Convenios Ratificados por Colombia en materia de SST

Presenta

Dany Alexander López Enríquez ID: 732796

Bayron Ameyasid Rivadeneira López ID: 728618
Mario Andrés Tapia Tello ID: 714001

Asignatura:
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
NRC-9682

Docente
Santiago Villota Romo

Colombia, San Juan de Pasto. Mayo 02 de 2020

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 Tabla de Contenido

Introducción………..…………………………………………………………..………..3
Conceptos básicos.………..……………………………………………….………….....4
Cuadro conceptual……………….………………………………………………………6
Conclusiones…………………………………………………………………………….7
Bibliografía.……………………………………………………………………………...8

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 1. Introducción

El propósito de este trabajo es investigar conceptos básicos sobre la OIT los efectos que han logrado los convenios de la OIT - Organización
Internacional del Trabajo, y clarificar información sobre los convenios, recomendaciones y ratificaciones que se han surgido frente a la
necesidad de defender derechos y deberes del trabajador. Es así como la historia de los derechos laborales, la sindicalización y los efectos de
la Revolución Industrial colocan en descubierto la importancia para las empresas de la mano de obra y los sindicatos en Colombia

Un marco jurídico internacional sobre las normas sociales garantiza el establecimiento de condiciones de igualdad en la economía global.
Ayuda a los gobiernos y a los empleadores a no caer en la tentación de reducir las normas del trabajo creyendo que ello podría darles una
mayor ventaja comparativa en el comercio internacional.

Las normas internacionales del trabajo tienen como objetivo fundamental el desarrollo de las personas en su calidad de seres humanos. En la
Declaración de Filadelfia de la OIT, de 1944, la comunidad internacional reconocía que "el trabajo no es una mercancía". El trabajo no es
como una manzana o como un aparato de televisión, no es un objeto inanimado que pueda negociarse para obtener el mayor provecho o
conseguir el más bajo precio. El trabajo es parte de la vida diaria de todos y el factor determinante para alcanzar la dignidad humana, el
bienestar y el desarrollo como seres humanos. El desarrollo económico debe incluir la creación de empleo y unas condiciones de trabajo
adecuadas para que las personas puedan trabajar con libertad y en condiciones de seguridad y dignidad. En resumen, el desarrollo económico
no es un fin en sí mismo sino que su meta debe ser mejorar la vida de las personas. Las normas internacionales del trabajo se han establecido
para garantizar que el desarrollo económico siga centrándose en la mejora de la vida y la dignidad humanas.

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 2. Conceptos Básicos

Organización Internacional del trabajo OIT: Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos
al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en
1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en
junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de
la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al
director general.

Convenio: Los Convenios Internacionales de Trabajo son tratados internacionales adoptados por una mayoría de los tercios de los a la
Conferencia Internacional del Trabajo. Deben ser sometidos en el término de un año, a partir de la clausura de las Conferencias por el
Gobierno de cada país miembro de la OIT. Al órgano legislativo para su ratificación. Al ser ratificado constituye un instrumento
internacional de cumplimiento obligatorio.

Recomendaciones: Son otro grupo de instrumentos internacionales adoptados por una mayoría de dos tercios de los delegados a la OIT
generalmente, complementan los convenios, contienen disposiciones detalladas y contribuyen a la formulación de políticas sociales.
Aunque no se someten a ratificación cada gobierno debe enviarlas a su órgano legislativo para que se le dé forma de ley o adopte otras
medidas, son sugerencias.

Resoluciones: Son instrumentos referidos a los órganos internos de la OIT (Consejo de la Administración) y puede convertirse en el orden del
día de la Conferencia y generar normas de mayor alcance y trascendencia por tratar temas de gran interés. Generalmente son los trabajadores
los que presentan proyectos de resoluciones sobre puntos de especial interés que deben ser materia del orden del día de la Conferencia

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internacional del trabajo, por ejemplo problemas específicos de su región o necesidad de regentes de algún sector de la industria.

Universalidad: Las normas deben ser adoptadas y aplicadas por todos los países

Flexibilidad: Para que pueda aplicarse en países de diferentes grados de desarrollo, sin que disminuya su carácter progresista

Normas mínimas: Lo cual permite a los legisladores nacionales adoptar disposiciones más avanzadas sin que los trabajadores resulten
perjudicados. Es inadmisible la ratificación con reservas.

Vigencia denuncia y revisoría: Todo convenio entra en vigencia 12 meses después de la fecha en que las ratificaciones hallan si do
registradas. Cuando un estado abandona la OIT su retiro no menoscaba la validez de las obligaciones adquiridas

Memorias: Cada gobierno está obligado a presentar a la OIT una memoria anual sobre la ejecución de los convenios a que se halla adherido.

Convenios Fundamentales: Abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de
asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de
trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación;
El consejo de administración de la OIT estableció 8 convenios “fundamentales”

Convenios de Gobernanza: Desde 2008, estos convenios están calificados de Convenios de gobernanza, ya que fueron identificados por
la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una mundialización equitativa como las normas que revistan mayor importancia en
relación con la gobernanza; El consejo de administración de la OIT estableció 4 convenios “prioritarios o de gobernanza”

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 Libertad sindical y la
1. CONVENIO LEY 1948
protección del
Convenios Fundamentales 087 derecho de
Abarcan temas que son sindicación
considerados como 2. CONVENIO
Convenio sobre el
principios y derechos 098
derecho de sindicación LEY 1949
fundamentales en el y de negociación
trabajo: la libertad de colectiva
asociación y la libertad 3. CONVENIO Convenio sobre LEY 1930
sindical, y el 029 trabajo forzoso
reconocimiento efectivo
del derecho de Convenio sobre la
4. CONVENIO
negociación colectiva; la abolición del trabajo LEY 1957
150
eliminación de todas las forzoso
formas de trabajo forzoso
u obligatorio; la abolición 5. CONVENIO Convenio sobre la
efectiva del trabajo LEY 1973
138 edad mínima
CUADRO infantil; y la eliminación
de la discriminación en
SINOPTICO DE materia de empleo y 6. CONVENIO
Convenio las peores
formas de trabajo LEY 1999
182
LOS ocupación. infantil
CONVENIOS
RATIFICADOS 7. CONVENIO Convenio sobre la
LEY 1951
El consejo de administración 100 Igualdad de
POR de la OIT estableció 8 remuneración
COLOMBIA convenios
FUNDAMENTALES y 4 8. CONVENIO Convenio sobre La
EN MATERIA convenios PRIORITARIOS discriminación de LEY 1958
111
DE SST o de GOBERNANZA. empleo y ocupación

Convenio sobre la
Convenios de Gobernanza 1. CONVENIO Inspección del
081 trabajo LEY 1947
Desde 2008, estos
convenios están calificados
Convenio sobre la
de Convenios de 2. CONVENIO
Política del empleo LEY 1964
gobernanza, ya que fueron 122
identificados por
la Declaración de la OIT
sobre la justicia social para Convenio sobre la
una mundialización 3. CONVENIO Inspección del LEY 1969
equitativa como las normas 129 trabajo (agricultura)
que revistan mayor
importancia en relación con
la gobernanza.
6 4. CONVENIO Convenio sobre la
144 Consulta tripartita LEY 1976
(normas internacionales
del trabajo)
 4. Conclusión

Algunas veces, las normas internacionales del trabajo son percibidas como costosas y, por tanto, como un obstáculo para el desarrollo
económico. Sin embargo, aumenta el número de las investigaciones que indican que con frecuencia el respeto de las normas
internacionales del trabajo acompaña a la mejora de la productividad y de los resultados económicos. Salarios más elevados, mejores
normas sobre el tiempo de trabajo y el respeto de la igualdad, pueden traducirse en trabajadores mejores y más satisfechos, y en menos
cambios de personal.

El desarrollo económico siempre ha dependido de la aceptación de las normas. La legislación y las instituciones jurídicas vigentes
garantizan los derechos de propiedad, el cumplimiento de los contratos, el respeto de los procedimientos y la protección contra los
delitos, que son elementos jurídicos de una buena gobernanza, sin los cuales ninguna economía puede funcionar. Un mercado regido
por reglas e instituciones justas es más eficaz y beneficioso para todos. Y el mercado del trabajo no es diferente. Prácticas laborales
justas establecidas por las normas internacionales del trabajo y aplicadas a través de los sistemas jurídicos nacionales, garantizan un
mercado de trabajo eficaz y estable, tanto para los trabajadores como para los empleadores.

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 5. Bibliografía

 Colombia y EE.UU. entra en vigor casi 6 años después de su firma: http://www.elespectador.com/noticias/economia/tlc-entre-

colombia-y-eeuu-entravigor-casi-6-anos-despu-articulo-345137

 Corte Suprema de Justicia, Sala Plena. (14 de abril del 2005) Sentencia C-401/05 [MP MANUEL JOSÉ CEPEDA
ESPINOSA].

 Constitución política de Colombia. [Const.] (1991) 2da Ed. Legis.

 Mesa Cárdenas, J. G. (1997). El proceso de elaboración y adopción de los convenios internacionales del Trabajo. Revista
Actualidad Laboral y Seguridad Social, (81), 13-14

 Molina, C. (2001) Incorporación de las normas internacionales en Colombia. Actualidad Laboral y Seguridad Social, (108), 18-
32
. Molina, M. Carlos. (2005). Las normas internacionales del trabajo y su efectividad en el derecho colombiano. Bogotá:
Editorial Temis.

 Molina. M. Carlos. (2005). Los convenios de la OIT ratificados, son normas de obligatoria aplicación en Colombia. REVISTA
ACTUALIDAD LABORAL, (131), 10-15.