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Incentivos Financieros

Curso: Administración de Personal

Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN

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VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

Contenido Dinición de Incentivo Clasificación de Incentivos Planes de Incentivos Evaluación de Rendimiento Principios IV CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

generalmente. de este modo.Incentivo Es aquello con lo cual se induce a los trabajadores a una conducta determinada que. a la puntualidad (premiándola). menos coste y mayor satisfacción. más cantidad. va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . etc. al ahorro en materias primas. se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción.

Halsey. Frederick W. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían. Rowan y Bedaux.Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt. El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Emerson.

es mejorar el nivel de desempeño de los empleados.  Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa. para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características.  El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.  Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.Objetivo de los Incentivos El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .Ventaja de los Incentivos Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño. Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación. se retienen los incentivos. Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. de los contrario. se pagan los inventivos. Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad. Cantidad o Ambas).

Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común. Clasificación VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . origina un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial.Clasificación de Incentivos Definición: Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos". Un incentivo aumenta la actividad en la dirección de dicho fin.

punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución.Clasificación de Incentivos a. pensiones. Incentivos económicos: Sueldos: Es un beneficio de tipo económico. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . representados por primas anuales. reembolso de servicios médicos y medicinas. complementos de sueldos. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos. . bonificaciones. planes de préstamos.

como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales. tales como servicio de comedor. Incentivos no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . entre otros. guarderías. Asu vez puedes ser De 3 tipo: ‡ ‡ ‡ Asistenciales Recreativos Supletorios El adiestramiento puede constituir también un incentivo importante para el trabajador ya que de esta forma la propia organización le brinda la oportunidad de prepararse más adecuadamente para las funciones que desempeña.Clasificación de Incentivos b. y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. Adiestramiento: Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar. asistencia médica y odontológica.

Tipos de Planes de Incentivos Financieros PLANES DE TRABAJO A DESTAJO INCENTIVOS A OTROS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Plan de Reparto de Ganancias Plan de incentivos que compromete a los empleados a un esfuerzo común para lograr los objetivos de productividad y compartir las ganancias y ahorros resultantes. Propiedad de Acciones para los Empleados La empresa contribuye con acciones propias o dinero para comprarlas a un fideicomiso con el fin de adquirir acciones de la compañía para los empleados. Reparto de Utilidades. La mayoría de los empleados comparten las utilidades de la compañía. premios no económicos como automóviles. reconocimiento público. (generalmente del 15% al 20%).. pago con acciones. Plan Scanlon. teniendo el objetivo claro de lo que se espera del trabajador y el reparto de utilidades. Está diseñado para asegurar el compromiso del trabajador. libertad para elegir proyectos.PLANES DE INCENTIVOS A NIVEL DE TODA ORGANIZACIÓN Por medio de pagos únicos en efectivo. viajes. mediante el fomento de la cooperación. participación.

Problemas con los Planes de Incentivo 1. Los planes no los entienden los empleados ya sea por ser demasiado complejos o no se les comunica en forma adecuada. Demasiado elevados o inalcanzables 2. Criterios Injustos. Temor de que las tarifas serán reducidas a los criterios incrementados si el desempeño excede los niveles normales durante mucho tiempo. 3. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Desventajas para la Empresa VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .Evaluación de Rendimientos e Incentivos La actual tendencia a flexibilizar el paquete retributivo se debe a que de ello se derivan. si bien también presenta algunos inconvenientes. fundamentalmente. ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores. Ventajas para la Empresa 2. Evaluacion Para ello hablaremos de las Ventajas y Desventajas 1.

Estos incentivos pueden estar guiados por los siguientes principios (Milgrom y Roberts. 1993): VER PRINCIPIOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . es necesario diseñar contratos que contengan sistemas de incentivos adecuados.Principios Para alinear objetivos entre empresarios y trabajadores.

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