CUADRO SINÓPTICO

CONVENIOS RATIFICADOS POR

COLOMBIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Docente: Frank Gil Rojas
Wilmer Orlando Martínez Ruiz ID: 812525, María Alejandra Mendez Uribe ID: 815396
Ana Sofia Ruiz Henao ID: 801422
 Es el trabajo que se realiza de manera involuntaria y bajo amenaza
Convenio sobre el trabajo
forzoso 1930 (núm. 29) de una pena cualquiera.
Fundamentales

Convenio sobre la Protege la libertad de constituir organizaciones en la legislación y en la

libertad sindical y la
protección del derecho de práctica, lo que podría ser considerado un requisito previo sin el cual las
sindicación 1948 (núm. otras garantías enunciadas en los instrumentos de la OIT serian letra muerta.
87)

Convenio sobre el La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de OIT como la

derecho de sindicación y actividad o proceso encaminado a la conclusión de un acuerdo colectivo.
de negociación colectiva El Núm.98 no contiene una definición de los contratos colectivos, pero
1949 (Núm.98) delimita sus características fundamentales en el art.4.

Convenio sobre la Es una cuestión de derechos humanos, desarrollo económico y de recursos

igualdad de humanos.
remuneración 1951 Garantizar que hombres y mujeres que trabajen reciban una remuneración
(Núm.100) igual por un trabajo de igual valor, estableciendo tasas de remuneración
fijas sin discriminación por razón de sexo.
 Convenio sobre sobre la
obligación del trabajo Todo miembro de la OIT que ratifique el presente convenio se obliga a
forzoso. 1957 (Núm. 105) suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio.
Fundamentales

Convenio sobre la
discriminación (empleo y Formular y aplicar políticas que tienen como objetivo promover la igualdad
ocupación) 1958 (núm. de oportunidades y de trato en materia de empleo y de ocupación con el fin
111) de eliminar toda discriminación.

Convenio sobre la El trabajo infantil que debe ser objeto de una política de erradicación es el
edad mínima 1973 realizado por niños (as) en condiciones tales que impidan su desarrollo
(núm. 138) físico, emocional e intelectual y que interrumpan la escuela.

Convenio sobre las peores

Recomendación sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil
formas de trabajo infantil
1999 (núm. 182) y la acción inmediata para su eliminación.

Convenio sobre la
inspección del trabajo 1947
De. Gobernanza (Prioritario)
(núm. 81)
Convenio sobre la inspección
del trabajo (agricultura) 1969
(núm. 129)
convenio sobre la consulta
tripartita (normas
internacionales del trabajo)
1976 (núm. 144)
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio
de su profesión, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo,
salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y demás.
Fiscalizar la aplicación de la legislación laboral, sea ella legal o reglamentaria,
así como también la previsional. Fomentar el funcionamiento de las
organizaciones sindicales.
Deben celebrarse consultas sobre las respuestas de los gobiernos a los
cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del día de la
conferencia internacional del trabajo y los comentarios de los gobiernos
sobre los proyectos de texto que deba discutir la conferencia.
 Convenio sobre las horas de
trabajo (industria) 1919
(Núm.1)
Técnicos
Convenio sobre el desempleo
1919 (Núm.2)
Convenio sobre protección de
la maternidad 1919 (Núm.3)
Convenio sobre el trabajo
nocturno de los menores
(Industrial) 1919 (Núm.6)
Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a
ocho horas diarias.
Cada Miembro que ratifique este acuerdo tiene que establecerá un sistema de
agencias públicas de empleo no remuneradas controladas por una autoridad central.
Se nombrará una comisión, en la que deberán participar representantes de los
trabajadores y de los empresarios, y se consultará su opinión en todos los asuntos
relacionados con el funcionamiento de los citados órganos.
En todas las empresas industriales o comerciales, sean públicas o privadas, o sus afiliadas, excepto aquellas que
emplean sólo a miembros de un mismo hogar, las mujeres:
(a) No trabajara durante las seis semanas después del parto
(b) El derecho a ausentarse del trabajo previa presentación de la prueba de que la entrega puede completarse
dentro de las seis semanas
(c) Durante todo el período de su ausencia conforme a los incisos a) y b), recibirá beneficios suficientes para
mantener una buena higiene para él y sus hijos; el monto exacto de estos beneficios será determinado por
las autoridades competentes de cada país y deberá ser pagados con cargo a las finanzas públicas o pagados
por el sistema de seguros.
Para los menores de 16 a 18 años, la autoridad competente podrá suspender la
prohibición del trabajo nocturno en los casos en que los intereses del Estado sean
particularmente graves.
 De conformidad con las condiciones establecidas en los Estatutos de la
Convenio sobre las indemnizaciones de Organización Internacional del Trabajo, la ratificación formal de este
desempleo (Naufragio) Núm.8 Acuerdo se enviará al Director General de la Organización Internacional
del Trabajo para su registro.

Los contratos de registro de la gente de mar deben contener tantas garantías

Técnicos

Convenio sobre la colocación de la como sean necesarias para proteger a todas las partes involucradas y deben
gente de mar 1920 Núm. 9 proporcionar a la gente de mar todas las facilidades para revisar el contrato
antes y después de su firma.

Las ratificaciones formales de este Convenio, de conformidad con las

Convenio sobre derecho sobre el condiciones establecidas en la Constitución de la Organización Internacional
derecho de asociación (agricultura) del Trabajo, se enviarán al Director General de la Organización
1921 (Núm.11) Internacional del Trabajo, para su registro.

Convenio sobre la indemnización por Válido solo para miembros registrados en la Oficina Internacional del Trabajo.
accidentes del trabajo (agricultura) Posteriormente, el Acuerdo entrará en vigor para cualquier Miembro en la
1921 (Núm.13) fecha en que se registre la ratificación en la Oficina Internacional del Trabajo .
 Convenio sobre el descanso Cada afiliado deberá proporcionar una estipulación de períodos de descanso a
semanal (Industrial) 1921 cambio de un certificado médico que acredite su capacidad para el trabajo,
(Núm.14) firmado por un médico reconocido por la autoridad competente.
Técnicos

Convenio sobre el examen Las personas menores de 18 años no podrán ser empleadas a bordo, salvo en los buques en
médico de los menores que solo estén empleados los miembros de una misma familia, sin previa presentación de
(Trabajo marítimo) (1921 un certificado medico que pruebe su aptitud para dicho trabajo firmado por un medico
N.16) reconocido por la autoridad competente.

En caso de incapacidad, la indemnización se concederá a mas tardar a partir

Convenio sobre la
del quinto día después del accidente, ya sea el empleador, una institución de
indemnización por accidentes
de trabajo 1925 (Núm. 17) seguro contra accidentes o una institución de seguro contra enfermedades
quien deba pagarla.

Convenio sobre las Obliga a garantizar a las victimas de enfermedades profesionales o a sus
enfermedades profesionales derechos una indemnización basada en los principios generales de su
1925 (Núm. 18) legislación nacional sobre la indemnización por accidentes de trabajo.
 Convenio sobre la igualdad
de trato accidentes de trabajo
(1925)(Núm. 19)
Técnicos
Convenio sobre el trabajo
nocturno (Panaderías) 1925
(Núm. 20)
Convenio sobre el contrato
de enrolamiento de la gente
de mar 1926 (Núm. 22)
Convenio sobre la
repatriación de la gente 1926
(Núm. 23)
Los miembros que ratifiquen el presente convenio y no posean un régimen de
indemnización o de seguros a tanto alzado de accidentes de trabajo convienen
en instituir un régimen de este genero, dentro de un plazo de tres años.
Se adoptara medidas pertinentes para garantizar, por los medios mas adecuados, la
aplicación efectiva de la prohibición prevista en el capitulo 1 y facilitara a estos efectos de
la cooperación de los empleadores y de los trabajadores, así como la de sus organizaciones
respectivas de conformidad.
La gente de mar deberá recibir un documento que contenga una relación de sus
servicios a bordo. La legislación nacional deberá determinar la forma de este
documento.
Este documento no contendrá apreciación alguna sobre la calidad del trabajo de la
gente de mar ni ninguna indicación sobre su salario.
Los gastos de repatriación deberán comprender todos los relacionados con el
transporte, alojamiento y manutención de la gente durante el viaje, hasta el
momento fijado de su salida.

Convenio sobre el seguro de
enfermedad (Industrial) 1927
(Núm. 24)
Técnicos
Convenio sobre los métodos
de fijación de salarios
mínimos 1928 (Núm. 26)
Convenio sobre las horas de
trabajo comercio y oficinas
1930 (Núm. 30)
Convenio sobre las
vacaciones pagadas 1936
(Núm. 52)
La legislación nacional podrá autorizar o prescribir la asistencia medica a los
miembros de la familia del asegurado que vivan en su casa y estén a su cargo y
determinara las condiciones en que esta asistencia puede concederse.
Se obliga a establecer o mantener métodos que permitan la fijación de tasas
mínimas de los salarios de los trabajadores empleados en industrias o partes de
industria.
Las horas de trabajo del personal al que se aplique el presente Convenio no
podrán exceder de 48 horas por semana y 8 por día.
Toda persona a la que se aplique el presente convenio tendrá derecho después
de un año de servicio continuo a unas vacaciones anuales pagadas de seis días
laborales.
 Convenio sobre la revisión de
los artículos finales 1946
(Núm. 80)
Técnicos
Convenio sobre el servicio de
empleo 1948 (Núm. 88)
Convenio sobre la protección
del salario 1949 (Núm. 95)
Convenio sobre los métodos
de fijación de salarios
mínimos 1949 (Núm. 99)
Se considerara que cualquier miembro de la organización que después de la fecha en que
entren en vigor este convenio, comunique al director general de la OIT la ratificación
formal de cualquier convenio adoptado por la conferencia.
El servicio del empleo deberá consistir en un sistema nacional de oficinas del
empleo, sujeto al control de una autoridad nacional.
Se deberán tomar y perfeccionar medidas especiales para los menores en el
campo de los servicios del empleo y de la orientación profesional.
El salario se deberá pagar directamente al trabajador a menos que la legislación
nacional, establezcan otro medio de pago o que el trabajador acepte un medio diferente.
Cada vez que lo estime necesario, el consejo de administración de la OIT
presentara a la conferencia general una memoria sobre la aplicación del
convenio y considerara la conveniencia de incluir en el orden del día de la
conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
 Convenio sobre las
vacaciones pagadas 1952
(Núm. 101)
Técnicos
Convenio sobre el descanso
semanal 1957 (Núm. 106)
Convenio sobre la revisión de
los artículos finales 1961
(Núm. 116)
Convenio sobre el benceno
1971 (Núm. 136)
Las vacaciones anuales pagadas podrán ser fraccionadas, dentro de los limites
que puedan ser fijados por la legislación nacional, los contratos colectivos o
las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados.
Siempre que los salarios estén reglamentados por la legislación o dependan las
autoridades administrativas los ingresos de las personas amparadas por el
presente convenio no sufrirán disminución alguna como resultado de la
aplicación de medidas tomadas de conformidad con el convenio.
El consejo de Administración de la OIT presentara a la conferencia general
una memoria sobre la aplicación del convenio y considerara a la conveniencia
de incluir en el orden del día de la conferencia la cuestión de su revisión total
o parcial.
Se deberán adoptar medidas de prevención técnica y de higiene del trabajo
para asegurar la protección eficaz de los trabajadores expuestos al benceno o a
productos que contengan benceno.
Referencias
◦ Ratificación de Convenios de la OIT: Ratificación por Colombia . (Dakota del
Norte). oit.org. Recuperado el 17 de abril de 2022, de
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::p11200_country_id:10259
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