CITACIÒN PARA AUDIENCIA DE DESCARGO.

Choluteca, Choluteca.
Estimado
Señor.
DARWIN MARADIAGA.

Sirva el presente como medio de “CITACION” formal para que en audiencia pueda presentar
descargo pertinente haciendo uso de derecho que le asiste de ser Oído en audiencia de
descargo, de conformidad establecido en el reglamento interno de trabajo. La audiencia se
llevará a cabo en su centro de trabajo (Barrio Guadalupe, entre avenidas La Libertad y La
Constitución frente a las Oficinas de HONDUTEL) donde realiza sus funciones laborales, en
fecha nueve (09) de marzo del año en dos mil veintidós (2022) a la una y treinta de la tarde
(1:30p.m.) a si mismo se puede hacer acompañar por una persona de su confianza para que de
fe , sea su testigo y de legalidad de acto y respecto a su integridad durante el proceso de la
audiencia hasta su cierre, de igual forma el trabajador tiene toda la potestad de refutar y ser
oído en la audiencia.

Los hechos que se tratarán en audiencia de descargo, justa causa del despido es que en la
empresa el día martes 22 de febrero del año dos mil veintidós (2022) según las cámaras de la
empresa donde se pudo observar que su persona sustrajo un artefacto de primera necesidad
en la empresa, como lo es una impresora Canom serie m50; con numero de inventario 125. Las
cámaras de esa tarde captaron el momento como el señor DARWIN MARADIAGA introduce
este aparato en la parte trasera de su vehículo. El día jueves 24 de febrero se le llamo a la
oficina para preguntar si ha visto este aparato, el cual se niega rotundamente de tener
conocimiento de esto.

Adjunto los medios de prueba que como patrono me hago valer. Se presentarán los videos de
las cámaras de vigilancia. Cámara numero 3: Almacén; Cámara número 4,5,6,8: pasillo que
conduce a la salida trasera de la empresa; Cámara número 10, 13,16: que conducen al
estacionamiento privado de la empresa.

Fundamento lo antes dicho en el artículo 112 del código del trabajo literal (L) “cualquier
violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el
hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el
respectivo procedimiento reglamentario o convencional.” Artículo 98 del código del trabajo
“sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del patrono” REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO capsula
23 el cual literalmente dice: El empleado que decida apropiarse o llegar a sustraer de cualquier
utensilio de la empresa o cualquier otro acto que establezca el código laboral en su artículo
112 y 98; se castigara conforme el código laboral lo establece. (DESPIDO CON JUSTA CAUSA.)

Choluteca , Choluteca a los ocho días del mes de marzo del año dos mil veintidós.

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DORA YAHALIN PÉREZ MENDEZ

Jefe de Recursos Humanos