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Incentivos Financieros

Curso: Administración de Personal

Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN

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VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

Contenido Dinición de Incentivo Clasificación de Incentivos Planes de Incentivos Evaluación de Rendimiento Principios IV CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

menos coste y mayor satisfacción.Incentivo Es aquello con lo cual se induce a los trabajadores a una conducta determinada que. etc. a la puntualidad (premiándola). generalmente. más cantidad. va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad. de este modo. se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción. al ahorro en materias primas. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Emerson. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros. que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt. Frederick W.Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Halsey. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían. Rowan y Bedaux.

es mejorar el nivel de desempeño de los empleados. para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características.  Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .Objetivo de los Incentivos El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos.  El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.  Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa.

Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad. Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación. Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . se pagan los inventivos. Cantidad o Ambas). de los contrario.Ventaja de los Incentivos Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño. se retienen los incentivos.

origina un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial. Un incentivo aumenta la actividad en la dirección de dicho fin. Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común.Clasificación de Incentivos Definición: Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos". Clasificación VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

reembolso de servicios médicos y medicinas. bonificaciones. complementos de sueldos. pensiones. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos. planes de préstamos. representados por primas anuales. punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución. .Clasificación de Incentivos a. Incentivos económicos: Sueldos: Es un beneficio de tipo económico.

Asu vez puedes ser De 3 tipo: ‡ ‡ ‡ Asistenciales Recreativos Supletorios El adiestramiento puede constituir también un incentivo importante para el trabajador ya que de esta forma la propia organización le brinda la oportunidad de prepararse más adecuadamente para las funciones que desempeña. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .Clasificación de Incentivos b. Adiestramiento: Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar. tales como servicio de comedor. y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. Incentivos no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador. entre otros. asistencia médica y odontológica. como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales. guarderías.

Tipos de Planes de Incentivos Financieros PLANES DE TRABAJO A DESTAJO INCENTIVOS A OTROS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . pago con acciones. mediante el fomento de la cooperación. Plan Scanlon. libertad para elegir proyectos. (generalmente del 15% al 20%). premios no económicos como automóviles. teniendo el objetivo claro de lo que se espera del trabajador y el reparto de utilidades. Está diseñado para asegurar el compromiso del trabajador.. Propiedad de Acciones para los Empleados La empresa contribuye con acciones propias o dinero para comprarlas a un fideicomiso con el fin de adquirir acciones de la compañía para los empleados. viajes. reconocimiento público. participación. La mayoría de los empleados comparten las utilidades de la compañía. Plan de Reparto de Ganancias Plan de incentivos que compromete a los empleados a un esfuerzo común para lograr los objetivos de productividad y compartir las ganancias y ahorros resultantes.PLANES DE INCENTIVOS A NIVEL DE TODA ORGANIZACIÓN Por medio de pagos únicos en efectivo. Reparto de Utilidades.

Demasiado elevados o inalcanzables 2. 3. Criterios Injustos. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .Problemas con los Planes de Incentivo 1. Los planes no los entienden los empleados ya sea por ser demasiado complejos o no se les comunica en forma adecuada. Temor de que las tarifas serán reducidas a los criterios incrementados si el desempeño excede los niveles normales durante mucho tiempo.

fundamentalmente. ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores. si bien también presenta algunos inconvenientes. Ventajas para la Empresa 2. Evaluacion Para ello hablaremos de las Ventajas y Desventajas 1.Evaluación de Rendimientos e Incentivos La actual tendencia a flexibilizar el paquete retributivo se debe a que de ello se derivan. Desventajas para la Empresa VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Estos incentivos pueden estar guiados por los siguientes principios (Milgrom y Roberts.Principios Para alinear objetivos entre empresarios y trabajadores. es necesario diseñar contratos que contengan sistemas de incentivos adecuados. 1993): VER PRINCIPIOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

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