P. 1
Incentivos Financieros

Incentivos Financieros

|Views: 1.111|Likes:
Publicado porNilthon Meneses

More info:

Published by: Nilthon Meneses on Jan 25, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPTX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/11/2013

pdf

text

original

Tema

:

Incentivos Financieros

Curso: Administración de Personal

Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN

LOGO
VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

Contenido Dinición de Incentivo Clasificación de Incentivos Planes de Incentivos Evaluación de Rendimiento Principios IV CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

más cantidad. a la puntualidad (premiándola). menos coste y mayor satisfacción.Incentivo Es aquello con lo cual se induce a los trabajadores a una conducta determinada que. se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción. de este modo. va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad. al ahorro en materias primas. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . etc. generalmente.

Halsey. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Frederick W. El sistema de Taylor pronto fue seguido por otros.Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Rowan y Bedaux. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían. Emerson. que llevaron los nombres de los líderes en el campo administrativo como Gantt.

 Los planes deben ser explícitos y de fácil entendimiento para los trabajadores.  Los planes deben tener la capacidad para llevar el control de la producción dentro de la empresa. para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características.Objetivo de los Incentivos El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . es mejorar el nivel de desempeño de los empleados.  El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa.

Si se cumplen los objetivos de operación (Calidad. Cantidad o Ambas).Ventaja de los Incentivos Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas de desempeño. se retienen los incentivos. Proporcionan una motivación verdadera que produce importantes beneficios para empleado y la organización La compensación de incentivos se relaciona directamente con el desempeño de operación. se pagan los inventivos. Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. de los contrario. Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Clasificación VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . Un incentivo aumenta la actividad en la dirección de dicho fin. Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común. origina un mayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial.Clasificación de Incentivos Definición: Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no obstante sería más conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos".

pensiones. bonificaciones. punto básico de la remuneración y viene representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la institución.Clasificación de Incentivos a. complementos de sueldos. Bonos: Son otro tipo de beneficios económicos. reembolso de servicios médicos y medicinas. . representados por primas anuales. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . planes de préstamos. Incentivos económicos: Sueldos: Es un beneficio de tipo económico.

VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan los planes de incentivos. guarderías. asistencia médica y odontológica.Clasificación de Incentivos b. como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales. tales como servicio de comedor. entre otros. Adiestramiento: Apoyo Social: Busca brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar. Asu vez puedes ser De 3 tipo: ‡ ‡ ‡ Asistenciales Recreativos Supletorios El adiestramiento puede constituir también un incentivo importante para el trabajador ya que de esta forma la propia organización le brinda la oportunidad de prepararse más adecuadamente para las funciones que desempeña. Incentivos no económicos: Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador.

Tipos de Planes de Incentivos Financieros PLANES DE TRABAJO A DESTAJO INCENTIVOS A OTROS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PROFESIONALES INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

. participación. Está diseñado para asegurar el compromiso del trabajador. Plan Scanlon. mediante el fomento de la cooperación. Plan de Reparto de Ganancias Plan de incentivos que compromete a los empleados a un esfuerzo común para lograr los objetivos de productividad y compartir las ganancias y ahorros resultantes. pago con acciones. Propiedad de Acciones para los Empleados La empresa contribuye con acciones propias o dinero para comprarlas a un fideicomiso con el fin de adquirir acciones de la compañía para los empleados.PLANES DE INCENTIVOS A NIVEL DE TODA ORGANIZACIÓN Por medio de pagos únicos en efectivo. (generalmente del 15% al 20%). teniendo el objetivo claro de lo que se espera del trabajador y el reparto de utilidades. reconocimiento público. La mayoría de los empleados comparten las utilidades de la compañía. libertad para elegir proyectos. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . viajes. premios no económicos como automóviles. Reparto de Utilidades.

Problemas con los Planes de Incentivo 1. 3. Criterios Injustos. Los planes no los entienden los empleados ya sea por ser demasiado complejos o no se les comunica en forma adecuada. Temor de que las tarifas serán reducidas a los criterios incrementados si el desempeño excede los niveles normales durante mucho tiempo. Demasiado elevados o inalcanzables 2. VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

si bien también presenta algunos inconvenientes. Ventajas para la Empresa 2. Desventajas para la Empresa VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA . ventajas tanto para la empresa como para los trabajadores.Evaluación de Rendimientos e Incentivos La actual tendencia a flexibilizar el paquete retributivo se debe a que de ello se derivan. Evaluacion Para ello hablaremos de las Ventajas y Desventajas 1. fundamentalmente.

Principios Para alinear objetivos entre empresarios y trabajadores. es necesario diseñar contratos que contengan sistemas de incentivos adecuados. Estos incentivos pueden estar guiados por los siguientes principios (Milgrom y Roberts. 1993): VER PRINCIPIOS VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

Curso: Administración de Personal Docente: FERNANDO EMILIO ALFARO HUAMAN LOGO VI CICLO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->