DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORESTRANSNACIONALES

El derecho internacional Privado del Trabajo, se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso. La Organización Internacional del Trabajo define al derecho Internacional Privado del Trabajo como “Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional”

FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:

1. Fundamentos económicos:

La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos

La producción de las mercaderías era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

Fundamentos de técnicas legislativa • Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados.T.• Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico. con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944. • Surge la O. 2. • Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticas económicas y sociales más adecuadas. estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo. para resolver temas referentes a : . • El fortalecimiento del la Organización Internacional del Trabajo. Fundamentos de carácter humanitarios: • Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa. • El surgimiento del tratado de Versalles. en el año 1919. 3. impulsa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional.I. como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social.

FUENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Mucho autores sostienen que la fuente del derecho tienen sus orígenes con el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo. 5. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo. o igual valor de trabajo para ambos sexos. y es el tratado de Versalles firmado el 28 de Junio de 1919 quien estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja. fundada el 11 de Abril de 1919. Abolición del trabajo infantil. El trabajo humano no es una mercancía ni puede ser objeto de actos de comercio. Igual salario. de un mínimo de 24 horas. 4. Los principales son: 1. . 2. Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios. Descanso semanal. en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles. 7. 6.o Condiciones laborales de los migrantes o Seguridad en el transportes internacional de carga o Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente mas especifica. 3. Pago de salarios dignos. Jornadas de 8 horas o 48 semanales. 8.

quien originó el nacimiento de la Comunidad Económica Europea Consejo Nórdico y otros tratados Europeos • Convenio Sobre Mercado de Trabajo Común . Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país. Normas adoptadas por organismos internacionales: Comunidad Europea • • • • Carta Social de Europa Convención Europea sobre Derechos Humanos Convención Europea sobre Seguridad Social Tratado de Roma en año 1957.9. Como otras fuentes del derecho internacional privado del trabajo debemos mencionar: 1. 10. Servicio de inspección laboral en cada Estado con participación de la mujer. Sociales y Culturales • Pacto Internacional de los Derechos Civiles • El Estatuto de los Refugiados 2. Normas de las Naciones Unidas: • Declaración Universal de los Derechos Humanos • El Pacto Internacional de Derechos Económicos.

complementado en 1959 Oriente Medio y África • • Convenio Árabe sobre las normas de trabajo África en el año 1971 acordó entre diversos países del continente una convención general sobre seguridad social Región americana • Organización de Estados Americanos o Declaración americana de los derechos y deberes del hombre o Convención americana sobre derechos humanos (Pacto de san José) o Carta Internacional Americana de garantías Sociales Código de Bustamante. en cada uno de ellos. Instrumento Andino de Migración Laboral Decisión 584. los tratados binacionales solo obligan a los países signatarios entre sí. . Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo Los tratados bilaterales Su objetivo consiste esencialmente en regular. los países signatarios la admisión y las condiciones de empleo. entre. Convención sobre derecho internacional privado Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) • • • Acuerdo de Cartagena Decisión 545.• Convenio de 1955 en materia de seguridad social. de trabajadores procedentes de otro.

Como ultima fuente del derecho internacional privado del trabajo mencionaremos las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo. 1930 (núm. empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. 29) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos. 105) Convenio sobre la edad mínima. 138) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil. o recomendaciones. no vinculadas con ningún convenio. Las normas se dividen en convenios. Las recomendaciones también pueden ser autónomas. 87) • Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. 1951 (núm. un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican. 1948 (núm. 1973 (núm. 1949 (núm. mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio. 182) Convenio sobre igualdad de remuneración. que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros. entre las más importantes podemos mencionar: Convenios fundamentales • Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. 1957 (núm. 1999 (núm. 98) • • • • • Convenio sobre el trabajo forzoso. es decir. En muchos casos. que actúan como directrices no vinculantes. 100) .

por la sola presencia del elemento extranjero. • La presencia de algún elemento extranjero puede producir algunas dudas sobre la aplicabilidad de una o más legislaciones nacionales. . Una de las formas más frecuente en que se pueda presentar un conflicto de leyes es mediante la celebración de contratos de trabajo con empresas transnacionales o multinacionales. INFLUENCIA DEL ELEMENTO EXTRANJERO EN LAS RELACIONES JURIDICAS TRABAJADOR Y EMPRESAS MULTINACIONALES Los conflictos de leyes del trabajo. como normas del derecho del trabajo son distintas ya sea por su naturaleza o por su papel social. 1958 (núm. donde la presencia del elemento extranjero traerá o generara varias situaciones que se deben analizar por separado: • Contrataciones laborales que pueden generar eventuales conflictos de leyes en el espacio. sin embargo. de la misma manera que surgen los demás conflictos espaciales. en la circunstancia de que las leyes en conflicto. se forman en la práctica. prestar asistencia jurídica al trabajador y brindar protección económica. de las demás normas debido a que su papel primordial radica en proteger. del legislador y del juez. y exigen solución de parte del jurista. 111) CONFLICTOS DE LEYES. No existe ninguna particularidad de estos conflictos puesto que son leyes distintas y pertenecientes a espacios de aplicación distintos.• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación).

Según Meyer Russomano. que es el medio técnico de la descripción del derecho material aplicable. para prestar servicios en el territorio nacional b) El trabajador extranjero contratado por un empleador extranjero para trabajar en territorio nacional. por ejemplo en el caso de América. c) El trabajador nacional contratado por empleador extranjero para prestar servicios en el extranjero. d) El trabajador nacional empleado por un extranjero para prestar servicios en el territorio nacional. este principio de territorialidad . mediante la aplicación de circunstancias propias de cada caso en concreto. crea el Código de Bustamante. con la Convención sobre Derecho Internacional Privado. los elementos extranjeros que permiten internacionalizar la relación de trabajo son: • La nacionalidad del trabajador • La nacionalidad del empleador • El lugar sede de la empresa • El lugar de prestación del servicio • El lugar de celebración del contrato En consecuencia a los efectos de la existencia del elemento extranjero descrito por este autor se presentan cuatro modalidades esenciales de conflictos: a) El trabajador extranjero contratado por empleador nacional. La determinación de la legislación aplicable. en su artículo numero 198 establece la territorialidad de la legislación laboral. en los casos que se presente la existencia del elemento extranjero. suele enfocarse sobre la base de los factores de conexión.

prevalece el principio de territorialidad y el carácter de orden publico contenidos en los artículos numero 10 y 15 de la Ley Orgánica del trabajo. En Venezuela. De esta manera sean nacionales o extranjeros los trabajadores cuyos contratos se celebren en Venezuela. El del lugar de celebración del acto 2. instrumentos para los gobiernos que. En cuyo caso se recurre a las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo a medida de consulta con la finalidad de tomar la medida más adecuada a cada caso en particular. con la de la norma más favorable al trabajador. mantiene vigente el principio de territorialidad de la ley e incluso la entiende al convenido y el artículo 15 de la ley ejusdem define a los sujetos a esta ley. al igual que políticas sociales que estén de . asimismo la legislación venezolana en materia de derecho internacional privado en su artículo 37. todo dependerá de su naturaleza. se proponen redactar y aplicar una legislación laboral. El del domicilio de su otorgantes o domicilio común de sus otorgantes Ante lo expuesto resulta difícil concluir cual es la solución más idónea para determinado conflicto de leyes. Una de las soluciones más inteligentes la plantea Ermida Uriarte “prevalece la aplicación combinada de la norma del lugar de ejecución del trabajo. establece la forma y prueba de los actos jurídicos son validos. El que rige el contenido del acto 3. resultaría aplicable la legislación nacional a pesar que los servicios se presten en el extranjero. según establece el objetivo de la legislación del trabajo “Las normas internacionales del trabajo son. sin embargo en los conflictos de leyes laborales internacionales no es posible seguir los mismos criterios por las diferentes naturalezas de las normas en conflicto. si cumplen los requisitos exigidos en cualquiera de los siguiente ordenamientos jurídicos: 1. ante todo. en consulta con los empleadores y los trabajadores. el artículo 10 no solo establece el imperio de aplicación de la ley nacional.ha guiado el enfoque de las relaciones laborales internacionales. en cuanto a la forma.

EMPRESAS MULTINACIONALES En este caso el impacto de las empresas multinacionales en relación a la legislación a aplicar varia. este proceso se inicia con la decisión de considerar la ratificación de un convenio de la OIT. Algunos países deciden no ratificar un convenio. Esos países utilizan las normas de la OIT como modelos para elaborar su legislación y decidir sus políticas.conformidad con las normas aceptadas internacionalmente. Incluso hay países que ratifican los convenios de la OIT muy rápidamente y después trabajan en aras de poner su legislación y su práctica de conformidad con el instrumento”. jurídicos y al punto de explotar a los trabajadores creando un antidumping social. directrices de desarrollo tecnológico. la verdadera ratificación puede producirse más adelante. siendo dependientes de aportes para capital inicial de trabajo. A menudo los países proceden al examen y. tributarios. el hecho es que la tendencia está orientada hacia el cambio donde la transnacional sea considerada como un solo empleador a nivel mundial y de esta forma seria más fácil establecer la existencia del elemento extranjero y el conflicto entre leyes de distintos estados. de alguna manera. por lo general en cada país se crean empresas fililales con personalidad jurídica distintas de la casa matriz. armonizar su legislación con el mismo. esto le permite evadir una serie de controles financieros. a la revisión de su legislación y de sus políticas. De modo que las normas internacionales del trabajo son la meta que permite armonizar la legislación y la práctica nacionales en un terreno determinado. sino. Para muchos países. a efectos de lograr el cumplimiento del instrumento que desean ratificar. debido a diversos factores. aprovechando ciertas libertades otorgadas por países interesados en atraer inversiones. cuando se esté aplicando la norma. . es una ventaja para las empresas multinacionales crear empresas con denominaciones jurídicas en cada país. si es necesario. la planificación . estrategias .

1998 http://es. Principios de derecho internacional del Trabajo la O. BIBLIOGRAFIA Montt B. permitiendo una mejor organización. En cuanto a los conflicto que surgen entre trabajadores y empresas multinacionales es preciso concebir a estar empresas como un solo grupo empleador para asignar la responsabilidad directamente a la casa matriz como empleador y responsable único y no permitir de esta manera tantos abusos y evasión de responsabilidades que afectan el bienestar económico y social de cada trabajador. el tiempo de permanencia determinará la legislación a aplicar. de transcender este hecho permite a los sindicato plantear objetivos de convenciones colectivas a nivel de multinacional. Editorial Jurídica Chilena.I.T. sin obviar la aplicación de la norma más favorable en los casos que aplique: De no existir un lugar especifico el derecho aplicable será la sede principal del establecimiento o del lugar donde se ha celebrado el contrato. En caso que los trabajadores hayan sido trasladados.wikipedia.CONCLUSIONES Con el auge de la globalización. Manuel. 2da.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo . las relaciones laborales se han internacionalizado cada día mas. Edición. el derecho internacional privado del trabajo se rige por el principio de territorialidad como criterio general de aplicación.

Ediciones Juan Garay. La Habana.511.rae.wikipedia. 1928 Garay J.es http://www. Legislación Laboral Practica.http://buscon.A1usulas_laborales Código de Bustamante.bibliojuridica. 1998 .org/global/standards/introduction-to-international-labourstandards/international-labour-standards-use/lang--es/index.htm http://es. 2008 Gaceta Oficial N° 36.org/wiki/Tratado_de_Versalles_ %281919%29#Cl.C3. Ley de Derecho Internacional Privado.pdf http://www. Venezuela.org/libros/1/435/6.ilo.

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