Convenios de la OIT

Según el artículo 53 de la Constitución política de Colombia. Los convenios laborales

hacen parte del trabajo. En Colombia se establece el derecho internacional para regular las
relaciones entre los Estados

En el ámbito del derecho internacional, el pacta sunt servanda también se aplica a los
tratados y acuerdos entre Estados. Significa que las partes deben respetar lo dispuesto en
los tratados que las vinculan.

En el derecho internacional están las dos teorías:

Monistas: cuando el Estado suscribe un tratado se convierte en ley para el país.

Dualistas: Existen dos fases, se suscribe el tratado y luego se realiza un trámite interno (en
Colombia deben ser sometidos al congreso de la república, después pasan a la corte
constitucional y ahí se convierte en legislación interna). Este hace parte de Colombia.

La OIT : denomina los convenios fundamentales. En total son 8. se crea por el Dumping
social. Es una práctica de competencia desleal que consiste en bajar los costos, con el
tratado de Versalles después de este crea la OIT. De ahí se dejan plasmados unos
principios.
-Solo se puede basar en la justicia social. Se basa en la igualdad de oportunidades y en los
derechos humanos.

Preámbulo: condiciones de trabajo injustas, miseria esto es una amenaza para la paz. Es
importante que todos los países se comprometan con un mínimo de derechos y garantías. Si
se establecen estas garantías. Obligaciones internaciones básicas de la OIT:

1. Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo las jornadas máximas ( 8

horas) por debajo de esto se puede colocar las horas que quieran los países. En
el trabajo nocturno la hora máxima puede empezar a las 10 de la noche.
(comienzo de la jornada nocturna)
2. Reglamentación de la mano de obra. La prevención del desempleo y
suministro de salario digno. Las relaciones laborales son muy importantes que
deben estar reglamentadas por ley y no por voluntad de las partes, el desempleo
es una política presente en todos los estados de la OIT, la estabilidad del
gobierno, la financiación del gobierno y los impuestos.
3. Protección de trabajador como enfermedades subsiguientes relacionadas a
su trabajo.
4. Protección de niños, jóvenes y mujeres. (sueldos, embarazo)
5. Pensión de vejes e invalidez.
6. Protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero.
7. Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de
condiciones.
8. Reconocimiento del principio de libertad sindical
 9. Organización de la enseñanza profesional y técnica y otras medidas
similares.

La OIT es tripartita: representación de los trabajadores, empleadores, los Estados.

Existen tres órganos fundamentales en la estructura de la OIT:

1. La conferencia internacional del trabajo, órgano más alto de la OIT. Se

encarga de redactar las normas internacionales del trabajo, redacta los convenios
y fija las políticas generales, parlamento internacional del trabajo. Esta se reúne
una vez al año, es el máximo órgano de la OIT, también sirve como un foro para
discutir cuestiones sociales y laborales.
2. Consejo de administración: órgano ejecutivo de la OIT, se reúne tres veces al
año, se encarga de vigilar que todos los Estados cumplan con los convenios
internaciones del trabajo.
3. La oficina Internacional del trabajo. Es la secretaría, ejecuta las órdenes del
consejo de administración

Convenios –Tratados Fundamentales de la OIT:Son en total 8, establecidos como los

tratados primordiales que debe cumplir todos los Estados miembros y son vinculantes.

Protegen a los trabajadores en 4 áreas principales. Con un mínimo de garantías

1. La libertad de asociación, libertad sindical, el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva.
2. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
3. Abolición efectiva del trabajo infantil
4. Eliminación de la discriminación en materia de empleo u ocupación.

Los convenios para Colombia son:

1. Convenio # 87 relativo a la actividad sindical y a la protección de

derecho de sindicación
2. Convenio # 98: Relativo a de sindicación y negociación colectiva
3. Convenio # 29: trabajo forzoso u obligatorio
4. Convenio # 105: abolición del trabajo forzoso.
5. Convenio # 138 edad mínima de admisión en el empleo
6. Convenio # 182 Prohibición de las peores formas de trabajo infantil y
acción inmediata para su eliminación.
7. Convenio # 100 Igualdad de remuneración, entre hombres y mujeres y
al trabajo igual, salario igual.
8. Convenio # 111 Discriminación en materia de empleo y ocupación.

Convenio # 87 Liberta de asociación y sindical:

Art 39 de CP, los trabajadores tienen derecho a la libertad de asociación: es el derecho que
tienen trabajadores y empleadores de crear organizaciones para agruparse y que las
asociaciones los represente sus intereses sin la intervención del Estado.
Libertad Sindical: Una vez constituida los sindicatos, ellos se auto reglamentan como
quieran, el estatuto laboral no interviene el límite es el orden legal y constitucional.
Negociación colectiva: Es un acto privilegiado que debe existir directamente entre
trabajadores y empleadores para solucionar directamente los conflictos colectivos del
trabajo antes de acudir a la justicia. Art 48 CP---seguridad social, modificado por el acto
legislativo 01 de 2005 el Estado Colombiano prohíbe negociar sobre las pensiones, lo cual
atenta sobre los convenios porque coarta el derecho de la negociación colectiva.
Convenio # 98: Relativo a de-sindicalización y negociación colectiva
Fuero sindical: conjunto de privilegios de protección que tienen algunos trabajadores que
cumplen funciones de representación. (directivos del sindicato)
Protección negativa nadie se mete en los asuntos
Protección positiva: El empleador no debe adoptar medidas negativas a los sindicatos.
Los fundadores: 25 trabajadores del acta de fundación por seis meses. Los adherentes, que
se afilian después de creado y máximo por seis meses.
Art 405--Fuero sindical: privilegios o protección que debe ser dada por un juez.
Contrato sindical. Intermediación laboral.
Únicamente se pueden financiar con sus propios recursos.
La finalidad de crear un sindicato de empleadores: para unirse y crear un solo contrato, un
trato colectivo.
Convenio # 29: trabajo forzoso u obligatorio
El trabajo forzoso está dentro de las prácticas de la esclavitud
1815 en Europa se dio la tarea por abolir la esclavitud ---tratado de Viena
Los países europeos se empezaron a fijar la meta de acabar con el comercio de las personas
africanas. Con el fin de la primera guerra mundial se empieza a eliminar la esclavitud y el
trabajo forzoso
Convenio –concepto de esclavitud: el estado o condición de un individuo sobre el cual se
ejercita los atributos del derecho de propiedad o alguno de ellos.

Servidumbre por deudas, explotación del trabajo de niños, en 1946 muchos países adoptan
la prohibición del trabajo forzoso que se tiene como inherente al ser humano y el derecho
de libertad de profesión.
Este convenio es un instrumento que impone obligaciones
De no hacer: los Estados deben evitar prácticas con su población en las cuales obliguen a
trabajar forzadamente para el Estado y para los particulares
De hacer: los Estados miembros deben perseguir sancionar y castigar a todos los
funcionarios y particulares que han obligado a las personas a someterse a trabajos forzosos.
Definición de trabajo forzoso: se entiende como trabajo todo trabajo o servicio exigido a un
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente, esta pena puede ser algún tipo de privación de un derecho.
En cuanto a los menores de edad a pesar de que se ofrezcan voluntariamente está prohibido
el trabajo de los menores de edad así sea voluntario, en Colombia a partir de los 15 años
puede empezar a trabajar por autorización del ministerio si no son actividades peligrosas.
No es trabajo forzoso para la OIT: Exclusiones---
Servicio militar obligatorio: cuando son reclutadas para actividades militares, lo que no está
permitido es utilizar las personas reclutadas para obras civiles.
Obligaciones cívicas normales: no se puede tener como trabajo forzoso como ser jurado de
votación y está permitido que las obliguen y asistir a las personas que estén en peligro.
Las personas que estén privadas si pueden realizar servicios siempre y cuando no sean para
obras particulares.
Casos de fuerza mayor: es obligatorio y se permite a que colaboren en casos de fuerza
mayor (por desastres naturales)
Pequeños trabajos comunales: son trabajos mínimos que no implican desgaste físico, estos
son limitados por la ley y es para el beneficio de una comunidad.
Convenio 182 las peores formas de trabajo infantil

En el art 3 nos dice:

a. Todas las formas de esclavitud, venta y tráfico de niños, servidumbre por
deudas.
b. La utilización para pornografía.
c. Reclutamiento para actividades ilícitas
d. El trabajo que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

La discriminación es el trato diferente a una persona por algún motivo. Sexo, nacionalidad
El principio de igualdad: se le deben dar a todos las mismas oportunidades.

Convenio 100 de 1951 igualdad de remuneración ----A trabajo igual salario igual.

Remuneración comprende el salario ordinario y también otro tipo en dinero o en especie

que le pague el empleador al trabajador.
La igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
No puede existir ningún tipo de distinción en las tazas de remuneración que todo el que
haga el mismo trabajo se le paga igual.
La remuneración debe estar ligada a la preparación técnica y profesional.

Convenio 111 de 1958 sobre la discriminación en el empleo y ocupación

La discriminación comprende:

1. Cualquier distinción exclusión o preferencia basada en motivos de raza,

color, sexo, religión opinión política ascendencia nacional u origen social que
tenga por efecto anular o alterar la igual de oportunidades o de trato en el
empleo o la ocupación.
2. Cualquier otra distinción exclusión o preferencia que pretenda anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.
3. Identificar las conductas que tiene cada país para ser erradicada como
discriminación.
4. No se considera discriminación si las medidas afectan y sea incompatible
con su trabajo.