Código 9438835-k

CONTRATO DE TRABAJO

E n La Serena, a 13 de diciembre del 2021, entre la empresa 2M Inmobiliaria SpA, rut 77.248.225-6, representada para
estos efectos por don Eduardo Rodrigo Martinez Lyon, rut 9.823.874-3, con domicilio en Calle Matta 221, La Serena, y
don(a) Gutierrez Vidal Nelson Humberto, de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 29 de marzo del 1962, Cédula de Identidad
Nº 9.438.835-k, de estado civil Casado, domiciliado(a) en Pje. Esmeralda N° 700 P.Alta, Comuna Coquimbo de la ciudad
d e Coquimbo se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos convienen denominarse,
respectivamente, EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

PRIMERO: El Trabajador que declara tener la especialidad de Maestro Ceramista, se contrata para ejecutar la faena
Colocacion de ceramicos , en la empresa 2M Inmobiliaria SpA, para la obra Jardines del Pacifico III , ubicada en Av.
Pacifico s/n fusión lotes Q5 y Q6, sector Puerta del mar, de la ciudad de La Serena, pudiendo ser trasladado a otro
domicilio, o labores similares, sin que ello importe menoscabo para el Trabajador.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será la siguiente:

Lunes a Viernes 08:00 hrs. a 13:00 hrs. - 14:00 hrs. a 18:00 hrs.

TERCERO: El trabajador recibirá como sueldo base mensual la suma de $ 851.587.- (ochocientos cincuenta y un mil
quinientos ochenta y siete pesos).

La Gratificación Legal se pagará de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo Nº 50 del Código del Trabajo.

Los anticipos de sueldo se pagarán de acuerdo al calendario anual de pago de remuneración, o el día laboral hábil
inmediatamente siguiente, si el día 15 resultare domingo o festivo.

Las Remuneraciones se pagarán EL ULTIMO DIA HABIL DE CADA MES por períodos vencidos y del monto de ellas el Empleador
hará las deducciones que establecen las Leyes vigentes.

Del monto total de remuneraciones que corresponda pagar al trabajador, el empleador retendrá las cantidades que correspondan
de acuerdo con la ley, por concepto de cotizaciones previsionales, de seguridad social y otros descuentos autorizados, a fin de
enterar dichos valores retenidos a los organismos que correspondan.

El trabajador autoriza al empleador que todos los pagos que se efectúen por concepto de remuneraciones sean con cheque o
abono en cuenta vista.

El trabajador acepta y autoriza al empleador para que le descuente de sus remuneraciones el tiempo no trabajado, ya sea por
atrasos, inasistencias o permisos.

CUARTO: El presente contrato durará hasta el 31 de diciembre del 2021 , sin embargo podrá ponérsele término anticipado
cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir su caducidad.

QUINTO: Se deja constancia que don(a) Gutierrez Vidal Nelson Humberto, ingresó al servicio el día 13 de diciembre del
2021. El Trabajador declara que a la fecha del presente contrato se encuentra afiliado en la AFP ProVida y cotiza para los efectos
de salud en Fonasa.

SEXTO: Serán obligaciones del trabajador:

(a) Concurrir diariamente al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de la jornada.

(b) Desempeñar las labores que se le encomiendan en forma fiel y eficiente, conforme a las normas de su especialidad, debiendo
acatar las órdenes de sus jefes directos técnicos y ejecutivos de la empresa.

(c) Utilizar los implementos de seguridad que correspondan, dada la naturaleza del trabajo que se encuentra desempeñando.

(d) Dar estricto cumplimiento al reglamento interno, de seguridad y además normas de aplicación general dentro de la empresa.

(e) Mantener con el resto de los trabajadores y en general con todo el personal, jefes y ejecutivos de la empresa, relaciones de
convivencia y respeto mutuo, que permita a cada uno el normal desempeño de sus labores.

SEPTIMO: Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las contenidas en: LOS ARTÍCULOS Nº 159, Nº 160 Y Nº
161 DEL D.F.L. Nº 1 DE 1994 (CÓDIGO DEL TRABAJO) y las que en el futuro se establezcan por ley, entendiéndose que forman
parte integrante del presente contrato. Asimismo, serán causales de terminación de contrato las que a continuación se señalan,
las que tendrán el carácter de esenciales y determinantes por si mismas de término ipso-facto del contrato.

(a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo o introducirlas al
establecimiento, obra, faena o lugares de trabajo.

(b) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor y al establecimiento o
dedicarse a atender asuntos particulares.

(c) Promover o provocar riñas,juegos de azar o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes durante la jornada de
trabajo dentro del recinto en la obra, establecimiento o faena.

(d) Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o ejecutar negociaciones con productos o bienes de la empresa
sin la autorización escrita o previa, otorgada por la gerencia.

(e) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de acuerdo a normas de seguridad
implantadas previamente por la gerencia.

(f) Vender o enajenar la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa.

(g) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o encomiende de acuerdo a lo estipulado en este
contrato.

(h) Negarse a acatar las órdenes o instrucciones de sus jefes.

(i) Infringir las normas de seguridad y el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa.

(j) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como asimismo, marcar o timbrar tarjetas de asistencia que no sea la
propia.

(k) Ejecutar trabajo lento entendiéndose por tal, aquel cuyo rendimiento sea inferior en un 20% al normal.

(l) Demostrar desconocimiento de la especialidad declarada o falta de calidad en su trabajo como para recibir tal calificación.

OCTAVO: El trabajador declara conocer y recibir el ejemplar del reglamento interno de higiene y seguridad que contiene las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores de los distintos departamentos, secciones u oficinas de 2M
Inmobiliaria SpA, en relación con sus labores, permanencia y vida en las diferentes dependencias de ella.

NOVENO: En observancia a la Ley N° 19.913 2M Inmobiliaria SpA, ha implementado el Sistema de Prevención de Lavado de
Activos y Financiamiento del Terrorismo requerido, cuya finalidad es prevenir, evitar y detectar la comisión de dichos delitos. El
referido Sistema se complementa a su vez con el Modelo de Prevención de Delitos, requerido por la Ley N° 20.393, adoptado por
2M Inmobiliaria SpA.

El trabajador se obliga a respetar y cumplir el Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo y el
Modelo de Prevención de Delitos, por lo que se compromete a actuar diligentemente en el desempeño de sus funciones y a no
incurrir en conducta alguna que pueda conllevar la responsabilidad del empleador. Asimismo, se obliga a conocer y cumplir
íntegramente las normas, políticas y procedimientos internos, específicamente el Manual de Pautas de Conducta Empresarial y
Directrices Éticas y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ambos dispuestos por el empleador. Estas obligaciones
tienen el carácter de esencial para la relación laboral que los une.

Ante cualquier incumplimiento al Modelo de Prevención Delitos o al Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento
del Terrorismo, por parte del trabajador, se aplicarán las sanciones descritas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, que el trabajador declara conocer y cumplir.

DECIMO : El trabajador autoriza en forma expresa el envío a su correo personal de la documentación laboral mencionada en el
siguiente apartado. Para estos efectos el trabajador señala que su dirección de correo personal es nelso90n@gmail.com.

DECIMO PRIMERO: El trabajador consiente expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea
confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica a la casilla indicada en la cláusula anterior”. Asimismo, el
trabajador autoriza a la Empresa para que envíe al correo antes indicado toda otra información corporativa como comunicaciones
internas, invitaciones de capacitaciones, concursos, campañas, e-learning, etc.

DECIMO SEGUNDO: El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas
legales pertinentes, ha implementado un nuevo sistema de firma electrónica de documentos. A partir de la entrada en vigencia del
presente Contrato, el Trabajador podrá suscribir todo tipo de documentos laborales a través de su firma electrónica simple,
conforme al sistema implementado por la empresa. Para estos efectos el Trabajador, podrá firmar todos y cada uno de los
documentos laborales, en forma electrónica simple, haciendo uso de su celular y/o PC, previo ingreso a un enlace privado enviado
al correo electrónico personal del Trabajador. Además, el Trabajador declara haber entendido que es su responsabilidad dar
cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su correo electrónico de
cualquier acceso no autorizado.

Firman las partes en señal de plena aceptación.

Firmado electrónicamente por:

Nombre Nelson Humberto Gutierrez Vidal Nombre Eduardo Rodrigo Martinez Lyon
RUT 9.438.835-k RUT 9.823.874-3
Email nelso90n@gmail.com Email rmartinez@grupo2m.cl
Fecha 29/03/2022 a las 16:21 Fecha 24/12/2021 a las 09:06
IP 190.107.228.162 IP 190.215.209.218
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