PROGRAMA DE INDUCCIÓN

1. Que el gerente le de una pequeñas palabras de bienvenida

Para que el nuevo empleado se sienta en confianza.
2. Hacerle conocer las áreas y las funciones de cada una
Para que esté familiarizado y se le haga más fácil acoplarse.
3. Hablarle un poco de la historia de la empresa, su misión y visión
Para que el empleado tenga claro por el camjno que va nuestra empresa y las metas.
4. Hablarle sobre las normas y valores de nuestra empresa
Para que haya disciplina y no se infrinja ninguna norma o que vaya en comtra de los
valores de la empresa.
5. Presentación con todos los empleados para que se conozcan un poco y esto genere
una relación laboral positiva.
6. Posicionarlo en su puesto de trabajo, indicarle sus funciones y su horario.