Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Fundamentos y generalidades de investigación

PRESENTADO POR:
xxxxxxxx
(Código del Estudiante)
(Número de Grupo Colaborativo)

PRESENTADO A:

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

2020
La actividad consiste en: El estudiante debe elaborar un vídeo, donde explique de
manera oral lo siguiente:
1. Por qué el tema elegido desde la segunda actividad es una temática que se
debe abordar. Debe sustentar su respuesta con datos teóricos y
estadísticos.

El tema ha sido muy estudiado pero son muy pocas las conclusiones comunes
desde todas las teorías existentes (Carvajal & Velazco, 2011; Durán & Castañeda,
2015; Zárate & Matviuk, 2012), por tal motivo se realiza una explicación de los
modelos teóricos que han surgido desde sus inicios hasta los modelos más
actuales, se investiga acerca de los instrumentos y metodologías estandarizados
para estudiar el rol de liderazgo, se enuncian algunas de las variables psicológicas
asociadas en el estudio del concepto y finalmente se elabora en profundidad un
estudio bibliográfico acerca de las investigaciones empíricas realizadas en
Colombia donde a pesar de la poca literatura encontrada, es muy valiosa y
estimula a realizar mayores publicaciones con el fin de encontrar variables y
comportamientos particulares en esta sociedad sobre este importante concepto
(Contreras, 2011; Carvajal & Velazco, 2011; Zárate & Matviuk, 2012; Durán &
Castañeda, 2015).
 2. Relación entre el tema anteriormente abordado y su pregunta de
investigación formulada en la fase 4.
Pregunta: En la actual situación del mundo de la que no se escapa Colombia,
signada por la inestabilidad, la pandemia, la redefinición de las relaciones
sociales (laboral. educativa, relaciones e intercambios). Cuáles son las
condiciones, los aspectos o las características que debe reunir el liderazgo
para ser efectivo y poder mantener el rumbo de las organizaciones, la
motivación de las personas y la iniciativa con el objetivo de permanecer en
el tiempo y contribuir con la tranquilidad y la paz mental de las personas?

La relación entre el liderazgo y la preguntada mencionada anteriormente podemos

enfocarlo hacia enfocar las habilidades y capacidades de las personas hacia una
meta en común porque es claramente de la motivación, de la disciplina, del
compromiso de todos y cada de los miembros de un equipo que se daránn los
resultados y claramente esto depende de todos y cada uno de empleados, de su
actitud y de la manera como afrontan las diferentes situaciones. Es así, como en
un momento todos van a ser el apoyo para todos, esto obviamente no quiere decir
que no sea posible tener momentos o días malos, claro que si porque es
precisamente en esos momentos de inestabilidad cuando se pueden encontrar las
mejores soluciones, no se trata de esconder las emociones, no se trata de dejarse
llevar por las creencias erróneas con las se ha crecido y que han limitado el
desarrollo físico y emocional. El liderazgo es la capacidad de motivar a todos a
estar alineados a objetivo común que en esa medida beneficia a todos

3. Enunciar de manera breve un resumen de los artículos revisados para la

realización de la fase 2. En el resumen debe describir, qué autores han
estudiado el tema, con qué poblaciones, y a qué conclusiones han llegado
una vez finalizados sus estudio

Articulo #1: Liderazgo en Colombia

 Autor: Gloria Johanna Rueda Laguna
Autores que han  Carvajal
estudiado sobre el  Velazco
tema:  Durán
 Castañeda
 Zárate
 Matviuk
 (Tovar
 Olaya
 Zapata
 Prieto
 Navarrete
 Fernández
 Quevedo
 Montero
 León

Población: Empleados

Conclusión: Podemos concluir que si el empleado tiene sus

debidos descansos y un buen trato la
producción va a hacer excelente o un buen
desempeño.
También esta investigación demuestra que el
buen trato hace ´parte fundamental del
desempeño laboral y del cumplimiento de los
objetivos

Articulo #2: Un estudio de casos sobre liderazgo transformacional

y competencias directivas en el sector floricultor de
Colombia
Autor: Liliana Páez- Andrés Rincón- Margarita Astudillo.
Stella Bohórquez
Autores que han  Yammarino
estudiado sobre el
tema:  Dionne
 Chun
 Dansereau,
 Yukl y Van Fleet,
Población: Empleados de empresas floricultoras
Conclusión: Habla del impacto que tiene el liderazgo
transformacional, los efectos positivos, tanto para la
organización como para las personas que laboran en
ella. Los estudios han mostrado que el liderazgo
transformacional se relaciona con niveles más altos
de desempeño individual de los colaboradores,
desempeño grupal y organizacional

Articulo #3: Influencia de los estilos de liderazgo en el desempeño

de las empresas ˜ exportadoras colombianas
Autor: Diana Marcela Escandon Barbosaa y Andrea Hurtado
Ayala b
Autores que han  Stogdill
estudiado sobre el  Ghiselli
tema:  Hersey
 Blanchard
 Lewin
 Lippitt
 White
Población: Empresas exportadoras.

Conclusión: En el artículo se enfoca en la teoría de los Roles: los

líderes de los altos niveles de la organización deben
desempeñar ˜ el papel de representación de la
empresa y toda conexión con el ambiente externo, ya
los niveles inferiores deben estar enfocados
fundamentalmente hacia el interior, es decir, una
relación directa entre el líder y su equipo