Actividad Frecuencia

Bussines Case

Alineación de procesos

Activación de nuevos valores Diagnóstico

Identificar Requerimientos de
alineación y cambio de cultura
Entender la Cultura: Valores y Diagnóstico/
motivaciones de las personas Our Voice

Sesiones de trabajo con el

liderazgo Sesión

Mapeo de capacidades del

equipo Insigth/9BG

Definir los valores de la

Cultura meta Focus Group

Crear una coalición Impulsora de la

tranformación

Alinear a los líderes

impulsadores Bussines Case

Elaborar iniciativas de
tranformación

Líderes referentes

Choaching
Empoderar a los Actores de la individual y
transformación
grupal
 Choaching
Empoderar a los Actores de la
individual y
transformación
Líderes facilitadores grupal

Mentores Internos

Equipos Mentores
Detalle Tema/Objetivo Duración

Qué procesos de esta organización se

deben alinear/implantar? Por qué?
Qué resultados de esta organización se
deben mejorar/alcanzar? Por qué?
Qué valores y comportamientos de los
integrantes de esta organización se
deben activar? Por qué?
Qué relacion tiene los valores de mi
organinzación con mis valores
personales?
Definir la cultura meta validada por el
liderazgo, elaborar iniciativas de mejora ????
de procesos y resultados, alinear al
liderazgo para que sea el referente de la
transformación cultural
?????
Identificar la percepción de los
integrantes de la organización acerca de
los valores actuales y deseables
?????

Qué elementos de mi cultura favorecen Alinear proposito personal con estrategia

en el cumplimiento de mis objetivos? organizacional

Cuál es la intencionalidad del liderazgo

de la busqueda de lograr habilidades
estrategicas que permitan una vision
más integral?

Poder idenditifcar mediante un analisis de

los valores actuales vrs los valores que se
necesitan alcazar y replicar en la
organización para el cumplimiento de los
objetivos, incluyendo en analisis de Que
Qué valores y comportamientos son los comportamientos y valores eran? Qué
que agregan valor a la estrategia, y los comportamientos y valores se tiene hoy y
deseables para alcanzar los objetivos? cuales son los deseables?

Realizar prácticas de juegos de roles,

enfocadas en facilitar cambios en los
valores y comportamientos de
integrantes de sus equipos. Mediante la
aplicación de protocolos

Determinar prioridades para desplegar las

iniciativas de Tranformación Cultura, se
revisan los valores y comportamientos
que se deben activar para impulsar la
implementación de las iniciativas de TC
elaborar compromisos de acción para
facilitar el cambio de valores y
comportamiento en sus equipos

definición de criterios para la elección

de los equipos que lideran los springs ??
del cambio cultural
 Tomar conciencia de las finalidades, las
consecuencias y las recompensas
derivadas de gestionar situaciones
definición de criterios para la elección concretas, estilo Springs, aplicando
de los equipos que lideran los springs valores y comportamientos de la cultura ??
del cambio cultural meta
Asignación de personal individual que se
identifique necesario según la necesidad
de habilidades requeridas a reforzar
Ejecutores de las iniciativas de
transformación cultural
 Alcance

Liderazgo

Liderazgo

All Staff

Liderazgo

Nivel 3 y 4

Liderazgo

Equipo de
liderazgo y
referentes

Equipo de
liderazgo y
referentes
 Equipo de
liderazgo y
referentes