ENTREVISTA DE TRABAJO

Tener en cuenta que la clave en una entrevista de trabajo es:

“EL ENTUSIASMO de principio a fin”.

A continuación veremos algunas preguntas que se dan en una entrevista

laboral:

1. Háblame sobre tu experiencia laboral.

Una recomendación importante es aprenderse el Curriculum Vitae de
memoria, a fin de no tener titubeos durante la entrevista laboral.

Mencionar la experiencia laboral, empezando por el trabajo más

reciente.

Para las personas que no tienen experiencia laboral:

Ejemplo a mencionar:
Aún no tengo experiencia laboral, sin embargo tengo mucho
entusiasmo y optimismo para empezar a trabajar.

Para las personas que tienen sólo una experiencia laboral:

A la fecha tengo sólo una experiencia laboral:
 Trabajé en …. e indicar las fechas.

Para 2 experiencias laborales:

1) He trabajado en la empresa xxxxx S.A., en el cargo de

……………., desde Junio 2018 hasta Enero 2019.

2) Y por último, también trabajé en la empresa xxxxxxx

en el cargo de ________, desde Enero 2017 hasta Abril 2018.

Para 3 experiencias laborales:

1) He trabajado en la empresa xxxxx S.A., en el cargo de

……………., desde Junio 2018 hasta Enero 2019.

2) También he trabajado en la empresa xxxxx S.A., en

el cargo de ……………., desde Enero 2017 hasta Abril

2018.

3) Y por último, también trabajé en la empresa xxxxxxx

en el cargo de ________, desde Enero a Diciembre 2016.

He trabajado de forma independiente en lo siguiente:

 Carpintería.
Enero 2017 – Enero 2018.

 Vidriería.
Febrero 2015 – Diciembre 2016.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Importante: Cuidar el volumen de voz con el que se expresan las
debilidades, hay personas que en vez de destacar las fortalezas,
destacan las debilidades con un volumen de voz alto y con mucha
seguridad. Tener cuidado en este detalle.
 Recuerda que tienes que mencionar las fortalezas que pusiste en tu
Curriculum Vitae, máximo 7 y mínimo 4.

En cuanto a las debilidades o aspectos a mejorar, mencionar sólo

una, indicando que estás trabajando en ella para convertirla en una
fortaleza.
Ejemplo:
En cuanto a mis debilidades, A VECES soy un poco impaciente, sin
embargo, estoy trabajando con esta debilidad a fin de convertirla
en una fortaleza.

3. Háblame de tu vida personal (estado civil, ¿tienes hijos?

¿Con quién vives?, ¿Cuántos hermanos tienes?).
Recuerden hablar con entusiasmo.

Ejemplo:
Soy soltero, vivo con mis padres, tengo 3 hermanos y soy
el mayor. Mi familia es muy unida y los días Lunes
acostumbramos hacer una reunión llamada Noche de
Hogar, en la cual compartimos …
4. ¿Por qué motivo saliste de tu último trabajo?
Ejemplo: Por motivos de salud, por motivo de mejora salarial, por
motivos de viaje (si tuviste que renunciar para hacer la Misión).

5. ¿Cómo te describes en 3 palabras?

La respuesta será vinculada a valores:
Ejemplo: Honesto, Leal y Responsable.

6. ¿Por qué consideras que debo contratarte?

Para responder a esta pregunta hay que tener en cuenta estas 4
cosas:

1 ) Breve reseña de si mismo.

Soy una persona con una gran capacidad de entrega para el
trabajo, me gusta mucho trabajar.

2 ¿Cómo desarrollas tu trabajo?

Me gusta desarrollar mi trabajo de una manera ordenada,
prolija y puntual.

3 ¿Cómo eres con tus compañeros de trabajo?

 Me agrada colaborar con mis compañeros de trabajo
cuando lo necesitan y especialmente me gusta evitar todo
tipo de conflictos.

4 ¿Qué estás dispuesto a hacer en nuestra empresa?

Estoy dispuesto a quedarme fuera de mis horarios de
trabajo, en las ocasiones que sea necesario.
También estoy dispuesta a apoyar en otras áreas de trabajo
cuando se requiera.

7. Cuéntame una situación de conflicto laboral y cómo la resolviste ¿Cuál

fue tu reacción?

8. ¿Cómo te ves dentro de 5 años?

9. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?

Importante: Ingresar con anticipación a la página web de la empresa,
a fin de conocer información sobre la empresa a la cual estás
postulando.

10.¿Cuánto deseas ganar?

En la respuesta tienes que mencionar un importe y también es
importante negociar, lo cual veremos en clase.
RECOMENDACIONES PARA EL DÍA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

 La noche anterior a la entrevista, dejar todo listo para el día

siguiente, la ropa planchada, zapatos limpios, la máquina de
afeitar y otros.
 Acostarse y dormir temprano, a fin de evitar que durante la
entrevista estés bostezando.
 El cabello tiene que estar limpio y corto. No ponerse
perfumes.
 Lustrar bien los zapatos.
 Prepararse para pasar y ganar la entrevistade trabajo.
 Llevar un lapicero, una hoja y una copia de tu Curriculum
Vitae.
 Las primeras impresiones son importantes.
 Debes recordar que los primeros 30 segundos son
importantes.
 Tener en cuenta lo siguiente:
 Presentación.
 Contacto visual.
 Saludo.
 Postura al sentarse.
 Mantener una actitud positiva
 Presentación: Tu apariencia dejará una impresión duradera,
hay que vestirse con ropa adecuada para el tipo de empleo
que estás buscando.

 Contacto Visual: El contacto visual debe ser directo, mostrar

mucha cordialidad cuando escuches, preguntes y respondas.
 Saludo: No seas el primero en saludar y extender la mano.
Espera a ver si el entrevistador te extiende la mano y de
inmediato respondes al saludo. Saluda sonriendo y mirando a
los ojos.
Saluda al entrevistador con una formula convencional:
Buenas tardes Sr. Ruíz.
 Postura: La postura debe ser recta, erguida y relajada. Lo
mejor que puedes hacer es conocer tus gestos de nerviosismo
y aprender a controlarlos.
Las manos debes moverlas de manera relajada, utilizando su
expresividad para reforzar lo que digas.
Cuida de no sentarte al borde de la silla.
  No te sientes hasta que te lo digan.
 No tutees sino te lo indican.
 Evita ponerte nervioso, morderte las uñas, agitarte en el
asiento.
 Mira al entrevistador a los ojos, sin intimidar.
 Deja que él tome la iniciativa.
 No hables demasiado,ni muy poco.
 No te aproximes mucho al entrevistador.
 No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador.

RAZONES POR LAS CUALES LAS PERSONAS NO SON CONTRATADAS:

1. Apariencia personal descuidada.

2. No expresa la información con claridad.
3. Falta de interés o entusiasmo durante la entrevista.
4. Actitud negativa.
5. Falta de contacto visual
6. Curriculum Vitae incompleto o descuidado.
7. LLegar tarde a la entrevista.
 6 CONSEJOS PARA TENER ÉXITO EN LAS ENTREVISTAS LABORALES

Las entrevistas laborales suelen ser el punto final para los candidatos a
empleo, ya que ahí se determinará si es o no contratado. Para ello, juegan
diversos factores, como el lenguaje corporal, conocimientos específicos y
el tipo de respuestas y preguntas que haga el aspirante, preguntas exactas y
respuestas inteligentes, así como un correcto lenguaje corporal.

Luego de hacer prácticas profesionales en Google, Apple, Facebook,

Microsoft, Goldman Sachs y Morgan Stanley, estudiantes de Harvard
University recomiendan los siguientes consejos para lograr el éxito en
entrevistas laborales:

Hacer la tarea. No es textual, se refiere a estudiar primero a la compañía y

al puesto laboral al que se busca aspirar, con material que va desde libros,
pruebas previas, e incluso revolviendo problemas.

Desarrollar una estructura para la resolución de problemas. Ir a una

entrevista sin preparación previa terminará en momentos donde las
respuestas que se pidan no serán las correctas, o peor aún, habrá nervios de
por medio.

Para ello, es necesario crear una estructura de resolución de problemas,

como hacerse preguntas del puesto, aclarar respuestas de funciones a
desempeñas, comprobar suposiciones, buscar enfoques a preguntas, discutir
ventajas, codificar resoluciones, probar distintas soluciones, y generar ideas
en todo momento para posteriormente organizar y estructurar respuestas.

Practicar y elaborar estrategias. Sitios web como Refdash ofrecen

entrevistas de simulación gratuitas y con esa herramienta se puede hacer
una entrevista laboral en todo momento, dependiendo del área y profesión,
ya que incluso se puede practicar y diseñar la “entrevista ideal”, de tal
forma que sirva para perfeccionar.

Tener plan de copia de seguridad. Cuando se es novato es probable que

acudas a varias entrevistas sin éxito, por lo que tener un plan puede ayudar
a reducir el estrés del momento, porque las ideas vagas no suelen funcionar
al aterrizar respuestas, por lo que cuantas más opciones se tenga, más
relajado se irá a cada entrevista. Es ejercer objetivos y presión sobre uno
mismo, en lugar de recibirlos de un reclutador.

Invertir tiempo. El proceso de entrevistas no se trata solo de poner tiempo

aparte para hablar con un grupo de gerentes de contratación. Se tendrá que
dedicar tiempo previamente a la

lectura, práctica e incluso realizar actividades, de tal modo que permitan

tener una agenda paralela a solo buscar empleo.

Crear un banco de preguntas. Después de cada entrevista, los candidatos

deberán escribir preguntas de la entrevista en un papel y después investigar
sus soluciones, para después analizar sus fortalezas y áreas que el
entrevistado puede mejorar, ya que después de realizar esta actividad,
podrás reconocer patrones y solucionar problemas más rápido.

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