EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PERIODO DE PRUEBA CUMPLIO: X NO CUMPLIO

1. DATOS DEL SUPERVISOR O JEFE INMEDIATO QUE EVALUA

NOMBRE : SERGIO ALEJNADRO PAJARITO ALGARRA CARGO: LIDER DE VENTAS AREA: COMERCIAL
DIV / DPTO COMERCIAL CANAL: FECHA EVALUACION : 07 DE OCTUBRE DE 2022
TEL (F): 3153177758 E-MAIL: sergio.pajarito@grupotropi.com
2. DATOS DEL EMPLEADO
NOMBRE DEL EMPLEADO : JUAN SEBASTIAN MEDINA ALONSO CARGO: REPRESENTANTE DE VENTAS C.C. 112194039
FECHA DE INGRESO : 10/20/2022 DIVISIÓN / DPTO : COMERCIAL CANALSUPERMERCADOS
FECHA TERMINACIÓN PERIODO DE PRUEBA: 12/16/2022
3. Explicaciones para una buena utilización de este formato adaptado para medir el desempeño laboral en periodo de prueba
Esta evaluación pretende medir aspectos relacionados con la labor desarrollada y /o alcanzada en periodo de prueba. Es importante tener presente que el empalme del puesto de trabajo y entrenamiento, influyen
significativamente en el rendimiento del mismo.

A continuación encontrara una serie de frases que permitirán conocer su desempeño Laboral. En general, no existen respuestas correctas o incorrectas, porque las personas tienen distintos intereses y ven las
cosas desde distintos puntos de vista.

Lea atentamente cada frase y la posible respuesta o puntuación; así le será más fácil evaluar la persona a su cargo

Marque de uno a cuatro (1-2-3-4) puntos en la casilla de puntuación (tomando como 1 el puntaje más bajo y 4 el más alto), según el nivel de cumplimiento que usted le da a cada frase en su vida Formativa y Laboral,
señalando la respuesta que mejor describa su situación laboral presente.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS:
FACTOR
Aprendizaje continuo
Orientación al logro
Trabajo en Equipo / Conciencia de Equipo
Habilidades - Individuales y de Formación /
Asertividad
Trabajo en Equipo / Manejo de conflictos
Habilidades - Individuales y de Formación /
Relaciones Interpersonales
Trabajo en Equipo / Comunicación Efectiva
Administración de Recursos / Seguimiento de
Gestión
AdministraciÓn de Recursos / Organización
Negociación
Conocimiento Profesional y Técnico / Supervisión
de Calidad
Manejo de la presión
Retroalimentación Oportuna
Habilidades Individuales y de Formación /
Comportamiento Ético
Habilidades Individuales y de Formación / Conducta Participa activamente en las actividades interdisciplinarias del área.
Laboral
4. EVALUACION
1. REGULAR 2. ACEPTABLE 3. BUENO 4. EXCELENTE PUNTUACION DE DESEMPEÑO
COMPORTAMIENTO OBSERVABLE PUNTUACIÓN PROMEDIO
Muestra interés por mantenerse actualizado en temas relacionados con el desarrollo de su
formación y los aplica correctamente. 4
Se interesa por desarrollar nuevas habilidades aun cuando no esten directamente relacionadas
con su practica laboral. 4
Tiene la capacidad para aprender de las experiencias propias o de otros, en consecuencia
modificar su conducta dentro del entorno laboral 4 4.0
Muestra conocimiento adecuado del estado de sus funciones, analizando y contemplando el
tiempo que requiere para llevarlas adelante 4
Muestra habilidad para llegar a la última instancia de una responsabilidad superando los
obstáculos 3
Muestra capacidad de interactuar con otros en búsqueda de alcanzar metas 4 3.7
Muestra interés en compartir conocimientos y habilidades con sus pares. 3
Mantiene un buen ambiente de trabajo. 4
Alienta la comunicación y compromiso grupal en la empresa 4 3.7
Escucha activamente mostrando empatía y comprensión 4
Muestra sensibilidad y comprensión sobre los puntos de vista de los demás así difiera de ellos.
3
Comunica sus opiniones, intereses y pensamientos de forma asertiva, con diplomacia y
autocontrol 3 3.3
Establece con acierto las causas de determinados problemas realizando la investigación lógica
3
necesaria para llegar a las concluusiones pertinentes.
Busca alternativas y respuestas aceptables, agiles y prácticas de las situaciones planteadas. 3
Presenta propuestas novedosas ante situaciones problema o inconvenientes que se le presentan
4 3.3
Desarrolla una adecuada y oportuna comunicación con su jefe inmediato 4
Establece y mantiene relaciones cordiales y respetuosas con sus pares y terceros 4
Genera y mantiene un buen impacto personal frente a los demás. 4 4.0
Utiliza adecuadamente el lenguaje corporal en las situaciones de comunicación interpersonal 4
Expresa ideas y opiniones de forma clara, precisa y comprensible de acuerdo a las diversas
técnicas de comunicación 3
Acepta la retroalimentación como parte de su formación y desarrollo profesional 4 3.7
Cuenta con la capacidad para justificar y explicar los problemas surgidos, los fracasos o los
acontecimientos negativos 3
Dirige sus acciones hacia el cumplimiento de metas y objetivos 4
Sigue la metodologia y las estrategias propuestas por la compañía. 4 3.7
Determina eficazmente las metas y prioridades estipulando la acción, los plazos y los recursos
requeridos para alcanzarlos. 4
Sigue criterios de orden y claridad en la realizacion de sus tareas. 3
Actua de manera meticulosa, evita errores y presta atención a los detalles de su labor. 3 3.3
Muestra habilidad para hacer y rechazar peticiones asertivamente, logrando un acuerdo sensato y
viable. 3
Muestra la habilidad para soportar acciones frustrantes, comprendiendo los fracasos y no
personalizando las situaciones. 3
Muestra habilidad para superar el impulso de la agresión y el abuso de un mal argumento,
logrando mantener su posición y una buena relación entre las partes. 3 3.0
Anticipa dificultades, reconoce y resuelve las fallas en cada uno de los procesos. 4
Identifica la(s) causa(s) de una falla procurando su prevención 4
Busca la fuente que ocasiona errores en los procesos y brinda la solución más acertada. 3 3.7
Se orienta a los resultados, finaliza las tareas y cumple con los objetivos 4
Afronta los problemas que se presentan resolviendo los conflictos 4
Mantiene el control aun en las situaciones más exigentes en cuanto a plazos, obstáculos o puntos
de vista 3 3.7
Se anticipa, reconoce y satisface las necesidades del equipo de trabajo. 3
Muestra frecuencia, constancia y calidad en los reportes (por e-mail, orales, informes, escritos,
3
etc,..)
Muestra capacidad de elevar las sugerencias oportunamente a quien corresponde. 4 3.3
Maneja con responsabilidad, prudencia y respeto la información inherente a la organización y sus
usuarios. 4
Evidencia un apostura imparcial frente a los conflictos generados durante el desarrollo de sus
4
actividades.
Emite conceptos sin involucrar juicios de valor. 4 4.0
Consulta las decisiones que están por fuera de sus atribuciones 4
4
Su comportamiento es coherente frente a los principios que promulga como persona Vrs. Los de
la Organización 4 4.0
PROMEDIO
3.62
TOTAL
% Cumplimiento 90.56

5. PRINCIPALES FUNCIONES

1. Aperturar clientes en la zona asignada

2. Codificar productos y realizar cumplimiento de cuota
realizar actividades punto de venta para evacuacion

6. OBSERVACIONES O NECESIDADES DETECTADAS

1.interes en la labor asignada
2. deseo de superacion y apoyo a los planes trazados
3. conocimiento y presentacion de las actividades de una manera clara

7.ENTRENAMIENTO SUGERIDO
1-conocimiento y trabajo con cliente final
2-conocimiento y manejo de las herramientas de Geo Referenciacion

SERGIO ALEJANDRO PAJARITO ALGARRA _____________________________ __________________________________

NOMBRE EVALUADOR NOMBRE DEL DIRECTOR NOMBRE DE QUIEN RECIBE GESTIÓN HUMANA

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FIRMA EVALUADOR FIRMA DEL DIRECTOR FIRMA DE QUIEN RECIBE GESTIÓN HUMANA