Desarrollar los 5 modos de producción que tuvimos en la época pre

colombina y destacar el modo de producción que destacó la iglesia.

En el primer modo de producción encontramos el primitivo o comunismo
primitivo, este es típico de la época prehistórica en la revolución del neolítico que
produjeron la agricultura y la ganadería.
Esta comunismo se da en ausencia de un estado y de una jerarquía social así
como en clases sociales eso se distingue a la hora de repartir el trabajo
únicamente en las capacidades físicas de cada persona. Este es un modelo de
producción limitado que tenía muy bajo nivel de desarrollo y que apenas permitía
lo que era la subsistencia la comunidad.
Modo de producción esclavista.
En este modo de producción los esclavos eran tratados como propiedad de otros
seres humanos, en el modo producción esclavista los amos tenían papeles de
propiedad de sus esclavos ( en algunos casos) esos voluntades estaban
sometidas a un amo en particular o al estado mismo.
Los esclavos entregaban toda su capacidad de trabajo sin tener ninguna
participación de los beneficios excepto por lo indispensable para su
supervivencia y el continúo trabajo.
Modo de producción feudal.
Este modo de producción imperó en muchas sociedades agrícolas de la
antigüedad y en la Europa medieval hasta el renacimiento europeo y la entrada
en la modernidad.
Esto se caracterizó por un orden político descentralizado aquí los distintos reinos
se reconocían a la autoridad local de los señores feudales, habían terratenientes
que provenían de La nobleza militar estos regían sobre el campesinado plebeyo.
Los señores feudales recibían un alto porcentaje de la producción de los
campesinos a cambio ellos les ofrecían orden, estabilidad, protección militar y el
permiso para habilitar y alimentarse de la cosecha.
Modo de producción capitalista.
El capitalismo es la explotación de los asalariados, aquí los comerciantes
ascienden como clases predominante.
Cuando el dinero se desplazó en importancia para la tendencia de tierras la
ciencia, y la tecnología un nuevo mundo dio sus primeros pasos hacia una
sociedad industrial, los campesinos migraron a las ciudades y se convirtieron en
trabajadores obreros.
Modo de producción socialista.
En este modo de producción la sociedad se basa en función del uso y de las
necesidades de la comunidad, en esto el estado tiene que organizar las fuerzas
productivas aboliendo en algunas medidas la propiedad privada e impidiendo la

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distribución de las riquezas, pero este tipo de modo no se ha logrado
implementar con éxito en ninguna parte.
Porque llamamos tripartita la organización internacional del trabajo.
En esta estructura tripartita los trabajadores y empleados tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos
principales de la OIT garantizando las opiniones de los interlocutores sociales
para que queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas de
las instituciones.
Básicamente el tripartimos es un método de solución pacífica de controversias
en el conflicto social, es por esto que llamamos tripartita la organización
internacional del trabajo.
definir las tres clases de convenios internacionales que tenemos mediante
la OIT.
Convenios y recomendaciones sobre derechos fundamentales: abolición del
trabajo forzoso, libertad sindical y eliminación de la discriminación se tratan de
principios esenciales constitutivos de la política social de la OIT, está obliga a
todos los miembros a cumplir sin que dicho cumplimiento pueda quedar
condicionado por el nivel de desarrollo socioeconómico del país.
Convenios y recomendaciones sobre condiciones de trabajo y seguridad social:
estos conforman la modalidad normativa típica de la OIT cómo se asientan sobre
el principio de norma universal y mínima y reconocen derechos y ordenan
políticas sociales destinadas a ponerlos en práctica.
Convenios y recomendaciones indicativos o programáticos: también
denominados promocionales a través de los cuales la OIT políticas sociales
como singularmente en los hábitos de empleo y formación profesional.
Cuáles convenios internacionales ha trabajado fuertemente la OIT en
nuestro país.
• convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 ( num.29)
• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (num.87)
• Convenio sobre el derecho de sindicación y de gobernación colectiva,
1949 (num.98)
• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951(num.100)
• Convenio sobre La abolición del trabajo forzoso, 1957 (num.105)
• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 ( num.111)
• Convenio sobre la edad mínima, 1973 (num.138)
• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (num.182)
• Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo, 2006( num.187)

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 Cuáles convenios tenemos ratificados mediante la OIT y definir cinco
de ellos:
Tenemos 40 ratificados de los cuales 35 están en vigor, 3 han sido denunciados
y uno en instrumento abrogado.
Convenio sobre la edad mínima como 1973 edad mínima especificada: 14 años
se limita el campo de aplicación del convenio las industrias o actividades
económicas enumeradas en el artículo 5, párrafo 3; del convenio. Se permiten
empleo de personas de 12 a 14 años en trabajos ligeros en las condiciones
establecidas en el artículo 7 párrafo 4 de dicho convenio.
• Convenio sobre la discriminación.
Los Estados partes del convenio comprometen a promover la legislación que
prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo,
cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo
y
la ocupación.
• Convenio sobre igualdad de remuneración.
El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Este el
principal convenio dirigido a la igualdad entre la mano de obra tanto masculina
como femenina.
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso.
El Convenio anula ciertas formas de trabajo forzoso que aún eran permitidos por
el Convenio sobre el trabajo forzoso de 1930, incluyendo el trabajo forzoso como
castigo por huelgas o por tener ciertos puntos de vista políticos.

DEFINIR CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.

Este es un tipo de contrato en el cual no se pacta un limite de duración, ni las
prestaciones
de los servicios, este estará vigente siempre y cuando alguna de las partes
decida romper
el contrato o mejor dicho el acuerdo.
Existen 3 tipos de contratos indefinidos, los cuales son:

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• A tiempo completo. Como su nombre establece jornadas diarias completas.
• A tiempo parcial. Se presta servicios mediante jornadas diarias reducidas a la
mitad.
• Descontinuo. Se presta el servicio en modo de periodos regulares a lo largo del
año.
DEFINIR LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR SERVICIOS Y MENCIONAR
5 EJEMPLOS.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse
cuando lo
exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la
construcción.
• Contrato de duración limitada. Los contratos de trabajo de duración limitada, lo
son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza del
trabajo
que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad temporal del
servicio,
para intensificar temporalmente la producción.
• Por Temporada. Este tipo de contrato es utilizado para aquellos trabajos que
por su
naturaleza solo duran una parte del año. La mayoría de los casos en que se
presenta
este tipo de contratos es cuando las empresa o instituciones se ve obligada a
adquirir
personal por un tiempo determinado debido al alto flujo de actividades que allá
en
dichas fechas.
DEFINIR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Es aquel mediante el que el trabajador se compromete a llevar a cabo ciertas
tareas para el
empleador, manteniendo con éste una relación de dependencia.
MENCIONAR 5 EJEMPLOS DE CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUAL EN
REPUBLICA DOMINICANA.
• Por tiempo indeterminado. Son el tipo de contratos sin fecha de extinción o

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terminación laboral, todos los contratos que no cuenten con fecha de duración
son
considerados como indeterminados.
• Contrato Eventual. Este define un periodo laboral establecido, ya sea por
aumento de producción en la empresa, por temporada alta o para reemplazar a
personal que está de vacaciones o licencia.
• Periodo de prueba o Evaluación. Estos contratos se dan cuando el empleador
pone a valoración los servicios o trabajo que recibe por parte de su empleado, si
este último satisface con su desempeño laboral al empleador se pasa a un
contrato
con mayor duración o por el contrario si el desempeño no es el esperado puede
prescindir de los servicios del colaborador y dar por terminado el contrato.
• Por tiempo Determinado. este contrato suele ir desde los 3, 6 meses o hasta
un
año. Una vez que termina el tiempo se puede renovar definiendo nuevamente la
fecha de duración o dar por terminada la relación laboral en caso de que alguna
de
las dos partes no esté interesada en una renovación.
• Por Cierto tiempo. El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de
excepción. Los casos en que puede celebrarse están limitativamente señalados
por
la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos
legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se
consideran hechos por tiempo indefinido.

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