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Taller EL Desmonte DEL Contrato DE Trabajo

Economía solidaria (Universidad La Gran Colombia)

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UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ECONOMÍA SOLIDARIA
SEGUNDO PORRAS
KAREN RODRIGUEZ CHACON
GIOVANNY ESTEPA TOSCANO
__________________________________________________________________

TALLER:
“EL DESMONTE DEL CONTRATO DE TRABAJO”
de Justiniano Espinosa

1. ¿Con cuál ley se crea la figura del contrato de trabajo en Colombia?

Ley 6 de 1945 y
el Decreto 2666
de 1950
Crea el Código
Ley 10 de 1934 Sustantivo del
Trabajo
Crea la figura
Jurídica del
contrato de trabajo

2. ¿El contrato de trabajo genera privilegios? Explique

“El contrato de trabajo no genera privilegios” (Espinosa, J. 2007) puesto que
el contrato es solo una herramienta jurídica que organiza la relación entre
colaborador y empleador. Los contratos son los que indican las políticas de
la empresa a su vez expresa los “beneficios” que como empleado caen
sobre el colaborador por ley (Prestaciones Sociales).

3. ¿Por qué se dice que la libertad entre fuerzas iguales es aceptable,

mientras que la libertad entre fuerzas desiguales permite el triunfo del más
fuerte? Argumente

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Los países fuertes económicamente toman ventaja de países débiles,

obligándolos a adquirir los productos que ofrecen los grandes países; a su
vez los países débiles no pueden mejorar su economía bajo la sombra de
los gigantes. La imposición de compra que ejercen los grandes sobre los
pequeños genera un descontrol, forzando a los débiles a endeudarse con
los fuertes (Deuda Externa).

4. ¿Cuál es la consecuencia de “a nombre de la libertad individual se suprime

el derecho de asociación” en la revolución francesa?
Una de las consecuencias de la ley Le Chapelier es el descobijo del
trabajador, colocándolo en las manos del patrón brindando sueldos
miserables; también al momento de prohibir el derecho a huelga los
trabajadores no podían replicar sobre sus bajos sueldos.

5. Según lo leído en el texto de referencia, mencione y explique la acción

sindical
La Acción Sindical, es un movimiento en el cual trabajadores y
organizaciones implementaron varios proyectos con el objetivo de abolir la
explotación y el maltrato de obreros en las factorías. El fin de la acción
sindical se basaba en la proyección y ejecución de mejoras sociales,
económicas y políticas; para iniciar esta “revolución” se realizan varios
congresos:

Congreso de la AFL
Congreso de Zurich

Inclusión de cláusulas
Petición para elaborar
para la protección
una Legislación
legal de trabajadores
Internacional Para la
en el tratado de paz
Protección de los
después de la II
trabajadores
guerra mundial

Peticiones de la Otros Eventos

CGT
Clausulas relativas Clausulas relativas a
sobre jornadas la cuestión obrera con
laborales y protección visión a crear una
a trabajadores en caso legislación
de accidente laboral o internacional del
enfermedad trabajo.

6. ¿Cuándo, cómo y para qué se crea la OIT?

Enero de 1919. Versalles, Francia

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A raíz del tratado de Versalles (documento que firma la paz, después de la I

Guerra Mundial) surge la Organización Internacional de Trabajo como ente
que elimina las prácticas que violentan los derechos laborales y humanos.

7. ¿Cuándo, cómo y para qué se crea la OMC?

Enero de 1995.
La Organización Mundial de Comercio surge al momento de que el acuerdo
de Marrakech finalizo el acuerdo general sobre aranceles aduaneros y
comercio (GATT); Al postularse el GATT se tenía la intención de Crear la
Organización internacional de comercio la cual se centra en reducir los
obstáculos del comercio, y asegurar las condiciones de igualdad
contribuyendo así al crecimiento económico mundial.

8. Enumere las consecuencias del desmonte del contrato de trabajo en

Colombia.

9. ¿Cuáles son las acciones a seguir para solucionar la problemática del

desmonte del contrato de trabajo por parte del autor?

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I. El gobierno nacional debería seguir los lineamientos trazados por la

OIT; también deberían eliminar los incentivos que fomentan las
relaciones de trabajo disfrazadas y mejorar los servicios de
inspección de trabajo y estimular la negociación colectiva y el dialogo
social.
II. Los Empresarios deberían comprender que los abusos cometidos a
nombre de la flexibilidad ha disminuido la productividad; en si el
desmonte del contrato de trabajo perjudica gravemente al trabajador
y no beneficia a la empresa
III. Los trabajadores y los sindicatos deberían considerar el trabajo y la
seguridad en el miso como una reivindicación, y evitar la
subcontratación.
IV. Las Corporaciones de vivienda, Cooperativas de ahorro, las cajas de
Compensación Familiar, el ISS, las EPS, ARP y AFP; deberían
iniciar campañas a favor del contrato de trabajo; ya que gracias al
desmonte del contrato de trabajo se ven perjudicadas.
V. Contratistas (Empresas Privados)abolir la subcontratación, O
asegurar la seguridad de los trabajadores (aplicar el Art. 34 del CST)
VI. Contratistas (Obras Publicas) Protección de los trabajadores, cumplir
las cláusulas de trabajo que garantizan salarios, horarios y
condiciones de empleo favorables
VII. Contratos de Servicios, aplicar los contratos de servicio en Colombia
puesto que tienen tres ítems importantes: ejecución de trabajo,
remuneración y subordinaciones funcionario jefe.
VIII. Empleo Temporal, solo usarlos en casos de licencias de
enfermedad, labores ocasionales, accidentales o transitorias,
reemplazar personal en vacaciones o solo atender requerimientos de
producción
IX. Estabilidad en el empleo, cumplir el convenio de la OIT 158/82 “ no
se pondrá termino a la relación de trabajo de un trabajador a menos
que exista para ello una causa justificada relacionada con su
capacidad o basada en las necesidades de funcionamiento de la
empresa, establecimiento o servicio”
X. Seguridad social, Modificar la ley 100 la cual desconoció los
principios fundamentales de la seguridad social, puesto que esta ley
comercializo la salud las pensiones y los riesgos profesionales
enfocándose no más en las utilidades que en el servicio del
trabajador.
XI. Mejora en los servicios de los Riesgos Profesionales
XII. Seguros Vitalicios los cales deben ser administrados por
instituciones de seguridad social

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XIII. Cooperativismo, como instrumentos de subcontratación en el trabajo

con el propósito de liberar a las empresas de sus obligaciones
laborales.
XIV. Trabajo infantil, Abolir el trajo infantil para que los niños estudien
aumentando la economía del país a través de innovación.
XV. Empleabilidad para jóvenes, Crear espacio en la que los jóvenes
puedan conseguir un empleo apenas terminen sus estudios
produciendo una ayer rentabilidad al país
XVI. Descanso Dominical. Respetar el descanso otorgado por la OIT.
XVII. Inspección del trabajo la cual debe velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las condiciones de trajo justas
XVIII. Servicios de Empleo, otorgar a la ciudadanía plataformas en el que
pueda encontrar un empleo digno.
XIX. Empresas multinacionales, Firmar acuerdos en los cuales
promuevan la empleabilidad en los países en los que se encuentran
XX. Empleabilidad rural. Fomentar el trabajo agrícola en Colombia,
reduciendo las desigualdades de la distribución de la riqueza de
suelo nacional.
XXI. Revivir el Ministerio de trabajo, como un ente justo y que cumpla las
clausulas postuladas por la OIT

10. Con base en el libro ¿Usted cree que la pobreza se reduce mediante el
trabajo? Sustente su respuesta
El trabajo es fundamental para mantener una rentabilidad económica en el
país, entre mayor empleabilidad mayores ingresos per cápita habrán; si los
índices de desempleo disminuyen; habrá más dinero para educación,
tecnología e innovación; y así mejorar la economía; al omento que los
índices de empleo disminuyen surge la delincuencia y a raíz de esto surge
la corrupción la cual fomenta leyes negando enormemente la influencia de
la OIT.

Es decir el trabajo justo y para todos los mayores de edad, bien

remunerado, con excelentes beneficios, excelentes prestaciones sociales;
mejora la economía de un país exponencialmente.

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