Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña

Sustentado Por:

Max Javier Abreu Rodríguez 16-2367

Asignatura:
Principios de Derecho Laboral

Código:
DER-227-05

Profesora:
Nurys Mariñez de Fernández

TEMA I – Define
 1) Contrato: Es un acuerdo de dos o más personas que puede ser oral o escrito, donde
estarán establecidas las obligaciones de la actividad a realizar, por un beneficio mutuo

2) Contrato de trabajo: Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga
a prestar sus determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.

3) Elementos constitutivos del contrato de trabajo: son las condiciones esenciales del
contrato, como su nombre lo indica son los elementos que constituyen el contrato. Que son:
Remuneración, subordinación jurídica y prestaciones de servicios.

4) Prestación de servicio: Es la labor que realiza el trabajador por tiempo indefinido o hasta
cierto tiempo.

5) Remuneración: Es la retribución que obtiene el empleado o trabajador por las prestaciones

de sus servicios laborales.

6) Subordinación jurídica: Es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de

dar órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus
instrucciones, necesidades y conveniencias.

7) Clasificación del contrato de trabajo:

● Contrato por tiempo indefinido: Es el acuerdo que se crea entre una empresa y un
trabajador sin unas fechas que delimitan la duración exacta del contrato laboral.

● Contrato por una obra o servicio: Es un contrato temporal con el que se puede
contratar a un trabajador para prestar sus servicios para una obra o un servicio concreto
dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, pero que no se sabe
exactamente cuándo va a finalizar.

● Contratos de pruebas: Es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario

durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

● Contrato de trabajo de duración limitada: Es que permanece en una duración limitada

en el tiempo.

● Contrato verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes
convienen en la clase de trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de
remuneración. Todos los contratos verbales son a término indefinido.

● Contrato escrito: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir
como elemento probatorio.

8) El patrono: Es toda persona jurídica que tiene bajo su dependencia a uno o más
trabajadores, mediante el pago de una remuneración.

9) Determinación del patrono: La determinación del empleador es a veces delicada, cuando

 una empresa se desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces:El empleador de
derecho (cocontratante) y El empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de
trabajo).

10) Sustitución del patrono: Es el cambio de dueño de los establecimientos, negocios o

empresas. Esta no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo
patrono, por tanto, estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación. La sustitución de
patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo.

11) El trabajador: Es toda persona física que presta un servicio material o intelectual, en virtud
de un contrato de trabajo.

12) Determinación del trabajador:El trabajador está determinado por los artículos 2,6,9,10 y 14
del Código Laboral. Explica que un trabajador es todo aquel que presta un servicio a cambio
de alguna remuneración. Un gerente, administrador, director cumple el rol de trabajador con
relación al empleador que representan.

13) Condiciones de fondo del contrato de trabajo: Es la capacidad, el consentimiento, el

Objeto y la Causa que son los requisitos de validez del contrato de trabajo. El contrato no
tendrá validez si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y
también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios
imposibles o ilegales.

14) Trabajo infantil: es todo trabajo que priva a los niños de su niñez, su potencial, su dignidad
y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico, les exige combinar el estudio con
un trabajo pesado que les insume mucho tiempo.

Las peores forma de trabajo infantil:La esclavitud y prácticas análogas como la trata infantil,
la servidumbre por deudas, la condición de siervo, los niños en conflictos armados, el
trabajo forzado y la explotación sexual infantil, la participación de niños en actividades
ilícitas

15) código de trabajo: Es un conjunto de normas que rige los derechos y obligaciones que
existen entre empleadores y trabajadores, que define el contrato de trabajo.

16) novedades en cuanto al derecho laboral en Rep. Dom. : El Ministerio de Trabajo dejó
iniciado el taller “Erradicación del Trabajo Infantil y Sus Peores Formas”, con el objetivo de
fortalecer y dotar de herramientas a los diferentes actores que trabajan el tema.

El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de la Mujer firmaron un acuerdo de coordinación

Interinstitucional, para promover y dar seguimiento a las políticas y acciones dirigidas a
proteger y garantizar la equidad e igualdad de los derechos entre mujeres y hombres en el
mercado laboral.

17) Biografía de Rafael Alburquerque:Nació en la ciudad de Santo Domingo, República

Dominicana el 14 de junio de 1940. En el cuatrienio 2004–2008 fue el vicepresidente
Constitucional de la República Dominicana. Compañero de boleta de Leonel Fernández,
para su segundo período presidencial, por el Partido de la Liberación Dominicana (PLD).
 Funge como Coordinador del Sistema de Seguridad Social y del Gabinete Social del
Gobierno Dominicano.

El doctor Alburquerque fue Secretario de Estado de Trabajo desde 1991 al 2000 y

Presidente de la Delegación del Estado dominicano a las Conferencias de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1997, 1998, 1999 y 2000.
Presidente de la Comisión de Cooperación Técnica en la Conferencia de la OIT en 1999.
Representante Especial del Director General de la OIT para la colaboración con Colombia
desde septiembre de 2000 a junio de 2001 y Miembro de la Comisión de Expertos de la OIT
desde noviembre de 2001 a la fecha. Fue además miembro de la Comisión Redactora del
Código de Trabajo de República Dominicana de 1992, legislación actualmente vigente, y de
la Comisión Redactora del Reglamento para la aplicación del Código de Trabajo de 1992.

También es autor de los siguientes libros:

1985, Legislación del Trabajo.
1987, Los Conflictos del Trabajo y su solución en la República Dominicana.
1992, Estudios del derecho del Trabajo, con prólogo de Rafael Caldera, dos veces
presidente de Venezuela.
1993, Derecho Administrativo Laboral y Administrativo del Trabajo.
1995, Derecho del Trabajo (Tomo I - 1995 y 2003; Tomo II - 1997; Tomo III - 1999)
1995, Guía de los derechos de los trabajadores (ocho ediciones).
1998, Los conflictos de las leyes del trabajo en el espacio.
2002, La subordinación jurídica en la era digital.

TEMA II - Responda sobre estas situaciones y justifique sus respuestas.

Caso 1

Susanita Pérez, labora en La Sirena desde hace 8 meses, está en estado de gestación y
su fecha de parto es en dos semanas. Su salario es de $9,000.00 pesos dominicanos.

a) Puede Susanita Pérez aplicar para el subsidio de maternidad? Sí, si está afiliada al
Régimen Contributivo del Sistema Dominicano de Seguridad Social y está activa en
nómina.
También debe de Acreditar un período mínimo de cotización de ocho (8) meses,
comprendidos en los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento o inicio
de licencia (lo que ocurra primero).

Siempre y cuando No ejecute trabajo remunerado durante el período de Descanso por

Maternidad o Licencia Pre y Post Natal.

b) En caso de ser concedido cual sería la forma de pago?

-El empleador realizará el pago correspondiente al Subsidio por Maternidad a la
trabajadora afiliada a través de la nómina de la empresa.

-La SISALRIL reembolsa al empleador el pago del Subsidio por Maternidad a través de
un crédito aplicado a la Notificación de Pago generada por la Tesorería de la Seguridad
Social (TSS), siempre que la Notificación de Pago del período sea por un monto mayor al
monto del Subsidio por Maternidad de sus trabajadoras, en caso contrario lo hará
mediante una transferencia de fondos a una cuenta bancaria declarada por el empleador
en el SUIR.
 -Durante la licencia pre y post natal, tanto la trabajadora como el empleador deben seguir
cotizando a la Seguridad Social, en las mismas condiciones y proporciones que
establecen los Artículos 56 y 140 de la Ley 87-01.

c) Esta Susanita Pérez protegida por el código laboral? Sí.

d) Tiene Susanita derecho a un descanso por maternidad de 12 semanas? Sí, así lo

establece el Código Laboral dominicano.

e) Puede el empleador de Susanita aprovechar que está en licencia por maternidad y

despedirla? Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de
estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que
se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del
parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local
que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo
o es consecuencia del parto. El empleador que despide a una trabajadora sin observar la
formalidad prescrita precedentemente está obligado a pagar a dicha trabajadora, además
de las prestaciones que le corresponden de acuerdo con este Código, una indemnización
equivalente a cinco meses de salario ordinario.

f) Cuáles son los artículos del código laboral dominicano que establecen, el
descanso o licencia obligatorios a las trabajadoras en estado de gestación? Art.
236 -Art. 237

g) Qué tiempo debe durar esa licencia por maternidad? La trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis 7 semanas que
preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la
trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula
al período del descanso post-natal.