Evaluación de desempeño laboral

Nombre del colaborador  

Nombre del supervisor  
Fecha de la evaluación  
 
Puntaje
Muy profesional, experto y calificado (5 puntos)
Bueno: Con conocimiento y habilidades pero no es experto o está certificado (4 puntos)
Promedio: tiene algunas habilidades o conocimiento (3 puntos)
Bajo tiene muy pocas habilidades o conocimientos (2 puntos)
Ninguna habilidad o conocimiento en esta área (1 punto)
NA = No Aplica (0 puntos)
Puntos Totales : 150
 
Conocimiento Puntaje   Conocimiento Puntaje
4. Competencias
1. Competencias funcionales     conductuales  
Responsabilidad   Buen servicio al cliente  
Puntualidad en la jornada
Buenas relaciones interpersonales     laboral  
Iniciativa en su trabajo     Seguimiento a ordenes  
Liderazgo de equipos
  Aceptación de críticas  
Trabajo en equipo 5. Fortalezas de trabajo  
Orientación al cliente Proactivo
Manejo en uso de TICs Cooperativo
Capacidad de trabajar bajo presión Persuasivo
Capacidad de organización y
planificación     Motivador  
Capacidad de resolución de
problemas     Formador  
2. Habilidades de ventas
financieras   6. Fortalezas personales  
Conocimientos en productos
financieros
    Entusiasta  
Efectividad en ventas financieras Confianza
3. Motivación y logros     Diplomático  
Habilidad para alcanzar metas   Decisivo  
Automotivación     Paciente  
Perseverancia   Seguro  
 
Comentario :