F-GA-24

EVIDENCIA CONOCIMIENTO VERSIÓN 03

CUESTIONARIO 17 de Junio de 2019

FECHA DE LA PRUEBA DÍA: 26 MES: 11 AÑO: 2020

MÓDULO DE
FORMACION APOYO A PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
DOCENTE: JUAN CARLOS MUNIVE ESCORCIA
. INSTRUCTIVO
Este taller evaluativo contiene una serie de preguntas que evaluarán los conocimientos que
aplicarás en tu que hacer laboral.

Para iniciar el taller evaluativo por favor sigue las siguientes instrucciones:
Anota los nombres completos de los integrantes del grupo en el espacio correspondiente a la
Identificación General.
Lee cuidadosamente cada pregunta antes de contestar.
Evita los borrones y tachones.
Utiliza únicamente bolígrafo de tinta negra.
El taller se evaluará de forma grupal e individual al momento de realizar la socialización y
debe ser subido a la plataforma una vez este habilitado.

NOMBRE COMPLETO
ANDREA QUINTERO
DEL ESTUDIANTE
No. IDENTIFICACION CÓDIGO GRUPO 2010RH
JORNADA MAÑANA HORARIO 7:30 - 10:30AM

TEMÁTICA: BIENESTAR LABORAL

1. Defina: Bienestar, bienestar laboral, incentivo, beneficio, compensación

 Bienestar: Es un estado de satisfacción personal, de comodidad y de

confort que considera como positivos y/o adecuados aspectos como la
salud o bienestar psico-biológico, el éxito social y económico, el éxito
profesional, el placer personal, la alegría de vivir, la armonía consigo.
 Bienestar laboral: El bienestar laboral incluye todo aquello que se hace
para la comodidad y la mejora de los empleados independientemente de su
salario.
 Incentivo: Es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o
un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el
rendimiento. 
 Beneficio: se refiere a un bien que es dado o que es recibido. El beneficio
siempre implica una acción o resultado positivo y que por consiguiente es
buena y puede favorecer a una o más personas, así como satisfacer alguna
necesidad.
 F-GA-24
EVIDENCIA CONOCIMIENTO VERSIÓN 03
CUESTIONARIO 17 de Junio de 2019

 Compensación: es la devolución de una deuda pendiente con una persona

o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de
un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.

2. ¿Qué es un programa de bienestar laboral?

Consisten en la puesta en práctica de una serie de medidas destinadas a
mantener la calidad de vida de los trabajadores de una empresa.

3. ¿Por qué es fundamental el programa de bienestar en la organización?

Es importante porque permiten impulsar ambientes laborales sanos y armoniosos;
reflejándose en la fluidez de los procesos y la obtención de los logros y metas de
la empresa.
4. Mencione cinco (5) formas de mejorar el Bienestar de los
colaboradores.
 Mejorar los espacios de trabajo
 Reconocimiento continuo
 Formación constante
 Promover la salud laboral
 Proponer retos y objetivos
5. Mencione las Normas Vigentes para desarrollar e implementar un
Programa de Bienestar laboral.
 Decreto 614 de 1984
 Ley 100 de 1993
 Decreto 1567 de 1998
 Ley 1010 de 2006

RESULTADO: FAVORABLE NO FAVORABLE

FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO