Ejercicio práctico: Plan de capacitación

A través de esta estructura de plan de capacitación queremos que hagas el siguiente ejercicio de
análisis.

1) Identifica alguna necesidad de formación que tengan dentro del ELEAM, puede ser de todo el
equipo o de algún cargo en particular. Para esto puedes conversar con tus colaboradores. Lo
importante es que prioricen las necesidades más urgentes dentro de tu organización.
2) Rellena el cuadro de plan de capacitación con cada uno de los ítems que solicita. De esta
manera podrás analizar en profundidad la propuesta que estás creando y cuán posible es
llevarla a cabo.

SEMESTRE _________

Objetivo (Qué capacitar) Que necesidad cubre esta capacitación

Monitor (Quién capacitará) Puede ser alguien externo, interno, un voluntario, etc.

Alumnos (Quién será Quién será capacitado, aquellos que tienen la necesidad
capacitado)

Estrategia de capacitación Cuál será el formato de la capacitación. ¿Será un curso de una

(Cómo) semana? ¿Cuántas sesiones tendrá? ¿Cuánto durarán? ¿Será
online o presencial, o mixto? ¿Será práctico o sólo teórico?

Fecha (Cuándo) Cuándo comienza y cuándo termina. ¿Son fechas convenientes?

Duración (Cuánto) Cuanto va a durar ¿Es compatible con el trabajo del equipo?

Sede (Dónde) Buscar un lugar, que sea en el ELEAM, que sea presencial.

Costo (Valor) Valorizar los recursos que involucra, desde el poner alimentos
para los alumnos, cómo el tiempo que el equipo estará fuera en
horario laboral, movilización, etc.
Seguimiento (Como Cómo van a evaluar si el curso tiene impacto y realmente las
resultó) personas entendieron el contenido y lo llevan a cabo.