UNIVERSIDAD DE

NEGOCIOS DE TABASCO

DAVID ROMERO RUIZ.

PROFESOR: HECTOR HINOJOSA
LIC. DERECHO Y ASUNTOS INTERNACIONALES
 MÓDULO 1
• Antecedentes de la reforma laboral y principios.
1.1. Derecho Internacional Laboral
1.1.1 Principios laborales OIT
1.1.2 Convenio 87 OIT1.1.3 Convenio 98 OIT
1.1.4 Contenido laboral del TLCAN-TMEC
1.2. Reforma laboral en América Latina
1.3 Reforma laboral de 2012 y 2017
1.4 Principios procesales
 Antecedentes de la reforma laboral y
principios.
Los primeros derechos del trabajo se dieron a
principios del Siglo XX, siendo hasta la
Constitución de 1917 con el artículo 123 que se
elevaron a rango constitucional. En 1931 se expidió
El derecho laboral mexicano tiene sus propios
la primera Ley Federal del Trabajo
principios, sus propias leyes y sus propios
tribunales, desde 1917 adopta la tutela legal de
los trabajadores en las relaciones individuales del
trabajo.
 Principios laborales
Principio 1 Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio 2 Las empresas deben apoyar la eliminación de

toda forma de trabajo forzoso u obligatorio

Principio 3 Las empresas deben apoyar la abolición

efectiva del trabajo infantil.

Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminación de

la discriminación en materia de empleo y ocupación.
1.1. Derecho Internacional Laboral

La OIT es la fuente de derecho internacional

laboral representada en sus Convenios y
Recomendaciones y en los documentos que
emanan de su mecanismo de control de la
aplicación de esas normas internacionales
del trabajo.
Los Convenios de la OIT son tratados internacionales
sujetos a ratificación por los Estados miembros de la
OIT. 
 1.1.1 Principios laborales OIT

EN EL LUGAR DE TRABAJO
• Respetar las disposiciones relativas a la edad mínima, consignadas en
la legislación y la normativa laboral nacional, y, cuando la legislación
nacional resulte insuficiente, tomar en consideración las normas
internacionales del trabajo.
• Usar mecanismos adecuados y verificables para controlar la edad.
• Si en el lugar de trabajo se constata la presencia de niños menores
de la edad mínima legal para trabajar, tomar medidas para retirarlos
del trabajo.

• En lo posible, ayudar a los niños retirados del lugar de trabajo y

a su familia, a acceder a servicios adecuados y a alternativas
viables. • Instar a los subcontratistas, los proveedores y demás
socios comerciales a combatir el trabajo infantil.
1.1.2 Convenio 87 OIT1.
 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su
trigésima primera reunión.
Considerando que la Declaración de Filadelfia proclamó
nuevamente que "la libertad de expresión y de asociación es
esencial para el progreso constante" ;
Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo,
en su trigésima reunión, adoptó por unanimidad los
principios que deben servir de base a la reglamentación
internacional.
Considerando que la Asamblea General de las Naciones
Unidas, en su segundo período de sesiones, hizo suyos
estos principios y solicitó de la Organización
Internacional del Trabajo la continuación de todos sus
esfuerzos a fin de hacer posible la adopción de uno o
varios convenios internacionales,adopta, con fecha nueve
de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente
Convenio.
 1.3 Convenio 98 OIT
Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

La Conferencia General de la Organización Internacional

del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración
de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en
dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigésima segunda
reunión;
 1.1.4 Contenido laboral del TLCAN-
TMEC
El nuevo tratado comercial de La entrada en vigor del Tratado entre
América del Norte, empresas, México, los Estados Unidos y Canadá (T-
trabajadores y sindicatos tendrán que MEC), el 1 de julio de 2020, significa una
cumplir diversos requisitos, como valiosa serie de oportunidades para
garantizar la democracia sindical, la distintos sectores de la economía
libertad de asociación y la nacional, así como un marco de
negociación colectiva. certidumbre País.
 Sustituyó al Tratado de Libre Comercio de
América del Norte (TLCAN) –el cual estuvo
vigente desde el 1 de enero de 1994– también
enlista varios desafíos importantes, y uno de
ellos es el aspecto laboral. 
1.2. Reforma laboral en América Latina

• La legislación laboral en América Latina, ya desde 1930, asumió

un marcado carácter proyectivo, expresándose esa tendencia tanto
en la nueva pero dispersa normatividad vigente, así como en los
intentos de codificación que empezaron a producirse.

• Se aceptó como válido el enfoque central del Derecho del

Trabajo, reflejado en la necesidad de equilibrar las relaciones
obrero patronales, mediante la imposición de normas
resguardadas del interés laboral.
 1.3 Reforma laboral de 2012 y 2017

• Con la Reforma de 2012, se incorporó el concepto de

trabajo digno o decente, con el propósito de reconocer
y garantizar las condiciones mínimas que deben
imperar en toda relación de trabajo.
• En 2013, la Secretaría de Gobernación (Segob) a través de la Unidad
General de Asuntos Jurídicos, publicó el libro “Reforma laboral, derecho
del trabajo y justicia social en México”, con el fin de difundir material
informado y sólidamente documentado sobre la reforma laboral de 2012.