CÓMO PREPARAR UNA

ENTREVISTA DE
TRABAJO
El que nos citen para una entrevista de trabajo se trata de un
momento en el que aparecen diferentes emociones que nos
invaden por la incertidumbre constante de no saber que va a
pasar.

Es por ello, que te traigo dos clave de éxito en las entrevistas

de trabajo:

Tú tienes más poder que el reclutador, es decir, tienes las

herramientas necesarias para que seas elegido como
candidato.

El objetivo de la entrevista es VENDERTE. El reclutador

no tiene que ver tu talento, tú tienes que mostrarselo.

Tú eres el producto a comprar por lo tanto busca en ti

aquellas competencias, cualidades y aptitudes que te hacen
diferente del resto. Saca a relucir todo lo que hay en ti.
En el proceso de la entrevista existen diferentes pasos.
El primero de ellos, puede ser el filtro teléfono. Este filtro es uno de
los momentos más críticos e importantes ya que el reclutador debe
tomar la decisión de si sigues o no en el proceso de selección.

El objetivo de este tipo de llamadas es ampliar la información que

aparece en tu CV y contrarrestar con el fin de conocer si cumples o
no con los requisitos.

¿Qué podemos hacer?

1. Tener un registro de las ofertas a las que te has apuntado.

2. Activar las notificaciones de los portales que uses
3. Siempre que cojas el teléfono hazlo en modo profesional “Buenos
días" o "buenas tardes”.
4. Cuidado con el buzón de voz y la foto de WhatsApp.
5. Deja que te pregunte todo aquello que quiere saber.
6. Intenta que la conversación sea un ambiente tranquilo para que
no haya ruidos y puedas prestar atención.
7. Escucha activa, boligrafo y libreta en mano (si puedes)
8. Intenta que el tono de voz y la velocidad sea adecuado con el fin
de que le transmitas seguridad.
9. No tengas miedo de los silencios.
10. Al final de la entrevista, pregunta cuáles son los siguientes pasos
(si no te lo dicen ellos).

Si superas este filtro lo más seguro es que te citen para una próxima
entrevista o prueba.

Si se despiden con un “ya hablaremos” o “estamos en contacto” lo

más seguro es que estés descartado.
 PASOS PARA
PREPARAR UNA
ENTREVISTA DE
TRABAJO
 1. INVESTIGA A LA EMPRESA (es muy importante saber todo lo
posible sobre la empresa ya que nos permitirá poder jugar en la
entrevista.

¿Qué tenemos que buscar de la empresa?

Misión, visión, valores

Competencias que buscan
Qué servicios ofrecen
Si se han publicado noticias recientemente sobre la empresa

Consejo adicional: Busca a la persona que te va a entrevistar por

LinkedIn para conocer más su perfil por lo que te permitirá conectar
más con esta persona en la entrevista.

2. PRESENTACIÓN

¿Qué aspectos debemos tener en cuenta?

Llegar puntual a la cita

Acudir aseado y vestir de forma profesional
Comunicación no verbal: atento a tu postura corporal. no te
cruces de brazos, no te recuestas en el asiento.
Mantén una actitud de motivación y disposición.

 3. CÉNTRATE EN TI

Pregúntate cuáles son tus fortalezas de cara al puesto de trabajo.

¿Qué hacer? echar un ojo a nuestro CV y a la oferta de empleo para

ver que tipo de competencias están buscando.

Por ejemplo; aquí te pueden hacer preguntas del tipo:

¿por qué deberíamos contratarte? ¿qué nos puedes aportar? o ¿cuáles
son tus fortalezas?

Consejo adicional: para aportar más valor a la candidatura, las

fortalezas se pueden evidenciar con la experiencia.

Por ejemplo; ¿Por qué eres bueno trabajando en equipo? Debido a mi

experiencia laboral he tenido que coordinarme con diferentes
profesionales y a la vez establecer reuniones de equipo. Esto me ha
permitido desarrollar la flexibilidad, asertividad y habilidades
comunicativas necesarias para lograr el éxito.

Pregúntate cuáles son tus debilidades de cara al puesto de

trabajo

No solamente debemos destacar nuestras cualidades sino también

nuestras debilidades, pero que estás últimas no sean un impedimento
para poder desempeñar tu puesto de trabajo. Por ejemplo: puedes
decir una debilidad tuya y que estás haciendo para mejorarla

 Pregúntate por qué te interesa este puesto de trabajo.

Puedes hablar de alguna experiencia que hayas tenido y por ejemplo

alguna formación que hayamos realizado, ya que en el caso de que no
cumplas alguno de los requisitos, le permita al entrevistador ver
porque realmente quieres estar aqui.

Una vez finalizada la entrevista, ¿qué pregunto al final?

El final de la entrevista es crucial para dejar una buena impresión y

preguntar aquellas dudas que tengamos como por ejemplo:

Visión, misión o valores de la empresa

Funciones u objetivos del puesto
Programas o proyectos que se realicen en la empresa

Esta en tu mano de que eres capaz, por ello debes poner toda la carne
en el asador y mostrarle de que tienes esa capacidad para poder
desempeñar el puesto de trabajo.

 EMPIEZA LA ENTREVISTA

Ten presente lo siguiente:

Adáptate a la situación: si te está entrevistando una
persona más cercana e, hazlo tú también pero si de lo
contrario es más frío y distante, intenta adaptarte a esa
situación. No te hagas pequeño porque sio mostraras
inseguridad.

Presta atención a la forma en cómo te comunicas

verbalmente. La forma en cómo nos dirigimos hacia
nosotros mismos dice mucho por lo tanto, te aconsejo
que cambies unas palabras por otras

Cuida tu lenguaje no verbal (gestos, tono, pausas).

Cuida tu postura corporal (no te recuestes, no cruces los

brazos)

.
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA

PUNTOS DÉBILES DEL CV= posibles preguntas

Formación sin terminar
Experiencia laboral de poca duración
Espacio en blanco en tu trayectoria profesional

CONTROL DE LOS NERVIOS

Intenta realizar una actividad que te relaje antes de hacer la

entrevista esto permita reducir el nivel de nerviosismo.
 EMPIEZA LA ENTREVISTA

TENER UNA ACTITUD POSITIVA

EN LUGAR DE MEJOR DI

NO ME GUSTA MI BUSCO OTRO

TRABAJO TRABAJO

NO TENGO
PUEDO APORTAR
EXPERIENCIA

NUNCA HE SABIDO PUEDO APRENDER

QUIERO SER MÁS TRABAJO EN MI

CREATIVO CREATIVIDAD
 EMPIEZA LA ENTREVISTA

TENER SEGURIDAD

EN LUGAR DE MEJOR DI

CREO QUE PUEDO YO PUEDO

ESTOY MUY
ESTOY MUY
CONTENTO DE
NERVIOSO
ESTAR AQUÍ

BUENA PREGUNTA,
EH, MM, ESPERA DAME UN MINUTO
PARA PENSARLO

¿PODRÍA HACEROS
NO TENGO NINGUNA
ALGUNA
DUDA O PREGUNTA
PREGUNTA?
 POSIBLES PREGUNTAS Y RESPUESTAS
HABLAME DE TI O CUÁL ES TU MAYOR DEBILIDAD

¿DÓNDE TE VES EN 5 AÑOS?

Me siento muy motivado e identificado con la empresa ya que me
interesa mucho el puesto ofertado y creo que puedo aportar la
experiencia y formación que poseo con el fin de aportar valor a la
empresa. Este trabajo también me va a permitir adquirir nuevas
competencias y conocimientos.

¿POR QUÉ DEBERÍA CONTRATARTE?

En mi curriculum, puedes ver que poseo las competencias y
experiencia requeridas para el cargo. Más importante aún es mi
capacidad de trabajo y entrega en cada proyecto. A lo largo de mi
trayectoria profesional estás cualidades me han permitido
desenvolverme correctamente y cumplir con mi quehacer
profesional.

¿POR QUÉ TE GUSTARÍA TRABAJAR AQUÍ?

Cuando empecé a buscar empleo, fui muy cuidadoso con el tipo
de empresas o entidades a las que enviaba mi currículum. Me
gusta trabajar en organizaciones con las que comparto valores.

¿CÓMO MANEJAS EL ESTRÉS?

Considero que la planificación es clave para sobrellevar el estrés.
En mi actual puesto, implementé un calendario de trabajo que
nos permite organizarnos mejor y sobrellevar los contratiempos.
 POSIBLES PREGUNTAS Y RESPUESTAS
PREGUNTAS ILEGALES (no te niegues a contestar)

¿Cuáles son?
¿TIENES PAREJA?
¿TIENES HIJOS
¿CUÁL ES SU RELIGIÓN?
¿ESTÁ AFILIADO ALGÚN SINDICATO?

Para ello puedes contestar: este tipo de preguntas no son

relevantes para el puesto de trabajo o ahora mismo lo más
importante para mi es mi trayectoria profesional, por ello estoy
aqui.

PREGUNTAS EXTRAÑAS
Por ejemplo: ¿Cuántas pelotas caben en un autobús?
El objetivo es ver tu reacción ante una situación incómoda.
Puedes responder:
Con tranquilidad
Pide unos minutos si es necesario
Haz tu también preguntas. Ej: ¿De qué tamaño son las
pelotas?
Pide recursos. Ej: Poder buscar el tamaño de las pelotas
en el móvil (si fueran de tenis)
Arriésgate y da una respuesta pero argumentando tu
decisión. Debemos demostrar que analizamos todo y no
damos una respuesta al tuntun.
 MÉTODO S.T.A.R
El método S.T.A.R es un técnica diseñada para evaluar
comportamientos que evidencien si el entrevistado posee o
no la competencia que se pretende evaluar.

Es utilizada para ver como resuelves los conflictos o

situaciones estresantes.

SITUACIÓN cuenta de forma clara lo

ocurrido

di cuales eran tus

TAREA responsabilidades y que objetivos
marcaste

explica que hiciste para

ACCIÓN
resolver la situación

comparte tu resultado de como

RESULTADO
se solucionó el problema
 DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

Puedes encontrarte dos situaciones:

Haber perdido el interés en la oferta de trabajo

Puede ocurrir que una vez que has realizado la entrevista de
trabajo, ésta no haya cumplido con tus expectativas. por
ejemplo: no han sido claros contigo en el momento de la
entrevista, pues cuando les preguntas evitan contestarte. Ves
que no hay un horario establecido, te presionan para que
aceptes la oferta, salarios bajos, te hacen preguntas
personales.

Antes de decir que no a un puesto de trabajo debes evaluar

todo lo que te he comentado, ser sincero contigo mismo y ver
si esta oportunidad encaja con tus necesidades. Si tomas la
decisión de abandonar el proceso de selección, es
imprescindible que lo comuniques mediante un correo
electrónico
 EJEMPLO CORREO

ASUNTO: ENTREVISTA DE TRABAJO-PUESTO A CUBRIR-

NOMBRE Y APELLIDOS

Buenos días/tardes (nombre del entrevistador/a),

Gracias por haber dedicado tu tiempo en entrevistarme. Ha

sido muy enriquecedor conoceros y aprender sobre vuestra
compañia. Desafortunadamente, después de pensarlo mucho
he decidido abandonar el proceso de selección ya que no se
aliena aa mis objetivos profesionales. Ha sido una decisión
dificil ya que considero que poder trabajar en vuestra
(entidad/empresa) es una gran oportunidad.

Si hay algo que pueda hacer por vosotros o que consideráis que
alguien de mi red de contactanos encaja en el puesto, házmelo
saber.

Estamos en contacto
Un saludo
Nombre y apellidos
 Confirmas tu interés en la oferta de trabajo
Si confirmas tu interes en la oferta de trabajo lo mejor es que
aproveches para darle valor a tu candidatura.

Toma la iniciativa y puedes enviar un email en 24-48 horas de

agradecimiento. De esta forma consiguees que el reclutador
se acuerde de ti así omo de tu valor,motivación y
profesionalidad.

EJEMPLO CORREO
ASUNTO: ENTREVISTA DE TRABAJO-PUESTO A CUBRIR-
NOMBRE Y APELLIDOS

Buenos días/tardes (nombre del entrevistador/a),

Gracias por haber dedicado tu tiempo en entrevistarme.

(Nombre de la entidad) parece un excelente lugar en donde
poder trabajar, seguir formándome como profesional y poder
formar parte de su equipo.

Gracias por todo, si necesitas más información puedes

ponerte en contacto conmigo por correo o por teléfono.

¡Feliz fin de semana! o ¡Feliz inicio de semana!

Estamos en contacto
Un saludo
Nombre y apellidos
 Y DESPUÉS DE TODO.... ¿QUÉ?

HACES LA ENTREVISTA Y ESTAS A LA ESPERA…

Te recomiendo que escribas un correo a la entidad o empresa

para mostrar interés y ver como sigue el proceso de selección
(Es posible que en este tiempo todavía no lo hayan cerrado,
estén revisando todas las entrevistas o que hayan escogido al
candidato)

ASUNTO: ENTREVISTA DE TRABAJO-PUESTO A CUBRIR-

NOMBRE Y APELLIDOS

Buenos días/tardes (nombre del entrevistador/a),

Me gustaría darle las gracias otra vez por la interesante

entrevista del pasado día (dia de la entrevista) para el puesto de
(nombre del puesto). Quedé muy satisfecho después de la
conversación, ya que considero que mi perfil se ajusta a lo que
estáis buscando y podría aportar el valor diferencial en vuestro
proyecto y equipo. es por ello, que me gustaría informarme
sobre el estado actual de proceso.

Muchas gracias de antemano

Un saludo
nombre y apellidos
Teléfono
Email