COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO

SEMANA 5

LUIS ALBERTO SALAZAR VIEIRA

18-07-2022
INGENIERÍA INDUSTRIAL
DESARROLLO
1. Vincule las funciones del líder y su importancia dentro de las organizaciones, entregue un
ejemplo que permite visualizar dicha importancia.

Es muy importante que podamos ver al líder como aquel personaje que tiene la capacidad innata de
brindarle al equipo de trabajo las herramientas necesarias para contar con la motivación que les permita
realizar sus labores de manera óptima y eficiente. Un líder, es denominado como tal gracias a:

 Desarrolla un compromiso ejemplar hacia su empresa, pero sabiendo y manejando la importancia

que juega la empatía al momento de querer proyectar confianza hacia su equipo de trabajo,
siendo capaz de brindarles la confianza requerida por el equipo de trabajo y llevarlos a realizar sus
labores de manera óptima.
 La participación con su equipo de trabajo de manera íntegra le permitirá estar en las condiciones
necesarias para poder delegar funciones de manera responsable, brindándole a su equipo la
confianza que ellos requieren y aportar a la experiencia que estos puedan adquirir.
 Con el fin de optimizar los procesos operacionales realizados por el equipo de trabajo es se
encargará de realizar planificaciones de estos lo cual le permitirá conocer las acciones necesarias
a ejecutar al momento de buscar una solución a los posibles problemas que se puedan evidenciar.
 El líder, debido a su capacidad empática con la que cuenta, siempre estará dispuesto a brindar
ayuda, escuchar y buscar en conjunto con su equipo las ideas necesarias que le permitan ejecutar
y mejorar los procesos operativos y administrativos realizados con el fin de poder evaluar los
resultados obtenidos para así optimizarlos en el caso que estos lo requieran.

Como vemos, un líder puede llegar a conocer su trabajo de manera íntegra, aportar de manera
importante en los objetivos establecidos por la empresa y motivar constantemente a su equipo con el fin
de realizar un trabajo destacado y entregarles el valor y reconocimientos que ellos requieren para sentirse
siempre valorados y escuchados.

Ahora bien, con el fin de ejemplificar las características de un líder en la realidad puedo decir lo siguiente:

Tal como he mencionado en otras ocasiones, trabajo hace muchos años en el rubro portuario, donde me
he encontrado con distintos tipos de jefaturas y muy pocas veces he estado frente a una imagen de líder.
En la actualidad, mi equipo de trabajo lo integra un supervisor que se ha caracterizado por mostrarnos el
verdadero significado de qué es ser un líder. Con el he sido testigo de la importancia que tiene un líder al
interior de una empresa ya que tiene la capacidad innata de entregarnos confianza, de siempre estar
dispuesto a oir un punto de vista diferente al de el, a escuchar nuevas ideas y sobre todo a darnos la
confianza necesaria de crecer como profesionales de nuestra área.
 Nos muestra las habilidades con las que cuenta los líderes al
interior de una empresa, indicándonos que un líder nace con la
TEORIA DEL GRAN HOMBRE habilidad carismática de proyectar seguridad y confianza debido
a la inteligencia que les permite desarrollarse en sus habilidades
sociales.
Es la influencia con la cuenta un líder al momento de influir en su
ENFOQUE DE PODER equipo de trabajo en donde los individuos crean una clara
independencia bajo la responsabilidad que el proceso amerita.
Nos habla de la conducta tomada por los líderes y por quienes no
lo son, ya que es importante considerar que liderazgo se
ENFOQUE CONDUCTUAL
relaciona directamente con las acciones realizadas por las
personas.

ESTILO DE LIDERAZGO CARACTERÍSTICAS

Autocrático El líder cuenta con la capacidad El líder transmite su punto de
de entregar instrucciones a su vista y el objetivo al cual
equipo de trabajo en relación a pretende llegar a sus
las labores a realizar, las cuales trabajadores brindando las
son cumplidas sin objeción por herramientas necesarias para
parte del personal. que estos puedan encontrar la
motivación necesaria y realizar
sus laboras señaladas.
Democrático El líder podemos encontrarlo Es fundamental que el equipo de
tanto en un puesto de jefatura trabajo participe activamente y
como en un puesto inferior a que este cuente con el apoyo
este. necesario al momento de
determinar una decisión
beneficiosa para la operación.
Para el caso de un líder
democrático, su equipo es parte
fundamental de la operación, ya
que conoce las cualidades de su
equipo y las capacidades de
este.
Transaccional El líder es capaz de beneficiar los En relación a las gestiones
trabajos bien ejecutados debido realizadas asegura que los
a la capacidad de brindarle a su procesos serán realizados de
equipo los recursos necesarios manera eficiente. Aquí,
para que estos realicen sus desafortunadamente el líder no
 labores de manera eficiente. se preocupa que su personal
cuente con sus capacitaciones.

Es fundamental que tengamos en cuenta que al momento de querer gestionar un cambio estratégico en
los procesos de la empresa se debe contar con ciertas estrategias que nos permitan realizar los cambios
necesarios que nos lleven a una mejora de los procesos ejecutados al interior de la empresa.

Es importante considerar que para conseguir este objetivo es fundamental mantener una postura
dispuesta a generar cambios que nos permita realizar las mejoras necesarias para optimizar cada proceso.
Por otra parte, es primordial considerar que el personal siempre debe estar al tanto de los cambios y de la
importancia de estos, y sobre todo mantener un personal siempre capacitado con los conocimientos
necesarios que les brinde las herramientas para realizar sus labores con la eficacia requerida. Ante esto,
es vital que el personal sea parte del cambio y de los procesos de su empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BIBLIOGRAFÍA
IACC. (18 de 07 de 2022). Contenidos Semana 5.

IACC. (2022). Recursos Adicionales Semana 5. Obtenido de www.iacc.cl