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Incentivos Financieros

Curso: Administración de Personal

Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN

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VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

Contenido Dinición de Incentivo Clasificación de Incentivos Planes de Incentivos Evaluación de Rendimiento Principios IV CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

menos coste y mayor satisfacción. se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción. al ahorro en materias primas. a la puntualidad (premiándola). más cantidad.Incentivo Es aquello con lo cual se induce a los trabajadores a una conducta determinada que. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . etc. va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad. generalmente. de este modo.

VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Emerson. Frederick W. que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt. Rowan y Bedaux. Halsey. El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros.Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían.

Objetivo de los Incentivos El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos.  Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa.  El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .  Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores. es mejorar el nivel de desempeño de los empleados. para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características.

Ventaja de los Incentivos Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño. Cantidad o Ambas). Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad. se retienen los incentivos. Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación. Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. se pagan los inventivos. de los contrario.

Un incentivo aumenta la actividad en la dirección de dicho fin. origina un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial. Clasificación VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común.Clasificación de Incentivos Definición: Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos".

punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos. reembolso de servicios médicos y medicinas. planes de préstamos. bonificaciones. representados por primas anuales.Clasificación de Incentivos a. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Incentivos económicos: Sueldos: Es un beneficio de tipo económico. pensiones. . complementos de sueldos.

VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . guarderías. Adiestramiento: Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar. Incentivos no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador.Clasificación de Incentivos b. asistencia médica y odontológica. tales como servicio de comedor. entre otros. Asu vez puedes ser De 3 tipo: ‡ ‡ ‡ Asistenciales Recreativos Supletorios El adiestramiento puede constituir también un incentivo importante para el trabajador ya que de esta forma la propia organización le brinda la oportunidad de prepararse más adecuadamente para las funciones que desempeña. y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales.

Tipos de Planes de Incentivos Financieros PLANES DE TRABAJO A DESTAJO INCENTIVOS A OTROS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . mediante el fomento de la cooperación. Propiedad de Acciones para los Empleados La empresa contribuye con acciones propias o dinero para comprarlas a un fideicomiso con el fin de adquirir acciones de la compañía para los empleados. reconocimiento público. Plan Scanlon. premios no económicos como automóviles. Reparto de Utilidades. La mayoría de los empleados comparten las utilidades de la compañía. pago con acciones. Plan de Reparto de Ganancias Plan de incentivos que compromete a los empleados a un esfuerzo común para lograr los objetivos de productividad y compartir las ganancias y ahorros resultantes. viajes. (generalmente del 15% al 20%).PLANES DE INCENTIVOS A NIVEL DE TODA ORGANIZACIÓN Por medio de pagos únicos en efectivo.. participación. teniendo el objetivo claro de lo que se espera del trabajador y el reparto de utilidades. libertad para elegir proyectos. Está diseñado para asegurar el compromiso del trabajador.

Demasiado elevados o inalcanzables 2.Problemas con los Planes de Incentivo 1. Criterios Injustos. Los planes no los entienden los empleados ya sea por ser demasiado complejos o no se les comunica en forma adecuada. Temor de que las tarifas serán reducidas a los criterios incrementados si el desempeño excede los niveles normales durante mucho tiempo. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . 3.

Evaluacion Para ello hablaremos de las Ventajas y Desventajas 1.Evaluación de Rendimientos e Incentivos La actual tendencia a flexibilizar el paquete retributivo se debe a que de ello se derivan. fundamentalmente. Desventajas para la Empresa VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Ventajas para la Empresa 2. ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores. si bien también presenta algunos inconvenientes.

1993): VER PRINCIPIOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Estos incentivos pueden estar guiados por los siguientes principios (Milgrom y Roberts. es necesario diseñar contratos que contengan sistemas de incentivos adecuados.Principios Para alinear objetivos entre empresarios y trabajadores.

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