CONTRATO DE TRABAJO

RUIZ SANCHEZ MARIA DEL CARMEN

DOCENTE
ELIZABETH PRADA NAVARRO

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR SEDE AGUACHICA

AGUACHICA – CESAR
2021- 2
 TALLER

1. Utilizando sus palabras y de acuerdo a lo visto en la clase realice un

concepto de contrato laboral.

Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo
la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una
remuneración (salario).

2. ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo y sus conceptos?

 Contrato Por Obra O Labor: Es un contrato que se realiza para una labor
específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y
colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
 Contrato De Trabajo A Término Fijo: Se caracteriza por tener una fecha de
inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea
por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces.
 Contrato De Trabajo A Término Indefinido: El contrato a término indefinido no
tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya
duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de
la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.
 Contrato De Aprendizaje: Es aquel mediante el cual una persona natural
realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la
empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida
en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior
a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea
como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo
mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco
por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
 Contrato Temporal, Ocasional O Accidental: El Código Sustantivo del
Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no
mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del
empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;
 recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica del
trabajador.
 Contrato Civil Por Prestación De Servicios: Este tipo de contrato se celebra
de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las
partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar
prestaciones sociales.

3. ¿Cuál es la edad mínima para que un menor de edad solicite permiso

para laboral?

La edad mínima de admisión al trabajo es 15 años. Para trabajar, los

adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la autorización respectiva
expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el ente territorial local
o el Ministerio de Trabajo.

4. ¿Cuáles son las autoridades que pueden otorgar permisos para que los
menores de edad trabajen?

Corresponde a la autorización que emite el Ministerio del Trabajo cuando un niño,

niña o adolescente (NNA) requiere ser vinculado como trabajador por una
persona natural o jurídica.

5. ¿Qué es un contrato de teletrabajo, cuáles son sus modalidades y como

se regula?

El Teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el

desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para el
contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en sitio específico de trabajo.

Modalidades
 Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las
TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar
elegido por él.
 Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas
en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella
usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que tele trabajan al
menos dos días a la semana.
  Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus
tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficia.
No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas.

El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el

decreto 884 del 2012 que la reglamenta.
Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia
como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la
generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública
de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento al
teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e incluye las
garantías laborales, sindicales y de seguridad social para las teles trabajadoras.
Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el
teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y tele
trabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARL y la
Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo establece los principios de
voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.

6. ¿Que debe hacer una empresa para implementar el teletrabajo?

Solicitar a Min TIC una asesoría de implementación.

La metodología de implementación establece 4 pasos fundamentales:
1. Compromiso institucional (querer hacerlo)
2. Planeación (organizar el proceso - cronograma)
3. Autoevaluación (revisión interna frente a los recursos humanos, técnicos,
jurídicos y tecnológicos con los que cuenta la organización)
4. Adopción e implementación

7. ¿Qué es un empleo de emergencia y como se opera?

Define, organiza y desarrolla el Programa de Empleo de Emergencia el esquema

de contratación excepcional y de carácter temporal el cual permite la vinculación
de mano de obra damnificada o afectada por la situación de desastre, para
realizar y ejecutar actividades de rehabilitación, mejora de áreas públicas y
demás actividades conexas o complementarias que se requieran para la
recuperación de las zonas
Afectadas por la situación de Desastre Nacional declarado por el Decreto 4579
de 2010.
Dentro de las condiciones establecidas para este programa se encuentran que
este es de carácter temporal, sin que pueda exceder los seis (6) meses, contados
a partir del momento de la vinculación del beneficiario, los beneficiarios
Devengarán el salario mínimo legal mensual vigente, proporcional al tiempo
laborado, no habrá lugar al pago de aportes parafiscales y las personas
vinculadas laboralmente mediante el Programa de Empleo de Emergencia
tendrán derecho a las prestaciones sociales de ley.

¿Cómo opera el empleo de emergencia?

En el Decreto 4691 del 2011, el Ministerio del Trabajo establece que en
situaciones emergencia económica, social, y ecológica, que impacten el
mercado laboral nacional o regional, el Gobierno nacional podrá diseñar e
implementar programas de empleo de carácter excepcional y temporal con el fin
de promover la generación de ingresos y mitigar los choques negativos sobre el
empleo y la transición de la formalidad a la informalidad laboral.