Nombre de la materia

Equipos de Alto Desempeño

Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial y Administración

Nombre del alumno

Marcos Eugenio Mendez Alegre

Matrícula
240232937

Nombre de la Tarea
Cuál es la Importancia de Integrar Equipos de
Trabajo en las Organizaciones

Unidad #
I

Nombre del Docente

Dra. Julia Juárez Barrera

Fecha
07 de julio del 2022
 Unidad #: I
Equipos de Alto Desempeño

OPEN CLASS - SEMANA 1

TEMA: EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

INTRODUCCION:

Los Equipos de Alto Desempeño (EAD) son un grupo de individuos dentro de una organización que
tienen objetivos claros, conocen los pasos para lograrlos y obtienen resultados positivos, que
pueden ser sostenidos en el tiempo. Pueden estar especializados en un área específica de trabajo
o asumir retos nuevos para descifrar conflictos con los que antes las organizaciones no se habían
topado.

El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la

creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. El trabajo en equipo es una
capacidad altamente valorada en el mercado laboral, y es una de las características más
demandadas por las empresas.

DESARROLLO:

PREGUNTA DE INVESTIGACION

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE INTEGRAR EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS

ORGANIZACIONES?

El trabajo en equipo es sin duda uno de los elementos más importantes en toda organización
empresarial. Cuando las personas que conforman una organización están comprometidas y
trabajan de manera articulada en el logro de objetivos comunes, efectivamente van a obtener
resultados positivos; pero, si por el contrario, hay discordia, envidia y descoordinación dentro de la
organización, lo más probable es que los resultados sean negativos.

Qué es trabajar en equipo: De por sí la palabra «equipo» implica la inclusión de más de una
persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus
miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben

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Equipos de Alto Desempeño

colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo,
tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el
trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho
más que eso.

Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa

lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía,
responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros.
Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus
integrantes cumplan con ciertas reglas.

Por qué trabajar en equipo: El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la
compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando
éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, no
es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una
conclusión final.

POR LO EXPUESTO:

La importancia de integrar equipos de trabajo en las organizaciones, podemos mencionar las

siguientes:

 La suma de todos los componentes del equipo tiene mejores resultados que los
conocimientos individuales.
 Favorece la integración de las personas y el desarrollo de habilidades sociales.

 Facilita el cumplimiento de los objetivos en común.

 Incrementa la motivación y estimula la creatividad.

 Genera sentido de pertenencia hacia el equipo y la empresa.

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Equipos de Alto Desempeño

 Mejora el ambiente de trabajo, el trabajo en equipo también favorece la mejora del

ambiente de trabajo. Los trabajadores crean lazos más fuertes entre sí, crece la
colaboración entre compañeros y un trabajador sabe que si tiene algún problema siempre
habrá un compañero dispuesto a echarle una mano.

CONCLUSION:

Es muy común encontrar el concepto de trabajo en equipo especialmente en los ámbitos

laborales, donde grupos de personas establecen objetivos específicos comunes. El objetivo

de esta modalidad es reunir las capacidades, inteligencias, ideas y destrezas al servicio de

una tarea o actividad, con el fin de realizarla de manera más rápida para obtener óptimos

resultados. Supone siempre una dinámica especial que puede variar de grupo a grupo y que

es, en definitiva, lo que hace que ese conjunto de personas funcione o no.

Contar con un buen equipo multidisciplinario es esencial para alcanzar un alto rendimiento en

cualquier proyecto. Al apoyarnos en otras personas, podemos hacer cada tarea más rápido,

llegar más lejos y tener más impacto.

La habilidad de trabajar de manera colaborativa es un elemento que muchos líderes y

reclutadores valoran hoy en día. Ya sea en un ambiente laboral, deportivo o cotidiano,

recuerda que apoyarte en los demás y al mismo tiempo brindarles a ellos lo mejor de ti, es la

clave para alcanzar fácilmente todo lo que te propongas.

BIBLIOGRAFIA:

Recursos UTEL – Semana I

 OPEN CLASS SEMANA 1

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Equipos de Alto Desempeño

WEBLIOGRAFIA DE ANALISIS:

 https://blog.eclass.com/que-es-un-equipo-de-alto-desempeno

 https://liderman.com.pe/blog-importancia-trabajar-equipo/

CORDIALMENTE,

MARCOS MENDEZ.