Nombre: María Alejandra Rosero Maya.

PARCIAL 2 ADMINISTRACIÓN.
PROCESO DE INDUCCION (Perspectiva de jefe de la empresa).
Si nuestra empresa después de entrevistar y seleccionar al candidato que cumple
con todos los requerimientos para el cargo vacante, decide vincularlo es necesario
realizar un proceso de inducción para que él se ligue de una manera positiva a la
empresa y a todo el personal que labora en ella, por lo cual se debe realizar el
proceso así:
1. Al llegar a la compañía se le informará la agenda del día que consiste en
conocer la compañía, los compañeros y jefes de su sección e indicarle su
lugar de trabajo.
2. Se le indicará la visión, la misión y los objetivos generales de la empresa,
esto se hace con el propósito de que conozca a la compañía y se
identifique con lo que hacemos para el bienestar de la sociedad.
3. Se le informarán las políticas de la organización y se le indicará el manual
de procesos de la empresa, como parte de esto se le indicará el reglamento
interno de trabajo y las normas para ingresar a la compañía.
4. Se le permite conocer la compañía para que sienta que es un lugar seguro
y confiable.
5. Se le debe dar su tarjeta de empresa el primer día para que pueda ingresar
a la compañía.
6. Dependiendo del cargo que desempeñe en la compañía de software, su
jefe de sección deberá explicarle las herramientas a utilizar y cómo puede
emplearlas.
7. Se le deben indicar los programas de desarrollo y promoción del personal,
en el cual están incluidas capacitaciones ya que se requiere que todo el
personal que entra en contacto con el producto software esté actualizado
en las últimas tendencias de la ingeniería de software y sistemas.
8. Se formalizan todos los papeles que aún estén pendientes como puede ser
su afiliación a una caja de compensación o incluso su afiliación a un fondo
de pensiones.
9. Se le permitirá un espacio con sus colegas más allegados con el fin de que
los conozca y no tenga problemas en el futuro con ellos.
De esta forma se garantiza que el empleado se familiarice más rápido con su
entorno laboral, forme relaciones estrechas con sus compañeros de trabajo y
conozca el perfil de la empresa, para que se motive en su trabajo y logre buenos
resultados tanto para él como para la compañía.