CURSO INTRODUCCION A LA INVESTIGACION

Prof. CLAUDIA MILENA PEREZ

GUIA DE TRABAJO DE ACTIVIDAD No.5. IDENTIFICACION DE IDEA DE

INVESTIGACION

NOMBRES Y APELLIDOS: Patricia Suarez Rodríguez ID: 735606

NOMBRES Y APELLIDOS: Martha Liliana Contreras Pabón ID: 726538

PLANTEAMIENTO DE IDEA DE INVESTIGACIÓN

1. Definir el TEMA de investigación de acuerdo a los campos de la administración analizados en
tutoría:

GESTION Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA MODERNA

Una buena gestión en una empresa permite mantener un poco el orden, la calidad y
rentabilidad de los productos o servicios ofrecidos. Por su parte, el liderazgo se ocupa del
cambio. El sector empresarial evoluciona cada vez más y se vuelve más competitivo, razón
por la cual el liderazgo ha obtenido una mayor importancia. Hacer lo que se hacía en años
anteriores o mejorarlo ya no es suficiente, es fundamental realizar cambios drásticos para
sobrevivir y poder competir con éxito a las empresas de ahora.

Estos cambios requieren de un buen líder que los oriente, guíe, los inspire y los motive a
cumplir con los objetivos de la empresa. Aunque la función del liderazgo, consiste en
provocar estas modificaciones, es importante poder determinar la orientación de estas y los
objetivos a cumplir; para esto, la gestión entra en juego, pues desde esta se debe desarrollar la
orientación.

2. Identifique la línea de investigación a la que pertenecería la idea de investigación, según el

sistema de investigación UNIMINUTO:

La línea de investigación según el sistema de Uniminuto es Innovaciones sociales y productivas.

3. Identifique la sub línea de investigación a la que pertenecería la idea de investigación, según el
sistema de investigación UNIMINUTO:

La sub línea de investigación según el sistema uniminuto es Desarrollo socioeconómico, medio

ambiente y emprendimiento.
4. Consultar y registrar mínimo 2 artículos o libros de revisión bibliográfica por cada integrante del grupo de trabajo; de posibles
antecedentes del tema de interés seleccionado por el equipo de trabajo.
NOMBRE DE TITULO DEL BREVE DESCRIPCION DE LA AUTORES AÑO DE PAÍS
ESTUDIANTE ARTÍCULO O LIBRO TEMATICA DEL ARTICULO O PUBLICACIÓ
LIBRO N

Patricia Suarez La práctica del En este artículo nos muestra -Samuel Chávez 2013 Uruguay
Rodríguez liderazgo en la como a través del tiempo ha Donoso
empresa de hoy. cambiado la forma de liderar y
las empresas se han ido
adecuándose constantemente a
una velocidad, un ritmo,
dinamismo acorde a los
tiempos actuales.

Patricia Suarez Toma de decisiones En este artículo observamos -Gerardo Zapata 2016 Venezuela
Rodríguez y estilo de liderazgo. como la toma de buenas Rotundo.
decisiones influye en el -Luis Sigala
liderazgo de una empresa ya Paparella.
que si esto se hace en equipo, -Alberto Mirabal
el líder tiene aciertos en su Martínez.
marco estratégico y operativo
de la empresa.

Martha Liliana La calidad Total en Este artículo tiene como -Ricardo López 2015 Bolivia
Contreras Pabón la empresa moderna. propósito analizar la calidad Gumucio.
total en las actividades
empresariales y los aportes que
le han dado a través del
tiempo.
Martha Liliana Liderazgo moderno Este artículo tiene como -Wilmar Sierra 2010 Colombia
Contreras Pabón y tendencias propósito reflexionar sobre el Toncel.
gerenciales. liderazgo, las nuevas - Ángela Nair Ortiz.
tendencias gerenciales. - Olivia Rangel.
- Marelis Arévalo.
5. Describa la idea de investigación a desarrollar según el acuerdo del equipo y la investigación
de artículos científicos realizada. (Mínimo 100 palabras). (¿Qué?, ¿Por qué?, ¿En dónde?, ¿Con
quiénes?)

El liderazgo y la gestión en las empresas modernas juega un papel importante, en lo

profesional existe un personaje fundamental que guía al resto en antes de un objetivo común.
Este es el líder que construye con y para el equipo un propósito trascendente que va más allá
del objetivo de la organización. El liderazgo de calidad es un componente esencial en las
organizaciones que se orientan hacia el éxito. Para lograr sus objetivos, el guía, junto con el
equipo de trabajo, tomará un compromiso en torno al proyecto grupal. Con éste construido, se
espera que todos los integrantes den lo mejor de sí para convertirse en algo excepcional. Sin
embargo, el rol del líder y sus tareas no siempre están claras. Es importante tener un
conocimiento de lo que significa estar a la cabeza de un equipo ya que las decisiones que se
tomen tendrán efectos a corto o largo plazo.

La principal tarea de quien encabeza una organización es contribuir a que las entidades logren
sus objetivos en conjunto con los trabajadores. “Dentro de sus funciones está obtener el mayor
potencial de cada una de las personas, tener la misión y visión compartida dentro del lugar de
trabajo y en ese sentido, tratar de sacar el mejor partido a las capacidades de cada empleado
para lograr los resultados que se esperan”,
 BIBLIOGRAFIAS

 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459545414006

 https://destinonegocio.com/co/gestion-co/equilibrar-gestion-y-liderazgo-un-paso-para-el-
exito-empresarial/

 https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11752/El%20liderazgo%20en
%20la%20administraci%F3n.pdf?sequence=1