Tema

:

Incentivos Financieros

Curso: Administración de Personal

Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN

LOGO
VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

Contenido Dinición de Incentivo Clasificación de Incentivos Planes de Incentivos Evaluación de Rendimiento Principios IV CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad. más cantidad. a la puntualidad (premiándola). se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción. etc. menos coste y mayor satisfacción.Incentivo Es aquello con lo cual se induce a los trabajadores a una conducta determinada que. de este modo. generalmente. al ahorro en materias primas. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Emerson. El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros. que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían.Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Rowan y Bedaux. Frederick W. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Halsey.

VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .  El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa. para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características.  Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa.  Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.Objetivo de los Incentivos El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos. es mejorar el nivel de desempeño de los empleados.

Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad. se pagan los inventivos. Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación.Ventaja de los Incentivos Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño. de los contrario. Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. se retienen los incentivos. Cantidad o Ambas).

Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común. Clasificación VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .Clasificación de Incentivos Definición: Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos". origina un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial. Un incentivo aumenta la actividad en la dirección de dicho fin.

planes de préstamos. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos. punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución. . Incentivos económicos: Sueldos: Es un beneficio de tipo económico. complementos de sueldos. bonificaciones. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . pensiones.Clasificación de Incentivos a. reembolso de servicios médicos y medicinas. representados por primas anuales.

Incentivos no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador. como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales. y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. Adiestramiento: Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar. tales como servicio de comedor. asistencia médica y odontológica.Clasificación de Incentivos b. guarderías. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Asu vez puedes ser De 3 tipo: ‡ ‡ ‡ Asistenciales Recreativos Supletorios El adiestramiento puede constituir también un incentivo importante para el trabajador ya que de esta forma la propia organización le brinda la oportunidad de prepararse más adecuadamente para las funciones que desempeña. entre otros.

Tipos de Planes de Incentivos Financieros PLANES DE TRABAJO A DESTAJO INCENTIVOS A OTROS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

teniendo el objetivo claro de lo que se espera del trabajador y el reparto de utilidades. reconocimiento público. Propiedad de Acciones para los Empleados La empresa contribuye con acciones propias o dinero para comprarlas a un fideicomiso con el fin de adquirir acciones de la compañía para los empleados.. Está diseñado para asegurar el compromiso del trabajador. Plan Scanlon. (generalmente del 15% al 20%). Reparto de Utilidades. mediante el fomento de la cooperación. viajes. La mayoría de los empleados comparten las utilidades de la compañía. libertad para elegir proyectos. pago con acciones. premios no económicos como automóviles. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . participación. Plan de Reparto de Ganancias Plan de incentivos que compromete a los empleados a un esfuerzo común para lograr los objetivos de productividad y compartir las ganancias y ahorros resultantes.PLANES DE INCENTIVOS A NIVEL DE TODA ORGANIZACIÓN Por medio de pagos únicos en efectivo.

Demasiado elevados o inalcanzables 2. Los planes no los entienden los empleados ya sea por ser demasiado complejos o no se les comunica en forma adecuada. Criterios Injustos. 3. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Temor de que las tarifas serán reducidas a los criterios incrementados si el desempeño excede los niveles normales durante mucho tiempo.Problemas con los Planes de Incentivo 1.

si bien también presenta algunos inconvenientes. Evaluacion Para ello hablaremos de las Ventajas y Desventajas 1. Ventajas para la Empresa 2. Desventajas para la Empresa VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . fundamentalmente.Evaluación de Rendimientos e Incentivos La actual tendencia a flexibilizar el paquete retributivo se debe a que de ello se derivan. ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores.

Estos incentivos pueden estar guiados por los siguientes principios (Milgrom y Roberts.Principios Para alinear objetivos entre empresarios y trabajadores. es necesario diseñar contratos que contengan sistemas de incentivos adecuados. 1993): VER PRINCIPIOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Curso: Administración de Personal Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN LOGO VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .