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Incentivos Financieros

Curso: Administración de Personal

Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN

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VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

Contenido Dinición de Incentivo Clasificación de Incentivos Planes de Incentivos Evaluación de Rendimiento Principios IV CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción. generalmente. menos coste y mayor satisfacción. al ahorro en materias primas. va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad. de este modo. a la puntualidad (premiándola). más cantidad.Incentivo Es aquello con lo cual se induce a los trabajadores a una conducta determinada que. etc. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Frederick W. Rowan y Bedaux. El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt. Halsey. Emerson.

para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características.  El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . es mejorar el nivel de desempeño de los empleados.  Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.Objetivo de los Incentivos El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos.  Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa.

Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad. Cantidad o Ambas). Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación. se retienen los incentivos.Ventaja de los Incentivos Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño. Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . de los contrario. Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. se pagan los inventivos.

Clasificación de Incentivos Definición: Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos". Un incentivo aumenta la actividad en la dirección de dicho fin. Clasificación VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . origina un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial. Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común.

. pensiones. representados por primas anuales.Clasificación de Incentivos a. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución. complementos de sueldos. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos. planes de préstamos. reembolso de servicios médicos y medicinas. bonificaciones. Incentivos económicos: Sueldos: Es un beneficio de tipo económico.

Asu vez puedes ser De 3 tipo: ‡ ‡ ‡ Asistenciales Recreativos Supletorios El adiestramiento puede constituir también un incentivo importante para el trabajador ya que de esta forma la propia organización le brinda la oportunidad de prepararse más adecuadamente para las funciones que desempeña. tales como servicio de comedor. como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales. entre otros. guarderías. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Adiestramiento: Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar. y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. asistencia médica y odontológica. Incentivos no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador.Clasificación de Incentivos b.

Tipos de Planes de Incentivos Financieros PLANES DE TRABAJO A DESTAJO INCENTIVOS A OTROS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

reconocimiento público. (generalmente del 15% al 20%). libertad para elegir proyectos. Plan de Reparto de Ganancias Plan de incentivos que compromete a los empleados a un esfuerzo común para lograr los objetivos de productividad y compartir las ganancias y ahorros resultantes. Reparto de Utilidades. premios no económicos como automóviles. teniendo el objetivo claro de lo que se espera del trabajador y el reparto de utilidades. Plan Scanlon. Está diseñado para asegurar el compromiso del trabajador. viajes. mediante el fomento de la cooperación. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . participación.. La mayoría de los empleados comparten las utilidades de la compañía. pago con acciones. Propiedad de Acciones para los Empleados La empresa contribuye con acciones propias o dinero para comprarlas a un fideicomiso con el fin de adquirir acciones de la compañía para los empleados.PLANES DE INCENTIVOS A NIVEL DE TODA ORGANIZACIÓN Por medio de pagos únicos en efectivo.

Criterios Injustos. Los planes no los entienden los empleados ya sea por ser demasiado complejos o no se les comunica en forma adecuada.Problemas con los Planes de Incentivo 1. Temor de que las tarifas serán reducidas a los criterios incrementados si el desempeño excede los niveles normales durante mucho tiempo. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . 3. Demasiado elevados o inalcanzables 2.

Desventajas para la Empresa VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . fundamentalmente. Evaluacion Para ello hablaremos de las Ventajas y Desventajas 1.Evaluación de Rendimientos e Incentivos La actual tendencia a flexibilizar el paquete retributivo se debe a que de ello se derivan. ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores. si bien también presenta algunos inconvenientes. Ventajas para la Empresa 2.

es necesario diseñar contratos que contengan sistemas de incentivos adecuados.Principios Para alinear objetivos entre empresarios y trabajadores. Estos incentivos pueden estar guiados por los siguientes principios (Milgrom y Roberts. 1993): VER PRINCIPIOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

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