad de tomar la medida más adecuada a cada caso en particular. se proponen redactar y aplicar una legislación laboral. en consulta con los empleadores y los trabajadores.ha guiado el enfoque de las relaciones laborales internacionales. El que rige el contenido del acto 3. el artículo 10 no solo establece el imperio de aplicación de la ley nacional. Una de las soluciones más inteligentes la plantea Ermida Uriarte “prevalece la aplicación combinada de la norma del lugar de ejecución del trabajo. mantiene vigente el principio de territorialidad de la ley e incluso la entiende al convenido y el artículo 15 de la ley ejusdem define a los sujetos a esta ley. De esta manera sean nacionales o extranjeros los trabajadores cuyos contratos se celebren en Venezuela. con la de la norma más favorable al trabajador. sin embargo en los conflictos de leyes laborales internacionales no es posible seguir los mismos criterios por las diferentes naturalezas de las normas en conflicto. en cuanto a la forma. según establece el objetivo de la legislación del trabajo “Las normas internacionales del trabajo son. En Venezuela. asimismo la legislación venezolana en materia de derecho internacional privado en su artículo 37. El del lugar de celebración del acto 2. todo dependerá de su naturaleza. establece la forma y prueba de los actos jurídicos son validos. al igual que políticas sociales que estén de . instrumentos para los gobiernos que. si cumplen los requisitos exigidos en cualquiera de los siguiente ordenamientos jurídicos: 1. prevalece el principio de territorialidad y el carácter de orden publico contenidos en los artículos numero 10 y 15 de la Ley Orgánica del trabajo. resultaría aplicable la legislación nacional a pesar que los servicios se presten en el extranjero. ante todo.

a efectos de lograr el cumplimiento del instrumento que desean ratificar. de alguna manera. por lo general en cada país se crean empresas fililales con personalidad jurídica distintas de la casa matriz. debido a diversos factores. el hecho es que la tendencia está orientada hacia el cambio donde la transnacional sea considerada como un solo empleador a nivel mundial y de esta forma seria más fácil establecer la existencia del elemento extranjero y el conflicto entre leyes de distintos estados. siendo dependientes de aportes para capital inicial de trabajo. cuando se esté aplicando la norma. la verdadera ratificación puede producirse más adelante. armonizar su legislación con el mismo. De modo que las normas internacionales del trabajo son la meta que permite armonizar la legislación y la práctica nacionales en un terreno determinado. . es una ventaja para las empresas multinacionales crear empresas con denominaciones jurídicas en cada país. Algunos países deciden no ratificar un convenio. tributarios. esto le permite evadir una serie de controles financieros. Incluso hay países que ratifican los convenios de la OIT muy rápidamente y después trabajan en aras de poner su legislación y su práctica de conformidad con el instrumento”. A menudo los países proceden al examen y. la planificación . EMPRESAS MULTINACIONALES En este caso el impacto de las empresas multinacionales en relación a la legislación a aplicar varia. directrices de desarrollo tecnológico. a la revisión de su legislación y de sus políticas. sino.conformidad con las normas aceptadas internacionalmente. Para muchos países. jurídicos y al punto de explotar a los trabajadores creando un antidumping social. aprovechando ciertas libertades otorgadas por países interesados en atraer inversiones. Esos países utilizan las normas de la OIT como modelos para elaborar su legislación y decidir sus políticas. si es necesario. este proceso se inicia con la decisión de considerar la ratificación de un convenio de la OIT. estrategias .

wikipedia. BIBLIOGRAFIA Montt B.T. Manuel. En cuanto a los conflicto que surgen entre trabajadores y empresas multinacionales es preciso concebir a estar empresas como un solo grupo empleador para asignar la responsabilidad directamente a la casa matriz como empleador y responsable único y no permitir de esta manera tantos abusos y evasión de responsabilidades que afectan el bienestar económico y social de cada trabajador. 2da. permitiendo una mejor organización. En caso que los trabajadores hayan sido trasladados. de transcender este hecho permite a los sindicato plantear objetivos de convenciones colectivas a nivel de multinacional.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo . 1998 http://es. Edición. las relaciones laborales se han internacionalizado cada día mas. Principios de derecho internacional del Trabajo la O.I. Editorial Jurídica Chilena. el tiempo de permanencia determinará la legislación a aplicar.CONCLUSIONES Con el auge de la globalización. sin obviar la aplicación de la norma más favorable en los casos que aplique: De no existir un lugar especifico el derecho aplicable será la sede principal del establecimiento o del lugar donde se ha celebrado el contrato. el derecho internacional privado del trabajo se rige por el principio de territorialidad como criterio general de aplicación.

C3. Legislación Laboral Practica.ilo.pdf http://www.A1usulas_laborales Código de Bustamante.wikipedia.http://buscon. 1928 Garay J. Venezuela.bibliojuridica. La Habana. Ediciones Juan Garay.es http://www.htm http://es.org/wiki/Tratado_de_Versalles_ %281919%29#Cl. 2008 Gaceta Oficial N° 36.org/libros/1/435/6.org/global/standards/introduction-to-international-labourstandards/international-labour-standards-use/lang--es/index.511. 1998 .rae. Ley de Derecho Internacional Privado.

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