UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA

DERECHO

DERECHO LABORAL Y SOCIAL

LIC. ALVARO ROBY GUMUCIO GOMEZ

ESTUDIANTE:
GIULIANO SALVATIERRA VARGAS

GESTION II-2021
 CONTRATO COLECTIVO

NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo del trabajo tiene su origen en Europa, dentro de las empresas en
la era de la revolución industrial, en las cuales se empezaron a agrupar conjuntos más
o menos números de trabajadores, que están ligados al patrón por el contrato individual
del trabajo de cada uno celebro con él.
Como bien se conoce, a lo largo de la historia, el hombre al formar parte de la
sociedad, no es un ente autónomo es por eso que tiene la necesidad de agruparse con
demás individuos para realizar un fin común o simplemente sobrevivir a las
adversidades de su entorno, esto si lo vemos desde un punto de vista naturalista.

Sobre la naturaleza del contrato colectivo de trabajo se ha escrito mucho. La primera

cuestión que debemos señalar es que este tipo de contrato no se celebra en términos
de las reglas civilistas de la teoría de las obligaciones y la libertad de negociación, sino
que responde a las reglas de la teoría del poder y de las relaciones sociales,
particularmente de las relaciones de producción.

Según la doctrina, el contrato colectivo puede tener dos orígenes: o bien el común
acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad. Esto último ocurre cuando en
los conflictos de orden económico se dicta la sentencia colectiva que puede implicar una
reducción de personal o modificaciones a la jornada, el salario, y en general las
condiciones de trabajo, lo que precisamente es el contrato colectivo.

Podemos observar, al respecto, que la sentencia colectiva trata más bien de modificar un
contrato colectivo ya existente y que la forma más general de dar nacimiento a este tipo
de contratos es el acuerdo de las dos partes.

La pregunta necesaria por formular es: ¿cuál es la razón del poder que
ejerce el dueño de los medios de producción y cómo la enfrenta quien sólo es dueño de
su capacidad para trabajar, como única arma y patrimonio para subsistir?

De la respuesta que se evidencia, apreciando a su vez la naturaleza de

nuestra institución, su importancia e incluso su proyección, el poder puede responder a
un sin número de razones y, en el caso particular, el poder del dueño de los medios de
producción se corresponde precisamente con esa razón estructural: ser dueño de los
medios de producción, un bien del que toda la sociedad necesita.

Mario de la Cueva
Establece que hablar de contrato colectivo es referir una institución del derecho público,
con fuente autónoma de derecho objetivo derivado del acuerdo de voluntades y que es
derecho de clase conforme —por las condiciones en que se alcanza, mediado por la
organización sindical y por el emplazamiento a huelga—, que obliga al patrón y alcanza
mejores condiciones de trabajo que las existentes en la empresa.

El contrato colectivo de trabajo es la finalidad suprema del derecho colectivo del

trabajo; es el pacto que fija las condiciones de trabajo de
las empresas, con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores;
es la norma que pretende regular las relaciones de trabajo en el sentido
más favorable a las necesidades del obrero.

Néstor de Buen
Refiere una serie de conclusiones que obtiene del texto del art 386 de la lft, entre las
cuales destaca que el contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado por un
sindicato y, en consecuencia, implica que los trabajadores por sí mismos no están
facultados para celebrarlo.

La lógica es llegar a una conclusión vinculada con la idea de empresa y

establecimiento definida en el art 16 de la lft, para sostener que sólo los patrones que
realizan una actividad empresarial —entendida como de “unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios”— se encuentran obligados a celebrar
un contrato colectivo, conclusión que no compartimos y sobre la cual es el caso referir.

León Duguit
Una de las manifestaciones del derecho es la ley, pero no la única, porque el Estado no
puede arrogarse la facultad exclusiva de dictar el derecho, pues éste es la conducta
que impone imperativamente la convivencia humana, tal vez el contrato colectivo de
trabajo sea otra forma de manifestación del derecho.

Maurice Hauriou
La diversa forma de organizar la vida social se expresa en las instituciones.
Un profundo error de los juristas del siglo xix fue pretender reducir
el comercio jurídico al contrato. El contrato y las instituciones viven
juntos y aún debe hablarse del tránsito del contrato a las instituciones,
cuando aquél intenta llegar a ser orgánico y permanente.
La diferencia entre el contrato y la institución consiste en que el
primero es un acto jurídico (es decir, una operación actual, efímera y
transitoria), en tanto que la segunda es un hecho jurídico que puede
durar indefinidamente. La base consensual del contrato es el cambio
de decisiones, la concurrencia de consentimientos, mientras que la
base consensual de la institución es la adhesión al hecho.
La institución es toda organización creada por la costumbre o por
la ley positiva, aun cuando se trate de un simple medio de técnica
jurídica.

La contratación colectiva surge en el siglo XIX, pero después de los sindicatos y

tiene las características siguientes:

a) Surge cronológicamente en Australia, Nueva Zelanda, Weimar y

 México.
b) En Inglaterra y Francia aparece una vez que la asociación profesional deja de
ser penalizada (Ley Chapelier y código penal francés).
c) Es una figura cuestionada por los civilistas.
d) Se impuso con lentitud y finalmente sólo los Estados totalitarios niegan su
legitimidad.

Alemania
Hasta la Primera Guerra Mundial, el contrato colectivo de trabajo se
rige por la legislación civil.
La ley del 23 de diciembre de 1928 estableció el contrato colectivo
ordinario e inderogable por los trabajadores y el contrato colectivo obligatorio o
contrato-ley, institución de derecho público.
La legislación de Weimar estableció el contrato colectivo ordinario
de dos formas: el contrato colectivo de trabajo y el contrato colectivo de
empresa.
El régimen nacionalsocialista puso fin a la Ley de Weimar y al finalizar
la Segunda Guerra Mundial retomó los principios democráticos en
la Constitución de Bonn. El contrato colectivo de trabajo es de índole
corporativa y normativa cuyo elemento normativo produce normas
jurídicas. El contrato de empresa es una convención productora de normas jurídicas y
el contrato-ley un acto de derecho público.

Francia
El 25 de enero de 1919 se promulgó la ley sobre el contrato colectivo
con una inspiración civilista.
Con la legislación de León Blum del 24 de junio de 1936 se crearon
el contrato-ley y el arbitraje obligatorio para los conflictos de naturaleza
económica. Dicha legislación pretendió limitar a los patrones que
se oponían a la sindicalización.
La ley del 23 de diciembre de 1946 reglamentó la convención colectiva
de trabajo por rama económica, la convención colectiva nacional,
los pactos complementarios regionales y locales y los pactos de
empresa.
El 11 de febrero de 1950 se reconsideró la libre formación de los
convenios colectivos de la ley de 1919 y se estableció una marcada
intervención del Estado.

Suiza
Se creó la ley del 1 de octubre de 1941 sobre Contrato - Ley.

Italia
La legislación fascista dio relevancia al concordato colectivo de condiciones de trabajo
como derecho público sobre las bases siguientes: la solidaridad entre los diversos
factores de la producción, la conciliación de los intereses opuestos y la subordinación a
los intereses superiores de la producción.

España
El derecho de asociación profesional existió en este país desde el siglo XIX.
El 21 de noviembre de 1931 se promulgó la Ley de Contratos de Trabajo
y el 27 de noviembre de ese año la Ley de Jurados Mixtos del
Trabajo. En términos de estas leyes se establecieron las instituciones
siguientes:
 Las bases de los jurados mixtos del trabajo.
 Los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
 Las bases convencionales plurales.
 El reglamento de taller.
 Los contratos colectivos de trabajo.

México
  La etapa de la tolerancia empezó desde la Independencia, conjuntamente con la
etapa de prohibición.
 En 1875 se firmó un convenio de condiciones colectivas de trabajo
para los mineros de Pachuca.
 En 1907 se expidió el reglamento para las fábricas de hilados y tejidos de
algodón de Puebla.

ORIGEN EN BOLIVIA
En Bolivia se abrazan las doctrinas del Derecho Colectivo del Trabajo desde 1939, con
el ingreso del Constitucionalismo Social, inmersa en las doctrinas del Marxismo,
Leninismo, Trozkismo y otras por los sectores vanguardistas del proletariado, como Los
mineros y fabriles. 

La masacre de Catavi, del 21 de diciembre de 1942, constituyo el inicio de la

consolidación del Derecho Colectivo del Trabajo. 
Es así que el año 1942, se incorpora a los contenidos de la legislación laboral el
Contrato Colectivo del Trabajo (Art. 43º de la Ley General del Trabajo)
Al adecuar la actual Ley General del Trabajo, a los contenidos ideológicos y doctrínales
de la nueva Constitución Política del Estado. Fue importante considerar la relevancia
de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT), tal como señala la CPE en su Art.
410º Parágrafo II. numeral 2.

Así como es importante, leer nuestro pasado para escribir nuestro futuro, donde con
seguridad encontraremos, contenidos esenciales que dejaron nuestros padres en
otrora llamados obreros, en la construcción de la actual Ley General del Trabajo que
refleja su vivencia misma, su lucha, su sangre, su sacrificio por el país y este proceso
de cambio, que viene desde las primeras masacres en el campo a los hermanos
campesinos, en las minas a los hermanos mineros y las ciudades a nuestros hermanos
fabriles, universitarios y obreros en general. 
El contrato colectivo, es aquel convenio celebrado entre el empleador y el sindicato
de trabajadores, o como se llame la agrupación de trabajadores que conforman o crean
una representación legal, reconocida por el estado, como persona jurídica con el
propósito de obtener mejores condiciones de trabajo.

El contrato colectivo por tanto se realiza entre el empleador y el representante legal de

los trabajadores, en un solo documento; contrario a la suscripción de varios contratos
de trabajo con varios trabajadores aun sean sindicalizados que no son más que una
suma de contratos individuales, aunque se lo haga al mismo tiempo ART 17 LGT

Contrato colectivo de trabajo

a) Es el convenio celebrado entre un sindicato y uno o varios patrones con la

finalidad de establecer las condiciones en que debe prestarse el trabajo (art 386,
lft).
b) Se elabora por escrito y por triplicado, bajo pena de nulidad, con el fin de que
cada parte conserve una copia y se deposite la tercera en la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
c) Surte efectos a partir de la fecha en que hayan convenido las partes.

¿Cuándo debe celebrarse el contrato colectivo?

El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tiene la

obligación de celebrar con éste un contrato colectivo cuando lo solicite.
Para su celebración, el sindicato puede ejercitar el derecho de huelga.
También son motivo de huelga las violaciones al contrato colectivo.

El contrato colectivo debe expresar cuando menos el contenido siguiente que

debe contener
a) Los nombres y domicilios de los contratantes.
b) Las empresas y los establecimientos que lo celebran.
 c) La duración del contrato.
d) Las jornadas de trabajo.
e) Los días de descanso y las vacaciones.
f) El monto de los salarios.
g) Las disposiciones sobre capacitación.
h) La integración de comisiones como la de seguridad e higiene y capacitación.
i) Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Sujetos
La Constitución refiere genéricamente en el ap A del art 123 que son sujetos de la
relación laboral: el trabajador y la empresa o patrón; utiliza también alternativamente la
denominación capital y trabajo. El ap B los denomina los trabajadores y los poderes de
la Unión y el gobierno del Distrito Federal; en ambos casos se establece la existencia
de los sindicatos como el sujeto colectivo que representa los derechos del colectivo de
trabajadores, lo cual no es lo mismo que la suma de los derechos de cada uno de ellos.

La doctrina y la Legislación establecen cuatro elementos inherentes a todo contrato:

1. Que exista una prestación de servicios personal y voluntaria.

2. La prestación debe hacerse por cuenta ajena, o lo que es igual para otro u otros.
3. Que la obras o servicios de que se trate se efectúen en una relación de
dependencia o subordinación con respecto al empleador.
4. Que medie una remuneración o salario.

Un contrato colectivo termina:

• Por mutuo consentimiento.
• Por terminación de la obra.
• Por cierre de la empresa.

Ventajas de la contratación colectiva para los trabajadores

 • Las bases de los jurados mixtos del trabajo.
• Mejora de las condiciones de trabajo.
• Tiene una garantía de igualdad.
• Incluye servicios sociales complementarios.
• Evita la disputa entre trabajadores.
• Mejora de las condiciones de trabajo.
• Tiene una garantía de igualdad.
• Incluye servicios sociales complementarios.
• Evita la disputa entre trabajadores.

Ventajas de la contratación colectiva para los patrones

• Da tranquilidad laboral.
• Establece topes máximos derivados del principio de igualdad.
• Evita la competencia desleal entre patrones.
• Da tranquilidad laboral.
• Establece topes máximos derivados del principio de igualdad.
• Evita la competencia desleal entre patrones.

MARCO NORMATIVO

LEY GENERAL DEL TRABAJO

CAPITULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO
ARTICULO 23º El contrato colectivo no sólo obliga a quienes lo han celebrado, sino a
los obreros que
después se adhieran a él por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato
contratante
ARTICULO 24º En el contrato colectivo se indicará las profesiones oficios o
especialidades; la fecha en
que el contrato entrará en vigor; su duración y las condiciones de prórroga, rescisión y
terminación.
ARTICULO 25º Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarán parte
integrante de los contratos
individuales de trabajo.
ARTICULO 26º El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada
uno de sus afiliados
y tendrá acción por éstos sin necesidad de expreso mandato. El patrimonio continuará
afectado a las
responsabilidades emergentes.
ARTICULO 27º El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de
trabajadores, estará
obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo cuando lo soliciten
Conc. Arts. 17 a 20 del D. Reglamentario de la L.G. T.

REGLAMENTO A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

Capítulo II
Del contrato colectivo
Artículo 17°. - Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o más
patronos y un sindicato, federación o confederación o sindicatos de trabajadores, con el
objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.
Artículo 18°. - El contrato colectivo de trabajo deberá ser obligatoriamente celebrado
por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo.
Artículo 19°. - Sólo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de
trabajadores, con personería jurídica reconocida por el Supremo Gobierno y
organizados de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente Reglamento,
podrán suscribir válidamente contratos colectivos.
Artículo 20°. - La representación de todo sindicato, federación o confederación de
sindicatos de trabajadores será ejercida conforme a sus estatutos.
CONCLUSIONES

El contrato colectivo de trabajo está en transformación: es un término

intermedio entre el contrato y la institución. La empresa o una
rama industrial llegan a ser instituciones; cuando lo sean, el contrato
colectivo de trabajo se transformará en uno de los elementos del orden
jurídico institucional de la empresa, de la industria o de la profesión.

El contrato colectivo, junto con el sindicato y la huelga, han surgido y afianzado como
resultado y producto de la explotación y sobreexplotación de que han sido víctimas los
asalariados, atravesando por diferentes etapas para conseguir su objetivo.