NOMBRE

EDAD
NIVEL DE ESTUDIOS
CARGO AL QUE POSTULA
FECHA EVALUACIÓN
PRUEBAS APLICADAS

I. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

NIVEL DOMINIO PUNTAJE

COMPETENCIA PERFIL POSTULANTE
DEFINICION DE NIVEL LOGRADO POR POST

5
4 3
Respeta los aportes de sus compañeros y comparte con su eq
1. Trabajo en Equipo y Colaboración 3 conocimientos que posee, además asume la responsabilidad d
corresponden al interior del equipo.
2
1
5
4
Se expresa y/o comprende de manera clara y directa mensaje
2. Comunicación Efectiva 3 1
complejidad. En situaciones que requieran mensajes con mayor e
2
1
5
4 3
Promueve la generación de un clima de trabajo positivo. Establece v
3. Relaciones Interpersonales 3
sus compañeros y es objetivo en la opinión que tiene
2
1
5 5
4 Se preocupa de la calidad de su trabajo y el de los demás, corrigi
4. Orientación a la Eficiencia y Calidad del problemas, reportando fallas en la calidad. Se preocupa const
3
Trabajo responsabilidades y funciones sean bien realizada y además se pr
2 su trabajo en la Institución.

1
5
4 3
Muestra un estilo de gestión que incentiva el diálogo y la participa
5. Manejo y Resolución de Conflictos 3
soluciones a conflictos de mediana complejidad o
2
1
5
4 3
Conoce y acepta las normas de la institución y asume las funcio
6. Compromiso con la Organización 3
asignadas, cumpliendo con los compromisos que se le asig
2
1
 II. GRÁFICO RESUMEN

Perfil de Competencias
6
5
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3
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Perfil Postulante

III. BRECHA EXISTENTE ENTRE EL PERFIL PSICOLABORAL Y EL PERFIL DEL POSTULANTE: 32%

Competencia Oportunidades de Mejora

La candidata exhibió mayor preferencia por ejercer roles de liderazgo que de colaborador, por lo que aumentar e
1. Trabajo en Equipo y Colaboración invitación a orientarse más hacia los otros.

Durante la entrevista, la postulante se desconcentró con facilidad; así también, lo reconoció al momento de conve
2. Comunicación Efectiva "soy un poco dispersa".

3. Relaciones Interpersonales Se sugiere a la candidata estar más consciente de sus prejuicios y fortalecer su empatía.

6. Compromiso con la Organización La postulante debe ser parte de la organización para poder aumentar de nivel esta competencia.

III. CONCLUSIÓN

No Recomendable Recomendable con observaciones

La candidata presenta un 68% de ajuste al perfil de cargo y se considera Recomendable con Observaciones para el puesto de trabajo.
ETENCIAS

DEFINICION DE NIVEL LOGRADO POR POSTULANTE

speta los aportes de sus compañeros y comparte con su equipo las experiencias y
ocimientos que posee, además asume la responsabilidad de las actividades que le
corresponden al interior del equipo.

e expresa y/o comprende de manera clara y directa mensajes generales y de baja

ejidad. En situaciones que requieran mensajes con mayor elaboración requiere apoyo.

ve la generación de un clima de trabajo positivo. Establece vínculos interpersonales con

sus compañeros y es objetivo en la opinión que tiene de sus pares.

eocupa de la calidad de su trabajo y el de los demás, corrigiendo errores, visualizando

oblemas, reportando fallas en la calidad. Se preocupa constantemente de que sus
sabilidades y funciones sean bien realizada y además se preocupa del impacto final de
su trabajo en la Institución.

tra un estilo de gestión que incentiva el diálogo y la participación en la generación de

soluciones a conflictos de mediana complejidad o impacto.

oce y acepta las normas de la institución y asume las funciones y tareas que le son
asignadas, cumpliendo con los compromisos que se le asignan oportunamente.
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RAL Y EL PERFIL DEL POSTULANTE: 32%

Oportunidades de Mejora
es de liderazgo que de colaborador, por lo que aumentar esta competencia es una

n facilidad; así también, lo reconoció al momento de conversar sobre sus debilidades:

rejuicios y fortalecer su empatía.

oder aumentar de nivel esta competencia.

Recomendable

bservaciones para el puesto de trabajo.

 Perfil Postulante
1. Trabajo e equipo y colaborativo 5 3
2. Comunicación Efectiva 4 1
3. Relaciones Interpersonales 5 3
4. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo 5 5
5. Manejo y Resolución de Conflictos 4 3
6. Compromiso con la Organización 5 3

28 18
64.2857143

Perfil de Competencias
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