IES.

JOSE CARLOS MARIATEGUI

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

TEMA: PRESENTACIÓN Y
FLUIDEZ EN LA EXPRESIÓN
ORAL Y CORPORAL

PROFESOR: CESAR AUGUSTO MALDONADO CHAVEZ

PROGRAMA DE ESTUDIOS: PRODUCCION AGROPECUARIA
CURSO: COMUNICACIÓN ORAL

INTEGRANTES:
ANGIE COAGUILA SALOMON
MARKO SANGA YUPANQUI
JHON QUISPE SONCCO
FABIOLA CURO CATACORA
YASSMIN HUACAN MAMANI
¿QUE ES UNA PRESENTACIÓN PERSONAL PARA UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO?
La presentación personal para una entrevista de trabajo es
indispensable para causar buena impresión al técnico de selección, ya
que a través de ella se comunica quién eres y lo que tienes que ofrecer a
la empresa. Hay dos tipos de presentaciones para entrevistas: la
presentación de manera presencial y la presentación escrita.
La presentación escrita es la que utilizas cuando redactas tu CV, lo que
escribes al apuntarte a una oferta de trabajo o lo que publicas en tus
redes sociales. En el caso de la presentación personal para encuentros
físicos, tienen relevancia factores como tu imagen, actitud y estética.
Sin importar cuál sea el caso, las empresas valoran que un trabajador
tenga una buena presentación personal y es un punto a evaluar cuando
te citan para una entrevista laboral
¿CÓMO DEBE SER LA PRESENTACIÓN PERSONAL EN EL
TRABAJO?

La presentación personal es el mejor argumento para causar una

primera buena impresión y mantenerla a lo largo de tu carrera laboral.
La imagen de cada individuo es el reflejo de su personalidad, carácter,
confianza y hasta ambiciones profesionales.

Hay que aclarar que la presentación o imagen personal va más allá que
la mera apariencia física. Si bien incluye detalles perceptibles a simple
vista como el vestuario, corte de cabello o el aliento, también implica un
conjunto de acciones o actitudes que demuestran qué tipo de
profesionales somos.

Existen muchos atributos que contribuyen a la formación de la imagen

personal, incluyendo la actitud del trabajador, su comportamiento
(cuando lo ven y cuando no), el tono y volumen de su voz, gestos y
sonrisa con la que llega cada mañana a su lugar de trabajo.

No importa si es una oficina privada y lujosa, un restaurante exclusivo

o uno más popular; independientemente del oficio o profesión, un
empleado con una correcta imagen generará confianza inmediata en el
cliente, proveedor o público con el que interactúe. 

Paulatinamente, será objeto de mayor comprensión y podrá optar

incluso por un ascenso con mayor facilidad. 

La imagen personal es el contenido de lo que somos y se refleja en todo.

En la sonrisa, brillo de los ojos, entusiasmo, actitud para el trabajo,
expresiones verbales y hasta en la ropa que utilizamos. 

Algunos estudios señalan que entre los primeros cinco y 30 segundos

de interacción, una persona puede afianzar o no el éxito de la
comunicación con su interlocutor. 

Por eso, en pocos segundos, dependiendo de nuestra postura, tono de

voz, indumentaria y ademanes y gestos, los clientes, jefes y
colaboradores pueden hacerse una idea de nuestra autoconfianza y
personalidad, de quiénes somos y cuánto nos importa el trabajo. 
¿COMO PREPARARSE PARA DAR UNA BUENA
PRESENTACIÓN?

Supongamos que en el trabajo te piden que presentes un proyecto a un

grupo de inversores. De ti depende que el trabajo salga adelante. Lo que
vas a hacer dista mucho de las presentaciones 'para salir del paso' que
se hacían en la universidad, por ejemplo. No pierdas la calma que un
Como te da unas instrucciones para que ordenes tus ideas y elabores
una buena presentación en el trabajo.

También te puede interesar: Cómo hacer una buena presentación en el

trabajo
Pasos a seguir:
1
El punto básico de todo conferenciante para usar su voz en una
presentación es estar convencido plenamente de lo que se va a decir;
así, se verá reflejado en tu voz que no será temblorosa. Las personas
podrán ver fácilmente tu personalidad y mientras más natural más
poder de convencimiento tendrás.
2
La voz debe ser clara y fuerte, uno de los errores más comunes es que
las personas no pronuncien completamente las palabras o hablen muy
rápido. Recuerda que la finalidad de toda presentación es comunicar un
mensaje. Estos errores tienes que ir corrigiéndolos poco a poco. No
olvides respirar y tratar de mantenerte tranquilo durante la
presentación.
3
Puedes practicar con el texto de tu presentación para ir mejorando y, si
te sirve, trata de hablar como si le estuvieras hablando a una persona
que tuviera que leer tus labios. Otra buena manera de mejorar es
colocarse un lápiz en la boca; te ayudará a vocalizar mejor.
4
Otro error es mantener un tono uniforme durante toda la presentación,
puedes ir variándolo y darle diferente entonación a lo que dices.
Recuerda que los signos de puntuación fueron inventados para que lo
escrito pueda ser trasladado a como las personas hablan y, en
ocasiones, es bueno hacer pequeñas pausas para remarcar lo que se va
a decir.
5
Tus gestos corporales también hablarán de ti durante tu presentación.
Trata de no temerle a la audiencia y mantente bien recto, con una
buena postura pero que no se te vea rígido. Lo mejor es buscar una
postura natural y usar ademanes que expresen apertura.
No introduzcas tus manos en los bolsillos o le des la espalda al público.
Tu lenguaje corporal debe expresar cosas positivas y verse natural y
nunca golpees el atril o la mesa. Si tienes un atril, puedes soltar los
nervios agarrándolo. También deberías evitar tener los puños cerrados,
una buena manera para evitar los nervios es sostener un bolígrafo o
puntero.

¿COMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS EN UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO?

Para responder adecuadamente, debes tener unos conocimientos

previos de la empresa en cuestión y del cargo, piensa en cuáles de tus
habilidades pueden encajar a la perfección y qué puedes ofrecer.
También puedes destacar aquello que sientes que la empresa te puede
aportar, como: Su cultura corporativa y valores.

La entrevista de trabajo es un factor determinante para saber si serás

contratado o no. Aunque muchas veces el proceso parezca
desalentador, recuerda que es una oportunidad para mostrar
tus fortalezas y tu personalidad. Para reducir el miedo a una entrevista
lo más recomendable es que te prepares correctamente. Compartimos
las preguntas más comunes en una entrevista.

 Háblame de ti

 ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?

 ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?

 ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?

¿QUE HACER EN UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO?

■ Llega a tiempo o unos minutos antes.

■ Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido. Si no estás
seguro de cómo se pronuncia su nombre, pídele que te lo repita.
■ Estréchale la mano con firmeza.
■ Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate
erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo
momento.  
■ Intenta ser lo más carismático/a posible. Es muy importante que
demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista.
■ Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
■ Mira a tu entrevistador/a a los ojos.
■ Sigue las pistas de tu entrevistador/a acerca de las cualidades de
la persona que buscan para el puesto. Intenta, no obstante,
obtener una descripción completa de la posición y las funciones
del puesto lo antes posible para asegurarte de relacionar tus
logros, experiencia y habilidades con el empleo para el que estás
siendo entrevistado.
■ Intenta transmitir a tu entrevistador/a de manera concisa,
concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes. Ten en cuenta
que dispones de poco tiempo y que tú eres la única persona que
puede convencer acerca de los beneficios que proporcionarías a la
compañía.
■ Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que
estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad
profesional.
¿CUALES SON LAS PREGUNTAS MAS FRECUENTES EN
UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
Cada entrevista de trabajo es diferente, sin embargo, hay una serie de
preguntas que suelen entrar. Aquel profesional que se prepare de
antemano y evite quedarse “en blanco” obtendrá una mayor ventaja
sobre el resto de candidatos. 
1.  Primera impresión: ¿Qué nos podrías contar sobre ti? 
2. Proyección: ¿Cuáles son tus metas?
3. Auto-conocimiento: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

4. Motivación: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

5. Tu marca personal: ¿Por qué deberíamos contratarte?

6. Expectativas salariales: ¿Qué salario tienes en mente?

7. Expectativas funcionales: ¿Qué habilidades te ayudarán a tener éxito

en este puesto?
¿COMO DEBE SER LA FLUIDEZ Y LA EXPRESIÓN ORAL EN
UNA ENTREVISTA DE TRABAJO ?

Ser elocuente significa mantener la fluidez en un discurso, hablar con

propiedad de tal forma que se convenza al interlocutor de aquellas ideas
que se pretenden trasladar. Cuando nos enfrentamos a una entrevista
de trabajo (ya sea individual, entrevista con dinámica grupal o por video
llamada), lo que buscamos es conseguir el puesto de empleo, por lo que
todos nuestros esfuerzos deben estar orientados hacia ese objetivo.

A menudo, ya sea por nervios o por hábito, las personas recurren al uso
de muletillas o expresiones coloquiales que pueden mostrar ciertas
inseguridades, restar credibilidad e impedir la concentración del
entrevistador, que pasará por alto las cuestiones realmente
importantes.

Si bien no existe una estrategia perfecta aplicable a todo tipo de

entrevistas, adoptar un registro correcto para cada caso puede influir de
manera muy positiva a la hora de conseguir el empleo.

No obstante, debes demostrar profesionalidad (emplear adecuadamente

palabras que pertenezcan a tu sector); ser amable y simpático;
mantener en todo momento un tono positivo, asertivo y optimista;
pensar cada pregunta cuidadosamente antes de responder; manifestar
interés en el puesto y acudir a la cita preparado (buscar información
sobre la empresa, a qué se dedica…). No olvides dejar hablar para que
la conversación transcurra con normalidad, escucha atentamente y
pregunta en caso de duda
¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA DEL COLOR Y PARA QUÉ SIRVE?
El estudio de los colores sobre los efectos emocionales que provocan en
los individuos es lo que llamamos la psicología del color. Percibimos los
colores a través de nuestro sistema sensorial, por lo que cada persona
lo puede percibir de forma distinta, es decir, de forma subjetiva. Pero
aunque existan diferencias individuales por la percepción, tenemos
códigos culturales que otorgan simbolismos y significados concretos a
cada color. Dentro de la psicología del color se tienen en cuenta las
cualidades de los colores, tanto a impacto sensorial como cultural.
No solo es importante el estudio del color en sí, sino también las
tonalidades y la gama cromática de estos, teniendo en cuenta el efecto
que provoca en el ser humano y su percepción según la densidad de
este y como se relaciona con la emociones.
Como ya se ha visto, cada color tiene una implicación diferente según
el individuo, la cultura, la edad, incluso las experiencias personales.
¿DONDE SE UTILIZA LA PSICOLOGÍA DEL COLOR EN EL
TRABAJO?

Por más breve que sea el periodo vacacional, la vuelta a los horarios y a
las rutinas cuesta. Y como consecuencia, nuestra productividad puede
verse alterada. Para hacer más llevadero este lunes, te vamos a hablar
de la psicología del color en el entorno laboral y cómo este puede afectar
a tu mente y tu productividad. El color influye en el comportamiento
humano y en sus emociones. Los profesionales del marketing lo tienen
claro y por eso estudian con sumo cuidado el uso de los diferentes
colores en sus marcas, diseños y productos. Pero, ¿cómo puede llegar a
afectar el uso del color en cuanto a rendimiento laboral se refiere?

Existen diferentes estudios sobre qué colores evitar cuando diseñamos

un área de trabajo. ¿Por qué? Porque afectan a nuestro humor y estado
de ánimo. Una razón más que de peso, ¿verdad? Tal es la fuerza del
color que incluso puede cambiar nuestra percepción sobre la
temperatura de un espacio. Las paredes pintadas en tonos cálidos como
el naranja, el rojo o el amarillo nos hacen sentir que la temperatura es
más cálida de lo que marca el termómetro.

Los colores también afectan a nuestra productividad. Por ejemplo, el

verde está vinculado con el pensamiento tolerante y creativo. Pintar las
paredes de verde será una gran idea si quieres estimular la
productividad de tus empleados.

¿COMO SE DEBE UTILIZAR LOS DIVERSOS COLORES EN

EL MUNDO LABORAL Y EMPRESARIAL?

La productividad en un lugar de trabajo no depende exclusivamente de

la dedicación del trabajador o de sus esfuerzos para llevar bien sus
tareas. Hay muchos factores que influyen en el buen rendimiento de un
equipo de personas. La luz, los espacios abiertos, la organización y la
distribución del espacio entre muchos factores son claves para
conseguir mejorar el bienestar de los empleados y los resultados de una
empresa.
Por ejemplo, es sabido que una buena luz puede aportar mucha energía
y ayuda a reducir el cansancio. En cambio si la iluminación falla, el
estado de ánimo puede verse afectado. Además de la luz, otro de los
factores que más afecta a la productividad de un grupo de personas son
los colores. Por esa razón, estos deben de ser escogidos a conciencia y
combinados de manera que se encuentre el equilibrio perfecto entre
motivación y calma. Una tarea aparentemente sencilla en torno a la
cual cada vez aparecen más investigaciones y a la que psicólogos y
diseñadores dedican muchos esfuerzos.