1.

El proceso de autoevaluación en la búsqueda laboral consiste en:

a) Conocerse a uno mismo: Consiste en meditar y establecer qué se
quiere hacer y para qué se es bueno.
b) Establecer el tipo de trabajo que se quiere: Implica conjeturar cual
sería el trabajo ideal, incluyendo los compañeros de trabajo y/o público a
interactuar, el tipo de horario, los beneficios y otros factores que se
gustaría alcanzar.
c) Definir en qué se podría contribuir al puesto de trabajo: Se deben
enumerar todas las características de la personalidad que se crean
positivas y que aportan valor al puesto de trabajo, como por ejemplo la
disposición a aprender nuevas cosas.
d) Identificar el tipo de empresa en la se quiere trabajar: Si el postulante
ha realizado una buena búsqueda laboral, contará con varias ofertas y
podrá elegir la más pertinente, con base en el análisis personal que
realizó.

2. Para preparar una entrevista de trabajo se debe considerar:

1. Tener Información: Antes de ir el postulante debe conseguir toda la
información que pueda acerca de la empresa. Puede acercarse a las
oficinas, buscar información en su página web, etc. Todo ello le dará una
idea de sus objetivos empresariales, de su filosofía, de los productos o
servicios que venden.
2. Lugar, hora y nombre: Se debe conocer el lugar, hora y nombre con
quién se va a tener la entrevista. Si no es así, hay que preguntar. A veces
el lugar donde se realizará la entrevista no es el mismo que la dirección
física de la empresa, por ello es importante verificar la dirección con
tiempo y llegar unos 15 minutos antes, para evitar llegar tarde y dar una
mala imagen.
3. Vestimenta: La forma de vestirse también influye en la toma de
decisiones al hacer una entrevista de trabajo, ya que proyecta una
primera imagen sin haber pronunciado palabra.
4. Estar Preparado: Tener una libreta donde tomar notas y un bolígrafo.
Esto ayudará a no molestar al entrevistador en caso de que se necesite
escribir algo o se tenga alguna inquietud. Llevar siempre varias copias del
Curriculum Vitae ya que a veces hay más entrevistadores y es mejor que
ellos también dispongan de una copia.
5. Autoevaluación: Si después de la entrevista el postulante no es
seleccionado, no debe entenderlo como un fracaso, sino como parte de
un proceso de aprendizaje. Deberá analizar qué errores cometió, en qué
puede mejorar, y saber también que muchos factores no dependen de su
control.
3.
 Entrevista Dirigida:
Entrevistador: ¿Qué hacía en su trabajo anterior?
Entrevistado: Formaba parte del sector de atención al cliente.
Entrevistador: ¿Tiene experiencia tratando con clientes
descontentos?
Entrevistado: Si
Entrevistador: ¿Cuántas personas había en su equipo de trabajo?
Entrevistado: ocho
 Entrevista No Dirigida:
¿Qué opina de la gente que es cliente de las tiendas
departamentales de descuento?
¿Cómo describiría su ambiente laboral?

 Entrevista Mixta:
¿Podría hablarme de usted?
¿Qué formación académica tiene?
¿Cuál es su experiencia laboral?
¿Podría decirme tres virtudes y tres defectos suyos?
¿Por qué cree que es apto para el puesto de trabajo?
¿Dónde se ve dentro de 3 años?
¿Habla algún idioma?
¿Qué podría decirme de la labor de esta empresa?
 Entrevista de Estrés:
Un escenario en el que el solicitante entró en la sala y el
entrevistador estaba sentado con los pies sobre el escritorio
mientras leía un periódico que sostenía oscureciendo su cara.
"Consigue mi atención", exigió el entrevistador. Según cuenta la
historia, el solicitante sacó un encendedor y prendió fuego en la
esquina de su periódico.
 Entrevista en Panel:
Entrevistadores: “Cuéntanos acerca de tí.”
Entrevistado: “He trabajado para mi organización actual durante
tres años y obtuve un ascenso a líder de equipo el año pasado.
Antes de eso, obtuve una licenciatura de la Universidad de la
Ciudad de Nueva York y una certificación en administración de
empresas de Ashworth College. Tengo la intención de utilizar mi
ambición y experiencia para cumplir mi objetivo de convertirme
en un ejecutivo de una organización impulsada por la misión “.
 Entrevistadores: ¿Porque deberíamos contratarte?
Entrevistado: Mis habilidades de resolución de problemas y
pensamiento crítico de alto nivel son ideales para este puesto, y
mi experiencia de liderazgo me ha preparado para este rol
avanzado. El premio de la industria del marketing que gané el
mes pasado demuestra mi dedicación al éxito en el lugar de
trabajo.
….
 Entrevista en Grupo:
Debatir sobre situaciones similares a las que encontrarás en tu
futuro puesto

Llega un cliente muy enfadado a una oficina bancaria, tiene una

disputa con el cajero y decide llamar al Jefe de zona y, éste al
director de la oficina para ver qué había pasado. El cajero era un
empleado con una trayectoria intachable de muchos años en la
entidad, pero en esos momentos estaba pasando unos
momentos un tanto malos, por motivos personales. El objetivo de
la prueba es ponerse de acuerdo sobre qué hay que hacer con el
cajero y con el cliente.
 Entrevista Telefónica:
¿Por qué quiere este trabajo?
¿Cómo contactó con nosotros?
Diga tres características que le describan como trabajador.
¿Ha trabajado en equipo? Si es así, ¿cómo cree que le valoran sus
compañeros?
Describa brevemente su carrera profesional.

4.
Comunicación Verbal
Hablar con voz clara y en un tono
correcto. Responder y preguntar
con seguridad y mostrarse
positivo, pero nunca arrogante. No
hacer preguntas que no sean
relevantes.
Comunicación No Verbal
Se debe proyectar una imagen de
seguridad y actitud positiva. Estar
siempre pendiente del tono de
voz, la postura, y el entusiasmo, y
utilizar las manos para reforzar
puntos importantes.

Reforzar el propio profesionalismo Dar una primera impresión

utilizando un lenguaje técnico positiva y profesional, dando un
acorde a la pregunta. Y comunicar firme apretón de manos, o dos
la misma información que se besos, dependiendo del contexto
 utilizó en la carta de presentación y de lo que hace primero el
y en el CV. entrevistador.

Hay palabras que utilizadas Durante la conversación y en

consecuentemente, tienen una
fuerza especial, como: "reto,
experiencia, futuro, confianza,
compromiso, objetivos, eficacia,
proyecto y responsabilidad".
momentos convenientes,
enfatizar sobre las cualidades y
fortalezas, a fin de reforzar la idea
de que se es la persona indicada
para el puesto.

No hablar demasiado ni
interrumpir al entrevistador, y
mirarlo casi siempre a los ojos.

Escuchar atentamente todas las

preguntas que se hacen, para
responder acertadamente a ellas.
Si no se entendió alguna pregunta
se debe pedir al entrevistador que
la repita.

5. Make-Up Art Cosmetics comenzó su vida en Toronto, Canadá. El artista

maquillador y fotógrafo Frank Toskan y Frank Angelo, dueño de un salón
de belleza; sentían frustración por la inexistencia de maquillaje que
permitiera lograr buenas fotografías, así que decidieron crear uno propio.
Al principio fabricaban los cosméticos en su cocina y los vendían
directamente en el salón de belleza a otros artistas maquilladores, así
como a modelos y fotógrafos. Pronto los estilistas y editores de moda se
sumaron a la acción. A medida que aparecían más menciones en revistas
y la popularidad "boca a boca" crecía, el dúo lanzó M·A·C en marzo de
1984, en el mostrador de una tienda departamental de Toronto. The
Estée Lauder Companies adquirió la participación mayoritaria en M·A·C
en 1994 y la propiedad total en 1998. M·A·C se vende en más de 79
países y territorios. La popularidad de la marca ha crecido gracias a una
tradición de divulgación respaldada por artistas maquilladores, modelos,
fotógrafos y periodistas de todo el mundo. A M·A·C no le importa tu
Edad, Raza o Sexo. M·A·C es reconocido como la autoridad en colores
que ofrece productos para el artista maquillador profesional y los
consumidores, incluida una amplia variedad de cosméticos de colores,
 pestañas, brochas, productos para el cuidado de la piel, bases y
accesorios.
En M·A·C, hay diferentes oportunidades laborales, desde puestos
corporativos hasta puestos como Artista Maquillador M·A·C en alguna de
nuestras tiendas.
En M·A·C, hay diferentes oportunidades laborales, desde puestos
corporativos hasta puestos como Artista Maquillador M·A·C en alguna de
nuestras tiendas.
¿CÓMO PUEDO TRABAJAR PARA M·A·C?
Siempre buscamos personas enérgicas e inteligentes para que nos
representen. Para obtener un puesto como Artista Maquillador o Líder de
Campo dentro de una tienda que venda M·A·C Cosmetics o en una de
nuestras tiendas independientes M·A·C Stores, debes consultarle al Retail
Manager o escribirnos directamente a info@maccosmetics.com.ar. Para
encontrar las direcciones y los números de teléfono de las tiendas de tu
zona, visita ENCUENTRA UNA TIENDA.

6.
20/05/2020
Toronto, Canadá
Estimado sr director de MAC S.A.
Tengo el gusto de dirigirme a usted con el fin de presentarle mi
currículum para poder participar en actuales o futuros procesos de
selección de M.A.C. S.A.

Una vez finalizados mis estudios de Administración de Empresas, busco

donde profundizar y aplicar a través de la práctica los conocimientos
adquiridos. Estoy muy interesada en trabajar en la sucursal de Buenos
Aires en el puesto de Gerente de personal.
Por lo que sé, en el desarrollo de su empresa buscan personas enérgicas
e inteligentes que los representen correctamente. Además, aunque este
sería mi primer puesto de trabajo, anteriormente, he tenido la
oportunidad de hacer prácticas en MaryKay donde aprendí a llevar
adelante mi negocio y ayudar a mis empleados.
Una oportunidad como ésta sería para mí, no sólo un paso más en mi
desarrollo profesional, sino personal. Es por eso, que me gustaría tener la
oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para
demostrarles mis aptitudes.

Esperando sus noticias, les saluda atentamente.

 Muchas gracias, Narella Zagaglia

7. En el otro documento está mi Curriculum.

8. Me gustó mucho el video https://youtu.be/ic9_M4hdcxI Cómo
Venderse en 2 MINUTOS debido a que es interesante como lo ha dividido
y que empieza mostrando un ejemplo de lo que se debe evitar en una
entrevista de trabajo y explicando el error base que se comete durante la
entrevista de trabajo de recitar tu currículum que genera que delante de
esta cantidad de información el entrevistador se pierda y no extrae la
información realmente importante por lo que también en el video nos
ayuda con tres puntos a presentar mejor la información. Y el otro
ejemplo que presenta es de alguien que sabe venderse en dos minutos lo
cual me gustó mucho ya que me gustaría mucho aprender más de estas
técnicas para lograr una gran entrevista de trabajo.

9.
 Autor: Bere Casillas
 Año: 2016
 Título: El lenguaje no verbal. Entrevistas de Trabajo
 Duración: ocho minutos, veinticinco segundos.
 Eje temático: las claves más importantes que debes de vigilar en una
entrevista de trabajo, si estás dispuesto a lograr tu Gran Objetivo
Laboral.

 Autor: Sebastián Lora

 Año: 2019
 Título: Cómo VENCER la TIMIDEZ | 5 Pasos para Dejar de Ser Tímido y Ser
Más Sociable
 Duración: seis minutos, cincuenta y seis segundos.
 Eje temático: aprender a vencer la timidez y ser más sociable siguiendo
una serie de principios, porque superar la timidez es fundamental para
desarrollar tus relaciones sociales y ganar influencia social.

10. Recomiendo la serie de Netflix Una mujer hecha a si misma elegí esta
serie que trata de una mujer afroamericana estadounidense que muestra
como a pesar de todas las dificultades de su vida levanta su propia
empresa y se convierte en primera millonaria afroamericana que rompió
las barreras de la raza y los prejuicios del género.
Título: Una mujer hecha a si misma
Directora: Kasi Lemmons
Año: 2020
Duración: cuatro capítulos
Eje temático: Una lavandera afroamericana derrota la miseria y funda un
imperio de la belleza que la convierte en la primera millonaria por
esfuerzo propio